Как расстаться с лишним сотрудником

1.

Для правки текста заголовка
Образец заголовка
щелкните мышью
Для правки
структуры щелкните мышью
Образец
текста
Конюхова Евгения
Второй
уровень
– Второй
уровеньструктуры
ведущий
эксперт-консультант
по
трудовому
законодательству
и
Третий
уровень
• Третий
уровеньструктуры
кадровому–делопроизводству,
Четвертый
структуры
Четвертыйуровень
уровень
преподаватель,
автор
» Пятый
уровень
Пятый
уровеньструктуры
методических»материалов
Шестой уровеньиструктуры
статей по трудовому
» Седьмой уровень структуры
законодательству
» Восьмой уровень структуры
02.02.2018
» Девятый уровень структуры
11

2. Как расстаться с лишним сотрудником

Для правки текста заголовка
Образец заголовка
щелкните мышью
Для правки
структуры щелкните мышью
• Образец
текста
Второй уровень
– Второй
уровеньструктуры
Как расстаться с
– Четвертый
структуры
Четвертыйуровень
уровень
лишним
сотрудником
» Пятый
структуры
Пятыйуровень
уровень
Третий уровень
• Третий
уровеньструктуры
02.02.2018
»
»
»
»
Шестой уровень структуры
Седьмой уровень структуры
Восьмой уровень структуры
Девятый уровень структуры
22

3. Увольнение по соглашению сторон

Для правки текста заголовка
Образец заголовка
Увольнение мышью
по соглашению сторон
щелкните
Трудовой
договор текста
может
быть в любое
время расторгнут
по
Для правки
структуры
щелкните
мышью
• Образец
соглашению сторон трудового договора.
Второй уровень
– Второй
уровеньструктуры
Ст. 78 ТК РФ
Постановление
Пленума
Верховного
Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении
Третий
уровень
структуры
• Третий
уровень
судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
– Четвертый
структуры
Четвертыйуровень
уровень
20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по
Пятый
уровень
структуры
Пятый
уровень
соглашению сторон »
(пункт
1 части
первой
статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует
учитывать, что в» Шестой
соответствии
со структуры
статьей 78 Кодекса при достижении
уровень
договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный
Седьмой
уровеньтрудовой
структуры
на неопределенный»срок,
или срочный
договор может быть расторгнут в
любое время в срок,
определенный
сторонами.
» Восьмой
уровень
структурыАннулирование договоренности
относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии
» Девятый уровень структуры
работодателя и работника.
3
02.02.2018
3

4. Увольнение по соглашению сторон

Для правки текста заголовка
Образец заголовка
Увольнение
по соглашению
щелкните
мышью
сторон мышью
Для правки
структуры щелкните
• Образец
текста
Соглашение нужно оформить в письменном виде:
Второй уровень
– Второй
уровеньструктуры
Определение Московского городского суда от 14.03.2011 по делу N 33-3787
« При этом
такая договоренность
в соответствии со ст. 67 ТК РФ должна быть
Третий
уровень
• Третий
уровеньструктуры
оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора
– Четвертый
уровень
структуры
Четвертый
уровень
юридически значимые
последствия.
Аннулирование договоренности относительно
срока и основания увольнения
возможно
лишь при взаимном согласии работодателя
» Пятый
структуры
Пятыйуровень
уровень
и работника. Более того, для прекращения трудового договора по соглашению
» Шестой уровень структуры
сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а
необходимо взаимное
волеизъявление
сторон. В письменном соглашении
» Седьмой
уровеньобеих
структуры
сторон фиксируется дата расторжения трудового договора, а также достигнутая
» Восьмой уровень структуры
сторонами договоренность об удовлетворении материального интереса работника».
02.02.2018
» Девятый уровень структуры
44

5. Увольнение по соглашению сторон

Для правки текста заголовка
Образец заголовка
Увольнение
по соглашению
щелкните
мышью
сторон мышью
Для правки
структуры щелкните
• Образец
текста
Второй
уровень
структурысоглашением о расторжении
– Второй
уровень
Обратите
внимание,
предусматривая
трудового
договора
выходное
пособие при увольнении работника по
Третий
уровень
структуры
• Третий
уровень
соглашению сторон, необходимо составить дополнительное
– Четвертый
структуры
Четвертыйуровень
уровень
соглашение к трудовому договору, содержащее условие о том, что в
» Пятый
уровень
структуры
Пятый
уровень
случае увольнения
работника
по
соглашению сторон работодатель
» Шестойвыходное
уровень структуры
выплачивает работнику
пособие в размере____.
» Седьмой
уровень
структуры
См. определение
Верховного
Суда
РФ от 10.08.2015 N 36-КГ15-5
» Восьмой уровень структуры
» Девятый уровень структуры
5
02.02.2018
5

6. Увольнение по соглашению сторон

Для правки текста заголовка
Образец заголовка
Увольнениемышью
по соглашению сторон
щелкните
Для правки
структуры щелкните мышью
• Образец
текста
Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4:
Второй уровень
– Второй
уровеньструктуры
после подписания соглашения о расторжении трудового договора работница узнала
о своей беременности и отказалась от соглашения, однако работодатель ее уволил,
сославшись
на уже подписанное
соглашение.
Третий
уровень
структурыВерховный суд РФ обратил внимание
• Третий
уровень
на следующее: заявление работницы об отказе от исполнения достигнутой с
– Четвертый
уровень
структуры трудового договора в связи с
Четвертый
уровень
работодателем
договоренности
о расторжении
наличием у нее »беременности,
о структуры
которой на тот момент она не знала,
Пятый
Пятыйуровень
уровень
свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового
» Шестой
уровень
структуры
договора не может
сохранить
свое
действие ввиду отсутствия на это
волеизъявления работника.
противном
случае фактически имеет место
» СедьмойВуровень
структуры
прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе
» Восьмой
уровень
структуры
работодателя с нарушением
запрета,
предусмотренного
частью первой статьи 261
ТК РФ.
» Девятый уровень структуры
02.02.2018
66

7. Сокращение штата

Для правки текста заголовка
Образец заголовка
щелкните
мышью
Сокращение
штата
Для правки
структуры щелкните мышью
• Образец
текста
Вопрос: как определить дату уведомления работников и дату
Второй
уровень
вступления
в силу
нового структуры
штатного расписания при сокращении
– Второй
уровень
штата? Например, сокращение планируется на 3 декабря 2016 года.
Третий уровень
• Третий
уровеньструктуры
– Четвертый
структуры
Четвертыйуровень
уровень
Письмо Роструда от 29.07.2009 N 2263-6-1
» Пятый
Пятыйуровень
уровеньструктуры
«4. При сокращении
численности
или штата работников организации
» Шестой
уровенькак
структуры
новое штатное
расписание,
правило, утверждается до начала
предупреждения
работников
об структуры
увольнении и вводится в действие не
» Седьмой
уровень
позднее того дня, с которого работники подлежат увольнению в связи
» Восьмой
уровень
с проведением
мероприятий
поструктуры
сокращению численности или штата
» Девятый уровень структуры
сотрудников».
7
02.02.2018
7

8. Сокращение штата

Для правки текста заголовка
Образец заголовка
щелкните
мышью
Сокращение
штата
Для правки
структуры щелкните мышью
• Образец
текста
Вопрос:
какой центр
занятости
уведомить, если планируется
Второй
уровень
структуры
–
Второй
уровень
сокращение штата в обособленном подразделении находящемся в г.
Третий
уровень
структуры
• Третий
уровень
Смоленск,
а головная
организация
– работодатель - в г. Москве?
– Четвертый
уровень
структуры
ЧетвертыйСанкт-Петербургского
уровень
См.
Определение
городского суда от
28.03.2013
N» Пятый
33-4388/2013,
Апелляционное
определение
уровень
Пятый
уровеньструктуры
Верховного суда
Республики
Башкортостан
» Шестой
уровень
структуры от 12.07.2012 по делу N
33-7790/12, Определение Московского городского суда от 22.12.2011
» Седьмой уровень структуры
по делу N 33-42751.
» Восьмой уровень структуры
» Девятый уровень структуры
8
02.02.2018
8

9.

Для правки текста заголовка
Образец заголовка
Уведомление выборного органа ППО
щелкните
мышью
ДляПриправки
структуры щелкните мышью
• Образец
текста
сокращении любого работника, в том числе не
профсоюза:
Второй уровень
– Второй
уровеньструктуры
члена
Не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий
сообщить
решение
о сокращении выборному органу первичной
Третий
уровень
структуры
• Третий
уровень
профсоюзной организации (при массовом увольнении – за три месяца) до
– Четвертый
уровень
структуры
Четвертый
уровень
начала проведения
указанных
мероприятий. (часть 1 статьи 82 ТК РФ)
» Пятый
уровень
Пятыйработника,
уровеньструктуры
При сокращении
являющегося членом профсоюза:
Работодатель»имеет
право
расторгнуть
трудовой договор не
позднее
Шестой
уровень
структуры
одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа
» Седьмой
уровень
первичной профсоюзной
организации.
В структуры
указанный период не засчитываются
периоды временной» Восьмой
нетрудоспособности
работника, пребывания его в
уровень структуры
отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место
» Девятый
уровень
работы (должность
).(ст. 373
ТК РФ)структуры
99
02.02.2018

10. Сокращение штата

Для правки текста заголовка
Образец заголовка
щелкните
мышьюштата
Сокращение
Для правки
структуры щелкните мышью
• Образец
текста
Вопрос: нужно ли предлагать как вакантную должность работницы,
Второй
уровень
структуры
– Второй
уровень
находящейся
в отпуске
по уходу
за ребенком?
Ответ: практика
такой должности появилась после
Третий предложения
уровень
• Третий
уровеньструктуры
разъяснений– Роструда
в письместруктуры
от 29.07.2009 N 2263-6-1. Полагаем,
Четвертый
Четвертыйуровень
уровень
что такая практика противоречит законодательству.
» Пятый
Пятыйуровень
уровеньструктуры
» Шестой уровень структуры
Определение вакантной должности см., например, в
» Седьмой уровень структуры
Апелляционное определение Московского городского суда от
» Восьмой
уровень структуры
28.09.2012 по делу
N 11-2984/2012
» Девятый уровень структуры
10
02.02.2018
10

11.

Для правки текста заголовка
Образец заголовка
Как часто предлагать
щелкните
мышьювакансии?
Для правки
структуры щелкните мышью
• Образец
текста
Определение
Верховного
Суда РФ от 21.09.2012 N
Второй уровень
структуры
– Второй
уровень
50-КГ12-3:
Третий уровень
• Третий
уровеньструктуры
«Исходя –из
положений
части
3 статьи 81 и части 1
Четвертый
структуры
Четвертыйуровень
уровень
статьи 180 »Трудового
кодекса РФ предлагать другую
Пятый
Пятыйуровень
уровеньструктуры
имеющуюся» работу
(должность) работодатель обязан
Шестой уровень структуры
в течение всего
периода проведения мероприятий
» Седьмой уровень структуры
по
сокращению
численности
или
штата
» Восьмой уровень структуры
работников.»
» Девятый уровень структуры
02.02.2018
11
11

12.

Для правки текста заголовка
Образец заголовка
Работодатель по своему усмотрению определяет
щелкните
мышью
в какой очередности
предлагать вакансии
Для правки
структуры щелкните мышью
• Образец
текста
Право выбора, кому предложить вакантную должность,
Второй уровень
структуры
– Второй
уровень
принадлежит
работодателю,
поскольку ст. 180 ТК РФ не
обязывает
работодателя
в такой ситуации принимать во
Третий
уровень
• Третий
уровеньструктуры
внимание преимущественное право работника на оставление на
– Четвертый
структуры
Четвертыйуровень
уровень
работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ. Данное право
» Пятый
уровень
структуры подлежащего сокращению
Пятыйпри
уровень
учитывается только
определении
структуры
работника из» Шестой
числа уровень
нескольких,
занимающих аналогичные
должности. » Седьмой уровень структуры
См., например,
Апелляционное
определение Тульского
» Восьмой
уровень структуры
областного суда
от 25.07.2013
по делу N 33-1804
» Девятый
уровень структуры
02.02.2018
12
12

13.

Для правки текста заголовка
Образец заголовка
прогул
щелкнитеДлительный
мышью
Для правки
структуры щелкните мышью
• Образец
текста
Письмо Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1
Второй уровень
– Второй
уровеньструктуры
общему
правилу
во всех случаях днем увольнения
Третий
уровень
структуры
•ПоТретий
уровень
работника является последний день его работы. При увольнении за
– Четвертый
структуры
Четвертыйуровень
уровень
прогул работника днем его увольнения будет последний день его
Пятый
уровень
Пятый
уровеньструктурыпервому дню прогула.
работы, то есть»день,
предшествующий
Шестой
уровень предшествовал
структуры
Однако » если
прогулу
период временной
» Седьмойподтвержденный
уровень структуры больничным
нетрудоспособности,
листом,
увольнение за» Восьмой
прогул возможно
не ранее окончания периода
уровень структуры
временной нетрудоспособности.
» Девятый уровень структуры
13
02.02.2018
13

14.

Для правки текста заголовка
Образец заголовка
прогул
щелкнитеДлительный
мышью
Для правки
структуры щелкните мышью
• Образец
текста
Дата увольнения при длительном прогуле
Второй уровень
– Второй
уровеньструктуры
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2014 по делу
N 33-5550
Третий
структурыс судом нижестоящей инстанции, по
• Третий
уровень
По
мнению уровень
суда,
согласившегося
смыслу нормы –ч. Четвертый
3 ст. 84.1 ТКуровень
РФ,
при структуры
увольнении работника за прогул, в том числе
Четвертый
уровень
имеющий длящийся характер, днем прекращения с ним трудовых отношений
» Пятый
уровень
структуры
Пятый
уровень
является последний
день работы,
предшествовавший
прогулу, при условии что
работник не возобновил
впоследствии
» Шестой
уровеньисполнение
структуры трудовых обязанностей. Как при
этом счел суд, в рассматриваемом случае несовпадение последнего дня работы
» было
Седьмой
уровеньпрекращение
структуры трудовых отношений с ним в
истца с днем, когда
оформлено
связи с применением
соответствующего
дисциплинарного взыскания за прогул,
» Восьмой
уровень структуры
признавалось допустимым и трудовые права данного работника не нарушало.
02.02.2018
» Девятый уровень структуры
14
14

15.

Для правки текста заголовка
Образец заголовка
прогул
щелкнитеДлительный
мышью
Для правки
структуры щелкните мышью
• Образец
текста
Дата увольнения при длительном прогуле
Второй определение
уровень
– Второй
уровеньструктуры
Апелляционное
Московского городского суда от
16.05.2016
по делу уровень
Nуровень
33-12398/2016
Третий
структуры
• Третий
Доводы о том, что ответчиком пропущен срок применения
– Четвертый
структуры
Четвертыйуровень
уровень
дисциплинарного взыскания, также отвергаются судебной коллегией,
» Пятый
уровень
Пятый
уровень
поскольку в действиях
К.Н.
имел структуры
место длящийся прогул, соответственно
днем начала дисциплинарного
проступка
является первый день отсутствия
» Шестой уровень
структуры
на рабочем месте, а окончанием - момент, когда работодателю стали
» Седьмой уровень структуры
известны причины данного отсутствия, т.е. в данном случае после
» Восьмой
уровень
структуры
получения уведомления
о даче
объяснений
от *******. и возвращенного без
объяснений ответчику.
» Девятый уровень структуры
02.02.2018
15
15

16.

Для правки текста заголовка
Образец заголовка
щелкните мышью
Для правки
структуры щелкните мышью
Образец
текста
Спасибо
за
внимание!
Второй уровень
– Второй
уровеньструктуры
Третий уровень
• Третий
уровеньструктуры
– Четвертый
структуры
Четвертыйуровень
уровень
» Пятый
Пятыйуровень
уровеньструктуры
Конюхова Евгения ведущий эксперт» Шестой уровень структуры
консультант по трудовому законодательству и
кадровому делопроизводству,
преподаватель,
автор
» Седьмой
уровень структуры
методических материалов и статей по трудовому
» Восьмой уровень структуры
законодательству
» Девятый уровень структуры
02.02.2018
16
16