Методичні рекомендації до вивчення дисципліни «Економіка підприємства»

1.

Міністерство освіти і науки України
Білоцерківський інститут економіки та управління
ВНЗ Університет «Україна»
Кафедра загальноекономічних та науково-природничих дисциплін
Піхотенко Тетяна Федорівна
Методичні рекомендації до вивчення дисципліни
«Економіка підприємства»
на основі рейтингової системи
оцінювання успішності навчання (РСО)
(Для студентів ІІІ курсу денної форми навчання спеціальності «Фінанси і кредит»)

2.

2
Біла Церква
2017
Загальні відомості про РСО
Рейтингова система оцінювання успішності навчання та визначення рейтингу студентів (далі РСО)
робить систему оцінювання з курсу дисципліни «Економіка підприємства» більш гнучкою, об’єктивною
і сприяє систематичній та активній самостійній роботі студентів протягом всього періоду її вивчення,
забезпечує здорову конкуренцію між студентами у навчанні, сприяє виявленню та розвитку їх творчих
здібностей.
Рейтингова система має на меті оцінку систематичності та успішності роботи студентів з
дисципліни.
В основу РСО покладено поопераційний контроль і накопичення рейтингових балів.
Принципи побудови РСО з дисципліни «Економіка підприємства» та її функціонування
На вивчення студентами курсу дисципліни «Економіка підприємства» навчальним планом виділено
120 годин (з них 40 аудиторних), що відповідає 4 кредитам європейської кредитно-трансової системи
(ECTS). Ця дисципліна вивчається протягом одного семестру. Навчальним планом передбачено такі
форми підсумкового контролю: іспит – у першому семестрі ІІІ курсу. Вивчення дисципліни
здійснюється за кредитно-модульною системою організації навчального процесу (КМСОНП) із
застосуванням рейтингової системи оцінки знань (РСО).
Положення про РСО з дисципліни обговорено і ухвалено на засіданні кафедри
загальноекономічних та науково-природничих дисциплін (Протокол № 1 від 12 серпня 2017 р.), та
протягом періоду вивчення дисципліни залишається незмінним.
При розробці РСО забезпечено раціональний розподіл навчального матеріалу на модулі згідно з
«Положенням про кредитно-модульну систему організації навчального процесу» та робочої програми з
дисципліни.
Модуль – це логічно завершена частина теоретичного та практичного навчального матеріалу
(розділ, окрема тема) з дисципліни, що передбачена навчальною програмою.
Рейтингова оцінка з дисципліни (РД) – це певна кількість балів, що отримує студент за певну
навчальну діяльність (за наслідками модульного контролю, за виконання індивідуальних семестрових
завдань, передбачених навчальним планом, за виконання та захист курсової роботи, а також за
результатами поточного контролю на семінарських та практичних заняттях тощо). Результат
контрольного заходу для студента, який не з’явився на модуль, оцінюється нульовим (або штрафним)
балом.
Виконання творчих робіт з дисципліни «Економіка підприємства» (участь в університетських
олімпіадах з дисципліни, доповіді на студентських наукових конференціях з тематики дисципліни,
участь у конкурсах робіт, виконання завдань з вдосконалення та виготовлення наочних матеріалів тощо),
передбачає отримання додаткових заохочувальних балів.
Рейтингова система оцінювання покликана заохочувати студентів до відповідального вибору
варіантів навчальної діяльності. Це означає, що студент може пропустити певне заняття, але він знатиме,
що змушений буде компенсувати це додатковою роботою.
РСО забезпечує студенту можливість до початку сесії отримати відповідний показник рейтингу, що
дає підстави допустити його до семестрової атестації з дисципліни «Економіка підприємства».
Застосування рейтингової системи оцінки
Робоча програма та сутність РСО доводиться до студентів на початку вивчення дисципліни.
Рейтинг ведеться на кафедрі викладачем, на якого покладена відповідальність за викладання цієї
дисципліни.
Атестація студента здійснюється за результатами підсумкового значення рейтингу з дисципліни.
Для виставлення оцінок з дисципліни до екзаменаційної відомості і залікової книжки, рейтингова
оцінка переводиться у традиційну та ECTS відповідно до таблиці 1:

3.

3
Таблиця 1. Переведення рейтингових оцінок в традиційні та ECTS
Рейтинг з дисципліни
90 та більше балів
82-89 балів
74-81 балів
64-73 балів
60-63 балів
35-59 балів
1-34 балів
Оцінка ECTS
А – відмінно
B – дуже добре
C – добре
D – задовільно
E достатньо (задовольняє
мінімальні критерії)
FX – незадовільно
F – незадовільно (потрібна
додаткова робота)
Традиційна оцінка
Відмінно
Добре
Задовільно
Незадовільно
Студенти, які набрали протягом семестру необхідну кількість балів мають можливість:
отримати екзаменаційну оцінку автоматично відповідно до набраного рейтингу з дисципліни,
переведеного в оцінку згідно з таблицею 1;
- складати екзамен з метою підвищення екзаменаційної оцінки;
- у випадку складання екзамену на оцінку, вищу за рейтинг, попередній рейтинг студента
скасовується і він отримує оцінку за результатами складання екзамену, але не більше ніж на один
бал вище рейтингової оцінки;
- у разі отримання на екзамені оцінки, нижчої за рейтингову, за студентом зберігається оцінка,
отримана автоматично (за результатами рейтингу).
Студенти, які набрали протягом семестру встановлений необхідний мінімум балів, тобто оцінку
«задовільно» або «зараховано», зобов’язані складати екзамен (залік).
Студенти, які набрали протягом семестру меншу встановленого необхідного мінімуму балів
(менше 30 балів ) рейтингу, зобов’язані до початку сесії покращити свій показник, інакше вони не
допускаються до підсумкового контролю з дисципліни і мають академічну заборгованість.
-

4.

4
І.Тематичний план та форми організації занять з курсу дисципліни
Всього годин 120 год. / 4 кредити
Лекцій 24 год.
Семінарів 16 год.
Індивідуальна робота 10 год.
Самостійна робота 84 год.
Змістових модулів 4
Модуль I – 20 год., 0,78 кредиту
Модуль II – 72 год., 1,92 кредиту
Модуль ІІІ – 36 год., 1,08 кредиту
Модуль ІV – 16 год., 0,72 кредиту
Підсумковий контроль – іспит,
рейтингова оцінка – 10 балів
рейтингова оцінка – 10 балів
рейтингова оцінка – 10 балів
рейтингова оцінка – 10 балів
рейтингова оцінка – 60 балів
Таблиця 2
1.
Підприємство в
сучасній системі
господарювання
1. Загальна
характеристика
підприємств
8
2
2. Основи
підприємницької
діяльності.
8
2
3. Управління
діяльністю
підприємства
4
Модульний контроль
Всього з модуля
2.
Ресурсне
забезпечення та
організація
виробничого
процесу на
підприємстві.
Інд. роб.
Семінар
Тема
Лекція
Змістовий
модуль
Всього
№
п
/
п
Сам. роб.
Обсяг годин
2
4
1
5
4
20
4
2
1
13
4. Персонал
підприємства і
продуктивність праці
10
2
2
1
5
5. Виробничі засоби
підприємства
10
2
2
1
5
6. Нематеріальні
ресурси
6
7. Оборотні кошти
10
2
2
8. Інвестиційні
ресурси підприємства
10
2
2
9. Технікотехнологічна база
виробництва
10
2
2
6
1
5
6
1
5
Форми та методи контролю
знань
Оцінка
в балах
(АР) Виступ на семінарському
занятті
(СР) Письмове завдання для
самостійного опрацювання
(АР) Виступ на семінарському
занятті
(СР) Письмове завдання для
самостійного опрацювання
(АР) Виступ на семінарському
занятті
(СР) Письмове завдання для
самостійного опрацювання
Комп’ютерне тестування
І модуль
1–3
(АР) Виступ на семінарському
занятті
(СР) Письмове завдання для
самостійного опрацювання
(АР) Виступ на семінарському
занятті
(СР) Письмове завдання для
самостійного опрацювання
(АР) Виступ на семінарському
занятті
(СР) Письмове завдання для
самостійного опрацювання
(АР) Виступ на семінарському
занятті
(СР) Письмове завдання для
самостійного опрацювання
(АР) Виступ на семінарському
занятті
(СР) Письмове завдання для
самостійного опрацювання
(АР) Виступ на семінарському
занятті
(СР) Письмове завдання для
самостійного опрацювання
1–3
1–3
4 – 10
7 – 19
1–3
1–3
1–3
1–3
1–3
1–3

5.

5
10. Організація
виробництва.
Виробнича і соціальна
інфраструктура
11. Прогнозування і
планування діяльності
підприємства
3
4
5
6
Результати та
ефективність
виробничого
процесу на
підприємстві.
Антикризова
система
господарювання
Модульний контроль
Всього з модуля
12. Виробництво,
якість і
конкурентоспроможні
сть продукції
10
2
2
1
6
5
6
72
9
12
2
12
2
5
43
5
13. Оплата праці на
підприємстві
9
2
2
1
4
14. Витрати і ціни на
продукцію (послуги)
10
2
2
15. Фінансовоекономічні результати
та ефективність
діяльності
підприємства
Модульний контроль
Всього з модуля
16.
Економічна
безпека підприємства
8
2
2
1
3
36
6
8
2
8
2
2
18
2
17. Реструктуризація
та санація (фінансове
оздоровлення)
підприємства
18. Банкрутство та
ліквідація
підприємств
4
4
4
4
Залікова
робота
(наскрізна задача)
Модульний контроль
Всього з модуля
Іспит
Всього з дисципліни
2
6
2
16
2
2
2
10
120
24
16
10
84
(АР) Виступ на семінарському
занятті
(СР) Письмове завдання для
самостійного опрацювання
(АР) Виступ на семінарському
занятті
(СР) Письмове завдання для
самостійного опрацювання
Комп’ютерне тестування
ІІ модуль
(АР) Виступ на семінарському
занятті
(СР) Письмове завдання для
самостійного опрацювання
1–3
1–3
4 – 10
12 – 34
1–3
(АР) Виступ на семінарському
занятті
(СР) Письмове завдання для
самостійного опрацювання
(АР) Виступ на семінарському
занятті
(СР) Письмове завдання для
самостійного опрацювання
(АР) Виступ на семінарському
занятті
(СР) Письмове завдання для
самостійного опрацювання
1–3
Комп’ютерне тестування
ІІІ модуль
(АР) Виступ на семінарському
занятті
(СР) Письмове завдання для
самостійного опрацювання
(АР) Виступ на семінарському
занятті
(СР) Письмове завдання для
самостійного опрацювання
(АР) Виступ на семінарському
занятті
(СР) Письмове завдання для
самостійного опрацювання
(ІР) Захист рефератів та
розрахункових завдань
Комп’ютерне тестування
IV модуль
Комп’ютерне тестування
4 – 10
8 – 22
1–3
1–3
1–3
1–3
1–3
4–6
4 – 10
11 – 25
38 – 100

6.

6
Система нарахування балів рейтингу
Рейтинг студента з дисципліни складається з балів, що нараховуються з контрольних заходів по
модулях (письмова контрольна робота або комп’ютерне тестування), середній бал поточної успішності,
заохочувальних та штрафних балів згідно з таблицею 3.
Таблиця 3. Оцінювання (визначення рейтингу) навчальної діяльності студента
Змістовий модуль І
10 балів
Т. 1
Т. 2
Т. 3 МКР
Т. 4
Т. 5
Змістовий модуль ІІ
10 балів
Т. 6 Т. 7 Т. 8 Т. 9 Т. 10
2 б.
1 б.
1 б.
1 б.
1 б.
1 б.
10 б.
Змістовий модуль IV
10 балів
Т. 16 Т. 17 Т. 18 МКР
2 б.
1 б.
1 б.
10 б.
1 б.
1 б.
1 б.
Т. 11
МКР
Змістовий модуль ІІІ
10 балів
Т. 12 Т. 13 Т. 14 Т. 15 МКР
1 б.
10 б.
1 б.
1 б.
1 б.
1 б.
Підсумкова контрольна робота
Сума
60 балів
100 балів
1 б.
10 б.
Оцінка за І модуль
За шкалою
ECTS
A
BC
DE
FX
F
За національною шкалою
Відмінно
Добре
Задовільно
Незадовільно з можливістю повторного складання
Незадовільно з обов’язковим повторним курсом
% від кількості балів
13 – 14 та більше
10 – 12
8–9
5–7
1–4
Оцінка за ІІ модуль
За шкалою
ECTS
A
BC
DE
FX
F
За національною шкалою
Відмінно
Добре
Задовільно
Незадовільно з можливістю повторного складання
Незадовільно з обов’язковим повторним курсом
% від кількості балів
16 – 18 та більше
13 – 15
11 – 12
6 – 10
1–5
Оцінка за ІІІ модуль
За шкалою
ECTS
A
BC
DE
FX
F
За національною шкалою
Відмінно
Добре
Задовільно
Незадовільно з можливістю повторного складання
Незадовільно з обов’язковим повторним курсом
% від кількості балів
13 – 14 та більше
10 – 12
8–9
5–7
1–4

7.

7
Оцінка за IV модуль
За шкалою
ECTS
A
BC
DE
FX
F
За національною шкалою
Відмінно
Добре
Задовільно
Незадовільно з можливістю повторного складання
Незадовільно з обов’язковим повторним курсом
% від кількості балів
13 – 14 та більше
10 – 12
8–9
5–7
1–4
Оцінка за модульну контрольну роботу (4-10 балів)
За шкалою
ECTS
А
ВС
DE
FX
F
За національною шкалою
Відмінно
Добре
Задовільно
незадовільно з можливістю повторного складання
незадовільно з обов’язковим повторним курсом
Загальна сума балів по
модулю
9-10
7-8
5-6
3-4
0,1-2
Оцінка за семестр
За шкалою
ECTS
A
BC
DE
FX
F
За національною шкалою
Відмінно
Добре
Задовільно
Незадовільно з можливістю повторного складання
Незадовільно з обов’язковим повторним курсом
% від кількості балів
36 – 40 та більше
30 – 35
24 – 29
14 – 23
1 – 13
Підсумкова оцінка за іспит
За шкалою
ECTS
A
BC
DE
FX
F
За національною шкалою
Відмінно
Добре
Задовільно
Незадовільно з можливістю повторного складання
Незадовільно з обов’язковим повторним курсом
% від кількості балів
54 – 60 та більше
45 – 53
36 – 44
21 – 35
1 – 20
Загальна оцінка з дисципліни
За шкалою
ECTS
A
B
С
D
E
FX
F
За національною шкалою
Відмінно
Дуже добре
Добре
Задовільно
Достатньо задовільно
Незадовільно з можливістю повторного складання
Незадовільно з обов’язковим повторним курсом
% від кількості балів
90 – 100
82 – 89
74 – 81
64 – 73
60 – 63
35 – 59
1 – 34

8.

8
II. Методичні вказівки до користування посібником для модульного навчання
В умовах розвитку ринкових відносин центр господарської діяльності зміщується до первинної
ланки економічної системи – підприємства. Підприємство є головним структуроутворюючим елементом
економіки. Тут у виробничому процесі «з'єднуються» трудові, матеріальні та фінансові ресурси з метою
виготовлення різноманітної продукції для задоволення потреб суспільства. На підприємствах
зосереджені найбільш кваліфіковані кадри, вирішуються питання раціонального використання ресурсів,
високопродуктивної техніки, технології, розробляються бізнес-плани, здійснюються маркетингові
дослідження та ефективне управління – менеджмент.
В ринковій економіці виживають лише ті підприємства, які найбільш правильно і компетентно
зрозуміли вимоги ринку, організували виробництво конкурентоспроможної продукції, послуг, що
користуються попитом, уміло здійснюють мотивацію висококваліфікованої творчої праці персоналу. Все
це вимагає фундаментальних і глибоких економічних знань, а отже, і відповідної підготовки фахівців з
економіки.
Практика господарювання в умовах ринку показує, що результативність будь-якої виробничогосподарської та комерційної діяльності залежить насамперед від компетентності та творчої активності
управлінських кадрів, достатньо глибокого знання ними конкретної економіки, законодавчої бази та
соціальних аспектів господарювання. Вищий навчальний заклад повинен забезпечити опанування
майбутніми фахівцями необхідних навичок щоб уміти вирішувати типові задачі при здійсненні
практичної діяльності. Підготовка кваліфікованих спеціалістів – фінансистів у вищих навчальних
закладах освіти передбачає необхідність надання студентам комплексу знань із дисципліни «Економіка
підприємства».
Сучасний фахівець в галузі економіки та фінансів повинен мати фундаментальну загальнонаукову,
спеціальну та практичну підготовку в питаннях господарювання щоб бути компетентним у їх вирішенні,
безперервно оновлювати свої знання, уміти на практиці застосовувати принципи наукової організації
праці, володіти передовими методами управління.
Завданням дисципліни «Економіка підприємства» є розширення світогляду, надання знань з
основних розділів прикладної економіки, організації та результативності господарювання на рівні
первинної ланки суспільного виробництва, засвоєння практичних навичок управління підприємством у
конкурентному середовищі, формування вмінь ефективного використання ресурсного і виробничогосподарського потенціалу, забезпечення розширеного само відтворення на основі інвестиційноінноваційної моделі розвитку.
Метою вивчення дисципліни «Економіка підприємства» є підготовка спеціалістів-організаторів
виробничо-господарської діяльності, які в майбутньому претендуватимуть на найвищі посади в ієрархії
національної української еліти. Лише досконале знання тенденцій, законів, закономірностей розвитку
соціально орієнтованої економіки може стати тим підґрунтям, що забезпечить майбутнім фахівцям
здатність самостійно приймати правильні рішення, вміло використовувати ринкові та адміністративні
механізми управління розвитком підприємства в умовах швидко змінюваного зовнішнього та
внутрішнього середовища.
Рекомендується такий порядок роботи з методичним посібником по основам економічної
діяльності підприємства з допомогою модульного методу. Насамперед, необхідно ознайомитись з
навчальною та робочою програмою даної дисципліни, приділивши особливу увагу її структурі. Вона
згрупована у чотири основні модулі, кожен з яких закінчується комплексом завдань для перевірки знань.
Зокрема Модуль 1 «Підприємство в сучасній системі господарювання» охоплює предмет, мету
та завдання курсу, загальну характеристику підприємства. Характеризує сутність, принципи і методи ,
структуру управління діяльністю підприємства. Аналізує правові основи функціонування підприємств.
Модуль 2 «Ресурсне забезпечення та організація виробничого процесу на підприємстві»
характеризує ресурси, що необхідні для організації безперебійної роботи підприємства, а саме:
персонал, основні та оборотні засоби, оборотні кошти, нематеріальні ресурси, інвестиційні ресурси.
Також охоплює питання організації та планування виробничого процесу з метою його оптимізації.
Модуль 3 «Результати та ефективність виробничого процесу на підприємстві» звертає увагу
на показники фінансового стану підприємства, та їх обчислення.
Модуль 4 «Антикризова система господарювання» охоплює питання економічної безпеки
підприємства, його реструктуризації та санації, банкрутства та ліквідації.

9.

9
Методичні вказівки та завдання для вивчення кожного модуля
Модульно-рейтингова система навчання висуває певний комплекс вимог до студента, який
самостійно опрацьовує значну частину навчального матеріалу. З-поміж них головними є ретельність і
послідовність у вивченні дисципліни, а також закріплення набутих знань.
При вивченні кожної теми завдання мають таку структуру:
І. Запитання до обговорення (усне опитування)
ІІ. Терміни (дати письмове пояснення)
ІІІ. Тести (письмово)
ІV. Самостійна робота (письмово)
При опрацюванні кожної теми студент пише конспект (веде зошит для самостійної роботи) по
вищевказаній структурі і здає викладачеві, за що отримує відповідну кількість балів.
III. Навчальна програма дисципліни
Модуль І. Підприємство в сучасній системі господарювання
Тема 1. Загальна характеристика підприємства як суб’єкта господарювання
Тема 2. Основи підприємницької діяльності
Тема 3. Управління підприємством
Модуль ІІ. Ресурсне забезпечення та організація виробничого процесу на підприємстві
Тема 4. Персонал підприємства і продуктивність праці
Тема 5. Виробничі засоби підприємства
Тема 6. Нематеріальні ресурси підприємства
Тема 7. Оборотні кошти підприємства
Тема 8. Інвестиційні ресурси підприємства
Тема 9. Техніко-технологічна база виробництва
Тема 10. Організація виробництва. Виробнича і соціальна інфраструктура
Тема 11. Прогнозування і планування діяльності підприємства
Модуль ІІІ. Результати та ефективність виробничого процесу на підприємстві
Тема 12. Виробництво, якість і конкурентоспроможність продукції
Тема 13. Оплата праці на підприємстві
Тема 14. Витрати і ціни на продукцію (послуги)
Тема 15. Фінансово-економічні результати та ефективність діяльності підприємства
Модуль ІV. Антикризова система господарювання
Тема 16. Економічна безпека підприємства
Тема 17. Реструктуризація та санація (фінансове оздоровлення) підприємства
Тема 18. Банкрутство та ліквідація підприємств
Вступ до дисципліни
В процесі вивчення дисципліни «Економіка підприємства» студенти повинні знати:
- основні поняття та визначення, що застосовуються у економіці;
- основи підприємництва;
- характеристики ресурсів для забезпечення діяльності підприємства;
- принципи організації виробничого процесу;
- основи планування діяльності підприємства в умовах ринку;
- поняття витрат та основи ціноутворення;
- порядок визначення фінансово-економічного стану та ефективності діяльності підприємства.
Уміти:
- проаналізувати та оцінити ефективність використання наявних ресурсів ;
- розробляти планові завдання з метою забезпечення ефективного господарювання та
підвищення конкурентоспроможності виробництва і продукції;

10.

10
-
проаналізувати фінансовий стан підприємства;
провадити роботу щодо забезпечення економічної безпеки підприємства
Змістовий модуль І. Підприємство в сучасній системі господарювання
Тема 1. Загальна характеристика підприємства як суб’єкта господарювання
План
1.
2.
3.
4.
5.
Загальна характеристика підприємства, його основні цілі та напрямки діяльності
Правові основи функціонування підприємства
Класифікація підприємств. Структура підприємства
Інтегральні форми об'єднань підприємств та організацій
Ринкове середовище господарювання
Методичні рекомендації
Вивчення теми необхідно почати з визначення поняття підприємства і його головної місії.
Наступним кроком теми має бути розгляд правових основ господарювання підприємства.
Доречним є розглянути класифікацію та внутрішній устрій підприємства, тобто ознайомитись як
із виробничою, так і загальною структурою підприємства.
Також необхідно розглянути інтегральні форми об’єднання підприємств та організацій (асоціацій,
консорціумів, концернів, корпорацій, фінансово-промислових груп, холдингів), дослідити мету їх
створення, особливості та ефективність діяльності.
Підводячи підсумки при розгляді першої теми необхідно дати опис ринку, ринкового середовища
та поведінки на ньому суб’єктів господарювання.
Терміни
Підприємство, асоціація, консорціум, концерн, холдинг, виробнича структура підприємства,
загальна структура підприємства
Контрольні запитання
1.
2.
3.
4.
Характеристика підприємства (фірми) як первинної ланки виробничої сфери та юридичної особи.
Правові основи діяльності підприємств (фірм) за умов ринкової економіки.
Статут – основний документ, що регламентує діяльність будь-якого підприємства.
Характеристика колективного договору як засобу регулювання взаємовідносин трудового
колективу підприємства з адміністрацією.
5. Характеристика виробничої і загальної структури підприємств різних форм власності.
6. Сутнісно-змістова характеристика ринкового середовища діяльності вітчизняних підприємств.
7. Характеристика добровільних та інституціональних об'єднань підприємств.
Література
1, 4, 8, 9, 10, 11, 13, 15
Семінарське заняття 1. Загальна характеристика підприємства як суб’єкта господарювання
Методичні поради
Перше запитання знайомить із господарюючим суб’єктом ринкової економіки – підприємством та
основними цілями його існування, окреслює напрямки, за якими воно провадить свою діяльність.

11.

11
Друге запитання розкриває правові основи функціонування підприємств, звертає увагу на
основні правові акти, що регулюють всі напрямки діяльності підприємства.
У третьому запитанні надається інформація про класифікацію підприємств за певними ознаками.
Це допомагає ознайомитись із економічною структурою народного господарства. Також для глибшого
розуміння діяльності підприємства важливим є його внутрішній устрій – основні структурні підрозділи
з яких воно складається.
У четвертому запитанні пояснюється необхідність існування різноманітних форм об’єднань
підприємств.
П’яте запитання характеризує саме ринкове середовище в якому провадить свою діяльність
підприємство.
Терміни
Підприємство, асоціація, консорціум, концерн, холдинг, виробнича структура підприємства,
загальна структура підприємства
І. Запитання до обговорення
1. Сутність та визначення цілей і напрямків діяльності підприємства
2. Правові основи функціонування підприємств
3. Класифікація і структура підприємств
4. Інтегральні форми об’єднань підприємств та організацій
5. Характеристика ринкового середовища господарювання
ІІ. Самостійна робота студентів
Запитання для самостійного опрацювання
1. Скласти статут підприємства будь-якого напрямку діяльності
Тестування
1. Підприємство характеризується такими ознаками…
А) виробничо-технічна єдність
Б) організаційно-соціальна єдність
В) спільність території
Г) фінансово-економічна самостійність
Д) спільність споживаної сировини
2. На виробничу структуру підприємства не впливають…
А) масштаб виробництва
Б) складність конструкції виробу
В) віддаленість підприємства від природних ресурсів
Г) характер технологічного процесу
Д) рівень фахової підготовки працівників
3.Господарські товариства як форма існування підприємства мають такі переваги…
А)збільшення фінансової незалежності
Б) «розпорошення» капіталу між багатьма партнерами
В)можливість передбачення фінансових втрат
Г) залучення до управління професійних менеджерів
Д) можливість залучення іноземних інвестицій
4.За елементно-технологічним складом ринки поділяються на…
А)ринок виробників
Б) ринок споживачів
В) ринок засобів виробництва і предметів споживання
Г) ринок інвестицій, інновацій та інформації
Д) ринок фінансово-кредитних ресурсів
Е) ринок посередників

12.

12
5.Підприємство набуває прав юридичної особи з дня…
А)укладання і підписання установчих документів
Б) відкриття розрахункового рахунка у банку
В) державної реєстрації
Г) виготовлення печатки
Д) подання необхідних документів до органів місцевого самоврядування
6.Колективний договір укладається …
А) лише на державних підприємствах
Б) лише на підприємствах, де частка держави у майні складає більше 50%
В) на комерційних фірмах
Г) на всіх підприємствах
Д) на всіх підприємствах де використовується наймана праця
7.Які цехи виготовляють продукцію що використовується для забезпечення власних потреб
всередині самого підприємства і може бути реалізована замовникові?
А) основні
Б) допоміжні
В) обслуговуючі
Г) побічні
Д) експериментальні
8. Ведучим (головним) ринком, що визначає перспективи розвитку інших ринків, є…
А) ринок засобів виробництва
Б) ринок інвестиційних ресурсів
В) ринок грошово-кредитний
Г) ринок предметів споживання
Д) ринок продуктів харчування
9. Виділяють найбільш поширені типи уставних інтеграційних об'єднань:
А)акціонерні товариства
Б) холдинги
В) асоціації
Г) корпорації
Д) концерни
10. На підприємствах, де здійснюються багатостадійні процеси виробництва, характерною
ознакою яких є послідовність процесів переробки сировини, використовується
виробнича
структура.
А) цехова
Б) безцехова
В) корпусна
Г) комбінатська
Д) заводська
Практичне завдання
Проаналізувати та самостійно розв’язати ситуацію «Вибір форми організації бізнесу».
Характеристика ситуації. Інженер-технолог Микола Мусієнко розробив оригінальну технологію
виготовлення окремих видів меблів з відходів деревини, що утворюються в значній кількості на
меблевому комбінаті, де він працює. Потім виникла підприємницька ідея виокремлення виробництва і
продажу нових меблів з відходів деревини. Практична реалізація цієї ідеї потребує вибору конкретної
форми організації бізнесу. Можливі варіанти цієї підприємницької діяльності зводяться до
започаткування одноосібного (індивідуального) підприємства або створення невеликої приватної фірми.

13.

13
Вимоги до аналізу ситуації. Сформулювати повну і чітку відповідь на запитання, що виникають у
процесі аналізу цієї конкретної ситуації. Основними запитаннями є такі.
1. Яку форму організації бізнесу доцільно вибрати в даному конкретному випадку?
2. Які переваги має та чи інша форма організації бізнесу?
3. У якому випадку на підприємстві може працювати найманий персонал?
4. Які обставини можуть змусити Миколу Мусієнка відмовитись від створення індивідуального
підприємства або приватної фірми?
Література
1, 4, 8, 9, 10, 11, 13, 15
Тема 2. Основи підприємницької діяльності
План
1.
2.
3.
4.
Сутність підприємницької діяльності
Типологія, середовище та активізація підприємництва
Договірні взаємовідносини і партнерські зв’язки у підприємництві
Міжнародна підприємницька діяльність, її характеристика
Методичні рекомендації
Розпочинаючи вивчення теми, необхідно ознайомитись з походженням терміна і поняттям
підприємництва, розглянути функції та принципи, суб’єкти та об’єкти підприємницької діяльності.
Далі слід перейти до визначення ролі та значення підприємництва в сучасній ринковій системі
господарювання. При цьому необхідно підкреслити визначальну роль підприємництва у досягненні
економічного успіху, динамічному розвиткові суспільства.
Важливе значення має розгляд питання про законодавчу базу підприємницької діяльності.
Студенти повинні ознайомитись зі змістом законів та законодавчих актів України, які складають правову
систему підприємництва.
Ще одне важливе питання при розгляді даної теми це договірні взаємовідносини та партнерські
зв’язки у підприємництві. Слід ознайомитися з типовим змістом, загальними і специфічними умовами
підприємницьких договорів.
Заключним етапом вивчення теми має стати розгляд питання сутності міжнародної
підприємницької діяльності. Увагу потрібно зосередити на мотивації, процедурі створення, механізму
функціонування спільних підприємств у системи міжнародного бізнесу.
Терміни
Підприємництво, підприємницький договір (контракт, угода), партнерські зв’язки, франчайзинг
Контрольні запитання
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Що таке підприємницька діяльність?
Основні моделі підприємницької діяльності, їх характеристика.
Типи підприємницької діяльності.
Основні організаційно-правові форми підприємницької діяльності в Україні.
Договір як єдина правова форма партнерських взаємин.
Характеристика партнерських зв’язків у різних сферах діяльності.
Поняття і форми міжнародного бізнесу.
Що таке спільні підприємства?
Література
1, 4, 8, 9, 10, 11, 15, 19

14.

14
Семінарського заняття 2. Основи підприємницької діяльності
Методичні поради
У першому запитанні розкривається сутність підприємницької діяльності яку може провадити
господарюючий суб’єкт.
Друге запитання детально розглядає типи підприємницької діяльності та основні можливості її
активізації.
Важливим є усвідомлення договірних взаємовідносин як надійної основи побудови партнерських
зв’язків, а тому таку інформацію можна отримати вивчаючи третє запитання.
Четверте запитання є по суті продовженням третього, але розглядає підприємницьку діяльність
підприємства на міжнародному рівні. Отже доречним буде вивчити у яких формах може здійснюватись
міжнародна підприємницька діяльність.
П’яте запитання звертає увагу на створення та існування спільних підприємств як перспективної
та взаємовигідної форми міжнародної підприємницької діяльності.
Терміни
Підприємництво, підприємницький договір (контракт, угода), партнерські зв’язки, франчайзинг
1. Запитання до обговорення
1. Підприємницька діяльність як сучасна форма господарювання
2. Типологія, середовище та активізація підприємництва
3. Договірні взаємовідносини і партнерські зв’язки у підприємництві (характеристика партнерських
зв’язків)
4. Форми міжнародної підприємницької діяльності
5. Спільні підприємства в системі міжнародного бізнесу: мотивація та процедура створення,
механізм функціонування
ІІ. Самостійна робота студентів
Запитання та завдання для самостійного опрацювання
1. Практичне завдання. Дослідити та проаналізувати які є проблеми створення і функціонування
спільних підприємств в Україні
Тестування
1. Багаторічний досвід господарювання у країнах з ринковою економікою виділяє такі традиційні
моделі підприємницької діяльності:
А) класична та інноваційна
Б) виробнича і посередницька
В) класична і неокласична
Г) всі відповіді правильні
Д) виробнича і комерційна
2.Підприємницька діяльність у сфері посередництва практично здійснюється у формі…
А) агентування
Б) інноваційної діяльності
В) торгово-комерційної діяльності
Г)аукціонної торгівлі
Д) біржового підприємництва
Е) факторингової діяльності
3.До загальних умов, які включаються в основну частину договору, належать такі положення:
А) предмет договору і кількість товарів
Б) відповідальність сторін
В) назва договору
Г) форс-мажорні обставини

15.

15
Д) підписи сторін (партнерів)
4.Юридична назва підприємницьких утворень (партнерів, сторін договору) має бути зазначена у…
А) преамбулі(вступній частині)
Б) основній частині
В) резюме
Г) заключній частині договору
Д) висновковій частині
5. Правове регулювання відносин, що виникають у процесі реалізації економічних інтересів
партнерів, покладено на особливу галузь права, а саме…
А) договірне право
Б) цивільне право
В) господарське право
Г) адміністративне право
Д) міжнародне право
6. Бартер є однією із форм співробітництва партнерів у сфері…
А) виробництва
Б) товарообміну
В) торгівлі
Г) фінансових відносин
Д) комерційної діяльності
7. Проектне фінансування є однією із форм співробітництва партнерів у сфері…
А) виробництва
Б) товарообміну
В) торгівлі
Г) фінансових відносин
Д) банківської діяльності
8. Систему взаємовідносин, що встановлюються між підприємцем і фактор-фірмою (банком), яка
бере на себе дебіторську заборгованість підприємця або купує у підприємця його вимогу до того чи
іншого партнера щодо оплати боргу, називають…
А) факторинг
Б) бартер
В) оферта
Г) лізинг
Д) франчайзинг
9. Спільна підприємницька діяльність – це…
А) підрядне виробництво
Б) пряме інвестування
В) ліцензування
Г) управління за контрактом
Д) підприємство спільного володіння
10. Спільне підприємництво є однією із форм міжнародної підприємницької діяльності з
______________ рівнем інтернаціоналізації.
А) найнижчим
Б) порівняно невисоким
В) відносно високим
Г) найвищим
Д) незначним

16.

16
Література
1, 4, 8, 9, 10, 11, 15, 19
Тема 3. Управління підприємством
План
1.
2.
3.
4.
Сутність, принципи та функції системи управління
Методи управління діяльністю фірми та організаційні форми їх реалізації
Типи організаційних структур управління підприємством
Визначення економічності апарату управління підприємства
Методичні рекомендації
Управління підприємством відображає сукупність взаємопов’язаних процесів планування,
організації, мотивації та контролю, які забезпечують формування й досягнення цілей підприємства.
Вивчення теми необхідно почати з визначення, що є системою управління підприємством.
Особливу увагу потрібно приділити існуючим принципам і методам управління, ієрархічному
поділу управлінських функцій на загальні та спеціальні. Найбільшу увагу слід приділити визначенню та
дослідженню характеристик методів управління.
Система управління підприємством складається з певних елементів, які структуровані по вертикалі
та горизонталі залежно від взаємовідносин і взаємопідпорядкованості суб’єкта управління та об’єкта
управлінського впливу. Слід звернути увагу на те , що на сучасному етапі розвитку економічних
відносин найпоширенішими є структури лінійно-функціонального типу, який має велику кількість
різновидів, - структури дивізіон альні, матричні, цільові, програмно-цільові, командні, штабні тощо.
Слід розглянути необхідність і принципи формування вищих органів управління підприємствами
та організаціями. Звернути увагу на те, що міністерства і комітети, державні корпорації і концерни є
вищими органами прямого управління стосовно підпорядкованих їм підприємств та організацій.
Визначити сукупність органів централізованого посереднього управління суб’єктами господарювання.
Ознайомитись із зарубіжним досвідом централізованого управління первинними ланками національної
економіки. Доцільним є навчитись розраховувати економічність управлінського персоналу.
Терміни
Управління, методи управління, функції управління, організаційна структура управління,
економічність апарату управління
Контрольні запитання
1.
2.
3.
4.
5.
Що таке система управління підприємством?
Принципи і методи управління.
Характеристика типів організаційних структур управління.
Централізовані органи прямого і опосередкованого управління підприємством та організаціями.
Які основні показники визначення економічності апарату управління, їх значення для підвищення
ефективності роботи підприємства.
Література
1, 4, 8, 9, 10, 11, 13, 15, 19
Семінарське заняття 3. Управління підприємством
Методичні поради

17.

17
У першому запитанні слід розкрити сутність управлінської діяльності, її важливість для
організації ефективної діяльності підприємства, також необхідно розглянути принципи та функції
системи управління.
Друге запитання знайомить з методами управління діяльністю фірми, організаційними формами
їх реалізації.
Третє запитання розглядає організаційні структури управління підприємством,
найпоширенішими з яких є лінійна, функціональна, дивізіональна, матрична, множинна та інші. При
цьому звертається увага на їх переваги та недоліки.
Четверте запитання характеризує систему загальнодержавного управління підприємствами в
Україні, розглядає управлінські рівні по ієрархії.
У п’ятому запитанні доречно розглянути зарубіжний досвід управління підприємством та
спробувати визначити як можна його застосувати на національних господарюючих суб’єктах щодо
підвищення ефективності їх функціонування.
Терміни
Управління, методи управління, функції управління, організаційна структура управління,
економічність апарату управління
І. Запитання до обговорення
1. Сутність, принципи та функції системи управління
2. Методи управління діяльністю фірми та організаційні форми їх реалізації
3. Поняття та параметри організаційної структури управління підприємством
4. Охарактеризувати систему загальнодержавного управління підприємствами та організаціями в
Україні
5. Зарубіжний досвід управління підприємствами
6. Пояснення методики розв’язування задач
ІІ Самостійна робота студентів
Запитання для самостійного опрацювання
1. Шляхи вдосконалення управління підприємством
2. Розрахункове завдання (надається викладачем).
Тестування
1. Суть управлінської діяльності полягає у…
1) залученні працівників до керівництва підприємством
2) впливі на процес шляхом прийняття рішень
3) використанні найновіших досягнень НТП в організації виробничих процесів
4) незаперечному виконанні доведених «згори» розпоряджень
2. Якщо фірма (підприємство) розглядається як відкрита система, яка вчасно реагує і
пристосовується до умов зовнішнього середовища, то концепцію управління такою фірмою
прийнято називати…
1) ринковою
2) неформальною
3) маркетинговою
4) соціальною
3. Стратегічне управління – це…
1) вироблення стратегії підприємства на основі прогнозів майбутнього стану середовища
2) розрахунок планових показників використання усіх видів ресурсів
3) розробка бізнес-плану підприємства
4) вироблення тактики підприємства з метою отримання прибутку
4. Сучасні системи управління підприємством повинні задовольняти таким вимогам:
1)
простота

18.

18
2)
3)
4)
5)
6)
гнучкість
наявність ієрархічного ланцюга
невелике число рівнів управління
побудові структури управління за функціональним принципом
невеликі підрозділи з кваліфікованими фахівцями
5. Наказ є формою впливу…
1)
економічного
2)
соціального
3)
психологічного
4)
адміністративно-правового
5)
матеріального
6. Економічні методи управління не включають…
1)
планування
2)
матеріальну відповідальність
3)
ціноутворення
4)
розпорядження
5)
податки
6)
державне регулювання
7. До принципів управління не належать…
1)
дисципліна
2)
чіткий розподіл праці
3)
адміністративний вплив
4)
заохочення ініціативи
5)
мотивація високопродуктивної праці
Література
1, 4, 8, 9, 10, 11, 13, 15, 19
Змістовий модуль ІІ. Ресурсне забезпечення та організація виробничого процесу на
підприємстві
Тема 4. Персонал підприємства і
продуктивність праці
План
1.
2.
3.
4.
Поняття, класифікація і структура персоналу
Методи обчислення планової чисельності окремих категорій працівників
Продуктивність праці: сутність, значення, показники вимірювання
Фактори і резерви підвищення продуктивності праці
Методичні рекомендації
Вивчення теми необхідно розпочати із з’ясування термінологічного значення таких понять як
трудові ресурси, персонал, кадри, трудовий потенціал підприємства, а також охарактеризувати
класифікаційний поділ персоналу підприємства: за категоріями, за участю у виробничому процесі, за
кваліфікацією, за професією.
Трудовий потенціал підприємства – один з найважливіших складників підприємницького
потенціалу. Тому необхідно виокремити та проаналізувати сукупність чинників, що впливають на

19.

19
чисельний склад працівників підприємства, навчитись розраховувати чисельність керівників,
спеціалістів, службовців певного підприємства.
Майбутньому фахівцеві необхідно добре знати існуючу практику та уявляти механізм відбору і
найму працівників; вміти створювати адаптовану до ринкових умов господарювання та набору різних
категорій персоналу систему.
Набути ґрунтовних знань про персонал підприємства неможливо без вивчення, особливостей
системи управління у фірмах окремих економічно розвинутих зарубіжних країн. Тому необхідно
ознайомитись з різними інформаційними даними з цього питання, виокремити найбільш ефективні та
впливові методи управління кадрами фірми. Необхідно коротко обґрунтувати використання певних
методів зарубіжних фірм щодо управління кадрами у практиці управління вітчизняних підприємств.
Розглядаючи питання продуктивності праці, слід з’ясувати її сутність та методи вимірювання. Важливо
розрізняти продуктивність індивідуальної та суспільної праці. У процесі вивчення необхідно звернути
увагу на те, що рівень продуктивності праці характеризується показником «виробіток», який показує
кількість продукції, виробленої за одиницю часу. Оберненим до виробітку є показник трудомісткості.
Оскільки продуктивність праці є важливим показником ефективності використання трудових ресурсів
доцільно ознайомитись із групами чинників її підвищення.
Терміни
Персонал, облікова чисельність, середньооблікова чисельність, явочна чисельність, виробіток,
трудомісткість
Контрольні запитання
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Персонал підприємства, поняття та структура.
Класифікація працівників за кваліфікацією, її значення.
Показники визначення потенціалу трудових ресурсів підприємства.
Сучасна кадрова політика підприємств та організацій.
Система управління персоналом на підприємстві.
Досвід формування та ефективного використання трудового потенціалу фірми у країнах з
розвинутою ринковою економікою
7. Теорія і практика оцінки різних категорій персоналу як важливий елемент системи управління
трудовим колективом.
8. Продуктивність праці, її сутність і вимірювання.
9. Методи вимірювання та показники рівня продуктивності праці.
10. Класифікація чинників зростання продуктивності праці.
Література
8, 9, 10, 11, 13, 14, 15
Семінарське заняття 4. Персонал підприємства і продуктивність праці
Методичні поради
Перше запитання розглядає сутність категорії «персонал», характеризує показники для
визначення потенціалу трудових ресурсів підприємства.
У другому запитанні пояснюється кадрова політика, яку провадить кожне підприємство
Третє запитання присвячено оцінці персоналу як важливому елементу системи управління
трудовим колективом. Варто з’ясувати необхідність та порядок здійснення оцінки, основні показники
що застосовуються для цього.
Четверте і п’яте запитання розкривають економічний зміст продуктивності праці: сутність,
методи вимірювання, показники її рівня та чинники, що впливають на зростання продуктивності праці.
На закінчення опанування теми необхідно розв’язати задачі з метою закріплення теоретичного
матеріалу.
Терміни

20.

20
Персонал, облікова чисельність, середньооблікова чисельність, явочна чисельність, виробіток,
трудомісткість
І. Запитання до обговорення
1. Поняття та структура персоналу підприємства. Характеристика показників визначення
потенціалу трудових ресурсів підприємства
2. Кадрова політика підприємства і система управління персоналом
3. Оцінка персоналу як важливий елемент системи управління трудовим колективом
4. Продуктивність праці: сутність, методи вимірювання, показники
5. Характеристика чинників зростання продуктивності праці
6. Пояснення методики розв’язування задач
ІІ. Самостійна робота студентів
Запитання та завдання для самостійного опрацювання
1. Зарубіжний досвід ефективного використання трудового потенціалу фірми
2. Розрахункове завдання (надається викладачем)
Тестування:
1. Сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід
практичної діяльності, називають...
А) трудовим колективом підприємства
Б) персоналом підприємства
В) трудовими ресурсами
Г) трудовим потенціалом підприємства
Д) кваліфікованими кадрами
2. До категорії «службовець» відносяться працівники, які...
А) займаються інженерно-технічними та економічними роботами
Б) зайняті безпосередньо у процесі виробництва та надання матеріальних благ
В) здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське
обслуговування
Г) обіймають посади керівників структурних підрозділів підприємства
Д) виконують суто розумову роботу
3. Вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань і практичних
навичок, називається...
А) професією
Б) спеціальністю
В) кваліфікацією
Г) категорією
Д) спеціалізацією
4. Спеціальність – це ...
А) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань
Б) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує практичних навичок
В) більш вузький різновид трудової діяльності в межах професії
Г) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості
працівників до виконання професійних функцій обумовленої складності
Д) метод градації видів діяльності
5. Спеціалістами вищої кваліфікації називають працівників...
А) із середньою освітою та деяким практичним досвідом
Б) що обіймають певні посади, але не мають спеціальної освіти
В) що мають наукові ступені та звання
Г) з вищою спеціальною освітою та значним практичним досвідом

21.

21
Д) певного працездатного віку
6. Різниця між обліковою та явочною чисельністю характеризує...
А) плинність персоналу
Б) структуру персоналу
В) резерв персоналу, що має використовуватися для заміни тих, що не виходять на роботу з
поважних причин
Г) кількість персоналу, звільненого з поважних причин у цьому звітному періоді
Д) кількість персоналу, прийнятого на роботу у звітному періоді
7. Професійний склад персоналу підприємства не залежить від...
А) характеру продукції чи послуг, що надаються підприємством
Б) характеру ринку праці
В) специфіки галузі діяльності підприємства
Г) рівня технічного розвитку підприємства
Д) правильної відповіді немає
8. Продуктивність праці – це…
А) витрати суспільно необхідної праці на виробництво одиниці продукції
Б) витрати живої праці на виробництво одиниці продукції
В) продуктивна сила праці, тобто здатність за одиницю робочого часу створити певні споживчі
вартості
Г) міра кількості затраченої праці
Д) кількість продукції за одиницю робочого часу
9. Рівень продуктивності праці можна визначати у вимірниках…
А) натуральних
Б) вартісних
В) умовно-натуральних
Г) по детальних
Д) сумарних
Е) трудових
Література
8, 9, 10, 11, 13, 14, 15
Тема 5. Виробничі засоби підприємства
План
1.
2.
3.
4.
Зміст, класифікація, структура та оцінка основних засобів
Спрацювання, амортизація і відтворення основних засобів
Ефективність відтворення та використання основних засобів
Характеристика оборотних фондів. Ефективність їх використання
Методичні рекомендації
Вивчення теми необхідно розпочати з усвідомлення поняття категорії матеріальних активів
підприємства. Варто розглядати виробничі засоби у відповідності з особливостями виробництва та їх
участю у процесі виготовлення продукції.
Щодо виробничої структури основних засобів, слід зазначити, що прогресивною є така їх
структура, де частка активної частини зростає.
Наступним проблемним напрямом опанування теми вважається оцінка та процес відтворення
основних виробничих засобів. Облік та планування відтворення основних засобів здійснюється в

22.

22
натуральних та вартісних показниках. Важливим також є сутність фізичного зношення та технікоекономічного старіння засобів праці, їх види, методи обліку зношення, чинників, які його визначають, та
форми їх відшкодування.
У системі показників ефективності відтворення основних засобів слід ознайомитися з методикою
обчислення таких коефіцієнтів: оновлення основних засобів, вибуття основних засобів, спрацювання
окремих видів та всієї сукупності основних засобів.
Далі слід розглянути дві групи шляхів ефективного використання основних засобів: збільшення
екстенсивного навантаження та підвищення інтенсивного навантаження.
Наступним кроком вивчення теми є характеристика другої частини виробничих засобів –
оборотних фондів. Необхідно звернути увагу на структуру, нормування та використання оборотних
фондів підприємства. Важливим є ефективність використання оборотних фондів підприємства, тому
варто надати вивченню цього запитання належну увагу.
Терміни
Основні засоби, фізичне зношування основних засобів, моральне старіння основних засобів,
амортизація основних засобів, фондовіддача, фондоємність, фондоозброєність, оборотні фонди,
коефіцієнт використання матеріалів
Контрольні запитання
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Характеристик виробничих засобів підприємства.
Оцінка основних засобів.
Класифікація та структура основних засобів.
Поняття фізичного і морального спрацювання основних засобів.
Амортизація і відтворення основних засобів.
Показники ефективності використання основних засобів.
Склад і структура оборотних фондів.
Нормування та використання оборотних фондів підприємства.
Показники ефективності оборотних фондів.
Література
9, 10. 11, 13, 15
Семінарське заняття 5. Характеристика виробничих засобів підприємства
Методичні поради
Перше запитання пропонує з’ясувати сутність такого ресурсу як основні засоби підприємства.
При цьому звертається увага на їх класифікацію, структуру та порядок проведення оцінки основних
засобів.
Друге запитання характеризує процес спрацювання та пов'язану з ним амортизацію основних
засобів.
У третьому запитанні розглядається система показників обрахування ефективності використання
основних засобів за допомогою яких можна визначити рівень їх використання.
Четверте запитання присвячено характеристиці оборотних фондів як не менш важливої частини
виробничих засобів.
Останнім етапом вивчення теми є пояснення методики та розв’язання задач.
Терміни
Основні засоби, фізичне зношування основних засобів, моральне старіння основних засобів,
амортизація основних засобів, фондовіддача, фондоємність, фондоозброєність, оборотні фонди,
коефіцієнт використання матеріалів
І.Запитання до обговорення
1. Зміст, класифікація, структура та оцінка основних засобів

23.

23
2.
3.
4.
5.
Спрацювання, амортизація і відтворення основних засобів
Ефективність використання основних засобів
Структура, нормування та ефективність використання оборотних фондів підприємства
Пояснення методики розв’язування задач
ІІ. Самостійна робота студентів
Запитання та завдання для самостійного опрацювання
1. Практичне завдання (надається викладачем)
Тестування
1. Виробничі фонди підприємства поділяють на основні та оборотні залежно від...
А) тривалості кругообігу
Б) способу перенесення своєї вартості в процесі виробництва
В) умов оновлення
Г) усі відповіді правильні
Д) умов спрацювання
2. В яких одиницях виміру здійснюється аналіз і планування основних фондів?
А) лише у вартісних
Б) лише у натуральних
В) у вартісних і натуральних
Г) в умовно-натуральних
Д) всі відповіді правильні
3. У процесі виробництва основні фонди підприємства...
А) змінюють свою споживну вартість
Б) зберігають свою споживну вартість
В) взагалі її не мають
Г) переносять її на виготовлену продукцію відразу
Д) переносять її на виготовлену продукцію частково
4. Основні фонди числяться на балансі підприємства впродовж всього періоду їх функціонування
за...
А) первісною вартістю
Б) відновною вартістю
В) повною (первісно і відновною) вартістю
Г) ліквідаційною вартістю
Д) справедливою вартістю
5. Рівень фізичного (матеріального) спрацювання основних виробничих фондів підприємства
визначають...
А) за фактичним строком служби
Б) за оптимальним строком служби
В) за питомою вагою перенесеної вартості
Г) за питомою вагою не перенесеної вартості
Д) за результатами технічного розвитку підприємства
6. Часткове техніко-економічне старіння засобів праці можна відшкодувати за рахунок
проведення...
А) поточного ремонту
Б) капітального ремонту
В) модернізації
Г) заміни недіючих засобів праці діючими
Д) підвищенням продуктивності праці

24.

24
7. Амортизація основних фондів – це...
А) зношення основних фондів
Б) процес перенесення вартості основних фондів на собівартість продукції, що виготовляється
В) відтворення основних фондів
Г) витрати на утримання основних фондів
Д) витрати на модернізацію основних фондів
8. У процесі виробництва оборотні фонди підприємства...
А) змінюють свою споживну вартість
Б) зберігають свою споживну вартість
В) узагалі її не мають
Г) змінюють тільки мінову вартість
Д) змінюють свою споживну вартість лише частково
9. Видатки майбутніх періодів – це...
А) майбутні грошові витрати
Б) грошові витрати, що матимуть місце у наступному періоді часу, але виплачуються сьогодні
В) грошові витрати, що мають місце у даному періоді часу, але відшкодовуються за рахунок
собівартості продукції у наступному періоді
Г) грошові виграти, які мають бути погашені покупцями продукції
Д) грошові кошти, що мають бути погашені продавцями продукції кредиторам
Література
9, 10. 11, 13, 15
Тема 6. Нематеріальні ресурси підприємства
План
1. Характеристика нематеріальних ресурсів підприємства та їхній вплив на конкурентоспроможність
продукції підприємства на ринку
2. Поняття та елементний склад нематеріальних активів фірми
3. Патентування та державна реєстрація окремих видів нематеріальних ресурсів
4. Поняття й види ліцензій. Форми виплат за право користуватися об’єктами ліцензійної угоди
Методичні рекомендації
Розпочинати вивчення проблемних питань теми необхідно із виокремлення сукупності термінів та
їх тлумачення. У першу чергу, слід визначитися зі змістом поняття «нематеріальні ресурси» та їх видами
– об’єктами промислової та інтелектуальної власності, з іншими нематеріальними ресурсами, а також
встановити зміст кожного з видів нематеріальних ресурсів, їхнє місце та конкурентні переваги, які має
підприємство, володіючи ними.
Наступним кроком має стати детальна характеристика об’єктів промислової власності: винаходів,
промислових зразків, корисних моделей, товарних знаків і знаків обслуговування. Особливу увагу слід
приділити вивченню поняття «інтелектуальна власність» як особливому та спеціальному ресурсу.
Розглядаючи запитання охорони та реалізації прав власності, необхідно спочатку ознайомитись з
поняттям та елементним складом нематеріальних активів, визначити сутність і варіантність, сфери
використання та особливості правового захисту окремих елементів нематеріальних активів.
Наступною важливою проблемою є розгляд запитання про шляхи реалізації прав власності на
нематеріальні ресурси: або використання такого права самим власником, або передачею його іншій
заінтересованій стороні у формі ліцензійної угоди. Необхідно розібратися в принципах класифікації та
видах ліцензій.

25.

25
Завершальним у вивченні теми є розгляд запитання вартісної оцінки та строків спрацювання
(зношення) нематеріальних активів. Необхідно опанувати методи оцінки нематеріальних активів за
собівартістю, за покупною вартістю та за ринковою вартістю.
Терміни
Нематеріальні ресурси, нематеріальні активи, авторське право, суміжне право, товарний знак,
інтелектуальна власність, комерційна таємниця, роялті
Контрольні запитання
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Що таке нематеріальні ресурси?
Характеристика об’єктів промислової власності.
Об’єкти, що охороняються авторським правом та суміжними правами.
Нетрадиційні об’єкти інтелектуальної власності.
Поняття та охорона права власності.
6.Реалізація права власності на нематеріальні ресурси.
Особливості оцінки нематеріальних активів.
Методи оцінки вартості нематеріальних активів.
Література
9, 10. 11, 13, 15
Семінарське заняття 6. Характеристика нематеріальних ресурсів та активів підприємства
Методичні поради
У першому запитанні розкривається сутність нематеріальних ресурсів підприємства, які мають
важливе значення для забезпечення отримання підприємством прибутку.
Друге запитання глибше розглядає класифікацію нематеріальних ресурсів, паралельно
характеризуючи їх використання підприємством.
У третьому запитанні розкривається поняття та елементний склад нематеріальних активів.
Четверте запитання присвячене правовому захисту нематеріальних активів за допомогою
патентів та свідоцтв.
У п’ятому запитанні необхідно звернути увагу на методи оцінки вартості нематеріальних активів
– за собівартістю, за покупною вартістю, за ринковою вартістю. Амортизація нематеріальних активів
нараховується за рівномірним методом, що набагато простіше між нарахування амортизації основних
засобів.
На завершення вивчення теми слід розглянути методику розв’язування задач.
Терміни
Нематеріальні ресурси, нематеріальні активи, авторське право, суміжне право, товарний знак,
інтелектуальна власність, комерційна таємниця, роялті
І. Запитання до обговорення
1. Характеристика нематеріальних ресурсів підприємства та їх вплив на конкурентоспроможність
підприємства
2. Класифікація та характеристика нематеріальних ресурсів
3. Поняття та елементний склад нематеріальних активів фірми
4. Правовий захист окремих елементів нематеріальних активів
5. Оцінка вартості та амортизація нематеріальних активів
6. Пояснення методики розв’язування задач
ІІ. Самостійна робота студентів
Запитання та завдання для самостійного опрацювання

26.

26
1. Збереження комерційної таємниці як чинник забезпечення належної економічної безпеки
підприємства
2. Розрахункове завдання (надається викладачем)
Тестування
1.
Об'єкти інтелектуальної власності включають…
А) ліцензійні угоди
Б) свідоцтва про державну реєстрацію
В) раціоналізаторські пропозиції
Г) «ноу-хау»
Д) комерційні таємниці
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Нове художньо-конструктивне вирішення виробу, в якому досягається єдність технічних і
естетичних властивостей, називається…
А) винаходом
Б) корисною моделлю
В) товарним знаком
Г) промисловим зразком
Д) еталоном
До нетрадиційних об'єктів інтелектуальної власності належать…
А) «ноу-хау»
Б) фірмові найменування
В) раціоналізаторські пропозиції
Г) комерційна таємниця
Д) винахід
Технічне рішення, яке є новим і корисним для підприємства незалежно від його
використання деінде, називається…
А) промисловим зразком
Б) корисною моделлю
В) новою технологією
Г) раціоналізаторською пропозицією
Д) «ноу-хау»
Є) інноваціями
За допомогою патентів засвідчується право на…
А) промислові зразки
Б) винаходи
В) товарні знаки
Г) фірмові найменування
Д) корисні моделі
Є) нові художні товари
Передача права власності на використання нематеріальних ресурсів здійснюється у
формі…
А) видачі державного дозволу
Б) видачі сертифіката
В) ліцензійної угоди і видачі ліцензії
Г) видачі патенту
Д) видачі свідоцтва
Роялті-це:
А) грошовий потік як чистий прибуток підприємства разом з амортизаційними відрахуваннями
Б) відрахування на соціальні заходи

27.

27
В) плата за ліцензію у вигляді періодичних відрахувань протягом дії ліцензійної угоди
Г) одноразова винагорода за право користування об’єктом ліцензійної угоди
Д) розрахунок за ліцензію у вигляді акцій
8.
9.
Попереджувальне маркування на товарі поряд з товарним знаком вказує на те, що…
А) товар в Україні випускається вперше
Б) товар виготовлений за ліцензією
В) товар відповідає міжнародним стандартам серії ІСО – 9000
Г) товарний знак зареєстрований в Україні
Згідно з міжнародними стандартами оцінки майна основними підходами до оцінки об’єктів
інтелектуальної власності є…
А) ринковий
Б) маркетинговий
В) виробничий
Г) витратний
Д) порівняльний
Є) прибутковий
10.
Норми амортизації нематеріальних активів встановлюються, виходячи із…
А) нормативних документів, де вони чітко визначені і зафіксовані
Б) терміну корисного використання нематеріального активу
В) 10-річного терміну використання нематеріального активу
Г) нормативного терміну використання нематеріального активу
Д) вартості нематеріального активу
Література
9, 10. 11, 13, 15
Тема 7. Оборотні кошти підприємства
План
1.
2.
3.
4.
Поняття, складові елементи оборотних коштів підприємства
Структура оборотних коштів
Методи розрахунку нормативів елементів та сукупного нормативу оборотних коштів
Ефективність використання оборотних коштів: основні показники; методи розрахунку; напрями
підвищення ефективності
Методичні рекомендації
Вивчення теми передбачає набуття знань і навичок виокремлення оборотних коштів з цілісної
сукупності ресурсів підприємства, виконання аналітичних і прогнозних розрахунків обсягів оборотних
коштів, проведення оптимізації витрат підприємства та його запасів. На початку вивчення теми
необхідно встановити сутнісну характеристику оборотних коштів як сукупності поточних витрат
фінансових коштів підприємства, з’ясувати сфери, які вони обслуговують, напрями їх отримання і
використання.
На основі первинної характеристики оборотних коштів необхідно виокремити обігові кошти, що
обслуговують сфери виробництва та обігу. Визначити, яка між ними різниця і що є спільного.
Наступним етапом є детальне вивчення відповідної методологічної бази розрахунку нормативів
оборотних коштів. У першу чергу необхідно розглянути такі методи нормування: аналітичний,
коефіцієнтний, прямого розрахунку. Також слід ознайомитися і на прикладах навчитися обчислювати
нормативи оборотних коштів в окремих їх елементах - виробничих запасах, незавершеному
виробництві, витратах майбутніх періодів, залишках готової продукції.

28.

28
Завершальним у вивченні методологічних підходів визначення оптимальних обсягів оборотних
коштів стане розрахунок сукупного нормативу оборотних коштів підприємства. Виконання цього
розрахунку передбачає врахування великої кількості чинників, що впливають на динаміку окремих
елементів оборотних коштів, а також методів отримання первинної інформації для найбільш повного і
точного розрахунку.
На сам кінець необхідно ознайомитись з показниками та способами підвищення ефективності
використання оборотних коштів підприємства.
Терміни
Оборотні кошти, транспортний запас, підготовчий запас, поточний запас, резервний запас,
технологічний запас, сукупний норматив оборотних коштів підприємства, коефіцієнти оборотності і
завантаження, тривалість одного обороту
Контрольні запитання
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Елементний склад оборотних коштів підприємства.
Наукова обґрунтованість поділу оборотних коштів на нормовані й ненормовані.
Методи нормування оборотних коштів підприємства .
Визначення нормативів оборотних коштів для окремих їхніх структурних елементів.
Основні показники для оцінки ефективності використання оборотних коштів.
Способи підвищення ефективності використання оборотних коштів на підприємствах різних
галузей народного господарства України.
Література
9, 10. 11, 13, 15, 20
Семінарське заняття 7. Оборотні кошти підприємства, їх характеристика
Методичні поради
Перше запитання знайомить із основними елементами оборотних коштів, а також методами
нормування оборотних коштів.
Друге запитання детально роз’яснює процес нормування методом прямого рахунку.
У третьому запитанні розглядаються основні показники оцінки ефективності використання
оборотних коштів – коефіцієнт оборотності, коефіцієнт завантаження, тривалість одного обороту.
Четверте запитання вивчає наскільки ефективним є використання оборотних коштів та шляхи
забезпечення їх оборотності на всіх стадіях кругообігу.
На закінчення варто опрацювати методику розв’язання задач для закріплення теоретичного
матеріалу теми.
Терміни
Оборотні кошти, транспортний запас, підготовчий запас, поточний запас, резервний запас,
технологічний запас, сукупний норматив оборотних коштів підприємства, коефіцієнти оборотності і
завантаження, тривалість одного обороту
І. Запитання до обговорення
1. Визначення, складові елементи оборотних коштів підприємства. Методи нормування
оборотних коштів
2. Нормування оборотних коштів методом прямого рахунку
3. Основні показники для оцінки ефективності використання оборотних коштів
4. Шляхи підвищення ефективності використання оборотних коштів підприємства
5. Пояснення методики розв’язування задач
ІІ. Самостійна робота студентів

29.

29
Запитання та завдання для самостійного опрацювання
1. Розрахункове завдання (надається викладачем)
Тестування
1. До складу оборотних коштів підприємства входять…
А) запаси матеріалів, запасних частин, палива, готової продукції на складі
Б) оборотні фонди та фонди обігу
В) незавершене виробництво, готова продукція на складі
Г) виробничі запаси, витрати майбутніх періодів, фонди обігу
Д) устаткування цехів, готова продукція на складі
2. Які нижченаведених елементів оборотних коштів підприємства не нормуються?
А) видатки майбутніх періодів
Б) залишки готової продукції на складі
В) грошові кошти на розрахунковому рахунку
Г) незавершене виробництво
Д) сировина та матеріали
3. До нормованих оборотних коштів відносяться…
А) залишки готової продукції на складі
Б) грошові кошти на розрахунковому рахунку
В) дебіторська заборгованість
Г) відвантажена покупцеві продукція
Д) правильної відповіді немає
4. Оборотні кошти підприємства, зайняті у сфері виробництва, – це…
А) виробничі запаси
Б) незавершене виробництво
В) витрати майбутніх періодів
Г) правильні відповіді а) і б)
Д) всі відповіді правильні
5. Який чинник впливає на формування виробничих запасів підприємства?
А) потреба в матеріальних ресурсах
Б) періодичність використання матеріальних ресурсів у виробництві
В) сезонність виробництва, споживання та транспортування
Г) всі наведені чинники
Д) правильної відповіді немає
6. Показник, який характеризує відношення запасів тих чи інших матеріальних цінностей до їх
добової потреби, називається…
А) нормативом оборотних коштів
Б) нормою оборотних коштів
В) коефіцієнтом оборотності
Г) правильна відповідь відсутня
Д) коефіцієнтом використання матеріалів
7. Розмір якого запасу визначається в межах половини середнього інтервалу між поставками?
А) транспортного запасу
Б) підготовчого запасу
В) поточного запасу
Г) резервного запасу
Д) середнього запасу
8. Страховий запас визначається як…

30.

30
А) половина середнього інтервалу між поставками
Б) період часу з моменту виставленого постачальникові рахунка до прибуття вантажу на склад
підприємства
В) період, необхідний для приймання, складування і підготовки до виробничого використання
матеріальних ресурсів
Г) період, необхідний для термінового оформлення замовлення та доставку матеріалів від їх
виробника до споживача
Д) найдовше можливий інтервал між двома суміжними поставками
9. Який показник характеризує швидкість обороту обігових коштів підприємства?
А) коефіцієнт оборотності
Б) коефіцієнт завантаження
В) тривалість одного обороту
Г) рентабельність обігових коштів
Д) прибутковість обігових коштів
10. Скорочення тривалості виробничого циклу дає можливість…
А) збільшити тривалість одного обороту
Б) збільшити коефіцієнт завантаження оборотних коштів
В) вивільнити оборотні кошти
Г) скоротити кількість оборотів оборотних коштів
Д) збільшити коефіцієнт оборотності оборотних коштів
Література
9, 10. 11, 13, 15, 20
Тема 8. Інвестиційні ресурси підприємства
План
1.
2.
3.
4.
5.
Інвестиції підприємства: поняття та функціонально-елементний склад
Методи визначення необхідного обсягу та джерел фінансування виробничих інвестицій
Методика оцінки ефективності виробничих інвестицій
Загальна характеристика цінних паперів
Особливості оцінки ефективності випуску та реалізації цінних паперів
Методичні рекомендації
Вивчення теми необхідно починати з розгляду питань, що стосуються визначення поняття
інвестицій, їх складу та структури. В першу чергу потрібно з’ясувати сутнісну характеристику
інвестицій взагалі, визначити важливість цього фінансового ресурсу підприємства для створення,
функціонування та розвитку суб’єктів господарювання. Необхідно звернути увагу на такі найбільш
вагомі елементи функціональної спільності інвестиційних ресурсів підприємств, як внутрішні, зовнішні,
прямі, портфельні, реальні та фінансові інвестиції.
Важливим є розгляд питань пов’язаних з визначенням необхідного обсягу і джерел фінансування
виробничих інвестицій. Після ґрунтовного вивчення методологічних підходів щодо економічних
розрахунків необхідних обсягів інвестицій та певних економічних ситуацій доцільно перейти до
розгляду тематичних питань, що стосуються обґрунтування конкретних джерел фінансування
капітальних вкладень, обчислення необхідного обсягу їх відповідно до можливих варіантів економічної
ситуації на ринку та підприємстві.
Далі доцільно розглянути низку питань щодо формування та регулювання обігу цінних паперів
підприємства. Необхідно вивчити види застосовуваних цінних паперів, порядку їх формування, обігу та
використання. Повною характеристикою, що визначає доцільність інвестиційного процесу, є економічна
ефективність виробничих і фінансових інвестицій. Слід розглянути загальну методологію визначення

31.

31
ефективності інвестицій. Заключним етапом вивчення тематичного матеріалу з визначення ефективності
інвестування є розгляд питань, щодо особливостей та показників визначення ефективності випуску
цінних паперів.
Розглядаючи тему «Інвестиційні ресурси» обов’язково потрібно опрацювати низку питань щодо
чинників підвищення ефективності використання капітальних вкладень і фінансових інвестицій.
Терміни
Реальні інвестиції, портфельні інвестиції, фінансові інвестиції, дисконтна ставка, акція, облігація,
казначейське зобов’язання, ощадний сертифікат, вексель
Контрольні запитання
1. Сутнісна характеристика і структура інвестицій.
2. Методи визначення необхідного обсягу та джерел фінансування капітальних вкладень на
підприємстві.
3. Характеристика і роль окремих видів цінних паперів у фінансуванні розвитку виробництва та
економічної діяльності різних суб’єктів господарювання.
4. Організаційно-правове забезпечення та механізм державного регулювання випуску і обігу цінних
паперів.
5. Об’єктивна необхідність та ефективність залучення іноземних інвестицій для розвитку
виробничих підприємств.
6. Методичні основи визначення ефективності виробничих інвестицій за умов ринкових
взаємовідносин.
7. Основні чинники підвищення ефективності формування і використання виробничих інвестицій.
8. Можливі методичні підходи до оцінки ефективності випуску та реалізації основних видів цінних
паперів.
Література
5, 9, 10. 11, 13, 15, 20
Семінарське заняття 8. Виробничі інвестиції підприємства
Методичні поради
Перше запитання має розкрити сутність інвестиційної діяльності, яку може провадити
господарюючий суб’єкт.
У другому запитанні слід докладно розглянути функціонально-елементний склад інвестицій
підприємства.
У третьому запитанні необхідно розглянути порядок обчислення необхідного обсягу виробничих
інвестицій та які фактори впливають на величину цього обсягу. Також варто звернути увагу та детально
опрацювати джерела фінансування виробничих інвестицій.
Четверте запитання має розкрити методику оцінки економічної ефективності виробничих
інвестицій, тому слід розглянути основні показники, які використовують у цьому процесі.
П’яте запитання приділяє увагу чинникам, що впливають на підвищення ефективності
капітальних вкладень, тож доречним буде провести їх ретельний аналіз.
На закінчення опрацювання теми варто розв’язати задачі з метою закріплення теоретичного
матеріалу.
Терміни
Реальні інвестиції, портфельні інвестиції, фінансові інвестиції, дисконтна ставка, акція, облігація,
казначейське зобов’язання, ощадний сертифікат, вексель
І. Запитання до обговорення
1. Інвестиційна діяльність підприємства в умовах побудови ринкових відносин
2. Характеристика функціонально – елементного складу інвестицій підприємства

32.

32
3.
4.
5.
6.
Обчислення необхідного обсягу та джерел фінансування виробничих інвестицій
Оцінка ефективності виробничих інвестицій
Чинники підвищення ефективності капітальних вкладень
Пояснення методики розв’язування задач
ІІ. Самостійна робота студентів
Запитання та завдання для самостійного опрацювання
1. Загальна характеристика цінних паперів
2. Формування і функціонування фондового ринку України
3. Розрахункове завдання (надається викладачем)
Тестування
1. Згідно з чинним вітчизняним законодавством поняття інвестицій визначається як…
А) сукупність грошових коштів підприємства, яка використовується ним для одержання прибутку
Б) грошовий вираз матеріальних і нематеріальних активів підприємства
В) сукупність майнових та інтелектуальних цінностей, що використовується об’єктом
підприємницької діяльності з метою одержання прибутку
Г) сукупність усіх видів майнових та інтелектуальних цінностей, що вкладаються в об’єкт
підприємницької діяльності з метою створення прибутку або досягнення соціального ефекту
2. Інвестиційна діяльність підприємства – це:
А) пошук потенційних інвесторів та вивчення можливостей практичного одержання інвестицій
Б) вивчення можливостей одержання кредитів для вкладення грошових коштів у розширення
виробництва
В) практичні дії інвесторів та учасників інвестиційного процесу щодо здійснення інвестицій з
метою одержання доходу (прибутку)
Г) сукупність практичних дій щодо максимізації прибутку підприємства
Д) сукупність практичних дій щодо підвищення рентабельності виробництва
3. Чисті виробничі інвестиції (капіталовкладення) підприємства – це:
А) інвестиції на розширене відтворення основних фондів
Б) сума валових інвестицій та амортизаційних відрахувань підприємства
В) різниця між валовими капіталовкладеннями та сумою амортизаційних відрахувань
підприємства
Г) вкладення капіталу в певні об'єкти самим інвестором без участі фінансових посередників
Д) інвестиції на просте відтворення основних фондів за недостатньої суми власних коштів
4. Необхідний обсяг реальних інвестицій підприємства залежить від…
А) політики держави щодо приватного підприємництва
Б) співвідношення між іноземними, вітчизняними та спільними інвестиціями
В) можливостей кредитування підприємницької діяльності комерційними банками
Г) економічної ситуації на ринку, а саме зміни попиту на продукцію підприємства
Д) потреб самого підприємства у вільних коштах
5. До найважливіших показників оцінки економічної ефективності виробничих інвестицій з
врахуванням вимог ринку віднесені…
А) сума приведених витрат
Б) чиста дисконтова вартість
В) індекс дохідності інвестицій
Г) рентабельність виробничих фондів
Д) внутрішня норма рентабельності капіталовкладень
Е) коефіцієнт ліквідності інвестицій
Є) період окупності інвестицій
6. Основними методами зниження ступеня ризику в інвестиційній діяльності є:

33.

33
А) вдосконалення проектно-кошторисної справи
Б) збільшення частки залучених грошових коштів
В) страхування
Г) розподіл ризиків
Д) створення резерву коштів на покриття непередбачених витрат
Е) розсіювання ризику
7.Фінансові інвестиції – це...
А) вкладення, які фінансуються за рахунок фінансових коштів підприємства
Б) вкладення капіталу в дохідні види фондових інструментів
В) вкладення, направлені на вдосконалення активної частини основних фондів підприємства
Г) вкладення капіталу в нематеріальні активи підприємства
Д) вкладення капіталу на депозитні рахунки в банки
8.Пайові цінні папери – це…
А) інвестиційні сертифікати
Б) облігації
В) векселі
Г) ощадні сертифікати
Д) казначейські зобов’язання
9. Цінний папір, який надає право власності на частку майна і прибутку акціонерного
підприємства, – це …
А) акції
Б) облігації підприємств
В) ощадні сертифікати
Г) компенсаційні сертифікати
Д) приватизаційні сертифікати
10. Ринковий курс акції визначається як…
А) відношення дивідендів на акцію до ставки дисконту
Б) відношення дивідендів на акцію до середньо ринкового курсу акції за певний період
В) відношення чистого прибутку підприємства за певний період до виплачених дивідендів на
акцію
Г) правильної відповіді немає
Література
5, 9, 10. 11, 13, 15, 20
Тема 9. Техніко-технологічна база виробництва
План
1. Загальна характеристика техніко-технологічної бази виробництва
2. Організаційно-економічне управління технічним розвитком підприємства
3. Формування та використання виробничої потужності підприємства
Методичні рекомендації
Здійснення виробничої діяльності підприємства можливе за умови використання певної сукупності
обладнання та устаткування, різних технічних пристроїв і технологічних рішень, що є складниками
техніко-технологічної бази виробництва. Розпочинати вивчення курсу за цими напрямами доцільно з
визначення поняття техніко-технологічної бази виробництва та її значення для підприємства в цілому.

34.

34
Наступним кроком має стати визначення структурного поділу техніко-технологічної бази на
складники.
Далі необхідно розглянути блок проблемних питань, пов’язаний з організаційно-економічним
управлінням технічним розвитком підприємства.
Технічний розвиток підприємства як складний багатовекторний процес потребує скоординованих
та послідовних управлінських дій. При цьому необхідно пам’ятати, що процес технічного розвитку
підприємства має сувору передбачуваність, логічну послідовність та етапність.
Останнім з найважливіших напрямів теми є блок проблемних питань, пов’язаних з формуванням і
використанням виробничої потужності підприємства. Увагу необхідно приділити сукупності чинників,
що впливають на підходи та організаційно-технічні рішення щодо формування виробничої потужності
підприємства.
Крім вищевказаних питань необхідно вивчити найбільш ефективні та впливові шляхи підвищення
ефективності використання потужностей підприємства та характерні для них розрахункові показники.
Терміни
Техніко-технологічна база (ТТБ), технічний рівень виробництва, виробнича потужність
підприємства
Контрольні запитання
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Що являє собою техніко-технологічна база виробництва?
Складові і тенденції розвитку ТТБ.
Основні показники технічного рівня підприємства
Яким чином лізинг може сприяти оновленню технічної бази виробництва?
Поняття, види та чинники формування виробничої потужності підприємства.
Методичні принципи розрахунку виробничої потужності.
Використання виробничої потужності підприємства .
Шляхи підвищення ефективності виробничої потужності.
Сучасний рівень використання виробничих потужностей на підприємствах різних галузей
народного господарства.
Література
9, 10. 11, 13, 15, 20
Семінарське заняття 9. Техніко-технологічна база виробництва
Методичні поради
Перше запитання має надати інформацію про техніко-технологічну базу підприємства,
охарактеризувати її складові, звернути увагу на основні тенденції її розвитку.
Друге запитання розкриває сутність інноваційних процесів та їх значення для забезпечення
належної діяльності підприємства.
Третє запитання звертає увагу на важливість оцінки ефективності технічних та організаційних
нововведень.
Четверте запитання розглядає значення технічного розвитку підприємства та управління ним.
Необхідно звернути увагу на процес складання програми технічного розвитку на підприємстві.
П’яте запитання розкриває сутність виробничої потужності підприємства, звертає увагу на її
формування та використання.
На закінчення вивчення теми слід опанувати методику розв’язання задач.
Терміни
Техніко-технологічна база (ТТБ), технічний рівень виробництва, виробнича потужність
підприємства
І. Запитання до обговорення

35.

35
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Характеристика ТТБ підприємства, її складові та тенденції розвитку
Загальна характеристика інноваційних процесів
Оцінка ефективності технічних та організаційних нововведень
Організаційно-економічне управління технічним розвитком підприємства
Формування та використання виробничої потужності підприємства
Пояснення методики розв’язування задач
ІІ. Самостійна робота студентів
Запитання для самостійного опрацювання
1. НТП, його загальні та пріоритетні напрями
2. Лізинг як форма оновлення технічної бази виробництва
3. Розрахункове завдання (надається викладачем)
Література
9, 10. 11, 13, 15, 20
Тема 10. Організація виробництва. Виробнича і соціальна інфраструктура
План
1.
2.
3.
4.
5.
Сутнісна характеристика, структура та принципи організації виробничого процесу
Виробничий цикл та його структура
Суспільні форми організації виробництва
Система технічного обслуговування виробництва
Соціальна інфраструктура та соціальна діяльність підприємства
Методичні рекомендації
Виробництво продукції – один із головних напрямків діяльності підприємства, а ефективна
виробнича діяльність підприємства ґрунтується на оптимально організованому виробничому процесі.
Виробнича діяльність підприємства формується на основі виробничих процесів, що діють на
цьому підприємстві, тож студент повинен вивчити загальне тлумачення технологічного процесу,
визначити його роль і місце у виробничій діяльності підприємства.
Загальну сукупність виробничих процесів, використовуваних в підприємстві, поділяють на певні
групи, класифікуючи за окремими спільними рисами: Тому необхідно вивчити поділ процесів на основі
певних ознак.
Наступний блок питань стосується організаційних типів і форм виробництва. Розглядаючи дане
питання, потрібно усвідомити, що тип виробництва є комплексною характеристикою технічних,
організаційних та економічних особливостей діяльності на підприємстві.
На основі загальних знань форм організації виробничих процесів доцільно перейти до більш
детального вивчення кожної з них окремо. На закінчення слід зробити висновок щодо доцільності
використання тих чи інших форм організації виробництва на сучасному етапі в умовах ринкових
перетворень в Україні.
Важливе значення для раціональної організації виробничого процесу має також інфраструктура
підприємства.
Спочатку слід з’ясувати, що таке інфраструктура в загальносуспільному тлумаченні, тобто яка
буває інфраструктура взагалі.
Потім із всієї сукупності різновидів інфраструктури виокремити інфраструктуру підприємства,
визначити елементний зміст цього складника потенціалу підприємства, тобто виділити виробничу та
соціальну інфраструктуру.
Насамперед слід розглянути виробничу інфраструктуру, визначити загальні цілі та функції
структурних підрозділів, що її складають. І на сам кінець варто вивчити сутність, структуру та
функціональну направленість соціальної інфраструктури.

36.

36
Терміни
Виробничий процес, виробничий цикл, диверсифікація, концентрація,
кооперування, спеціалізація, виробнича інфраструктура, соціальна інфраструктура
комбінування,
Контрольні запитання
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Структура та принципи організації виробничого процесу.
Організаційні типи виробництва.
Організація виробничого процесу в часі.
Методи організації виробництва.
Суспільні форми організації виробництва.
Поняття, види та значення інфраструктури.
Характеристика системи технічного обслуговування.
Характеристика соціальної інфраструктури.
Відтворення та розвиток інфраструктури.
Література
9, 10. 11, 15, 20
Семінарське заняття 10.Організація виробничого процесу. Інфраструктура підприємства
Методичні поради
У першому запитанні розкривається сутність організації виробничого процесу, звертається увага
на важливість цього процесу для забезпечення якомога стабільнішого становища підприємства в умовах
ринкової економіки.
Друге запитання характеризує організацію виробничого процесу в часі, тобто складові
виробничого циклу. Це має важливе значення у процесі планування діяльності господарюючого
суб’єкта.
Третє запитання висвітлює комплекс робіт, які включає технічна підготовка виробництва.
Четверте запитання вивчає суспільні форми організації виробництва, такі як концентрація,
спеціалізація, конверсія, кооперування, комбінування, диверсифікація.
На закінчення варто розв’язати задачі для закріплення теми.
Терміни
Виробничий процес, виробничий цикл, диверсифікація, концентрація,
кооперування, спеціалізація, виробнича інфраструктура, соціальна інфраструктура
комбінування,
І. Запитання до обговорення
1. Структура виробничого процесу, принципи його організації
2. Організаційні типи виробництва, їх характеристика
3. Охарактеризувати структуру виробничого циклу
4. Технічна підготовка виробництва - характеристика комплексу робіт, які вона включає
5. Суспільні форми організації виробництва
6. Пояснення методики розв’язування задач
ІІ. Самостійна робота студентів
Запитання та завдання для самостійного опрацювання
1. Характеристика виробничої інфраструктури
2. Сутність і значення соціальної інфраструктури
3. Розрахункове завдання (надається викладачем)
Тестування
1. Сукупність взаємопов’язаних дій людей, засобів праці та сил природи, потрібних для
виготовлення продукції, це…

37.

37
А) технологічний процес
Б) основний процес
В) виробничий процес
Г) обслуговуючий процес
Д) природний процес
2. За яким критерієм виробничі процеси поділяються на дискретні та безперервні?
А) за призначенням
Б) за перебігом у часі
В) за ступенем автоматизації
Г) за ступенем складності
Д) за напрямом дії
3. Інтервал часу від початку до закінчення процесу вироблення продукції називають…
А) виробничим циклом
Б) технологічним циклом
В) тактом потокової лінії
Г) виробничим часом
Д) робочою зміною
4. Такт потокової лінії обчислюється в одиницях…
А) об’єму
Б) часу
В) довжини
Г) швидкості
Д) обсягу
5. Сукупність підрозділів, які безпосередньо не беруть участь у створенні профільної продукції
підприємства, але своєю діяльністю сприяють роботі основних цехів, називають….
А) виробничою інфраструктурою
Б) інфраструктурою
В) соціальною інфраструктурою
Г) капітальним будівництвом
Д) виробничою структурою
6. Комплекс цехів, господарств і служб підприємства, які забезпечують необхідні умови для
функціонування підприємства, називають…
А) виробничою інфраструктурою підприємства
Б) інфраструктурою підприємства
В) соціальною інфраструктурою підприємства
Г) капітальним будівництвом
Д) виробничою структурою підприємства
7. Власна телефонна станція є одним із підрозділів…
А) ремонтного господарства
Б) інструментального господарства
В) транспортного господарства
Г) енергетичного господарства
Д) соціальної інфраструктури
Література
9, 10. 11, 15, 20

38.

38
Тема 11. Прогнозування і планування діяльності підприємства
План
1.
2.
3.
4.
Державне економічне регулювання діяльності суб’єктів господарювання
Прогнозування розвитку суб’єктів господарювання
Стратегія розвитку підприємства і бізнес-планування
Тактичне й оперативне планування
Методичні рекомендації
Вивчення цієї теми потребує розгляду поняття “прогнозування” як наукового обґрунтування
можливого стану об’єктів у майбутньому. Розглядаючи державне економічне регулювання діяльності
суб’єктів господарювання, слід звернути увагу на принципи та методи прогнозування.
Наступним проблемним напрямком вивчення теми є розгляд питань прогнозування розвитку
суб’єктів господарювання. Найважливішою функцією управління підприємством є планування його
діяльності. При плануванні діяльності підприємства розробляють плани: для різних підрозділів
підприємства – загальний план; для всіх видів діяльності або цільові плани, що передбачають завдання
за якимось одним напрямком роботи; на різні періоди часу – довго-, середньо- та короткострокові.
Необхідно усвідомити, що кожний вид плану має свої особливості щодо методів та порядку його
розробки, різні показники залежно від тривалості планового періоду.
Іншим проблемним питанням теми має стати розгляд питання стратегії розвитку підприємства. У
першу чергу слід розкрити сутність стратегічного планування, що є процесом здійснення сукупності
систематизованих та взаємоузгоджених робіт з визначення довгострокових цілей та напрямків
діяльності підприємства.
Наступним кроком має стати досконале дослідження основних етапів стратегічного планування на
підприємстві.
Ґрунтуючись на знаннях попереднього матеріалу, слід переходити до розгляду сутності та
призначення бізнес-плану підприємства. Необхідно розкрити логіку розробки і структуру бізнес-плану,
виокремити типові його розділи.
Черговим питанням теми є відмінності між стратегічним і тактичним плануванням. Студентам
необхідно розкрити основний зміст і можливі типові розділи тактичних (середньо - та
короткострокових) планів підприємства.
Останнє питання цієї теми – оперативне планування, являється, з одного боку завершальною
ланкою в системі планування, а з другого – виступає як засіб виконання довго -, середньо -, та
короткострокових планів, виступає одним з важелів поточного управління виробництвом.
Терміни
Бізнес-план, державний бюджет, прогнозування розвитку підприємства, стратегічні плани,
тактичні плани, оперативно-виробниче планування, календарне планування, диспетчерування
Контрольні запитання
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Індикативне макроекономічне планування в системі господарювання.
Бюджетне планування економічного та соціального розвитку.
Принципи побудови та способи вдосконалення податкової системи.
Прогнозування діяльності суб’єктів господарювання.
Методологія та технологія планування діяльності підприємств за умов ринкової економіки.
Система планів діяльності підприємств за сучасних умов господарювання.
Взаємозв’язок і взаємодія стратегічного і тактичного планування на підприємстві.
Бізнес-план: технологія розробки та обґрунтування.
Література
9, 10. 11, 13, 15, 18, 20

39.

39
Семінарське заняття 11. Система планування на підприємстві
Методичні поради
Перше запитання розкриває сутність процесу планування в умовах ринкової економіки.
Необхідно усвідомити не лише зміст, але й відмінність індикативного макроекономічного від
директивного планування.
Друге запитання висвітлює сутність прогнозування діяльності суб’єктів господарювання.
Третє запитання розглядає принципи та методи, що лежать в основі планування на підприємстві.
Четверте і п’яте запитання послідовно розкривають зміст системи планів від більш
загальних(стратегічні і тактичні плани) до більш деталізованих(оперативні плани).
Окремим запитанням пропонується розглянути структуру бізнес-плану.
Терміни
Бізнес-план, державний бюджет, прогнозування розвитку підприємства, стратегічні плани,
тактичні плани, оперативно-виробниче планування, календарне планування, диспетчерування
І. Запитання до обговорення
1. Індикативне макроекономічне планування в системі господарювання, його зміст та відмінності від
директивного планування
2. Сутність прогнозування діяльності суб’єктів господарювання
3. Принципи та методи планування на підприємстві
4. Стратегічне і тактичне планування та їх взаємозв’язок та взаємодія
5. Система оперативного планування її сутність та проблеми вдосконалення
ІІ. Самостійна робота студентів
Запитання та завдання для самостійного опрацювання
1. Практичне завдання. (Розробити будь-який розділ бізнес-плану - вибір довільний)
Тестування
1. Під плануванням діяльності підприємства розуміють:
А) порівняння основних показників його розвитку у звітному і базовому періодах
Б) розрахунок майбутньої величини прибутків
В) процес визначення цілей підприємства, а також засобів і шляхів їх досягнення
Г) аналіз перспектив розвитку підприємства в порівнянні з іншими підприємствами цієї ж галузі
Д) довгострокове прогнозування розвитку підприємства та його підрозділів
2. Методи планування повинні відповідати таким вимогам:
А) адекватність зовнішнім умовам ринку
Б) відмінність залежно від виду плану
В) забезпеченість ресурсами
Г) різноманітність досягнення основної мети підприємницької діяльності – збільшення прибутку
Д) соціальна спрямованість
3. Основними методами планування є:
А) ресурсний
Б) статистичний
В) соціальний
Г) виробничо-технічний
Д) балансовий
4. Ресурсний метод планування використовується при:
А) значних обсягах продукції
Б) обмеженості окремих видів ресурсів
В) незначній ємності ринку

40.

40
Г) при монопольному становищі підприємства або слабкій конкуренції
Д) обмеженій номенклатурі продукції
5. Стратегія – це:
А) бачення майбутнього стану підприємства
Б) генеральна комплексна програма дії, яка визначає для підприємства його головні цілі,
пріоритетні проблеми та розподіл ресурсів для їх досягнення
В) плани підприємства щодо охоплення певної частини ринку
Г) передбачення кінцевого результату – отримання прибутку
Д) поведінка господарюючого суб’єкта у конкурентному середовищі
6. Підприємство може обрати одну із таких базових стратегій:
А) скорочення
Б) стабілізації
В) диверсифікації
Г) поглинання
Д) зростання
7. Метою розробки бізнес-плану може бути:
А) приватизація підприємства
Б) перевага над конкурентами
В) техніко-економічне обґрунтування створення і функціонування підприємства
Г) для пред’явлення в галузеві органи управління
Д) для залучення зовнішніх інвесторів
8. Основні відмінності між традиційним поточним планом і бізнес-планом зводяться до
такого:
А) бізнес-план розробляється в декількох варіантах
Б) бізнес-план розробляється для підприємств з іноземними інвестиціями; поточний – лише з
вітчизняними
В) поточний план розробляється на один рік, бізнес-план поєднує елементи поточного і
стратегічного планування
Г) поточний план затверджується вищестоящими організаціями, бізнес-план – органами
самоврядування
Д) поточний план розробляється для внутрішнього використання, бізнес-план – для пред’явлення
також зовнішнім інвесторам і клієнтам
9. Оперативно-виробниче планування охоплює такі напрями:
А) організацію матеріально-технічного забезпечення підприємства
Б) планування роботи на конкретні дати
В) планування виробничих процесів
Г) диспетчерування
Д) календарно-виробниче планування
10. Середньострокові плани передбачають:
А) деталізацію перспективних планів щодо обсягу випуску продукції
Б) деталізацію стратегічних планів на перші роки діяльності
В) деталізацію проектів у хронологічному порядку
Г) зазначення конкретних інвестицій і фінансових показників
Д) зазначення конкретних виконавців
Література
9, 10. 11, 13, 15, 18, 20

41.

41
Змістовий модуль ІІІ. Результати та ефективність виробничого процесу на
підприємстві
Тема 12. Виробництво, якість і конкурентоспроможність продукції
План
1.
2.
3.
4.
5.
Маркетингова діяльність і формування програми випуску продукції (надання послуг)
Якість і конкурентоспроможність продукції
Стандартизація і сертифікація продукції (послуг)
Контроль за якістю продукції
Внутрішньовиробничий технічний контроль
Методичні рекомендації
Вивчаючи тему, насамперед слід засвоїти поняття «якість продукції» та «конкурентоспроможність
продукції», їх зв’язок та відмінності від поняття «споживна вартість».
Окремо увагу слід приділити розгляду таких категорій як якість і конкурентоспроможність. Якість
– це сукупність властивостей продукції, що зумовлюють ступінь її придатності задовольнити потреби
споживачів до свого призначення. Конкурентоспроможність – це сукупність споживних властивостей
виробу, що характеризують його відмінності від виробу-конкурента за ступенем відповідності
конкурентним суспільним потребам з урахуванням витрат на їх задоволення, а також цінового показника
та прибутковості.
Оцінюючи загальний рівень якості продукції користуються системою загальних показників,
основними серед яких є: коефіцієнт оновлення асортименту; частка сертифікованої продукції; частка
продукції призначеної для експорту; частка новітніх виробів; частка товарів, що реалізуються за
зниженими цінами під час сезонного розпродажу.
Наступним проблемним питанням теми є питання ефективності підвищення якості та
конкурентоспроможності продукції. Вивчаючи цю проблему увагу слід приділити увагу основним
шляхам підвищення якості та конкурентоспроможності виробів.
Особливу увагу слід приділити вивченню економічних стимулів підвищення якості продукції.
Наступним питанням у вивченні теми є питання економічного механізму управління якістю
продукції. Слід виділити такі складові елементи цього механізму: планування й прогнозування
виробництва якісної продукції; стимулювання і контроль за виробництвом; стандартизація і
сертифікація продукції. Необхідно ознайомитися із функціями Держстандарту України, який є
національним органом, що здійснює сертифікацію і стандартизацію продукції.
Терміни
Виробнича програма, якість продукції, конкурентоспроможність продукції, товарна продукція,
чиста продукція, валова продукція, реалізована продукція
Контрольні запитання
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Загальна характеристика продукції (послуг).
Маркетингова діяльність і формування програми випуску продукції (надання послуг).
Якість і конкурентоспроможність продукції.
Необхідність і методологія визначення оптимального рівня якості продукції.
Стандартизація продукції.
Сертифікація продукції (послуг).
Державний нагляд за якістю продукції.
Внутрішньовиробничий технічний контроль.
Література

42.

42
9, 10. 11, 12, 13, 15, 17
Семінарське заняття 12. Виробництво, якість і конкурентоспроможність продукції
Методичні поради
Перше запитання знайомить із системою показників обсягу виробництва – натуральними та
вартісними.
Друге запитання розглядає економічні категорії як якість та конкурентоспроможність продукції та
їх вплив на забезпечення стабільності становища підприємства.
У третьому запитання розкривається сутність стандартизації та яким чином цей процес впливає
на забезпечення високої якості продукції.
Четверте запитання висвітлює зміст процесу сертифікації продукції та її вплив на підвищення
конкурентоспроможності як продукції так і підприємства в цілому.
У п’ятому запитання надається інформація про організацію державного нагляду за якістю
продукції та про організацію контролю за якістю продукції на підприємстві.
На закінчення вивчення теми необхідно розв’язати задачі.
Терміни
Виробнича програма, якість продукції, конкурентоспроможність продукції, товарна продукція,
чиста продукція, валова продукція, реалізована продукція
І. Запитання до обговорення.
1. Формування виробничої програми підприємства та система показників обсягу виробництва.
2. Якість і конкурентоспроможність продукції (послуг)
3. Стандартизація продукції та її вплив на забезпечення високої якості продукції(послуг)
4. Сертифікація продукції (послуг) та її вплив на підвищення конкурентоспроможності
продукції(послуг)
5. Організація державного нагляду за якістю продукції. Внутрішньовиробничий технічний контроль
6. Пояснення методики розв’язування задач
ІІ. Самостійна робота студентів
Запитання та завдання для самостійного опрацювання
1. Розрахункове завдання (надається викладачем)
Тестування
1. Принцип, покладений в основу поділу промислової продукції на групу «А» і групу «Б»:
а) переважне використання продукції
б) фактичне використання продукції
в) однакова основа вихідної сировини
г) призначення виробленої продукції
д) складність технологічних процесів
2. Корисність будь-яких товарів це…
а) вартість
б) споживна вартість
в) якість
г) відновна вартість
д) правильні відповіді а) і г)
3. Широтою товарного асортименту називається ...
а) загальна чисельність груп товарів в асортименті
б) загальна чисельність варіантів пропозиції усіх товарів
в) ступінь розмаїтості товарів різних асортиментних груп
г) правильної відповіді немає

43.

43
4 Національним органом, що здійснює і координує роботу із сертифікації продукції в Україні, є ...
а) Державний комітет України із стандартизації, метрології та сертифікації
б) Державна комісія при Уряді України із стандартизації, метрології та сертифікації
в) Державна палата з сертифікації та стандартизації України
г) Держкомстат
Д) Мінбудархітектури
5. Довговічність – це:
а) властивість виробу тривалий час зберігати свою працездатність
б) властивість виробу виконувати свої функції при збереженні експлуатаційних показників у
встановлених межах
в) можливість швидкого виявлення та усунення несправностей
г) здатність виробу бути виділеним споживачем з аналогічних товарів, які пропонуються на ринку
6 Показники, які оцінюють якість усієї сукупності продукції підприємства, називаються ...
а) загальними показниками якості
б) комплексними показниками якості
в) одиничними показниками якості
г) диференційованими показниками якості
7 Якість продуктів харчування характеризується такими показниками, як ...
а) калорійність і термін зберігання придатними для споживання
б) продуктивність, потужність і довговічність
в) міцність і зовнішній вигляд
г) еластичність і вологостійкість
Д) смакові якості продуктів
8 Контроль якості, що здійснюється безпосередньо в ході технологічного процесу вироблення
виробу за допомогою спеціальних пристроїв, називається ...
а) стаціонарним
б)активним
в) вхідним
г) вихідним
д) пасивним
9 Сертифікат продукції – це документ, який ...
а) потрібен лише для захисту права власності на продукцію
б) дозволяє купувати продукцію
в) засвідчує рівень якості продукції
г) надається покупцеві під час продажу продукції
д) передбачає реалізацію на біржі через певний час за певною ціною
Література
9, 10. 11, 12, 13, 15, 17
Тема 13. Оплата праці на підприємстві
План
1.
2.
3.
4.
Характеристика сучасної політики оплати праці
Форми та системи оплати праці
Практика застосування доплат та надбавок як самостійних елементів заробітної плати
Організація преміювання окремих категорій персоналу

44.

44
Методичні рекомендації
Основою організації оплати праці на підприємствах є тарифна система із застосуванням різних
форм і систем оплати праці. На підприємствах найчастіше використовують дві форми оплати праці:
погодинну та відрядну, кожна з яких має свою систему.
Наступним доцільно розглянути державну політику оплати праці, яка реалізується через
застосування певного механізму регулювання рівня оплати праці та соціального захисту працюючих.
Ґрунтуючись на набутих знаннях і навичках щодо організації, форм і систем оплати праці, можна
переходити до розгляду опосередкованих форм мотивації високоефективної праці (участі працівників у
прибутках підприємств). Така участь полягає у розподіленні певної частини прибутків підприємства між
його працівниками. Системи участі у прибутках диференціюються на систему стимулювання
конкретних обсягів робіт, продажів тощо; стимулювання підвищення продуктивності праці; преміальних
виплат (бонусів); оцінки заслуг; колективного стимулювання.
Терміни
Оплата праці, тарифна угода, тарифна сітка, тарифні ставки, тарифні коефіцієнти, тарифнокваліфікаційний довідник, система посадових окладів, погодинна форма оплати праці, відрядна форма
оплати праці
Контрольні запитання
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Поняття і види заробітної плати.
Функції заробітної плати.
Шляхи росту заробітної плати.
Державна політика оплати праці.
Тарифна система як основа організації оплати праці.
Форми оплати праці.
системи оплати праці.
Використання безтарифної системи оплати праці.
Система участі в прибутках.
Література
6, 9, 10. 11, 13, 14, 15, 16, 20
Семінарське заняття 13 Організація оплати праці на підприємстві
Методичні поради
У першому запитанні має бути розкрита сутність оплати праці та її основні функції –
відтворювальна, стимулююча, регулююча, соціальна.
Друге запитання висвітлює державну політику оплати праці яка практично реалізується через
механізм її регулювання.
Третє запитання характеризує форми та системи оплати праці які застосовуються на
підприємствах.
Четверте запитання має розглянути механізм дії системи доплат та надбавок до заробітної плати.
У п’ятому запитання необхідно з’ясувати порядок організації преміювання окремих категорій
персоналу на підприємстві.
На закінчення доречно розв’язати задачі для закріплення теми.
Терміни
Оплата праці, тарифна угода, тарифна сітка, тарифні ставки, тарифні коефіцієнти, тарифнокваліфікаційний довідник, система посадових окладів, погодинна форма оплати праці, відрядна форма
оплати праці

45.

45
І. Запитання до обговорення
1. Сутність оплати праці. Її функції
2. Характеристика механізму державного регулювання оплати праці
3. Форми та системи оплати праці
4. Доплати і надбавки до заробітної плати
5. Організація преміювання окремих категорій персоналу на підприємстві
6. Пояснення методики розв’язування задач
ІІ. Самостійна робота студентів
Запитання та завдання для самостійного опрацювання
1. Розрахункове завдання (надається викладачем)
Тестування
1. Номінальна заробітна плата – це…
А) грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу
Б) законодавчо зафіксовані тарифні розцінки і тарифні ставки
В) мінімальний розмір заробітної плати, що має місце на підприємстві в певному періоді
Г) грошовий еквівалент матеріальних благ, які можуть бути придбані за неї
2. Заробітна плата виконує такі функції:
А) розподільча
Б) відновна
В) відтворювальна
Г) стимулююча
Д) планово-облікова
Е) регулююча
Є) соціальна
3. Державне регулювання оплати праці полягає у…
А) встановлені мінімального рівня оплати праці
Б) регулюванні чисельності відрядників і погодинників на підприємстві
В) встановленні фонду оплати праці підприємств
Г) визначенні розмірів оплати праці в бюджетних установах
Д) встановленні міжгалузевих співвідношень в оплаті праці
4. До тарифної системи входять такі елементи:
А) тарифна сітка
Б) середні тарифні коефіцієнти
В) тарифні ставки
Г) тарифно-кваліфікаційні довідники
Д) система доплат і надбавок
5. Погодинна форма оплати праці передбачає використання таких систем:
А) пряма погодинна
Б) акордна
В) погодинно-преміальна
Г) погодинно-прогресивна
Д) система посадових окладів
Е) безтарифна
6. При відрядній формі оплата проводиться за…
А) нормами і розцінками, встановленими за розрядом виконуваних робіт
Б) тарифною сіткою
В) штатним розкладом підприємства
Г) штатним розкладом плюс преміальні

46.

46
Д) за виконаний обсяг робіт
7. Відрядна форма оплати праці використовується за умов…
А) неможливості кількісного виміру затрат праці
Б) наявності кількісних показників роботи
В) залежності результатів роботи безпосередньо від зусиль конкретного працівника
Г) можливості точного обліку результатів праці
Д) необхідності стимулювання якісних показників праці і недоцільності нормування робіт
8. Договірне регулювання оплати праці реалізується через…
А) механізм укладення угод між певним міністерством і колективом підприємства з приводу
встановлення мінімального рівня оплати праці в галузі
Б) механізм укладення системи тарифних угод різних рівнів
В) укладення контракту між працівником і адміністрацією підприємства з приводу визначення
розмірів оплати праці
Г) встановлення єдиних тарифних ставок
9. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це…
А) характеристика працівника певної професії і спеціальності
Б) перелік посад всіх найменувань із зазначенням їх окладів
В) опис необхідних практичних навичок, якими повинен володіти працівник певної кваліфікації
Г) нормативний документ, що містить сукупність цензів-вимог, яким повинен задовольняти
робітник певної професії і кваліфікації
10. Система участі у прибутках передбачає…
А) залучення вільних грошових коштів працівників підприємства для розширення виробництва
Б) преміювання працівників за досягнення найвищих результатів роботи з прибутку підприємства
В) диференціацію заробітної плати працівників залежно від вкладу їх підрозділу у формування
прибутку підприємства
Г) розподіл певної частини прибутку підприємства між його працівниками, який здійснюється у
різних формах
Література
6, 9, 10. 11, 13, 14, 15, 16, 20
Тема 14. Витрати і ціни на продукцію
План
1.
2.
3.
4.
Поточні витрати, їх класифікація та структура
Кошторис виробництва і повна собівартість продукції
Обчислення собівартості окремих виробів методом калькулювання
Сутнісна характеристика ціни на продукцію
Методичні рекомендації
Вивчення теми необхідно розпочати з визначення сутності поточних витрат як комплексного
економічного показника, встановлення тлумачення термінів “валові витрати”, та “собівартість
продукції”, визначення чинників, що впливають на динаміку розміру поточних витрат підприємства.
Визначення витрат виробництва провадиться на підставі розроблення кошторисів виробництва
продукції. Слід звернути увагу на головні елементи кошторису: матеріальні витрати, заробітну плату,
відрахування на соціальні потреби, амортизацію основних фондів і нематеріальних ресурсів, витрати на
виробництво, повну собівартість товарної продукції.

47.

47
Наступним важливим напрямком у вивченні теми є питання калькулювання витрат.
Калькулювання собівартості продукції виконується за певними статтями витрат. Тому необхідно
ґрунтовно вивчити номенклатуру калькуляційних статей витрат, які використовуються на більшості
підприємств різних галузей національного господарства України.
Далі необхідно розглянути всю сукупність цін, що використовується для відображення вартості
продукції (послуг) і відшкодування витрат підприємства; виокремити з цієї сукупності за спільними
рисами певні види цін, а також визначити сфери підприємницької діяльності, де застосовуються
конкретні групи цін на товари та послуги.
Треба пам’ятати, що встановлення цін на продукцію та послуги проводиться не тільки під впливом
ринку, а й на підставі нормативних актів державних органів.
Терміни
Валові витрати, поточні витрати, прямі та непрямі витрати, змінні та постійні витрати, кошторис
виробництва, собівартість продукції, функції цін, елементи ціни, методи ціноутворення
Контрольні запитання
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Поняття і характеристика витрат на виробництво продукції.
Класифікація витрат.
Поняття і види собівартості продукції. Джерела і шляхи її зниження.
Економічний зміст і функції цін.
Види цін.
Склад ціни та формування її елементів.
Методи ціноутворення в умовах ринку.
Література
9, 10. 11, 13, 15, 21
Семінарське заняття 14. Витрати і ціни на продукцію
Методичні поради
Перше запитання має розкрити зміст витрат які здійснює підприємство у процесі своєї
діяльності. Класифікація витрат за певними ознаками допоможе в цьому.
У другому запитанні розглядається кошторис виробництва, тобто це витрати підприємства,
пов’язані з основною його діяльністю за певний період, незалежно від того, відносять їх на собівартість
продукції в цьому періоді чи ні.
Третє запитання докладно вивчає порядок калькулювання собівартості одиниці продукції.
У четвертому запитанні варто дослідити шляхи зниження поточних витрат, так як жодне
підприємство не може у своїй діяльності без них обійтись. Але зростання витрат призводить до
зниження прибутку, що вкрай недопустимо, тому кожен господарюючий суб’єкт плануючи поточні
витрати має розробляти чітку стратегію їх зниження.
П’яте запитання надає сутнісну характеристику ціни та методологію її формування
На закінчення необхідно розв’язати задачі для закріплення теми.
Терміни
Валові витрати, поточні витрати, прямі та непрямі витрати, змінні та постійні витрати, кошторис
виробництва, собівартість продукції, функції цін, елементи ціни, методи ціноутворення
І. Запитання до обговорення
1. Характеристика витрат, їх класифікація та структура
2. Кошторис виробництва і повна собівартість
3. Порядок калькулювання собівартості одиниці продукції
4. Стратегія та шляхи зниження поточних витрат
5. Сутнісна характеристика ціни. Види та методи формування

48.

48
6. Пояснення методики розв’язування задач
ІІ. Самостійна робота студентів
Запитання та завдання для самостійного опрацювання
1. Державне регулювання ціноутворення в умовах ринку
2. Розрахункове завдання (надається викладачем)
Тестування
1. На основі елементів витрат складається…
А) кошторис витрат на виробництво
Б) планова калькуляція
В) розрахунок обсягу необхідних інвестицій
Г) запит на фінансування будівельно-монтажних робіт
Д) планова собівартість
2. Залежно від часу формування затрат розрізняють такі види собівартості:
А) порівняльна
Б) планова
В) фактична
Г) розрахункова
Д) нормативна
Е) квартальна
3. Залежно від місця формування затрат собівартість може бути:
А) загальна
Б) цехова
В) виробнича
Г) індивідуальна
Д) галузева
Е) повна
4. Індивідуальна собівартість характеризує…
А) затрати на виробництво одиницю продукції
Б) середні витрати на виробництво продукції в галузі
В) сукупність витрат на виробництво продукції в межах окремого структурного підрозділу
підприємства
Г) особистий внесок окремого працівника у виробництво одиниці виробу, виражений у грошах
Д) витрати окремого підприємства на виробництво і реалізацію продукції
5. Калькулювання собівартості – це…
А) процес визначення допустимих норм витрат сировинно-матеріальних ресурсів, які включаються
у собівартість одиниці продукції
Б) розрахунок витрат на весь обсяг випуску продукції
В) коригування собівартості товарної продукції на зміну залишків нереалізованої продукції
Г) процес обмеження собівартості одиниці продукції
6. Відпускною називається ціна, за якою продукція реалізується…
А) населенню
Б) усередині підприємства
В) виробничому споживачу
Г) усі відповіді правильні
7. Термін «франко» показує…
А) частку в ціні транспортних витрат покупця
Б) частку в ціні транспортних витрат продавця

49.

49
В) пункт, до якого транспортні витрати бере на себе продавець
Г) пункт, до якого транспортні витрати бере на себе покупець
8. Стимулююча функція ціни для виробника нової продукції в основному проявляється через…
А) встановлення в ціні більш високого рівня прибутку
Б) збільшення самої ціни
В) зменшення ставки ПДВ
Г) збільшення ставки акцизного збору
Д) зменшення величини собівартості як елемента ціни
9. Обов’язковим елементом ціни є…
А) торговельна надбавка
Б) акцизний збір
В) ПДВ
Г) усі відповіді неправильні
10. У ринкових умовах собівартість продукції визначає…
А) мінімальну ціну виробу
Б) максимальну ціну виробу
В) середню ціну виробу
Г) усі відповіді неправильні
Література
9, 10. 11, 13, 15, 21
Тема15. Фінансово-економічні результати та ефективність діяльності підприємства
План
1.
2.
3.
4.
Сутність і основні завдання фінансової діяльності підприємства
Характеристика прибутку підприємства: поняття, види, розподіл
Показники оцінки фінансового стану підприємства
Сутнісна характеристика та вимірювання ефективності виробництва
Методичні рекомендації
Вивчення теми слід розпочати з розгляду напрямів діяльності підприємства щодо формування та
раціонального використання фінансових коштів.
Другий блок питань в основному стосується таких категорій як прибутковість і дохідність
підприємства. Треба звернути увагу на сутність цих показників, спільні та відмінні риси їх прояву.
Наступним напрямом є визначення рентабельності продукції та ресурсів підприємства. Розпочати
вивчення проблемних питань цього напряму слід з визначення рентабельності як відносного показника
ефективності роботи підприємства, а потім перейти до загальної характеристики рентабельності
застосовуваних (інвестованих ) ресурсів.
Маючи певні знання щодо визначення фінансово-економічного стану підприємства, слід перейти
до вивчення сутнісної характеристики ефективності виробництва. Студенту слід ознайомитися з
принципами формування системи показників ефективності виробничо-господарської і комерційної
діяльності підприємства.
Завершальним має бути розгляд питань, що стосуються сукупності чинників, які забезпечують
підвищення ефективності виробництва.
Терміни
Балансовий прибуток, чистий прибуток,
платоспроможність підприємства, рентабельність
валова
виручка,
ліквідність
підприємства,

50.

50
Контрольні запитання
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Загальна характеристика фінансової діяльності підприємства.
Форми фінансової діяльності.
Методи організації фінансової діяльності підприємства.
Дохід підприємства, чинники, що впливають на його величину.
Поняття і види прибутку підприємства.
Характеристика показників оцінки фінансового стану підприємства.
Суть і характеристика загальної ефективності діяльності підприємства.
Резерви і чинники підвищення ефективності виробництва.
Література
7, 9, 10. 11, 13, 15, 19, 21
Семінарське заняття 15. Фінансово-економічні результати та ефективність діяльності
підприємства
Методичні поради
Фінансово-економічні результати діяльності мають велике значення для господарюючого
суб’єкта, отже перше запитання має розкрити сутність фінансової діяльності підприємства та методи її
організації.
Друге запитання присвячено важливому показникові фінансово-економічного результату –
прибутку і розглядає поняття, види та розподіл прибутку підприємства.
Третє запитання характеризує систему показників оцінки фінансового стану підприємства –
прибутковість, рентабельність, ліквідність, платоспроможність та інші.
Четверте запитання розкриває сутнісну характеристику загальної ефективності діяльності
підприємства.
У п’ятому запитанні досліджуються резерви і чинники підвищення ефективності виробництва
для забезпечення подальшого зростання прибутку підприємства.
На закінчення варто розв’язати задачі з метою закріплення теми.
Терміни
Балансовий прибуток, чистий прибуток,
платоспроможність підприємства, рентабельність
валова
виручка,
ліквідність
І. Запитання до обговорення
1. Сутність фінансової діяльності підприємства, методи її організації
2. Поняття і види прибутку підприємства. Розподіл прибутку підприємства
3. Показники оцінки фінансового стану підприємства
4. Сутність і характеристика загальної ефективності діяльності підприємства
5. Резерви і чинники підвищення ефективності виробництва
6. Пояснення методики розв’язування задач
ІІ. Самостійна робота студентів
Запитання та завдання для самостійного опрацювання
1. Розрахункове завдання (надається викладачем)
Тестування
1. Фінансова діяльність підприємства – це…
А) здійснення регулярних виплат до бюджету та інших цільових фондів
Б) заходи, спрямовані на збільшення доходу підприємства
В) грошові відносини, пов’язані з обігом коштів підприємства
Г) витрачання грошових коштів на придбання ресурсів виробництва
підприємства,

51.

51
Д) відносини, що регулюють розміри матеріальної винагороди працівників підприємства
Е) визначення розмірів необхідних інвестицій
2. Комерційний розрахунок як метод організації фінансової діяльності підприємства засновується
на таких принципах:
А) плановість
Б) підзвітність
В) повна господарська та юридична відокремленість
Г) самоокупність
Д) самофінансування
Е) фінансова відповідальність
Є) прибутковість
3. Фінансовий план підприємства складається для…
А) розробки фінансової стратегії підприємства
Б) прогнозування чисельності працюючих на перспективу
В) узгодження доходів із витратами у плановому періоді
Г) визначення прогнозної суми податків, що мають бути сплачені в плановому році
Д) удосконалення галузевої структури виробництва
4. У фінансовому плані підприємства повинні бути відображені…
А) прогнозні дані щодо можливості використання нових технологій в плановому році
Б) прогнозні дані щодо обсягів реалізації продукції
В) баланс грошових надходжень і витрат
Г) таблиця доходів і витрат
Д) баланс активів і пасивів
Е) визначення точки беззбитковості
Є) граничні витрати на виготовлення продукції
5. Формами фінансування підприємств є:
А) грошовий кредит
Б) бартерні операції
В) майновий кредит
Г) заборгованість працівникам підприємства по заробітній платі
Д) випуск акцій
Е) придбання облігацій державної позики
Є) лізинг
6. Витрати майбутніх періодів відображаються у…
А) активі балансу
Б) пасиві балансу
В) бізнес-плані підприємства
Г) декларації доходів
Д) податковій накладній
Е) титульному списку
7. Дохід підприємства – це…
А) виручка від реалізації продукції за мінусом податку на додану вартість та акцизного збору
Б) виручка від реалізації продукції та доходів від продажу цінних паперів
В) загальний дохід від реалізації продукції, товарів, робіт, послуг без вирахування знижок,
повернення товарів та податків з продажу
Г) загальний дохід від реалізації продукції та позареалізаційних операцій
Д) загальний дохід від реалізації продукції за мінусом витрат на виробництво і реалізацію
продукції

52.

52
8. Прибуток, який надходить у розпорядження підприємства після сплати податку на прибуток,
називається…
А) звичайним
Б) операційним
В) балансовим
Г) чистим
Д) валовим
9. Прибуток, який залишається на підприємстві після сплати податку на прибуток, розподіляється
на…
А) фонд споживання
Б) фонд нагромадження
В) фонд розвитку виробництва
Г) фонд соціальної допомоги
Д) фонд матеріального заохочення працівників
10. Показники прибутковості характеризують…
А) швидкість обороту обігових коштів
Б) ефективність використання усіх видів ресурсів
В) фінансову незалежність від зовнішніх джерел
Г) незалежність підприємства від довгострокових зобов’язань
Д) достатність обігових коштів для погашення боргів протягом року
Література
7, 9, 10. 11, 13, 15, 19, 21
Змістовий модуль ІV. Антикризова система господарювання
Тема 16. Економічна безпека підприємства
Методичні рекомендації
Розпочати вивчення теми слід з визначення поняття економічної безпеки.
Це такий стан економіки, за якого гідно задовольняються суспільні потреби при ефективному
використанні продуктивних сил навколишнього середовища і світових господарських зв'язків.
Об'єктами економічної безпеки є держава суспільство, сім’я, окремі громадяни і їх об'єднання,
підприємства, організації, установи, окремі території, а також елементи самої економічної безпеки
(ресурсно-сировинна, енергетична, військово-економічна, науково-технологічна, демографічна,
екологічна, інформаційна, зовнішньоекономічна та інші різновиди безпеки). Суб'єктами економічної
безпеки є держава, а також функціональні і галузеві міністерства і відомства, податкові і митні служби,
банки, біржі, страхові компанії, постачальники, виробники, продавці, споживачі та інші господарюючі
об’єкти.
У наведеному об'єктно-суб'єктному складі особливе місце належить основній структурній ланці
суспільного виробництва – підприємству, під економічною безпекою якого розуміється стан
найефективнішого використання корпоративних ресурсів і підприємницьких можливостей для
запобігання внутрішнім і зовнішнім негативним впливам і загрозам, забезпечення стійкого
функціонування і створення перспектив росту для виконання своєї підприємницької місії. Основні
складові економічної безпеки: фінансова, кадрова, техніко-технологічна, інноваційна, інформаційна та
економічна складові. Кожна складова характеризується власним змістом, набором функціональних
критеріїв і способів забезпечення.

53.

53
Поряд із сутнісною і структурною характеристикою необхідно приділити увагу засвоєнню
критеріїв, показників і методів аналізу рівня економічної безпеки підприємства, основних напрямів її
забезпечення.
Аналітичні оцінки дієвості і ефективності застосування заходів і способів забезпечення
економічної безпеки, в організаційних систем їх виконання і контролю є початковою базою для
прийняття оперативних і тактичних рішень щодо запобігання можливим збиткам, а також розробки
стратегічних програм забезпечення максимального рівня економічної безпеки підприємств та інших
господарюючих суб’єктів.
Терміни
Економічна безпека підприємства, фінансова, кадрова, техніко-технологічна, інноваційна,
інформаційна, економічна та силова складові економічної безпеки
Контрольні запитання
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Що таке економічна безпека фірми?
Структурні елементи економічної безпеки.
Схема організації економічної безпеки.
Загальна методологія оцінки рівня економічної безпеки.
Аналіз та оцінка досягнутого рівня економічної безпеки.
Принципи організації та ключові завдання служби безпеки фірми.
Функції, об’єкти та управління безпекою, що покладаються на службу безпеки підприємства.
Література
9, 10, 11, 13, 15, 19
Семінарське заняття 16. Економічна безпека та антикризова діяльність підприємства
Методичні поради
Перше запитання традиційно має розкрити зміст поняття економічної безпеки підприємства,
охарактеризувати її основні функціональні складові.
Друге запитання присвячено загальній методології оцінки рівня економічної безпеки
підприємства. Варто усвідомити наскільки це є важливим, так як дає можливість запобігати можливим
негативним впливам зовнішнього середовища на господарюючий суб’єкт.
Третє запитання розглядає основні напрями організації економічної безпеки за окремими
функціональними складовими.
Четверте запитання характеризує організацію служби безпеки фірми, основні її завдання.
Терміни
Економічна безпека підприємства, фінансова, кадрова, техніко-технологічна, інноваційна,
інформаційна, економічна та силова складові економічної безпеки
І. Запитання до обговорення
1. Поняття економічної безпеки господарюючого суб'єкта
2. Загальна методологія оцінки рівня економічної безпеки підприємства
3. Охарактеризувати основні напрями організації економічної безпеки за окремими
функціональними складовими
4. Характеристика принципів організації служби безпеки фірми. Ключові завдання служби
безпеки фірми
ІІ. Самостійна робота студентів
Запитання та завдання для самостійного опрацювання
1. Практичне завдання. Скласти десять тестових завдань із зазначеної теми (з п’ятьма варіантами
відповідей)

54.

54
2. Виконати самостійну роботу у вигляді реферату за вказаними темами:
1. Економічна безпека в системі діяльності фірми за ринкових умов господарювання
2. Типова схема процесу забезпечення необхідного рівня економічної безпеки підприємств та
організацій
3. Змістова характеристика процесу забезпечення фінансової безпеки суб’єктів бізнесової
діяльності
4. Об’єктивна доцільність створення та функціонування служби безпеки фірми за ринкових умов
господарювання
Література
9, 10, 11, 13, 15, 19
Тема 17. Реструктуризація та санація (фінансове оздоровлення) підприємства
План
1. Структурна перебудова економіки та реструктуризація підприємств
2. Практика здійснення та ефективність реструктуризації суб’єктів господарювання
3. Санація господарюючих суб’єктів: цілі, механізм, державна політика
Методичні рекомендації
На початку вивчення. теми необхідно з’ясувати сутність процесу реструктуризації підприємств
(організацій), її форм, видів і ступеня; звернути увагу на зв’язок реструктуризації підприємств із
реалізацією активної структурної політики, з необхідністю змін відтворювальних, галузевих,
регіональних, зовнішньоекономічних пропорцій у системі суспільного розподілу праці.
Ґрунтуючись на висновках щодо фінансово-економічного стану підприємств і знання процедури
проведення реструктуризації, можна перейти до вивчення обґрунтування вибору відповідних форм,
видів (організаційно-правового, технічного, економічного, управлінського, фінансового) і ступеня
реструктуризації.
Слід ознайомитися з порядком проведення реструктуризації підприємств, акцентувати увагу на
обґрунтуванні концепції та розробці плану реструктуризації.
Вивчаючи проблеми санації (фінансового оздоровлення) господарюючих суб’єктів, слід звернути
увагу на різноманітні тлумачення сутності цього процесу. Самостійне вивчення буде ефективнішим,
якщо звернути увагу на важливий аналітичний блок в класичній санації, а саме: формування
стратегічних цілей і тактики проведення санації з метою досягнення підприємством (організацією)
дострокових конкурентних переваг.
Закінченням вивчення теми повинно стати дослідження особливостей структури бізнес-плану
фінансового оздоровлення з аналогічними (плану санації) кінцевими результатами – відновлення
платоспроможності та підтримки ефективної господарської діяльності підприємств.
Терміни
Реструктуризація підприємства, санація
Контрольні запитання
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Необхідність і суть реструктуризації підприємства.
Мета реструктуризації.
Види реструктуризації, їх характеристика.
Етапи процесу реструктуризації.
Бізнес-план реструктуризації підприємства.
Оцінка результатів реструктуризації.
Суть процесу санації підприємства.
Класична модель санації.

55.

55
9. Бізнес-план санації підприємства.
10. Види санації підприємства.
11. Фінансування санаційних заходів.
12. Техніко-економічне обґрунтування санації підприємства.
Література
2, 9, 10, 11, 13, 15
Семінарське заняття 17. Реструктуризація та фінансове оздоровлення господарюючих суб’єктів
Методичні поради
Перше, друге і третє запитання послідовно знайомлять із сутністю та порядком реструктуризації.
Важливо усвідомити необхідність реструктуризації підприємства як заходу щодо стабілізації положення
підприємства в умовах ринкової економіки.
Четверте, п’яте і шосте запитання розкривають зміст процесу санації (фінансового
оздоровлення), характеризують види санації, порядок розробки бізнес-плану фінансового оздоровлення
підприємства.
Терміни
Реструктуризація підприємства, санація
І. Запитання до обговорення
1. Необхідність і суть реструктуризації підприємства. Мета реструктуризації
2. Види реструктуризації та їх характеристика
3. Бізнес-план реструктуризації підприємства
4. Суть процесу санації підприємства. Класична модель санації (фінансового оздоровлення)
5. Види санації підприємства
6. Бізнес-план фінансового оздоровлення підприємства
ІІ. Самостійна робота студентів
Запитання для самостійного опрацювання
1. Критерії для вибору реструктуризації підприємств
2. Програми та проекти санації суб’єктів господарювання
3. Практичне завдання – виконати самостійну роботу у вигляді реферату за вказаними темами:
1. Вітчизняний і зарубіжний досвід реструктуризації різних суб’єктів господарювання.
2. Практика та ефективність санації господарюючих суб’єктів в Україні.
Тестування
1. Основна вимога до підприємств, що підлягають реструктуризації, – це...
а) підприємство повинно мати складну організаційну структуру
б) продукція підприємства має відповідати поточному платоспроможному попиту
в) кризовий стан підприємства
г) відсутність власних оборотних коштів
2. Реструктуризація включає в себе...
а) пошук можливості отримання інших джерел доходів
б) зміну бази оподаткування на підприємстві
в) реформу кадрової політики
г) переоформлення юридичних установчих документів
3. Комплекс заходів, спрямованих на відновлення стійкої технічної, економічної та фінансової
життєздатності підприємства, називається...
а) стратегією реструктуризації підприємства
б) програмою реструктуризації підприємства

56.

56
в) процедурою реструктуризації підприємства
г) метою реструктуризації підприємства
4. Реструктуризація підприємства має бути спрямована насамперед на...
а) відновлення конкурентоспроможності підприємства
б) підвищення конкурентоспроможності продукції
в) вихід підприємства на нові ринки збуту продукції
г) підвищення конкурентоспроможності підприємства
5. Проведення реструктуризації підприємства можливе шляхом...
а) об’єднання підприємств із створенням нової юридичної особи
б) створення холдингової компанії на базі дочірніх підприємств с) перепрофілювання підприємства
в) виділення окремих структурних підрозділів із створенням нових юридичних осіб
г) усі відповіді правильні
6. Процес фінансового оздоровлення починається із...
а) виявлення та аналізу причин фінансової кризи
б) визначення цілей санації
в) розробки програми санації
г) реалізації плану санації
д) усі відповіді правильні
7. При проведенні процесу санації першочергово необхідно сформувати...
а) систему санаційних заходів
б) цілі та стратегію санації
в) проект санації
г) бізнес-план санації
8. Система санаційних заходів розробляється на основі...
а) стратегії санації
б) програми санації
в) бізнес-плану санації
г) реалізації плану санації
Література
2, 9, 10, 11, 13, 15
Тема 18. Банкрутство і ліквідація підприємств
План
1. Банкрутство підприємств (організацій) як економічне явище
2. Чинники, що зумовлюють банкрутство фірми
3. Організація і наслідки ліквідації збанкрутілих підприємств (організацій)
Методичні рекомендації
Вивчення теми доцільно розпочинати з дослідження банкрутства підприємств (організацій) як
економічного явища, яке характеризується неспроможністю підприємств задовольнити вимоги
кредиторів щодо оплати товарів робіт, послуг, включаючи неможливість забезпечити обов'язкові платежі
до бюджету і позабюджетних фондів через незадовільну структуру балансу боржника.
Слід мати на увазі, що банкрутство може виникнути на кожному з етапів життєвого циклу
конкурентної переваги фірми та визначити вплив різних детермінант на окремих стадіях цього циклу.
Визначаючи вірогідність банкрутства разом із оцінкою фінансового стану можна використати

57.

57
коефіцієнт, розрахований за допомогою “Z рахунку” Е. Альтмана. Бажаним є знання процедури
розрахунку цього коефіцієнта, а також можливостей використання його при визначенні вірогідності
банкрутства.
Наступним кроком є з’ясування безпосередньо самої процедури ліквідації суб’єкта
господарювання, пов’язаної з оприлюдненням постанови про визнання боржника банкрутом, про
призначення ліквідаторів і утворення ліквідаційної комісії, про визначення ліквідаційної маси активів та
оцінки ліквідаційної вартості збанкрутілого підприємства.
На закінчення слід розглянути різні способи реалізації активів з врахування специфіки
функціонування підприємств та розподілу коштів від продажу майна банкрута, спрямованих на
задоволення претензій кредиторів. Існує певна законодавчо встановлена черговість задоволення
претензій кредиторів. Після закінчення реалізації майнових об'єктів та задоволення всіх вимог
кредиторів складається ліквідаційний баланс, де відображаються результати процесу реалізації
ліквідаційних активів і розподілу одержаних коштів.
Терміни
Банкрутство, коефіцієнт Е. Альтмана
Контрольні запитання
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Суть та причини банкрутства підприємства.
Симптоми банкрутства.
Стадії і види банкрутства.
Прогнозування банкрутства.
Етапи та процедура порушення справи про банкрутство.
Процедура ліквідації збанкрутілих підприємств.
Література
3, 9, 10, 11, 13, 15
Семінарське заняття 18. Банкрутство та ліквідація підприємств
Методичні поради
Перше запитання заключної теми розкриває сутність такого явища як банкрутство. Нажаль воно
може мати місце в разі тривалої неефективної роботи підприємства.
Друге запитання характеризує етапи та процедуру порушення справи про банкрутство.
Третє запитання розглядає причини настання банкрутства та процедуру ліквідації збанкрутілих
підприємств.
Четверте і п’яте запитання знайомлять із наслідками ліквідації підприємств-банкрутів. Важливе
значення мають форми реалізації майна банкрутів та черговість задоволення претензій кредиторів.
При опрацюванні даної теми слід звернути увагу на законодавчу базу, що регулює питання
пов’язані із банкрутством.
Терміни
Банкрутство, коефіцієнт Е. Альтмана
І. Запитання до обговорення
1. Сутність, причини та ознаки банкрутства підприємства
2. Етапи та процедура порушення справи про банкрутство
3. Причини та процедура ліквідації збанкрутілих підприємств
4. Наслідки ліквідації та форми реалізації майна банкрутів
5. Черговість задоволення претензій кредиторів
ІІ. Самостійна робота студентів
Запитання та завдання для самостійного опрацювання

58.

58
1. Методика визначення ймовірності банкрутства суб’єктів господарювання у світовій
практиці за коефіцієнтом Е. Альтмана
Література
3, 9, 10, 11, 13, 15
Запитання до іспиту
1. Правові основи функціонування підприємства
2. Поняття, цілі й напрямки діяльності підприємства
3. Класифікація та структура підприємства
4. Форми добровільних об’єднань підприємств та організацій
5. Ринкове середовище господарювання підприємств та організацій, його характеристика
6. Сутність, значення та організаційно-правові форми здійснення підприємництва
7. Типи підприємницької діяльності, їх характеристика
8. Договірні взаємовідносини та форми співробітництва партнерів
9. Міжнародна підприємницька діяльність, її зміст
10. Спільні підприємства - їх започаткування та діяльність
11. Поняття та необхідність управління підприємством
12. Організаційні структури управління підприємством, їх сутність та зміст
13. Доцільність та методика визначення економічності апарату управління підприємства
14. Поняття, класифікація та структура персоналу підприємства
15. Кадрова політика та система управління персоналом
16. Планування чисельності основних категорій працівників
17. Оцінка персоналу як важливий елемент системи управління трудовим колективом
18. Зарубіжний досвід формування та ефективного використання трудового потенціалу фірми
19. Оцінка, класифікація та структура основних засобів
20. Спрацювання основних засобів – фізичне і моральне. Методи їх обчислення
21. Амортизація і відтворення основних засобів
22. Ефективність використання основних засобів, її визначення
23. Характеристика складу та структури оборотних фондів
24. Нормування витрат матеріальних ресурсів та ефективність використання оборотних фондів
25. Сутнісна характеристика оборотних коштів підприємства, їх структура
26. Нормування оборотних коштів та ефективність використання
27. Поняття та види нематеріальних ресурсів
28. Характеристика нематеріальних активів
29. Поняття, склад і структура інвестицій
30. Визначення необхідного обсягу та джерел фінансування виробничих інвестицій
31. Формування і регулювання фінансових інвестицій (цінних паперів)
32. Оцінка ефективності виробничих інвестицій
33. Оцінка ефективності фінансових інвестицій
34. Сутнісна характеристика, структура і принципи організації виробничих процесів
35. Організаційні типи виробництва, їх характеристика
36. Виробничий цикл та його структура
37. Технічна підготовка виробництва – комплекс робіт, що передує виробництву нової продукції
38. Суспільні форми організації виробництва, їх зміст та характеристика
39. Загальна характеристика системи технічного обслуговування виробництва
40. Характеристика соціальної інфраструктури підприємства
41. Відтворення та розвиток інфраструктури підприємства
42. Мета, принципи і функції державного регулювання економіки
43. Сутність, принципи, методи прогнозування розвитку підприємства
44. Система планування на підприємстві, її характеристика
45. Бізнес-план підприємства, його зміст та значення

59.

59
46. Сутність стратегічного, тактичного та оперативного планування
47. Маркетингова діяльність і формування програми випуску продукції
48. Виробнича програма. Вимірники обсягу продукції
49. Державний нагляд за якістю та внутрішньовиробничий технічний контроль як методи
забезпечення належної якості та конкурентоспроможності продукції
50. Продуктивність праці та методи її вимірювання
51. Методи мотивації праці, їх характеристика
52. Поняття та функції оплати праці
53. Сучасна політика державного регулювання оплати праці
54. Форми та системи оплати праці
55. Доплати та надбавки до заробітної плати
56. Організація преміювання персоналу на підприємстві
57. Охарактеризувати участь працівників у прибутках підприємства
58. Класифікація витрат підприємства за окремими ознаками
59. Система управління витратами на підприємстві
60. Кошторис виробництва, його зміст і характеристика
61. Калькулювання як метод обчислення собівартості окремих виробів
62. Загальна характеристика ціни
63. Класифікація цін за різними ознаками
64. Основні методи ціноутворення, їх характеристика
65. Основні функції цін, їх зміст та характеристика
66. Загальні та специфічні чинники ціноутворення, їх зміст та характеристика
67. Сутність і показники прибутку
68. Джерела прибутку та його обчислення
69. Напрямки використання прибутку
70. Оцінка фінансової стійкості та платоспроможності підприємства
71. Оцінка прибутковості підприємства
72. Економічна сутність і загальна методологія визначення ефективності виробництва
73. Види ефективності виробництва, її сутність та зміст
74. Вимірювання ефективності діяльності підприємства
75. Чинники зростання ефективності виробництва
76. Оцінка соціальної ефективності підприємства
77. Характеристика економічної безпеки підприємства, схема її організації
78. Загальна методологія оцінки рівня економічної безпеки підприємства
79. Основні напрями організації економічної безпеки за окремими функціональними складовими
80. Принципи організації та ключові завдання служби безпеки фірми
81. Необхідність, сутність і мета реструктуризації підприємства
82. Форми і види реструктуризації підприємства
83. Практика здійснення та ефективність реструктуризації підприємств
84. Загальна характеристика санації (оздоровлення) суб’єктів господарювання
85. План фінансового оздоровлення підприємства
86. Сутність, причини та ознаки банкрутства підприємства
87. Етапи та процедура порушення справи про банкрутство господарюючого суб’єкта
88. Методичні основи визначення ймовірності банкрутства суб'єктів господарювання
89. Причини та порядок ліквідації збанкрутілих суб'єктів господарювання
90. Наслідки ліквідації та форми реалізації майна банкрутів
Література
Базова
1. Господарський кодекс України : кодекс законів вiд 16 січня .2003 р. № 436-IV / Господарський
кодекс України – К.: Парламентське вид-во. – 2004. – 192 с.
2. Положення про порядок проведення санації державних підприємств : затв. Постановою
Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1994 р. №27 / Урядовий кур’єр. – 1994. – 17 березня.

60.

60
3. Про банкрутство : закон України від 14 травня 1992. / Відомості Верховної Ради України. –
1992. – №31.
4. Про господарські товариства : закон України від 19 вересня 1991 р. / Відомості Верховної
Ради України. – 1991. – №24.
5. Про інвестиційну діяльність : закон України вiд 18.09.1991 р. № 1560-XII / Відомості
Верховної Ради України. – 1992. – №10. – С. 138.
6. Про оплату праці : закон України від 24 березня 1995р. / Урядовий кур’єр. – 1995. – 18
травня.
7. Про оподаткування прибутку підприємств : закон України від 28 грудня 1997 р. / Урядовий
кур’єр. – 1997. – 6 червня.
8. Цивільний кодекс України : кодекс законів від 16 січня .2003 р. № 435-IV / Цивільний кодекс
України: Коментар – Х.: ТОВ «Одіссей». – 2003. – 856 с.
9. Економіка підприємства : підруч. / М.Г. Грещак, В.М.Колот, А.П.Наливайко та ін..; за ред.. С.
Ф. Покропивного. – 2-ге вид., перероб. та доп. – К.:КНЕУ, 2005. – 528 с.
10. Економіка підприємства : підруч. / за ред.. А.В.Шегди – К. : Знання, 2006. – 614с.
11. Іванілов О.С. Економіка підприємства : підруч. /О.С.Іванілов. - К.: ЦУЛ, 2009. – 728с.
12. Яркіна Н. М. Економіка підприємства : навч. посіб. / Н. М. Яркіна – Київ : Ліра-К, 2015. – 498
с.
Додаткова
13. Бичківський Р. В. Управління якістю. Сертифікація: навч. посіб. / Р. В. Бичківський,
П. Г. Столярчук, Л. І. Сопільник, О. О. Калинський. – К. Школа, 2005. – 432 с.
14. Бойчик І. М. Економіка підприємства: навч. посібник / І. М. Бойчик – К.: Атіка, 2002. – 480 с.
15. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник. – 3-тє вид., випр.
і доп. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2007. – 559 с.
16. Єсінова Н. І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посібник. – К.: Кондор,
2006. – 432 с.: іл., табл. – Бібліогр.: 40 назв.
17. Коваленко С. М. Концептуальні основи систем управління якістю. Основоположні принципи
міжнародного стандарту ISO 9000:2000: навч. посіб. / С. М. Коваленко, В. О. Лебединець,
Св. М. Коваленко.– Х.: Вид-во НФаУ; Золоті сторінки, 2003. – 96 с.
18. Покропивний С. Ф. Бізнес-план: технологія розробки та обґрунтування: навч. посіб. /
С. Ф. Покропивний, С. М. Соболь, Г. О. Швиданенко, О. Г. Дерев’янко. – 2-ге вид., доп. – К.: КНЕУ,
2002. – 379 с.
19. Тарасюк Г. М. Планування діяльності підприємства : навч. посіб. / Т. М. Тарасюк, Л. І. Шваб.
– К.: Каравела, 2003. – 432с.
20. Тормоса Ю. Г. Ціни та цінова політика: навч. посіб. / Ю. Г. Тормоса. – К.: КНЕУ, 2001. – 122
с.
21. Шегда А. В. Економіка підприємства: навч. посіб. / А. В. Шегда, Т. М. Литвиненко, М. П.
Нахаба та ін. – за ред. А. В. Шегди. – 2-ге вид., стер. – К.: Знання-Прес, 2002. – 335 с.