Жетписбаева Ж

1.

МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение высшего образования
«Челябинский государственный университет»
(ФГБОУ ВО «ЧелГУ»)
Костанайский филиал
Кафедра права
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ТЕМА: ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
Научный руководитель:
Военная Татьяна Андреевна, профессор кафедры права, кандидат юридических наук
Выпускную квалификационную работу выполнила:
Жетписбаева Жазира Арыстанбековна, студентка 3 курса, группы КЮд 301 (И)

2. Общая численность рассмотренных трудовых споров в 2025 году составила 101 328. Из них, споры, связанные с прекращением

Общая численность рассмотренных трудовых споров в 2025 году составила
101 328. Из них, споры, связанные с прекращением трудового договора,
составили более 5 %:
Основные категории споров, связанных с прекращением трудового
договора:
-о признании незаконным увольнения;
-об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной
ответственности и об увольнении;
-об изменении формулировки основания и даты увольнения;
-о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке;
-о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период
трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула,
компенсации морального вреда и т.д.
3

3. Целью выпускной квалификационной работы является изучение и анализ правового регулирования прекращения трудового договора в

Российской
Федерации, выявление проблем правоприменения и разработка
предложений по совершенствованию законодательства в данной сфере.
Задачи выпускной квалификационной работы:
- раскрыть понятие и сущность прекращения трудового договора, а также
соотношение понятий: расторжение, увольнение, аннулирование;
- изучить принципы прекращения трудового договора и их нормативно
правовое закрепление;
- провести классификацию оснований прекращения трудового договора,
выделить их общие и специальные виды;
- дать характеристику отдельных оснований прекращения договора, в том
числе по инициативе работника, работодателя, по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон;
- Выявить проблемные аспекты правового регулирования прекращения
трудового договора и предложить направления его совершенствования;
3

4.

4
Прекращение
трудового договора –
общее понятие,
сопряженное с
прекращением
трудовых
правоотношений.
Расторжение
трудового договора –
частный
случай
прекращения договора,
характеризующийся
направленностью
сторон
трудового
правоотношения,
на
разрыв юридической
связи.
Аннулирование
трудового договора
право работодателя
признать
трудовой
договор незаключенным
в случае, если работник
заключил
трудовой
договор,
но
не
приступил к работе в
день начала работы

5. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ОБЩИЕ (ОСНОВНЫЕ) закреплены в
ст.77 ТК РФ:
Например,
- соглашение сторон,
- истечение
срока
трудового
договора,
- расторжение трудового договора
по инициативе работника,
- расторжение трудового договора
по инициативе работодателя и т.д.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
(СПЕЦИАЛЬНЫЕ):
- в ст.84 ТК РФ применительно к
работникам,
непосредственно
обслуживающим
денежные
или
товарные
ценности;
выполняющим
воспитательные функции;
- в главе 52 ТК РФ в отношении к
педагогическим работникам;
- В главе 52.1 ТК РФ применительно к
научным работникам, руководителям
научных организаций и их заместителей;
- и т.д.
5

6. Основания прекращения трудового договора:

по обоюдному
согласию
работника
и
работодателя
сторон
(п. 1 ст. 77 ТК
РФ)
по
волеизъявлению
одной из сторон
(п. 3, 4 ст. 77 ТК
РФ)
ФГБОУ ВО «ЧелГУ»
Костанайский филиал
по
обстоятельствам,
не зависящим от
воли сторон
(п. 10 ст. 77 ТК
РФ)
6
по
иным
обстоятельства
м (иные общие)
(п. 7, 6, 5, 8, 9, 11
ст. 77 ТК РФ)
CSUKZ.RU

7. Процедура прекращения трудового договора:

7
Процедура прекращения трудового договора:
Издание
приказа
(распоряжения)
о
прекращении
трудовых
правоотношений и
ознакомление с ним
работника.
ФГБОУ ВО «ЧелГУ»
Костанайский филиал
- Совершение записи в
трудовой
книжке
о
расторжении договора;
-Выдача работодателем
трудовой книжки (в
отношении сотрудников
принятых на работу до
1.01.2021)
или
предоставление
сведений о трудовой
деятельности у данного
работодателя
Производство расчета по
положенным выплатам и
компенсациям:
- выплата заработной платы за
фактически отработанное время в
расчетном месяце;
- компенсация за
неиспользованный отпуск (если
данный факт имел место);
- выходное пособие (но только в
строго определенных
законодательством случаях).
CSUKZ.RU

8. Выявленные проблемы правовой регламентации и пути решения

Проблема: На практике невозможно уволить работника, состояние опьянения
которого выявлено до начала рабочего времени или после его окончания (например,
задержка работника с признаками алкогольного опьянения на контрольнопропускном пункте при входе на территорию организации).
В результате работодатель не допускает работника в состоянии опьянения на
рабочее место, но основания для привлечения работника к дисциплинарной
ответственности отсутствуют.
Решение: изложить подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в следующей редакции
«Обнаружение работника в любой период времени на территории организации –
работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию с признаками алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения…».
8

9. Выявленные проблемы правовой регламентации и пути решения

Проблема: Ст.61 ТК РФ закрепляет аннулирование трудового договора как
право работодателя. Однако, судебная практика признает наличие такого
права и у работника. В такой ситуации аннулирование является не правом, а
обязанностью работодателя.
Решение: В абз. 4 ст.61 ТК РФ формулировку «работодатель имеет право»
заменить на «работодатель обязан».
Проблема: ТК РФ не устанавливает конкретного срока, в течение которого
работник должен быть ознакомлен с приказом
Решение: Установление в ст.84.1 ТК РФ трехдневного срока для
ознакомления работника с приказом будет способствовать упорядочиванию
процедуры прекращения трудового договора в целом. Целесообразность его
установления подтверждается определением такого срока в законе
применительно к отдельным случаям расторжения договора.
9