Проблемы работающей молодежи. Белозерский леспромхоз

1. ПРОБЛЕМЫ РАБОТАЮЩЕЙ МОЛОДЕЖИ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ

БЕЛОЗЕРСКИЙ ЛЕСПРОМХОЗ

2. Молодежь – это самая активная и мобильная часть общества, которая быстрее адаптируется к изменениям, легче усваивает новые

знания.
Современной России особенно необходимы
хорошо образованные, инициативные и
творческие люди, умеющие принимать
смелые, нестандартные решения. И одним из
главных приоритетов молодежной политики –
дать молодым людям возможность раскрыть
свой потенциал, найти достойное место в
жизни.

3. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ МОЛОДЕЖИ: 1.ЖИЛИЩНЫЕ УСЛОВИЯ 2.ОТСУТСТВИЕ ИЛИ НЕДОСТАТОК РАБОЧИХ МЕСТ 3.ПЛАТНОЕ И НИЗКОКАЧЕСТВЕННОЕ

ОБРАЗОВАНИЕ
4.НИЗКИЙ УРОВЕНЬ ЗДОРОВЬЯ
5.ОТСУТСТВИЕ КУЛЬТУРНОГО
ДОСУГА

4. 1.Жилищная проблема. Обеспечение жильем молодых семей - одна из главных проблем молодежи. От ее решения во многом зависят и

усиление воспитательных функций
семьи, и рост общественной активности молодежи,
и улучшение демографической ситуации в стране.
Поддержка молодых семей при решении жилищной
проблемы станет основой стабильных условий
жизни, создаст для молодежи стимул к повышению
качества трудовой деятельности, уровня
квалификации.

5. 2. Отсутствие (недостаток) рабочих мест Ни для кого не является секретом, что существенная часть российских предприятий и

организаций зачастую не принимает на работу
выпускников учебных заведений без опыта работы
по специальности и трудового стажа, не желает
вкладываться в их обучение на рабочем месте, в
особенности в период роста безработицы и
сокращений занятых лиц.

6. 3. Образование платное и низкого качества Ориентация системы образования на расширение платных услуг развивается быстрее роста

платежеспособности
молодежи и их родителей.По данным Института Молодежи
лишь 9,3% молодежи может оплатить свое образование,
прежде всего за счет родительского бюджета, каждому
второму платное образование не доступно вовсе .
Часто бывает так, что образовательные учреждения,
осуществляя подготовку специалистов в рамках действующих
стандартов, оторваны от реальных условий современного
производства. Студенты проходят учебную практику и
выполняют практические работы по своей специальности на
устаревшем оборудовании, год выпуска которых иногда
датируется 60-70-ми годами прошлого века. После окончания
учебного заведения выпускники, трудоустраиваясь на
современное производство, сталкиваются со многими
трудностями профессионального характера, которые влекут
за собой и психологический дискомфорт.

7. 4. Низкий уровень здоровья молодежи    В связи с возрастанием и изменением характера нагрузок на организм молодых людей, в

4. Низкий уровень здоровья молодежи
В связи с возрастанием и изменением
характера нагрузок на организм молодых
людей, в связи с усложнением общественной
жизни, увеличением рисков техногенного,
экологического, психологического,
политического и военного характеров,
провоцирующих негативные сдвиги в
состоянии здоровья.

8. 5. Невозможность организовать для себя адекватный досуг      Вроде бы ни чего серьёзного, а на самом деле проблема достаточно

5. Невозможность организовать для себя
адекватный досуг
Вроде бы ни чего серьёзного, а на самом деле
проблема достаточно острая. Существование
огромного количества свободного времени (ранее
оно заполнялось отправками в колхозы,
стройотряды, различного рода партийными
собраниями и сборами, кружками по интересам и
многим другим, т.е. досуг молодежи был
организован) заставляет молодых людей самим
себе его организовывать. Социальная
незадействованность провоцирует развитие
антисоциального поведения. «От нечего делать»
сегодня совершаются большинство хулиганских
выходок ... МОЛОДЕЖЬ уходит от реальности при
помощи алкоголя и наркотиков.

9. Но, несмотря на проблемы, молодежь является самой трудоспособной частью экономически активного населения. Для молодежи

характерна
готовность на рискованные эксперименты,
наивысший уровень физического здоровья и
значительные запасы энергии, эмоциональная
насыщенность их жизни в совокупности с борьбой
за экономическую самостоятельность,
преуспевание, социальное признание и
самореализацию. Поэтому при должном внимании
со стороны руководства и благожелательном
наставничестве старших коллег неопытность
молодых специалистов может уступить место
профессиональной зрелости и сделать их
конкурентоспособными.