Как семья может помочь выбрать профессию

1. Как семья может помочь ребенку выбрать профессию?

Конференция
МБОУ «СОШ № 25», 02.12.2017
Ливенцева Е.Н. – руководитель проекта «Подросток» БФ «Дорога к дому»
1

2. Актуальность

• Безработица. Не найти работу.
• Негде взять нужных людей.
2

3. Поиск призвания

3

4. Формула выбора профессии

Хочу
Могу
Надо
Жизненные ценности
Увлечения, интересы
Склонности
Способности
Общие (интеллектуальные, коммуникативные,
физические)
Узкие (художественные, актерские, спортивные)
Личностные особенности (темперамент,
выносливость)
Состояние здоровья (противопоказания)
Какие товары и услуги будут покупать
Потребности и особенности целевой группы
Требования к работнику
4

5. Опасные хочу

Ничего не хочу
Хочу удовольствия
Хочу, чтобы другие сделали меня счастливым
Хочу, как у других
Хочу быть хорошим
Хочу то, что мама сказала
Хочу, чтобы не ругали
5

6. Полезные хочу

Хочу сделать мир лучше
Хочу развивать себя в…
Хочу, чтобы людям было удобнее…
Хочу узнать….
Хочу сам..
Хочу по-новому
Хочу, чтобы не было ….., а было…..
6

7. Типы работников

1 тип работников
2 тип работников
Идут по призванию, из любви к делу
Высокая зарплата
Престижность профессии
Стабильность успеха
Социальные гарантии (больничный и
отпуск)
Соизмеряет требования работы со
своими личностными ценностями,
осознанно делает выбор
Развивает свои качества, умения
Стремится быть полезным другим,
тенденция «давать-давать-брать»
Тенденция «брать»
= невостребованность
Готов выдерживать большие нагрузки и
восстанавливаться в профессии
= личный и социальный успех
Семейное дело, чувство долга, за
компанию
= риск выгорания !!!
7

8. Могу

Умения и навыки
Способность справляться с трудностями
Школьный аттестат
Ответственность
Самостоятельность
Лидерство
8

9. Востребованные умения

• Постановка целей и задач
• Организаторские способности (сотрудничество, делегирование,
планирование)
• Знание иностранных языков
• Работа с данными на компьютере
• Социальный и эмоциональный интеллект (переговоры, споры,
дипломатия, гибкость, адаптивность - Soft skills )
• Совмещение нескольких функций, специальностей (психолог+
менеджер, переводчик- организатор, экскурсовод, водительгрузчик- менеджер, дизайнер-продавец)
• Поиск и овладение новой информацией, новыми умениями
80% трудоспособных россиян не готово для работы на современных рынках
9

10. НАДО

Какие товары и услуги будут покупать
Потребности и особенности целевой группы
Требования к работнику
10

11. Тренды: какие профессии будут востребованы через 5–10 лет?

Тренды:
какие профессии будут востребованы
через 5–10 лет?
1. Разработчики (в том числе веб-разработчики, создатели приложений), специалисты
по маркетингу и анализу рынка. Важно совмещение профессий экономист и программист,
психолог-программист.
2. Инженеры-робототехники. Создают и настраивают роботов, программируют
их взаимодействие. К 2024 году таких специалистов потребуется как минимум на 33 тыс.
больше, чем сегодня.
3. Агрокибернетики. Контролируют эффективность хозяйства как единой системы,
отслеживают и используют в работе большие данные, получаемые с датчиков «в поле».
4. «Конструкторы команд». До четверти работников, трудящихся в наши дни на полную
ставку, через восемь лет будут работать «по запросу». Востребованы будут коммуникаторыуправленцы, способные быстро объединять фрилансеров из разных точек мира в слаженно
работающие проектные команды.
5. Преподаватели — «инженеры опыта». Сама методика преподавания часто будет
предлагать создание окружения, в том числе с использованием виртуальной реальности, где
обстановка будет приближена к реальной. Возможно, вплоть до инсценировки аварии
на нефтяной платформе, как в фильме «Глубоководный горизонт».
11

12. Топ – 10 самых востребованных профессий в России 2016-2017

1. IT – специалист (системные администраторы, разработчики,
автоматизация процессов)
2. Инженер – проектировщик в строительной отрасли. Архитекторы и
дизайнеры.
3. Медики: офтальмолог, диетолог, сосудистые хирурги, стоматологи.
4. Маркетолог для производства и продаж; прогноз продукции и услуг
5. Специалист по персоналу: мотивация рядовых специалистов на работу,
оценка персонала, управление талантами, вовлеченностью.
6. Профессиональный рабочий: машинисты, слесаря, электрики, сварщики.
7. Специалист по красоте и стилю (визажисты, парикмахеры). Развиваются
личные бренды и имидж.
8. Архитектор умного города разрабатывает технологии, чтобы город
эффективно функционировал и соответствовал нуждам жителей.
9. Менеджер в интернет-бизнесе. Привлечение клиентов, организация
пространства и продажи.
10. Оператор дронов-роботов – беспилотных летательных аппаратов.
12

13. Выводы:

Кто будет нужен?
Остро востребованы в новом мире будут те, кто:
— обладает умениями, которые останутся недоступными искусственному интеллекту;
— способен совершенствовать машины и организовывать их взаимодействие;
— занимается целеполаганием — решает, зачем решать ту или иную задачу;
— владеет навыками объединения людей и организации совместной работы.
Это значит:
— разделение на технические и гуманитарные специальности перестанет быть строгим;
— значимость soft skills многократно возрастет;
— минимальные технические навыки (обращение с данными, кодинг) станут такой же
нормой, как сегодня — умение заказать билет по интернету или доехать на автомобиле
до работы;
— еще важнее, чем сейчас, будет умение учиться новому и понимать, чему учиться.
Чтобы не выпасть из новой реальности, требуется новое образование. Вероятно,
многим из нас — особенно нашим детям — предстоит сменить несколько профессий на
протяжении жизни. Непрерывное обучение возобладает как образ жизни. Нужны будут
не отдельные курсы и инструменты, а экосистема, позволяющая человеку обогащать
себя новыми знаниями и навыками и управлять своим движением на жизненных и
карьерных поворотах.
13