Портфолио студента

1.

«Магнитогорский государственный технический
университет им. Г.И. Носова»
ПОРТФОЛИО
Фатхуллина И.А,
студента ГД-17-2
Технология командообразования и саморазвития

2. Резюме

Вакансия: Маркшейдер
Фатхуллин Идель Алмасович
Дата рождения: 05.01.2000
Семейное положение: Не женат
Тел.89656692061
E-mail: [email protected]
Образование: 2017-2023 Магнитогорский
Государственный технический университет

3. Мой тип темперамента

• Холерик
• Преобладание процесса возбуждения
над торможением. Сильный,
неуравновешенный. Подвижный.
Безудержный. Чувствительный.
Беспокойный. Довольно агрессивный,
возбудимый. Непостоянный. Настроен
оптимистично. Пытается взять

4. Моя общая эмоциональная направленность

• Коммуникативные эмоции.Эти
эмоции возникают на основе
потребности в общении.
• В процессе общения могут возникать
любые эмоции; коммуникативными же
являются только те из них, которые
возникают как реакция на
удовлетворение или неудовлетворение

5. Мой тип личности

• Непоседа, маршал, реалист (ESTP:
экстраверт, сенсорик, логик,
иррационал). Склонен применять
физическую силу с целью достигнуть
победы любой ценой. Препятствия
только усиливают его желание
выиграть. Любит руководить, не
вынося подчинения. Анализируя

6. Моя командная роль

• Генератор идей-(лат. – производитель)
–
качество личности, характеризующееся
как способность и умение человека, об
общаяи интегрируя чужие идеи, выраба
тывать свои, оригинальные. Перерабат
ывая информацию, учитывая ее, генера
тор идей выдает новые, поднимающие

7. Мой тип поведения в конфликтной ситуации

• Приспособление-противоположность
соперничеству,принесение в жертву
собственных интересов ради другого.

8. Выраженность личностной агрессивности и конфликтности

• Бескомпромиссностькачество личности, выражающее излиш
нюю устойчивость взглядов, принципов,
отношений и оценок. Бескомпромиссны
й человек неуступчив, не склонен «вход
ить в положение», он не допускает комп
ромиссов.

9. Якоря карьеры

• • Предпринимательство. Человек с
такой карьерной ориентацией
стремится создавать что-то новое, он
хочет преодолевать препятствия, готов
к риску. Он не желает работать на
других, а хочет иметь свою марку, свое
дело, свое финансовое богатство.
Причем это не всегда творческий

10. Мои коммуникативные и организаторские склонности

• Высший уровень коммуникативных и
организаторских склонностей (17-20
баллов) у испытуемых
свидетельствует о сформированной
потребности в коммуникативной и
организаторской деятельности. Они
быстро ориентируются в трудных
ситуациях. Непринужденно ведут

11. Мои достижения

• Поступил в ВУЗ
• Различные сертификаты,дипломы и т.д.
• Немного развил лидерские
качества.Буду продолжать развивать.
• Продвинулся в спорте.

12.

Мой герб

13.

Спасибо за внимание!