Функционирование рынка труда

1. Функционирование рынка труда

2.

Равновесие и механизм подстройки рынка труда.
Конкурентный рынок труда
характеризуется:
• Большое количество продавцов и
покупателей рабочей силы.
• Заработная плата не подвержена
влиянию продавцов и покупателей.
• Нет ограничений для мобильности
работников.
• Нет ограничения для получения
информации.

3.

4.

5.

Подстройка-процесс приближения рынка
к равновесному состоянию. Выделяют 2
механизма подстройки рынка труда:
• «Выход».
• «Голос».

6.

Рынок труда в большей степени сталкивается с
«шоками спроса». В долгосрочном периоде
происходит изменение эластичности спроса на труд,
в результате чего изменяется эластичность
предложения труда в долгосрочном периоде.
Работодатель осуществляет переход к менее
трудоемким технологиям, что позволит сократить
издержки за труд.

7.

Механизм подстройки «выход».

8.

Механизм подстройки «голос».

9. Скорость подстройки рынка:

10. Взаимодействие локальных рынков.

Предположим, что существует 2 рынка труда, каждый из
которых характеризуется своими профессиональноквалификационными характе-ристиками.
В итоге перемещений установится устойчивое соотношение заработной платы на 2
рынках.
WL=f(D2i ; SLi ; Wf)

11. Неконкурентные рынки.

Рынок труда

12.

При недискриминирующей монопсонии
не разделяют работников по з/п
MCL n(1 E1 )
MC L MRPL
-коэффициент эластичности
труда
РL-предельный продукт труда

13.

Дискриминирующая монопсония предполагает деление работников на
две разных группы с разной
эластичностью предложения труда.
Ситуация, когда на рынке присутствует и
монополия и монопсония является
двусторонней монополией.

14.

Олигополия.

15.

Олигопсония (несколько покупателей
много продавцов). Будут разрываться
данные уровня з/п и занятости,
несмотря на изменение MRP.

16. Установление минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата вызывает 2 эффекта:
1. Снижение занятости
2. Рост предложения труда

17.

Предположим, что рынок труда состоит из 2
секторов:
1. охваченный min з/п
2. неохваченный

18. Гибкий рынок труда.

Общая модель рынка труда
предполагает, что уровень занятости
определяется следующим образом:
L=min(DL , SL)