Материальная и нематериальная мотивация государственных служащих

1. Материальная и нематериальная мотивация государственных служащих

Выполнили: Сулейманова Алсу
Пайзыева Энеш
ГМУ2-4

2. Принципы кадровой политики правительства Сингапура

• 1. осознание стратегической важности и ключевой роли талантов и
лидерства для государства;
• 2. меритократия — система набора и продвижения служащих на базе их
профессиональных и деловых качеств.;
• 3.фундаментальное требование к лидерам — честность и искренность.

3. В политике компенсаций для госслужащих можно выделить пять тенденций:

государственный
сектор следует за
рынком в
определении
размеров
компенсаций и
следит за тем, чтобы
ставки заработной
платы были
максимально
конкурентоспособн
ыми с учетом
результативности и
потенциала
сотрудников;
соглашения по
зарплате делаются
гибкими и зависят от
результата. Сейчас
60% заработной
платы сотрудников
AS фиксировано,
40% составляет
переменная часть,
зависящая от
результат
все льготы
госслужащих
максимально
монетизируются
сотрудники с
высоким
потенциалом
развития
получают более
высокую
зарплату, так как
конкуренция за
кадры с
частным
сектором очень
велика
высший
государственны
й менеджмент
получает
вознаграждени
е на уровне
CEO частных
корпораций

4. Согласно сингапурскому закону "О трудоустройстве", под заработной платой понимается все вознаграждение, включая любые пособия,

Согласно сингапурскому закону "О трудоустройстве", под заработной платой понимается все вознаграждение, включая любые
пособия, выплачиваемое работнику за работу, выполненную в рамках трудового договора. Не существует минимальных
требований к заработной плате, которые должен выполнять работодатель, размер заработной платы определяется по взаимной
договоренности работодателя и работника.
валваловой оклад, не включает :
1. Дополнительные выплаты, например: оплата сверхурочной работы, бонусные выплаты или ежегодные надбавки к заработной
плате
2. Любые компенсации расходов, понесенных в ходе трудовой деятельности
3. Премии за повышение производительности
4. Пособия на оплату проезда, питания или проживания.о
Оплату сверхурочных: Работа, выполняемая после окончания
стандартного рабочего времени (не может превышать 44 часа в неделю),
должна оплачиваться по ставке, в полтора раза превышающей
стандартную почасовую плату.
Государственные праздники обычно
считаются оплачиваемыми выходными.
Если от работника требуется работать в
государственный праздник, к его
обычной ежемесячной заработной плате
добавляется оплата за дополнительный
рабочий день.
Больничный: Работник, который
проработал минимум 3 месяца с
работодателем, может претендовать
на ежегодный оплачиваемый
больничный.
Ежегодный отпуск
Право на получение
ежегодного отпуска
возникает после того, как
сотрудник отработал по
меньшей мере 3 месяца.

5. Вторая половины 1980-х правительство Сингапура стало работать над «качеством» бюрократии

Стимул к совершению коррумпированных действий среди государственных
служащих и политических лидеров был уменьшен путем обеспечения их
заработной платой и дополнительными льготами, сопоставимыми с частным
сектором. Однако правительство может быть неспособным повысить
зарплаты, если нет экономического роста. Тем не менее, последствия
низкой зарплаты в госсекторе будут неблагоприятными, так как талантливые
госслужащие уйдут, чтобы устроиться в частные компании, в то время как
менее способные останутся и вовлекут себя в коррумпированные действия,
чтобы компенсировать низкую зарплату.
• «Я являюсь одним из самых высокооплачиваемых и, вероятно одним из самых
бедных премьер-министров стран третьего мира… Имеются различные пути
решений. Я же предлагаю наш путь в рамках рыночной экономики, который
является честным, открытым, оправдываемым и осуществимым. Если вы ему
предпочтете лицемерие, вы столкнетесь с двуличием и коррупцией. Делайте
выбор»
• .
Куан Ю
премьер- министр Ли
Чиновникам серьезно
подняли зарплаты (в
дальнейшем это делали
каждые несколько лет),
что должно было
удержать их от взяток.
Сейчас оклады высших
должностных лиц страны
высчитываются в
зависимости от средних
заработков в бизнесе и
доходят до $20—25 тысяч
в месяц.

6. Профилактические меры Сингапура в 1990 году

Изменил конституцию страны и
создал институт назначаемых, а не
избираемых членов парламента
Это позволило известным в
стране людям, обладающим
несомненными достоинствами
независимыми взглядами,
войти в состав парламента,
играть конструктивную роль в
продуманной критике
политики правительства и
улучшении его деятельности.

7. Эффективность госслужбы в Сингапуре осуществляется благодаря:

строгой дисциплины
напористости и трудолюбия чиновников
низкого уровня коррупции
приема на работу наиболее способных кандидатов на основе принципов меритократии
отличной подготовки, регулярно проводимых кампаний, чья цель - улучшить качество
предоставляемых услуг
• высоких требований со стороны политических лидеров страны, неустанного стремления к
совершенству
• Размеру страны
• дисциплиной народа, принимающего жесткие, но необходимые меры, такие как строгие
условия, которые нужно соблюдать, чтобы приобрести автомобиль и пользоваться им
!
Государство выявляет перспективных учеников в раннем возрасте, наблюдает и поощряет их на
протяжении их учебы. Они получают стипендии для поступления в университеты, некоторые
уезжают за границу. В свою очередь, многообещающие ученики обязуются работать на
правительство в течение четырех-шести лет

8. Стоит перенять

• 1) комплексная реформа Сингапура в области гражданской службы;
• 2) сильные и действенные антикоррупционные меры;
• 3) децентрализация Комиссии по вопросам государственной службы;
• 4) выплата конкурентоспособной заработной платы, для привлечения и
удержания лучших кадров.