Similar presentations:
Работа в налоговой службе
1. Работа в налоговой службе
Выполнили студентки группы1Ф3:
Бойко Наталья,
Зайцева Олеся,
Самсонова Оксана,
Пустовит Екатерина,
Тимофеева Карина,
Цепилова Ольга
2. Критерии, по которым налоговая служба выбирает сотрудников
На государственную службу вналоговые органы принимаются
лица достигшие 18 лет,
имеющие соответственное
профессиональное образование,
которым руководящий состав
инспекции и отделов либо
коллеги стараются передать
опыт и знания для
осуществления
профессиональной
деятельности.
3. В зависимости от специфики работы отделов существует многогранность реализации своих интересов.
Специфика работы некоторых отделов налоговойслужбы предусматривает взаимодействие с большим
количеством плательщиков, что в свою очередь создает
некоторые проблемы, которые влияют как
положительно, так и отрицательно на работу инспекции.
4. Заработная плата
На начальных позициях существует возможностьработы в должности «специалиста» со средней
заработной платой 8-10 тыс.руб + премии.
На конкурсной основе можно повысить свою
должность до «государственного налогового
инспектора» с примерной заработной платой в 1015 тыс.руб + премии.
После государственного налогового инспектора
существуют следующие ранги:
- старший налоговый инспектор ( з.п 15-18 тыс.руб
+ премии)
- главный налоговый инспектор (з.п 18-20 тыс.руб +
премии)
- заместитель начальника отдела ( з.п 20-30 тыс.руб
+ премии)
- начальник отдела ( з.п 30-45 тыс.руб +премии)
- далее до начальника ИФНС
5. Отзывы рабочих налоговой службы
«Мой рабочий день включал в себя:составление требования о проведении
проверки, общение с налогоплательщиками,
выезд на проверку. Научилась быть
исполнительной в кратчайшие сроки,
правильно проводить проверки
организаций, грамотно оформлять
документы строгой отчетности, благодаря
своим коллегам и вышестоящему
руководству. Самым трудным моментом в
данной отрасли: оставаться
уравновешанным, адекватным и грамотным
специалистом. Самое приятное-дружный
коллектив и перспектива роста и
развития!».
6. Отзывы работников ФНС
«Большой объём информации,требующей ежедневного
анализа. Приобрела лидерские
качества. Поддержка и помощь в
решении сложных ситуаций от
вышестоящего органа. Дружный
коллектив. Соблюдение сроков
законодательства при обработке
документов от
налогоплательщиков.
Возможность помочь при
обращении за консультацией по
вопросам использования
законодательства».
«Стандартный рабочий день, с
оптимальной нагрузкой. Редкие,
краткосрочные командировки. За
время работы укрепил свои
навыки со взаимодействием с
людьми, а также с работой, с
документацией. Компетентные во
всех отношениях руководители,
вникающие в суть проблем
организации и подчиненных. Как
всегда, самое не приятное в моей
работе это ждать и догонять, но
это не препятствует выполнению
задач, так-как среди коллектива
присутствует взаимопонимание и
взаимовыручка, даже со стороны
других отделов организации».
7. Работа в налоговой службе
Минусы:Плюсы:
В налоговой службе нет
большой текучести
кадров, так как работа
является довольно
престижной, то многие
пытаются сохранить за
собой рабочее место.
В наше время работа в
налоговой службе - это
почетно и престижно для
любого гражданина.
Согласно трудовому распорядку и
регламенту работника налоговой
службы выполнение трудовых
функций предусматривает
максимальную отдачу как
психологическую, так и моральную
и физическую.
Работник налоговых органов в
соответствии с должностным
регламентом имеет
ненормированный рабочий день ( изза большого объема работ гос.
служащий обязан в сверхурочное
время выполнить свои должностные
обязанности). Это предусмотрено
законодательством о гос. службе.
8. В статье 12 (Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы) Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.07.2017) "Огосударственной гражданской службе
Российской Федерации" говорится:
1. Для замещения должностей гражданской службы категории "обеспечивающие
специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы
обязательно наличие профессионального образования.
2. Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители",
"помощники (советники)" ведущей группы должностей гражданской службы,
категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей гражданской
службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей
групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.
3. Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители",
"помощники (советники)", "специалисты" высшей и главной групп должностей
гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня
специалитета, магистратуры.
9. Соответственно, для карьерного роста служащего необходимо повышение его квалификации (среднее профессиональное образование = >
Соответственно, для карьерногороста служащего необходимо
повышение его квалификации
(среднее профессиональное
образование = > бакалавриат = >
специалитет/магистратура).
10. Для повышения квалификации можно:
1) Окончить магистратуру а любом ВУЗестраны, где есть факультет «налоги и
налогообложение» или направления
подготовки с подобными наименованиями.
Например:
· Финансовый университет при Правительстве
РФ (г. Москва) – факультет «налоги и
налогообложение»;
· Московский налоговый институт · Горский
государственный аграрный университет факультет «налоги и налогообложение»;
· Омский государственный университет им.
Ф.М. Достоевского – направление подготовки
«налоги и налогообложение» на факультете
экономики;
· И т.д.
11. Для повышения квалификации можно:
2) Пройти курсыповышения
квалификации в
специализированных
ВУЗах. Например, в
Налоговом институте
РосНОУ (и его
филиалах).
12. Для повышения квалификации можно:
3) В сфере налогов существует программа МВА «Налоговая стратегия и менеджмент»,однако она рассчитана на:
· финансовых директоров предприятий; руководителей и специалистов налоговых,
финансовых и юридических департаментов;
· специалистов, определяющих стратегическое развитие предприятия через управление
налоговыми и финансовыми процессами;
· лиц, имеющих цель получить работу в престижных финансовых и аудиторских
компаниях;
· юристов, желающих разбираться в финансовых процессах на предприятии;
· главных и линейных бухгалтеров предприятий;
· сотрудников плановых, финансовых или налоговых управлений;
· сотрудников предприятий, взаимодействующих с контролирующими финансовыми
органами (Федеральная налоговая служба России, вышестоящая контрольноревизионная служба предприятия, аудиторская компания, Счетная палата и др.);
· сотрудников государственных финансовых органов, имеющих намерение покинуть
государственную службу и перейти в финансовый бизнес ;
· частных лиц, имеющих высшее образование и желающих поменять свою сферу
профессиональной деятельности на работу в области финансов, налогообложения и
аудита.
13. Соответственно, для работы в ФНС данная программа не нужна, и обучение за рубежом нам также не подходит.
14. 4) Идея непрерывности образования для работы в ФНС не просто нужна, она необходима.
Так, по приказу Федеральной налоговой службыот 11 июля 2011 г. N ММВ-7-4/436@ "Об
утверждении Концепции кадровой политики
Федеральной налоговой службы" повышение
профессионального уровня работников налоговых
органов на основе дальнейшего развития системы
непрерывного профессионального образования –
одна из основных концептуальных задач по
реализации кадровой политики в налоговых
органах. Непрерывное и систематическое
обновление профессиональных знаний и навыков
работников - основа стабильной работы налоговых
органов, прямой путь к повышению
профессионализма и в конечном итоге к росту
налоговых поступлений в бюджет Российской
Федерации.
15. Должностные обязанности
Должностные обязанности налогового инспектора во многом зависятот специфики должности — ведет ли он прием в кабинете или
выезжает на объекты, работает с физическими или юридическими
лицами. Основные функции специалиста таковы:
· проведение налоговых проверок;
· контроль своевременности уплаты налогов и пошлин;
· применение штрафных санкций к нарушителям;
· ведение налоговой статистики.
Кроме этого налоговый инспектор может:
· проводить правовую экспертизу налоговых документов;
· оформлять декларации о доходах граждан;
· рассматривать возражения и споры по налоговым проверкам.
16. Любой налоговый инспектор, должен обладать такими личностными качествами, как:
аналитические способности,кропотливость,
внимательность,
наблюдательность,
коммуникабельность,
дотошность,
педантичность (в хорошем смысле
этого слова),
знать тонкости психологии,
высокий порог «не конфликтности».
17. Для чего налоговым работникам психология и не конфликтность
Поскольку налоговый инспектор работает с людьми, одначасть из которых честно платит налоги, понимая свою
ответственность перед государством, а другие – не очень,
пытаясь государство обмануть, специалист должен знать
тонкости психологии, и в соответствии с психологическими
особенностями налогоплательщика выбирать тактику
общения с ним.
Еще одно качество, которое необходимо специалисту по
налогам – высокий порог «неконфликтности». Налоговый
инспектор как дипломат, должен достигать своих целей не
военным путем, а с помощью мирных переговоров. При
этом быть готовым к тому, что не всегда консенсус будет
достигнут без обид и оскорблений.