Когда нужен пинок. Содержательные теории мотивации

1. Когда нужен пинок

2. Содержательные теории мотивации

Содержательные
потребности
деятельности,
теории
мотивируют
какова
их
мотивации
изучают,
какие
той
иной
человека
к
структура,
какие
или
потребности
первичны, а какие вторичны, в каком порядке происходит их
удовлетворение.

3. Основные содержательные теории мотивации

- теория иерархии потребностей Маслоу;
- теория Альдерфера;
- теория приобретенных потребностей МакКлелланда;
- теория двух факторов Герцберга.

4. Теория «достижения — власть» Д. Мак-Клелланда

5. Теория «достижения — власть» Д. Мак-Клелланда

Избегание неприятностей

6. Типы менеджеров по Мак-Клелланду

1. Институциональные менеджеры, обладающие высоким
уровнем самоконтроля. Для них характерна большая
потребность во власти, чем в групповой принадлежности;
2. Менеджеры, у которых потребность во власти преобладает
над потребностью в принадлежности, но в целом люди этого
типа
более
открыты,
и
социально
активны,
чем
институциональные менеджеры;
3. Менеджеры, у которых потребность в принадлежности
преобладает над потребностью во власти; они тоже открыты,
и социально активны.

7. Двухфакторная модель Ф. Герцберга

8.

Двухфакторная модель Ф.
Герцберга

9. Факторы

Гигиенические факторы:
Мотивирующие факторы:
- технический контроль
- ответственность
- отношения в коллективе
- достижения
- заработная плата
- работа сама по себе
- социальный статус
- продвижение по служебной
леснице
- политика фирмы
- гарантии сохранения
рабочего места
- отношения с руководителем
- признание
- возможность развития

10. Теория ERG К. Альдерфера

Теория ERG К. Альдерфера

11. Теория ERG К. Альдерфера

Теория ERG К. Альдерфера

12.

Теория ERG утверждает:
чем
меньше
удовлетворена потребность
во взаимоотношениях, тем
выше
потребность
к
существованию;
чем
меньше
удовлетворена потребность
в
росте,
тем
выше
потребность
во
взаимоотношениях.

13. Спасибо за внимание!