Коллективные трудовые споры

1. Коллективные трудовые споры

АОЧУ ВО
«Московский финансово-юридический университет МФЮА»
Московский областной филиал
Кафедра гражданско-правовых дисциплине
1. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО
СПОРА.
2. ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
3. УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ.
4. ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ
ПРОЦЕДУРЫ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
РАЗРЕШЕНИЯ
5. ГАРАНТИИ В СВЯЗИ С РАЗРЕШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ТРУДОВОГО СПОРА.
Сергиев Посад

2. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

1.
ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ
КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
Понятие коллективного спора
Виды коллективного спора
Стороны коллективного спора

3. Коллективный трудовой спор

– это неурегулированные разногласия между работниками (их
представителями) и работодателями (их представителями) по
поводу установления и изменения условий труда (включая
заработную
плату),
заключения,
изменения
и
выполнения
коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом
работодателя учесть мнение выборного представительного органа
работников при принятии актов, содержащих нормы трудового
права, в организациях (ст.398 ТК РФ).

4.

Коллективные
Трудовые
Споры
споры по поводу
установления или
изменения условий труда,
заключения или изменения
коллективных договоров,
соглашений по вопросам
труда и быта работников
споры по поводу
выполнения коллективных
договоров и соглашений.
споры из правоотношения
коллектива работников с
работодателем
споры из правоотношения
профсоюзного или иного
представительного органа
работников с
работодателем
споры из правоотношений
социальных партнеров
выше уровня организации

5. СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

РАБОТНИКИ
(в лице
представителей)
РАБОТОДАТЕЛИ
(в лице
представителей)
профессиональные союзы и их объединения;
иные профсоюзные организации,
предусмотренные уставами профсоюзов;
иные представители, избираемые работниками
в случаях, предусмотренных ТК РФ.
руководитель организации, работодатель индивидуальный предприниматель (лично) или
уполномоченные ими лица;
объединения работодателей;
представители работодателей, финансируемых
из соответствующих бюджетов - федеральных
государственных учреждений, государственных
учреждений субъектов РФ, муниципальных
учреждений и других организаций.

6. ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

2.
ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ
ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Этапы рассмотрения коллективного трудового спора
Схемы использования примирительных процедур

7. ЭТАПЫ РАССМОТРЕНИЯ ктс

примирительные
процедуры:
урегулирование
разногласий
сторонами спора;
рассмотрение спора
примирительной
комиссией;
рассмотрение спора с
участием посредника
рассмотрение спора
трудовым арбитражем.
забастовка
(в качестве
крайнего
средства для
разрешения
спора)

8. Схемы использования примирительных процедур

Примирительная
комиссия
Посредничество
Примирительная
комиссия
Трудовой арбитраж
Примирительная
комиссия
Посредничество
Трудовой
арбитраж

9. УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ СТОРОН

3.
УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ СТОРОН
Выдвижение требований работников
Рассмотрение требований работников

10. ПОРЯДОК УРЕГУЛИРОВАНИЯ РАЗНОГЛАСИЙ

Выдвижение требований
работников
Требования, выдвинутые
работниками и (или)
представительным органом
работников организации,
утверждаются на
соответствующем собрании
(конференции) работников.
Требования излагаются в
письменной форме
СПОР
РАЗРЕШЕН
Рассмотрение требований
работодателем
Работодатель обязан
ответить работникам в
письменной форме в течение 2
рабочих дней.
Представители
работодателей (объединений
работодателей) обязаны
ответить профсоюзам (их
объединениям) в течение трёх
недель.
К
о
л
л
е
к
т
и
в
н
ы
й
с
п
о
р

11. ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

4.
ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Рассмотрение споров примирительной комиссией
Рассмотрение споров с участием посредника
Рассмотрение споров в трудовом арбитраже

12.

Рассмотрение спора
примирительной комиссией
Рассмотрение спора
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП
Стороны
в
течение
Формируется из представителей сторон
двух
рабочих
дней
на равноправной основе и создается в
должны
выбрать
кандидатуру
срок до двух
рабочих дней,
что
оформляется
приказом
работодателя и
посредника
самостоятельно
решением представителя работников
или обратиться в орган по
урегулированию
трудовых
Спор должен быть рассмотрен
в срок
до трех рабочих дней (согласованным
споров
протоколом могут его продлить)
Выбран
Не выбран
Решение
примирительной комиссии
СПОР
посредник
посредник
Принимается по решению сторон
РАЗРЕШЕН
спора
и оформляется протоколом
Имеет для сторон обязательную силу
С участием посредника
В трудовом арбитраже

13.

Рассмотрение спора
примирительной
комиссией
Стороны в течение двух
рабочих
дней
должны выбрать кандидатуру посредника
самостоятельно
или обратиться
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ
ЭТАП в орган по
урегулированию трудовых споров
Стороны
в
течение
Выбран из представителей
Не выбран
Формируется
сторон
трех
рабочих
дней
посредник
посредник
на равноправной
основе и создается
в
должны
выбрать
кандидатуру
срок
до трехрассмотрения
рабочих дней,
что
Порядок
спора
оформляется
приказом
работодателя
и
посредника
самостоятельно
определяется
соглашением
сторон
решением представителя работников
спора.обратиться в орган по
или
трудовых
урегулированию
Спор должен быть рассмотрен
в срок
пяти
Рассмотрение
спора
с участием
до
рабочих дней
(согласованным
споров
посредника осуществляется в срок
протоколом могут его продлить)
до трех рабочих дней со дня его
Выбран
Не выбран
Решение
примирительной
комиссии
приглашения
(назначения)
посредник
посредник
Принимается
по решению
сторон
Рассмотрение
спора завершается
спора
и оформляется
протоколом
принятием
сторонами
коллективного
Имеет
для спора
сторонсогласованного
обязательную силу
трудового
решения в письменной форме или
составлением протокола
разногласий.
Рассмотрение спора
С участием посредника
В трудовом арбитраже

14.

Рассмотрение спора
АРБИТРАЖ
примирительной
комиссией
Стороны в ТРУДОВОЙ
течение трех
рабочих
дней
Рассмотрение спора
- это
временно
орган по
должны
выбратьдействующий
кандидатуру посредника
рассмотрению
спора,
который
создается
в
самостоятельно
или
обратиться
в орган
по
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ
ЭТАП
случае,
если стороны
урегулированию
трудовыхэтого
споров спора заключили
Стороны
в
течение
соглашение
в
письменной
форме
Выбран из представителей
Не выбран
Формируется
сторон об
трех
дней
обязательном
выполнении
его
посредник рабочих
посредник
на
равноправной
основе и создается
врешений.
С участием посредника
должны
кандидатуру
срок
до трехвыбрать
рабочих дней,
что
Создается сторонами
коллективного
трудового
оформляется
приказом
работодателя
и
посредника
самостоятельно
спора
и соответствующим
государственным
решением представителя работников
органом
по урегулированию
или обратиться
в органколлективных
по
трудовых
споров в сроктрудовых
невпозднее
двух
урегулированию
Спор должен быть рассмотрен
срок
В трудовом арбитраже
рабочих
дней
со
дня
окончания
рассмотрения
до
пяти рабочих дней (согласованным
споров
коллективного
трудового спора примирительной
протоколом могут его продлить)
комиссией или посредником.
Выбран
Не выбран
Спор
Решение
примирительной
рассматриваетсяпосредник
вкомиссии
срок до трех рабочих
посредник
Принимается
по
решению
сторон
дней со дня его создания.
спора и оформляется протоколом
Имеет для
сторон обязательную
силу
Решение
трудового
арбитража
по
урегулированию коллективного трудового спора
передается сторонам этого спора в письменной
форме.

15. ГАРАНТИИ В СВЯЗИ С РАЗРЕШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

5.
ГАРАНТИИ В СВЯЗИ С РАЗРЕШЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

16. ГАРАНТИИ (СТ. 405 ТК РФ)

Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на
время участия в разрешении коллективного трудового
спора освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка на срок не более трех
месяцев в течение одного года.
Участвующие в разрешении коллективного трудового
спора представители работников, их объединений не
могут быть в период разрешения коллективного
трудового спора подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены
по инициативе работодателя без предварительного
согласия уполномочившего их на представительство
органа.

17. Список используемой литературы

Конституция Российской Федерации (12 декабря 1993
года).
Трудовой кодекс Российской Федерации (в последней
редакции на 2018 г.)
ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» № 10-ФЗ от 12 января 1996 г.
ТРУДОВОЕ ПРАВО России: учебник / под ред. А.М.
Куренного – Москва: Проспект, 2016.
Правовое регулирование коллективных трудовых
споров: учебник / под ред. А.М. Куренного – Москва:
ЮстицИнформ, 2016.

18.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!