Принципы научного менеджмента Фредерика Уинслоу Тейлора

1. Принципы научного менеджмента Фредерика Уинслоу Тейлора (1856-1915)

2.

3. Главная задача управления предприятием — максимальная прибыль для предпринимателя в соединении с максимальным благосостоянием работник

4.

5. Основания для внедрения научной организации труда следующие:

6. три причины низкой производительности рабочих:

Заблуждение о том, что
увеличение выработки ведет
к лишению работы
значительному увеличению
числа занятых рабочих
Ошибочная система
организации управления
предприятием
Грубо практические методы
руководства

7.

8. Тейлор предлагает научный менеджмент, который основан на четырех великих основных принципах управления:

9. Основы научной организации труда Тейлора:

10. Выводы:

11.