Фундамент IT рекрутинга

1.

AZбука IT-рекрутера
New generation of IT-recruiting

2.

<План занятия>
•Познакомимся
•Обсудим программу обучения
•Узнаем о рынке IT-труда
•Рассмотрим портрет IT-рекрутера
•Карьера в HR-IT
•Freelance VS Office
•Имидж IT-рекрутера
•Оргвопросы и домашка
New generation of IT-recruiting

3.

2007 - happy birthday Indigo (500+ закрытых IT вакансий)
2010 - игралась в стартапера ATS Recruforce
2012 - HR-Кухня
2013 - Школа IT рекрутера
2014 - топ-10 рабочих мест Lifehacker.ru
2015 - со-организатор #Trukiev 2015, проект www.pro.indigo.co.ua
• с 2010 закрываю вакансии по всему миру, кроме Кубы и Антарктиды ;)
New generation of IT-recruiting

4.

New generation of IT-recruiting

5.

New generation of IT-recruiting

6.

New generation of IT-recruiting

7.

New generation of IT-recruiting

8.

New generation of IT-recruiting

9.

Онотолий знает все!!!
А что ты знаешь о рынке IT труда?
New generation of IT-recruiting

10.

<Какие они, ITшники?>
New generation of IT-recruiting

11.

<Кому нужны ITшники>
•Аутсорсинг
•Аутстаффинг
•Продуктовые компании
•Игровые компании
•Веб-студии
•Start-ups
•Банки
•Электронная коммерция
•Всем (производство, ритейл, услуги)
New generation of IT-recruiting

12.

<Какие нужны ITшники>
Программист = software developer = software engineer = programmer
Системный администратор = Devops
Тестировщик = тестер = QC (quality controller) / QA(quality assurance) engineer
HTML верстальщик = HTML coder
Менеджер проекта = project manager
Менеджер продукта = product manager
Бизнес аналитик = системный аналитик
Специалист по информационной безопасности = Information security
Digital marketing = интернет маркетинг = цифровой маркетинг: SEO поисковая
оптимизация, SMM соцсети, PPC контекстная реклама
Техническая поддержка / Customer support
Дизайнер (2D, 3D иллюстратор / Web / Flash / UI / UX)
Гейм-дизайнер / Продюсер
Технический директор / CTO / SVP / Директор по информационным технологиям / CIO
New generation of IT-recruiting

13.

Уровни
Junior = <1 500-1000
Middle = 1-3 1500-2500
Senior = 3+
3000-4000
Lead = 5+
3500-4500
New generation of IT-recruiting

14.

<Какие они, IT рекрутеры>
New generation of IT-recruiting

15.

<Карьера HR-IT>
Ресечер = Сорсер = Рекрутинг ассистент
Рекрутер = Специалист/консультант по подбору персонала
Фриланс рекрутер
Executive search consultant = Headhunter
Специалист по персоналу = HR generalist
Talent acquisition manager = Retention manager = Специалист по
удержанию/талантам
Специалист по HR-бренду = HR маркетолог
Recruiting team lead = руководитель команды
HRD = Директор по персоналу
New generation of IT-recruiting

16.

New generation of IT-recruiting

17.

<Шо робить?>
Изучать рынка труда
Посещать IT ивенты
Общаться с внутренними/внешними Клиентами
Любить Кандидатов на всех этапах
Планировать поиск
Разрабатывать тексты вакансии
Искать потенциальных кандидатов
Делать скрининг резюме
Хантить
HR-интервьюировать
Готовить резюме/кандидатов/клиентов к собеседованию
Бороться с контрофферами
Адаптировать кандидатов / искать замену
Формировать базу данных
New generation of IT-recruiting

18.

<Настоящий IT-рекрутер>
Продвинутый юзер и интернет серфер
Социально активен (SN) VK, FB, Twitter, Linkedin
Любитель IT-тусовок http://dou.ua/calendar/
Не работает с 09 до18, ориентирован на результат
Силен в тайм-менеджмент и уверен в проджект-менеджменте
Соблюдает NETикет
Грамотно, легко пишет
Умеет слушать и говорить. Сильный переговорщик
Последователен в работе с информацией
Усидчив и, одновременно, легок на подъем
Позитивно думает/чувствует/поступает. С чувством юмора
Умеет думать как программист
Разносторонняя и интересная личность
Умеет перезагружаться. Стрессоустойчив.
New generation of IT-recruiting

19.

<Составляющие имиджа IT-рекрутера>
“Рекрутер сказал, рекрутер сделал”
Персональный брендинг
Обширный нетворкинг
Готовность помочь
Активная жизненная позиция
New generation of IT-recruiting

20.

<Office VS Freelance>
New generation of IT-recruiting

21.

<Советы начинающим фрилансерам>
Добавьтесь в HR-IT скайп чаты
Ищите на фриланс досках Upwork.com и fl.ru
Заработайте репутацию
Сделайте так, чтобы вас искали
Бонус за рекомендацию $100-500
New generation of IT-recruiting

22.

<Где потусить этой осенью HR-IT>
HR-IT conf Харьков 21 ноя
New generation of IT-recruiting

23.

<Домашнее задание>
1.Создать аккаунты в соцсетях Linkedin и Facebook
2.Сделать / сохранить уже существующее резюме на должность ITрекрутера в папке
3.Добавить друг друга и тренеров Школы в друзья на FB и Linkedin
4.Найти и внести по 7 IT-игроков Киев в общий файл (не повторяться!!!)
5.Внести скайп в общий файл. София создаст наш общий скайп чат
6.Добавить в словарь IT-рекрутера 6 определений
7.Список для чтения (по дороге на работу) + почитать перед сном
8.Установить “полезный софт”
New generation of IT-recruiting

24.

Френдимcя!
[email protected]
www.facebook.com/anna.stetsenko.5
stetsenochka
ua.linkedin.com/in/annastetsenko/