Трудовой договор

1. Трудовой договор

Нимерницкая И.А.
2017
©

2. Основанием возникновения трудовых правоотношений

являются различные
юридические факты, предусмотренные
нормами трудового права.
Наиболее распространенные
юридические факты — это трудовые
договоры.

3. Обязанности сторон

Работник
обязан: добросовестно
трудиться, соблюдать трудовую
дисциплину, выполнять нормы труда и
беречь имущество предприятия или
организации
Работодатель обязан создать достойные
условия труда работнику, вовремя
оплачивать его труд, рационально
использовать труд работника,
осуществлять повышение квалификации
сотрудника.

4. Трудовой договор

Соглашение
между работником и
работодателем, в соответствии с
которым работодатель обязуется
предоставить работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия
труда, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию,
соблюдать действующие правила
трудового распорядка

5. Виды трудовых договоров

Срочные и бессрочные.
Если в договоре указан срок действия,
трудовой договор является срочным.
В ином случае договор заключается на
неопределенное время.

6. Вступление договора в силу

Договор
вступает в силу со дня его
подписания.
Если не указан срок вступления в
должность, работник приступает к работе
на следующий день после подписания
договора.
Если в течение недели со дня
подписания договора работник не
приступил к выполнению своих
обязанностей без уважительной причины,
договор расторгается.

7. Содержание трудового договора

ФИО работника
Наименование работодателя;
Место работы;
Дата начала работы;
Наименование должности,
специальности, профессии;
Права и обязанности работника

8. Содержание трудового договора

Права и обязанности работодателя;
Характеристики условий труда;
Режим труда и отдыха;
Условия оплаты труда;
Виды и условия социального
страхования, связанные с трудовой
деятельностью.
Особые пункты

9. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность;
Трудовая книжка;
Страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования;
Документы воинского учета (для
военнообязанных);
Документ об образовании, квалификации,
наличии специальных знаний.

10. Трудовая книжка

При
заключении трудового договора
впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного
пенсионного страхования оформляется
работодателем
В последнее время ведется дискуссия об
отмене трудовых книжек.

11. Оформление трудового договора

Трудовой
договор заключается в
письменной форме, в двух
экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами (ст. 67);
Один экземпляр договора передается
работнику, другой хранится у
работодателя (ст. 67).

12. Испытательный срок

Прием
на работу оформляется
приказом, изданным на основании
заключенного трудового договора (ст.
68);
Для лиц не достигших 18 лет при
приеме на работу испытательный срок
не устанавливается (ст. 70).

13. Основания прекращения трудового договора

соглашение
сторон
истечение срока трудового договора
по инициативе работника
по инициативе работодателя
перевод работника
отказ работника от работы в связи с
изменением существенных условий
договора
обстоятельства, не зависящие от сторон

14. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Предупредить
за
в письменной форме
2 недели
По соглашению сторон может быть
расторгнут до истечения строка
До истечения срока работник может
отозвать свое заявление
В последний день работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку и
произвести окончательный расчет.

15. расторжение договора по инициативе работодателя

Ликвидация
организации;
Сокращение численности работников
организации;
Несоответствие работника занимаемой
должности;
Смена собственника имущества
организации;

16. расторжение договора по инициативе работодателя

Неоднократное
неисполнение
работником без уважительных причин
трудовых обязанностей;
Прогул (отсутствие без уважительных
причин более чем 4 часов подряд);
Появление на работе в состоянии
алкогольного или иного токсического
опьянения.

17. Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Призыв работника на военную службу;
Восстановление на работе работника,
ранее выполнявшего эту работу, по
решению суда;
Не избрание на должность;
Осуждение работника к наказанию, в
соответствии с приговором суда;
Признание работника полностью
нетрудоспособным;
Смерть работника

18. Список использованных материалов

http://webarhimed.ru/page-61.html
http://www.grandars.ru/shkola/bezopasnost-
zhiznedeyatelnosti/trudovayadeyatelnost.html
http://www.grandars.ru/college/pravovedenie
/trudovoe-pravo.html
http://www.zakonrf.info/tk/16/