Социальные сети и профессиональные сообщества как инструмент в подборе персонала. Какими социальные сети и профессиональные сообществам

1.

Название факультета
Название специальности
Название города, 2025
Социальные сети и
профессиональные сообщества
как инструмент в подборе
персонала. Какими социальные
ФИО автора

2.

Название специальности
Социальные сети и профессиональные
сообщества как инструмент в подборе
персонала. Какими социальные сети и
профессиональные сообществами
пользуются в России и как их использовать в
подборе персонала.
Ключевые элементы
Идея и проблема
Идея исследования
Проблема
Исследование фокусируется на использовании
социальных сетей и профессиональных
сообществ как инновационных инструментов для
подбора персонала, что позволяет улучшить
качество найма и взаимодействие с кандидатами.
Традиционные методы рекрутинга, такие как
печатные объявления и агентства, становятся
менее эффективными, требуют больших затрат
времени и денег, и не охватывают широкую
аудиторию.

3.

Название специальности
Социальные сети и профессиональные
сообщества как инструмент в подборе
персонала. Какими социальные сети и
профессиональные сообществами
пользуются в России и как их использовать в
подборе персонала.
Ключевые элементы
Актуальность и цель
Актуальность
Цель исследования
С учетом цифровизации и изменений на рынке
труда, актуальность использования социальных
платформ для рекрутинга возрастает, так как они
отвечают современным требованиям
работодателей и кандидатов.
Цель исследования — выявить преимущества
социальных сетей в рекрутинге и разработать
практические рекомендации по их интеграции в
HR-практики в России.

4.

Название специальности
Социальные сети и профессиональные
сообщества как инструмент в подборе
персонала. Какими социальные сети и
профессиональные сообществами
пользуются в России и как их использовать в
подборе персонала.
Введение
Цифровизация рекрутинга:
актуальные тренды
Преимущества цифровых
платформ
Методы взаимодействия
Цифровые платформы позволяют работодателям
охватывать более широкую аудиторию, что
значительно увеличивает шансы на успешный
найм.
Использование социальных сетей для поиска
кандидатов позволяет работодателям
взаимодействовать с ними более эффективно и
быстро.

5.

Название специальности
Социальные сети и профессиональные
сообщества как инструмент в подборе
персонала. Какими социальные сети и
профессиональные сообществами
пользуются в России и как их использовать в
подборе персонала.
Введение
Недостатки традиционных методов
рекрутинга
Временные затраты
Финансовые затраты
Традиционные методы требуют больше времени
на поиск и отбор кандидатов, что замедляет
процесс найма.
Использование печатных изданий и агентств по
найму влечет за собой значительные финансовые
расходы, что не всегда оправдано.

6.

Название специальности
Социальные сети и профессиональные
сообщества как инструмент в подборе
персонала. Какими социальные сети и
профессиональные сообществами
пользуются в России и как их использовать в
подборе персонала.
Введение
Цели и задачи исследования в
рекрутинге
Цель исследования
Задачи исследования
Изучение возможностей и преимуществ
использования социальных сетей для подбора
персонала в России.
Анализ текущих тенденций и определение
наиболее эффективных платформ для рекрутинга.

7.

Название специальности
Социальные сети и профессиональные
сообщества как инструмент в подборе
персонала. Какими социальные сети и
профессиональные сообществами
пользуются в России и как их использовать в
подборе персонала.
Роль социальных сетей и профессиональных
сообществ в современном HR
Цифровизация рекрутинга: новые
инструменты
Информация
Дополнительно
Социальные сети, такие как LinkedIn, позволяют
рекрутерам расширять охват аудитории,
охватывая 99 миллионов пользователей в России.
Это дает возможность находить как активных, так
и пассивных кандидатов, что значительно
ускоряет процесс подбора персонала.

8.

Название специальности
Социальные сети и профессиональные
сообщества как инструмент в подборе
персонала. Какими социальные сети и
профессиональные сообществами
пользуются в России и как их использовать в
подборе персонала.
Роль социальных сетей и профессиональных
сообществ в современном HR
Преимущества соцсетей в
рекрутинге
Персонализация вакансий
Снижение затрат
Социальные сети позволяют создавать контент,
который привлекает внимание именно пассивных
кандидатов, что увеличивает шансы на успешный
подбор.
Использование социальных сетей в рекрутинге
значительно снижает затраты на подбор
персонала, делая процесс более экономичным.

9.

Название специальности
Социальные сети и профессиональные
сообщества как инструмент в подборе
персонала. Какими социальные сети и
профессиональные сообществами
пользуются в России и как их использовать в
подборе персонала.
Роль социальных сетей и профессиональных
сообществ в современном HR
Проблемы традиционного
рекрутинга
Ограниченный охват
Решение через цифровизацию
Традиционные методы рекрутинга не позволяют
эффективно находить пассивных кандидатов, что
ограничивает выбор и снижает качество подбора.
Цифровые платформы, такие как LinkedIn,
позволяют рекрутерам находить как активных, так
и пассивных кандидатов, расширяя выбор.

10.

Название специальности
Социальные сети и профессиональные
сообщества как инструмент в подборе
персонала. Какими социальные сети и
профессиональные сообществами
пользуются в России и как их использовать в
подборе персонала.
Особенности популярных
соцсетей в России
ВКонтакте — крупнейшая соцсеть в России с
70+ млн активных пользователей. Facebook
имеет около 10 млн пользователей,
сосредоточен в крупных городах. Instagram
с 50+ млн пользователей популярен среди
молодежи 18-34 лет.
Анализ популярных платформ в России для
поиска специалистов

11.

Название специальности
Социальные сети и профессиональные
сообщества как инструмент в подборе
персонала. Какими социальные сети и
профессиональные сообществами
пользуются в России и как их использовать в
подборе персонала.
Анализ популярных платформ в России для
поиска специалистов
Профессиональные сообщества для
поиска специалистов
LinkedIn
Хабр Карьера
LinkedIn — международная платформа, популярная
среди профессионалов, предлагающая
возможности для сетевого взаимодействия и
поиска работы.
Хабр Карьера — специализированная платформа
для IT-специалистов в России, предлагающая
вакансии и профессиональное развитие.

12.

Название специальности
Социальные сети и профессиональные
сообщества как инструмент в подборе
персонала. Какими социальные сети и
профессиональные сообществами
пользуются в России и как их использовать в
подборе персонала.
Анализ популярных платформ в России для
поиска специалистов
Эффективность платформ для
поиска вакансий
Массовые вакансии
Профессиональные
вакансии
Креативные вакансии
ВКонтакте является наиболее
эффективной платформой для
массовых вакансий благодаря
большому количеству
пользователей.
Facebook лучше подходит для
поиска профессиональных
вакансий, особенно в крупных
городах.
Instagram привлекает
внимание креативных
специалистов, что делает его
идеальным для креативных
вакансий.

13.

Название специальности
Социальные сети и профессиональные
сообщества как инструмент в подборе
персонала. Какими социальные сети и
профессиональные сообществами
пользуются в России и как их использовать в
подборе персонала.
Этапы интеграции соцсетей в
HR-практики
Первый этап интеграции социальных сетей
в подбор персонала — анализ потребностей
и возможностей. Исследование HeadHunter
2022 года показывает, что 70%
работодателей в России используют
соцсети для поиска кандидатов.
Практические рекомендации по внедрению
цифровых инструментов в HR-практики

14.

Название специальности
Социальные сети и профессиональные
сообщества как инструмент в подборе
персонала. Какими социальные сети и
профессиональные сообществами
пользуются в России и как их использовать в
подборе персонала.
Практические рекомендации по внедрению
цифровых инструментов в HR-практики
Успешные примеры использования
соцсетей в HR
Платформы
Стратегии
Социальные сети, такие как ВКонтакте и Instagram,
активно используются для поиска и привлечения
кандидатов, что позволяет расширить аудиторию.
Компании разрабатывают уникальные стратегии
для продвижения своих вакансий, включая
контент-маркетинг и таргетированную рекламу.

15.

Название специальности
Социальные сети и профессиональные
сообщества как инструмент в подборе
персонала. Какими социальные сети и
профессиональные сообществами
пользуются в России и как их использовать в
подборе персонала.
Практические рекомендации по внедрению
цифровых инструментов в HR-практики
Создание имиджа работодателя в
цифровой среде
Корпоративный бренд
Коммуникация
Создание и продвижение корпоративного бренда
через социальные сети позволяет выделиться
среди конкурентов и привлечь внимание к
вакансиям.
Эффективная коммуникация с потенциальными
кандидатами через соцсети способствует
формированию положительного имиджа и
повышает интерес к компании.

16.

Название специальности
Социальные сети и профессиональные
сообщества как инструмент в подборе
персонала. Какими социальные сети и
профессиональные сообществами
пользуются в России и как их использовать в
подборе персонала.
Заключение
Ключевые аспекты использования
соцсетей в HR
Преимущества
Платформы
Результаты
Основные преимущества
использования соцсетей
включают доступ к пассивным
кандидатам и сокращение
времени на найм, что
подтверждается успешными
примерами.
В исследовании были
проанализированы популярные
платформы, такие как
ВКонтакте, LinkedIn и Хабр
Карьера, каждая из которых
имеет свои уникальные
особенности и области
применения.
руют затраты на рекрутинг, что
делает их важными
инструментами в подборе
персонала

17.

Название специальности
Социальные сети и профессиональные
сообщества как инструмент в подборе
персонала. Какими социальные сети и
профессиональные сообществами
пользуются в России и как их использовать в
подборе персонала.
Заключение
Значение соцсетей в подборе
персонала
Ключевые функции
Эффективность
Социальные сети обеспечивают доступ к широкой
аудитории и возможность взаимодействия с
пассивными кандидатами, что значительно
увеличивает шансы на успешный найм.
Примеры успешного использования соцсетей
показывают, что они могут сократить время на
найм до 30%, что делает их незаменимыми в HR.

18.

Название специальности
Социальные сети и профессиональные
сообщества как инструмент в подборе
персонала. Какими социальные сети и
профессиональные сообществами
пользуются в России и как их использовать в
подборе персонала.
Заключение
Рекомендации по использованию
цифровых инструментов
Текущие практики
Будущие технологии
Использование существующих платформ, таких
как LinkedIn и ВКонтакте, позволяет HRспециалистам находить и привлекать
квалифицированных кандидатов более
эффективно.
Внедрение новых технологий, таких как
искусственный интеллект и аналитика данных,
может значительно улучшить процесс подбора
персонала и повысить его эффективность.

19.

Название факультета
Спасибо за
внимание!
Название специальности
Название города, 2025