Презентация 10.4

1.

Правовое регулирование
трудовых отношений
Тема 10. Дисциплинарная ответственность.
Материальная ответственность. Трудовые
споры
10.4 Коллективные трудовые споры
Николаева Татьяна Альфредовна,
кандидат юридических наук, доцент

2.

Понятие коллективного
трудового спора
• Это
неурегулированные
разногласия
между работниками (их представителями)
и работодателями (их представителями)
• по поводу установления и изменения
условий труда,
• по поводу заключения, изменения и
выполнения коллективных договоров,
иных соглашений,
• в связи с отказом работодателя учесть
мнение выборного представительного
органа
работников
при
принятии
локальных нормативных актов.

3.

Понятие
примирительных процедур
Это рассмотрение коллективного
трудового спора в целях его
разрешения
• примирительной комиссией с
участием посредника,
• в трудовом арбитраже.

4.

День начала
коллективного трудового
спора
• День начала коллективного трудового
спора - день сообщения решения
работодателя об отклонении всех/части
требований
работников
или
несообщение работодателем своего
решения.
• Все
действия
возможны
через
представителей.

5.

Выдвижение
требований работников
Требования,
выдвинутые
работниками/представительным
органом работников,
• утверждаются
на
собрании
(конференции) работников,
• излагаются в письменной форме,
• направляются
работодателю
представительным
органом
работников, уполномоченным ими на
разрешение спора.

6.

Направление требований в
орган по урегулированию
коллективных споров
• Требования могут быть направлены в
соответствующий
орган
по
урегулированию
коллективных
трудовых споров.
• Указанный орган обязан проверить
получение требований другой стороной
спора.

7.

Орган по урегулированию
коллективных трудовых
споров
• Федеральная служба по труду и
занятости (Роструд) - федеральный орган
исполнительной
власти,
осуществляющий
функции
по
государственному контролю/надзору в
сфере труда, занятости, специальной
оценки условий труда и социальной
защиты населения,
урегулирования
коллективных трудовых споров и др.
• Она
находится
в
ведении
Министерства
труда
и
социальной защиты РФ.

8.

Порядок разрешения
коллективного трудового
спора
• рассмотрение спора примирительной
комиссией – обязательный этап,
• рассмотрение спора с участием
посредника
и/или
в
трудовом
арбитраже,
• работники имеют право проводить
собрания, митинги и т.п. в период
рассмотрения
спора,
включая
проведение забастовки.

9.

Примирительная
комиссия
• Комиссия
формируется
из
представителей сторон спора на
равноправной основе.
• Решение комиссии принимается по
соглашению
сторон
спора,
оформляется протоколом, имеет для
сторон
обязательную
силу
и
исполняется в порядке и сроки,
которые
установлены
решением
примирительной комиссии.

10.

Рассмотрение коллективного
трудового спора с участием
посредника
• Не позднее следующего рабочего дня
после составления примирительной
комиссией
протокола
разногласий
стороны проводят переговоры о
рассмотрении
спора
с
участием
посредника.
• При
не
достижении
согласия
оформляется протокол об отказе от
данной примирительной процедуры, и
стороны приступают к переговорам о
рассмотрении спора в трудовом
арбитраже.

11.

Рассмотрение коллективного
трудового спора в трудовом
арбитраже
• Временный
трудовой
арбитраж
создается сторонами спора совместно с
органом
по
урегулированию
коллективных трудовых споров.
• Решением трехсторонней комиссии по
регулированию
социально-трудовых
отношений при ней может создаваться
постоянно
действующий
трудовой
арбитраж.

12.

Право на забастовку
• Если примирительные процедуры не
привели к разрешению спора либо
работодатель
не
выполняет
достигнутые соглашения или решение
трудового арбитража, то работники
(их представители) имеют право
приступить к организации забастовки
(исключение,
когда
забастовка
запрещена).

13.

Понятие забастовки
• Это временный добровольный отказ
работников от исполнения (полностью
или частично) трудовых обязанностей
в целях разрешения коллективного
трудового спора.