Новая организационная культура колледжа

1. Новая организационная культура колледжа

• Обращение директора
• ГБПОУ МО «Серпуховский колледж»
• Федоровой Татьяны Викторовны

2. Текущий этап развития системы СПО

6 марта 2018г. В.В.Путин провел в
Екатеринбурге совещание по вопросу
развития СПО.
Он отметил, что внедрение передовых
подходов к подготовке
квалифицированных рабочих и
служащих, специалистов среднего звена
является одним из ключевых для
технологического и экономического
прорыва страны, повышения качества
жизни и реальных доходов граждан.
Наш колледж вместе со всей системой
среднего профессионального
образования переживает сейчас очень
непростой этап своего развития.

3. Наши достижения

За 3 последних года вместе с предприятиями-партнерами мы
сделали значительный шаг вперёд:
• Мы развиваем дуальное обучение,
• Мы принимаем активное участие в джвижениях WorldSkills и
Abylimpics и добиваемся высоких результатов,
• Мы имеем высокие результаты участия во Всероссийской олимпиаде
профессионального мастерства для студентов СПО,
• Наши студенты второй год успешно сдают демонстрационный экзамен
по стандартам WorldSkills,
• В колледже созданы два Специализированных Центра Компетенций:
«Администрирование отеля» и «Туризм»,
• Открыто структурное подразделение колледжа в ООО «Золотые
купола»,
• Открыт набор на новые специальности, которые входят в список ТОП50 наиболее востребованных специальностей для экономики России.

4. Наши задачи

• Важно, чтобы вся наша система подготовки кадров соответствовала, а
лучше и сама задавала высокие профессиональные мировые стандарты.
• Обучение студентов колледжа должно вестись на самой передовой
учебной и производственной базе – только так мы сможем и впредь
готовить победителей и призеров чемпионатов Worldskills, Abylimpics и
Всероссийских олимпиад.
• Крайне необходима объективная, независимая, прозрачная оценка
компетенций – демонстрационный экзамен, чтобы выпускники колледжа
показывали свои навыки и умения на практике и получали Паспорт Skills.
• Нужно, чтобы наши студенты получали сильное разностороннее
образование, в том числе естественнонаучное и гуманитарное.
• Нужно, чтобы наши выпускники понимали необходимость образования
в течение всей жизни.
• Наши выпускники должны иметь так называемые гибкие навыки –
умение работать в команде, решать творческие, нестандартные задачи,
были нацелены на постоянное совершенствование, постоянную учёбу,
движение вперёд в профессиональном смысле.

5. Наша цель

Гарантия успешного
трудоустройства
выпускников колледжа.

6. Противоречия

• Сохраняется разобщенность коллективов разных корпусов,
• Отсутствует мотивация достижений со стороны отдельных студентов и
преподавателей,
• Существует безынициативность некоторых преподавателей и
студентов,
• Все это приводит к невысоким показателям трудоустройства
выпускников по специальности.
Для преодоления этих препятствий мы
начинаем проект «Внедрение организационной
культуры, основанной на сотрудничестве
между
участниками
образовательного
процесса, для успешного трудоустройства
выпускников»

7. Организационная культура

Когда колледж , его студенты и
выпускники успешны? - Когда мы любим
свой колледж, учимся и работаем не за
страх, а за совесть, когда мы все
поступаем хорошо, ответственно, когда
мы добры и этичны, хорошо относимся
друг к другу, понимаем наши общие цели,
гордимся своим колледжем. Нам нужно,
чтобы все члены коллектива были
нацелены на достижение единых целей,
были бы инициативными,
предприимчивыми, соблюдали нормы
делового общения, чтобы в колледже был
благоприятный моральнопсихологический климат, чтобы
преподаватели могли дать студентам
качественное образование, а студенты
добросовестно и «с огоньком» учились, а
затем успешно трудоустраивались.
Организационная культура

8. Организационные ценности колледжа

• Организационная устойчивость,
открытость к переменам;
• Высокое качество образовательной
и воспитательной деятельности;
• Стремление преподавателей и
студентов к совершенствованию и
творческому росту;
• Патриотизм, гражданственность;
• Конструктивное сотрудничество
работодателей, студентов и
преподавателей всех учебных
корпусов;
• Уважение к личности сотрудников
колледжа и студентов, их
достоинству и правам;
• Преданность колледжу, готовность

9. Основные принципы организационной культуры колледжа

Каждый сотрудник колледжа и каждый студент
Соотносит свои обязанности с миссией колледжа; осознает свою причастность к
успехам и неудачам колледжа;
Ориентируется на духовность, гражданственность, патриотизм, следует нормам
морали, идеалам добра, противостоит коррупции и протекционизму;
Дорожит деловой репутацией колледжа, заботится о его позитивном имидже;
Руководствуется нормами действующего законодательства;
Не допускает получения за свою деятельность каких-либо незаконных
вознаграждений;
Повышает уровень профессионального мастерства;
Способствует созданию в колледже атмосферы доверия, уважительного отношения;
Ведет себя корректно, не допускает отклонений от признанных форм делового
общения; сохраняет и приумножает традиции колледжа;
Уважает семейные ценности, частную жизнь сотрудников колледжа и студентов;
Ведет здоровый образ жизни; бережно относится к имуществу колледжа,
Преподаватели формируют у студентов профессиональные качества по избранным
специальностям (профессиям), а также социальные компетенции, а студенты прилагают
все свои усилия для того, чтобы стать отличным специалистом, активным членом
общества.

10. Деловой этикет

В колледже при встречах принято здороваться вне зависимости от возраста
и статуса человека, обращаться к старшим только на «Вы». Студенты
первыми приветствуют сотрудников и преподавателей колледжа. В общении
между собой все члены коллектива проявляют вежливость, не допускают
фамильярности и ненормативной лексики.
Студенты не должны
• неуважительно вести себя по отношению к сотрудникам колледжа и своим
товарищам;
• вводить в заблуждение преподавателя;
• получать или предоставлять помощь во время процедур контроля знаний;
• пропускать занятия или опаздывать на них без уважительной причины;
• курить в помещениях и на территории колледжа;
• принимать пищу в местах, не предназначенных для этой цели;
• оставлять мусор, жевательные резинки, делать надписи и рисунки на
столах, стульях, стенах;
• пользоваться мобильным телефоном во время занятий.
На общих мероприятиях: собраниях, заседаниях, деловых встречах,
концертах, праздниках – необходимо проявлять уважение к выступающим,
соблюдать тишину и порядок, не пользоваться мобильными телефонами.

11. Фирменный стиль колледжа

Ценности организационной культуры колледжа воплощаются в таких
символах, как: гимн, флаг, логотип, слоганы.
Теперь заседания педагогического совета, торжественные мероприятия
колледжа будут открываться исполнением гимна колледжа.
Мы будем использовать логотип колледжа на информационных стендах, на
официальных бланках, закажем сувенирную и презентационную продукцию,
создадим рекламные материалы.
Девизы и слоганы колледжа:
«Серпуховский колледж – территория успеха!»
«Серпуховский колледж – гарантия твоего будущего!»
«Активный студент – успешная карьера!»
«Успехи студентов колледжа – результат педагогического мастерства
преподавателей».

12. Фирменный стиль колледжа

Ценности организационной культуры колледжа воплощаются в таких
символах, как: гимн, флаг, логотип, слоганы.
Теперь заседания педагогического совета, торжественные мероприятия
колледжа будут открываться исполнением гимна колледжа.
Мы будем использовать логотип колледжа на информационных стендах, на
официальных бланках, закажем сувенирную и презентационную продукцию,
создадим рекламные материалы.
Девизы и слоганы колледжа:
«Серпуховский колледж – территория успеха!»,
«Серпуховский колледж – гарантия твоего будущего»,
«Активный студент – успешная карьера»,
«Успехи студентов колледжа – результат педагогического мастерства
преподавателей».

13. Традиции колледжа

Имиджевые мероприятия: День знаний, «Посвящение в студенты», День
торжественного вручения дипломов выпускникам, Дни открытых дверей,
фестиваль фантастики «Скайфест», конкурс «Рождение сказки», Татьянин
день – день российского студенчества, Единые классные часы по пятницам.
Государственные и отраслевые праздники, памятные дни: День науки,
День защитника Отечества, Международный женский день, День Победы,
День России, День пожилого человека, День матери, День учителя, Новый год.
Конкурсные мероприятия и состязания: научные конференции,
семинары, олимпиады, профессиональные конкурсы, чемпионаты Worlldskills;
квесты, и др.
Спортивно-массовые мероприятия: Спартакиада студентов СПО, Дни
здоровья, «Лыжня России».
Социально-педагогические мероприятия: конкурсы на звание «Лучшая
группа», «Лучший староста», «Лучший выпускник», Директорский час; Дни
информирования.

14.

Дни информирования
Дни информирования о
следовании принципам
организационной культуры я
буду проводить один раз в
три месяца. На них я буду
рассказывать о наших
достижениях, о
благодарностях и
награждениях наших
студентов и преподавателей,
о деятельности наших
выпускников, о
сотрудничестве с
работодателями и в целом о
ходе реализации проекта по