РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА [Автосохраненный] (1)

1. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ УЧЕБНО-КОНСАЛТИНГОВЫЙ
ЦЕНТР «ЛИКЕЙ»
(АНО ДПО УКЦ «ЛИКЕЙ»)

2. Система управления охраной труда в организации

Рабочее время - время, в течение
Система
управления
охраной труда в
организации
ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ОПТИМАЛЬНЫХ
РЕЖИМОВ ТРУДА И
ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового
распорядка и условиями трудового
договора
должен
исполнять
трудовые обязанности, а также иные
периоды
времени,
которые
в
соответствии с Трудовым Кодексом,
другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми
актами
Российской
Федерации
относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет
времени, фактически отработанного
каждым работником.

3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

Нормальная продолжительность рабочего времени
не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
для работников в возрасте до
шестнадцати лет - не более 24
часов в неделю;
для работников в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет не более 35 часов в неделю;
для
работников,
являющихся
инвалидами I или II группы, - не
более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на
рабочих
местах
которых
по
результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным
условиям труда 3 или 4 степени
или опасным условиям труда, - не
более 36 часов в неделю.

4. Система управления охраной труда в организации

Продолжительность
Система
управления
охраной труда в
организации
ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ОПТИМАЛЬНЫХ
РЕЖИМОВ ТРУДА И
ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
рабочего
времени
конкретного работника устанавливается
трудовым
договором
на
основании
отраслевого (межотраслевого) соглашения и
коллективного
договора
с
учетом
результатов специальной оценки условий
труда.
На основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора, а
также письменного согласия работника,
оформленного
путем
заключения
дополнительного соглашения к трудовому
договору,
продолжительность
рабочего
времени может быть увеличена, но не более
чем до 40 часов в неделю с выплатой
работнику
отдельно
устанавливаемой
денежной компенсации в порядке, размерах
и на условиях, которые установлены
отраслевыми
(межотраслевыми)
соглашениями, коллективными договорами.

5. Система управления охраной труда в организации

Продолжительность
Система
управления
охраной труда в
организации
ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ОПТИМАЛЬНЫХ
РЕЖИМОВ ТРУДА И
ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
рабочего
времени
лиц
в
возрасте
до
восемнадцати
лет,
получающих
общее образование или среднее
профессиональное образование и
совмещающих в течение учебного
года получение образования с
работой, не может превышать
половины установленных норм для
лиц соответствующего возраста.
Трудовым
Кодексом и
иными
федеральными
законами
может
устанавливаться
сокращенная
продолжительность
рабочего
времени для других категорий
работников
(педагогических,
медицинских и других работников).

6. Система управления охраной труда в организации

ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ОПТИМАЛЬНЫХ
РЕЖИМОВ ТРУДА И
ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового
договора работнику как при
приеме
на
работу,
так
и
впоследствии
может
устанавливаться
неполное
рабочее
время
(неполный
рабочий день (смена) и (или)
неполная рабочая неделя, в том
числе с разделением рабочего дня
на части). Неполное рабочее
время может устанавливаться как
без ограничения срока, так и на
любой согласованный сторонами
трудового договора срок.

7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

беременной женщины
Работодатель обязан
устанавливать
неполное рабочее
время по просьбе:
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет)
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи
в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.

8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более
чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной
работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий
производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

9. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Категория работников
Работники (включая лиц, получающих общее образование или
среднее профессиональное образование и работающих в
период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати
лет:
Работники (включая лиц, получающих общее образование или
среднее профессиональное образование и работающих в
период каникул) в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет:
Работники (включая лиц, получающих общее образование или
среднее профессиональное образование и работающих в
период каникул) в возрасте от от шестнадцати до восемнадцати
лет:
Лица, получающие общее образование или среднее
профессиональное образование и совмещающих в течение
учебного года получение образования с работой, в возрасте от
четырнадцати до шестнадцати лет:
Максимальная продолжительность
ежедневной работы (смены)
4 часа
5 часов
7 часов
2.5 часа

10. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Категория работников
Лица, получающие общее образование или среднее
профессиональное образование и совмещающих в течение
учебного года получение образования с работой, в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет:
Инвалиды
Максимальная продолжительность
ежедневной работы (смены)
4 часа
в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными
8 часов
условиями
труда,
где
установлена
сокращенная
продолжительность рабочего времени при 36-часовой рабочей
неделе:
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными
6 часов
условиями
труда,
где
установлена
сокращенная
продолжительность рабочего времени при 30-часовой рабочей
неделе:

11. Система управления охраной труда в организации

ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ОПТИМАЛЬНЫХ
РЕЖИМОВ ТРУДА И
ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
Продолжительность работы
накануне нерабочих
праздничных и выходных дней
В
непрерывно
действующих
организациях и на отдельных видах
работ, где невозможно уменьшение
продолжительности работы (смены)
в
предпраздничный
день,
переработка
компенсируется
предоставлением
работнику
дополнительного времени отдыха
или, с согласия работника, оплатой
по нормам, установленным для
сверхурочной работы.
Накануне
выходных
дней
продолжительность
работы
при
шестидневной рабочей неделе не
может превышать пяти часов.

12. Система управления охраной труда в организации

ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ОПТИМАЛЬНЫХ
РЕЖИМОВ ТРУДА И
ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6
часов.
Продолжительность
работы (смены) в
ночное время сокращается на один час без
последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы
(смены) в ночное время для работников,
которым
установлена
сокращенная
продолжительность рабочего времени, а
также для работников, принятых специально
для работы в ночное время, если иное не
предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время
уравнивается с продолжительностью работы
в дневное время в тех случаях, когда это
необходимо по условиям труда, а также на
сменных работах при шестидневной рабочей
неделе с одним выходным днем. Список
указанных
работ
может
определяться
коллективным
договором,
локальным
нормативным актом.

13. Система управления охраной труда в организации

ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ОПТИМАЛЬНЫХ
РЕЖИМОВ ТРУДА И
ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
Работа в ночное время
К работе в ночное время не
допускаются:
➢ беременные женщины;
➢ работники, не достигшие возраста
восемнадцати лет (исключениелица, участвующие в создании и
(или)
исполнении
художественных произведений, и
других категорий работников в
соответствии
с
Трудовым
Кодексом и иными федеральными
законами).

14. Продолжительность ежедневной работы (смены)

женщины, имеющие детей в возрасте до
трех лет
инвалиды,
инвалидов
работники,
имеющие
детей-
работники,
осуществляющие
уход
за
больными
членами
их
семей
в
соответствии с медицинским заключением
Могут привлекаться к работе в
ночное время только с их
письменного согласия и при
условии, если такая работа не
запрещена им по состоянию
здоровья в соответствии с
медицинским заключением:
При этом указанные работники
должны быть в письменной
форме ознакомлены со своим
правом отказаться от работы в
ночное время.
матери
и
отцы,
супруга (супруги)
четырнадцати лет
воспитывающие
без
детей в возрасте до
опекуны детей в возрасте до четырнадцати
лет
родитель, имеющий ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, в случае, если другой
родитель работает вахтовым методом
работники, имеющие трех и более детей в
возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет

15. Система управления охраной труда в организации

ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ОПТИМАЛЬНЫХ
РЕЖИМОВ ТРУДА И
ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
Работа за пределами установленной
продолжительности рабочего
времени
Работодатель имеет право в порядке,
установленном Трудовым Кодексом,
привлекать работника к работе за
пределами продолжительности рабочего
времени, установленной для данного
работника в соответствии с Кодексом,
другими федеральными законами и
иными
нормативными
правовыми
актами
Российской
Федерации,
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными
актами,
трудовым
договором:
o для сверхурочной работы;
o если работник работает на условиях
ненормированного рабочего дня.

16. Система управления охраной труда в организации

ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ОПТИМАЛЬНЫХ
РЕЖИМОВ ТРУДА И
ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
Сверхурочная работа
Сверхурочная
работа
работа,
выполняемая
работником по инициативе
работодателя за пределами
установленной для работника
продолжительности рабочего
времени: ежедневной работы
(смены), а при суммированном
учете рабочего времени - сверх
нормального числа рабочих
часов за учетный период.

17. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Привлечение работодателем работника к сверхурочной Привлечение работодателем работника
работе допускается с его письменного согласия в
к сверхурочной работе без его
следующих случаях:
согласия допускается в следующих
случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую 1)
при
производстве
работ,
работу, которая вследствие непредвиденной задержки необходимых для предотвращения
по техническим условиям производства не могла быть катастрофы, производственной аварии
выполнена (закончена) в течение установленной для либо
устранения
последствий
работника продолжительности рабочего времени, если катастрофы, производственной аварии
невыполнение (незавершение) этой работы может или стихийного бедствия;
повлечь за собой порчу или гибель имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества),
государственного или муниципального имущества
либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

18. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Привлечение работодателем работника к сверхурочной Привлечение работодателем работника
работе допускается с его письменного согласия в
к сверхурочной работе без его
следующих случаях:
согласия допускается в следующих
случаях:
2) при производстве временных работ по ремонту и 2) при производстве общественно
восстановлению механизмов или сооружений в тех необходимых работ по устранению
случаях, когда их неисправность может стать непредвиденных
обстоятельств,
причиной прекращения работы для значительного нарушающих
нормальное
числа работников;
функционирование централизованных
систем
горячего
водоснабжения,
холодного водоснабжения и (или)
водоотведения, систем газоснабжения,
теплоснабжения,
освещения,
транспорта, связи;

19. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Привлечение работодателем работника к
Привлечение работодателем работника к
сверхурочной работе допускается с его
сверхурочной работе без его согласия
письменного согласия в следующих
допускается в следующих случаях:
случаях:
3) для продолжения работы при неявке 3) при производстве работ, необходимость
сменяющего работника, если работа не которых обусловлена введением чрезвычайного
допускает перерыва. В этих случаях или военного положения, а также неотложных
работодатель обязан немедленно принять работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
меры по замене сменщика другим есть в случае бедствия или угрозы бедствия
работником.
(пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его
части.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов
в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника.

20. Система управления охраной труда в организации

ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ОПТИМАЛЬНЫХ
РЕЖИМОВ ТРУДА И
ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
Не допускается привлечение к
сверхурочной работе:
беременных женщин,
работников в возрасте до
восемнадцати лет,
других категорий работников в
соответствии с Трудовым
кодексом и иными
федеральными законами.

21. Продолжительность ежедневной работы (смены)

женщины, имеющие детей в возрасте до
трех лет
инвалиды
Могут привлекаться к
сверхурочной работе только с
их письменного согласия и при
условии, если такая работа не
запрещена им по состоянию
здоровья в соответствии с
медицинским заключением:
При этом указанные работники
должны быть в письменной
форме ознакомлены со своим
правом отказаться от
сверхурочной работы
матери и отцы, воспитывающие без
супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет
опекуны детей в возрасте до четырнадцати
лет
родитель, имеющий ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, в случае, если другой
родитель работает вахтовым методом
работники, имеющие трех и более детей в
возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет

22. Система управления охраной труда в организации

ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ОПТИМАЛЬНЫХ
РЕЖИМОВ ТРУДА И
ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
Режим рабочего времени
Режим
рабочего
времени
должен
предусматривать продолжительность рабочей
недели (пятидневная с двумя выходными
днями, шестидневная с одним выходным
днем, рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику,
неполная
рабочая
неделя),
работу
с
ненормированным
рабочим
днем
для
отдельных
категорий
работников,
продолжительность
ежедневной
работы
(смены), в том числе неполного рабочего дня
(смены), время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, число смен в сутки,
чередование рабочих и нерабочих дней,
которые
устанавливаются
правилами
внутреннего трудового распорядка.
Особенности
режима рабочего времени и
времени отдыха работников транспорта, связи
и других, имеющих особый характер работы,
определяются в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации.

23. Система управления охраной труда в организации

ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ОПТИМАЛЬНЫХ
РЕЖИМОВ ТРУДА И
ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
Ненормированный рабочий день
Ненормированный
рабочий день особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по
распоряжению
работодателя
при
необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за
пределами
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени.
Перечень
должностей
работников
с
ненормированным
рабочим
днем
устанавливается коллективным договором,
соглашениями или локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников.
Работнику,
работающему
на
условиях
неполного
рабочего
времени,
ненормированный рабочий день может
устанавливаться, только если соглашением
сторон трудового договора установлена
неполная рабочая неделя, но с полным
рабочим днем (сменой).

24. Система управления охраной труда в организации

ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ОПТИМАЛЬНЫХ
РЕЖИМОВ ТРУДА И
ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
Работа в режиме гибкого
рабочего времени
При работе в режиме гибкого
рабочего
времени
начало,
окончание
или
общая
продолжительность рабочего дня
(смены)
определяется
по
соглашению сторон.
Работодатель
обеспечивает
отработку работником суммарного
количества
рабочих
часов
в
течение соответствующих учетных
периодов (рабочего дня, недели,
месяца и других).

25. Система управления охраной труда в организации

ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ОПТИМАЛЬНЫХ
РЕЖИМОВ ТРУДА И
ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо
вследствие особого характера труда, а
также при производстве работ,
интенсивность которых неодинакова в
течение
рабочего
дня
(смены),
рабочий день может быть разделен на
части
с
тем,
чтобы
общая
продолжительность рабочего времени
не
превышала
установленной
продолжительности
ежедневной
работы.
Такое
разделение
производится
работодателем
на
основании локального нормативного
акта, принятого с учетом мнения
выборного
органа
первичной
профсоюзной организации.

26. Система управления охраной труда в организации

ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ОПТИМАЛЬНЫХ
РЕЖИМОВ ТРУДА И
ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
Время отдыха
Время отдыха - время, в
течение
которого
работник
свободен
от
исполнения
трудовых
обязанностей
и
которое он может использовать
по своему усмотрению.

27. Время отдыха

выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых)
ежедневный
(междусменный) отдых
нерабочие
дни
перерывы в течение
рабочего дня (смены)
отпуска
ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА:
праздничные

28. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни Перерывы для отдыха и питания

29. Система управления охраной труда в организации

ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ОПТИМАЛЬНЫХ
РЕЖИМОВ ТРУДА И
ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
Продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха
Продолжительность
еженедельного
непрерывного отдыха не может быть
менее 42 часов.
Работа
в выходные и нерабочие
праздничные
дни
запрещается,
за
исключением случаев, предусмотренных
Трудовым Кодексом.
Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия
в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем
нормальная
работа
организации в целом или ее отдельных
структурных
подразделений,
индивидуального предпринимателя.

30. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

31. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

1)
для
предотвращения
катастрофы,
производственной аварии либо устранения
последствий
катастрофы,
производственной
аварии или стихийного бедствия;
Привлечение работников
к работе в выходные и
нерабочие праздничные
дни без их согласия
допускается в следующих
случаях:
2) для предотвращения несчастных случаев,
уничтожения или порчи имущества работодателя,
государственного
или
муниципального
имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых
обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в
случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.

32.

ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА
Ежегодный основной
оплачиваемый
отпуск
Ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
Ежегодный
дополнительный
оплачиваемый отпуск
работникам, занятым
на работах с вредными
и (или) опасными
условиями труда
Ежегодный
дополнительный
оплачиваемый отпуск за
особый характер работы
Ежегодный
дополнительный
оплачиваемый отпуск
работникам с
ненормированным
рабочим днем
ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ:
продолжительностью занятым на работах с если условия труда на
отдельным
работникам
с
28 календарных дней; вредными и (или) рабочих местах которых категориям
работников, ненормированным
продолжительностью опасными условиями по
результатам труд которых связан с рабочим
днем,
более 28 календарных труда,
специальной
оценки особенностями
продолжительность
дней
(удлиненный имеющим
особый условий труда отнесены выполнения работы.
которого
определяется
основной
отпуск) характер работы,
к вредным условиям Перечень
категорий коллективным договором
предоставляется
с ненормированным труда 2, 3 или 4 степени работников,
которым или
правилами
работникам
в рабочим днем,
либо опасным условиям устанавливается
внутреннего
трудового
соответствии
с работающим
в труда.
При
этом ежегодный
распорядка и который не
Трудовым Кодексом и районах
Крайнего минимальная
дополнительный
может быть менее трех
иными федеральными Севера
и продолжительность
оплачиваемый отпуск за календарных дней
законами
приравненных к ним ежегодного
особый характер работы, а
местностях,
дополнительного
также
минимальная
а также в других оплачиваемого отпуска продолжительность этого
случаях,
составляет
7 отпуска и условия его
предусмотренных
календарных дней.
предоставления
Трудовым Кодексом и
определяются
иными
Правительством
федеральными
Российской Федерации
законами.

33. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

34. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

время фактической работы;
В стаж работы, дающий
право
на
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск, включаются:
время, когда работник фактически не работал, но
за
ним
в
соответствии
с
трудовым
законодательством
и
иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными
актами, трудовым договором сохранялось место
работы
(должность),
в
том
числе
время
ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие
праздничные дни, выходные дни и другие
предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном
увольнении или отстранении от работы и
последующем
восстановлении
на
прежней
работе;
период отстранения от работы работника, не
прошедшего обязательный медицинский осмотр
не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника
отпусков без сохранения заработной платы, не
превышающее 14 календарных дней в течение
рабочего года.

35. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

В стаж работы,
дающий право на
ежегодный основной
оплачиваемый отпуск,
не включаются:
время отсутствия работника на работе без
уважительных причин, в том числе вследствие
его отстранения от работы в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом;
время отпусков по уходу за ребенком до
достижения им установленного законом
возраста;

36. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

37. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

До
Порядок
предоставления
ежегодных
оплачиваемых
отпусков
ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ОПТИМАЛЬНЫХ
РЕЖИМОВ ТРУДА И
ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
истечения шести месяцев
непрерывной
работы
оплачиваемый
отпуск
по
заявлению работника должен
быть предоставлен:
▪ женщинам - перед отпуском по
беременности
и
родам
или
непосредственно после него;
▪ работникам
в
возрасте
до
восемнадцати лет;
▪ работникам,
усыновившим
ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;
▪ в
других
случаях,
предусмотренных федеральными
законами.

38. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых
Очередность
предоставления
ежегодных
оплачиваемых
отпусков
ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ОПТИМАЛЬНЫХ
РЕЖИМОВ ТРУДА И
ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
отпусков
определяется
ежегодно
в
соответствии
с
графиком
отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом
мнения
выборного
органа
первичной
профсоюзной организации не позднее чем за
две недели до наступления календарного года
в порядке, установленном для принятия
локальных нормативных актов (статья 372
Трудового кодекса).
График
отпусков обязателен как для
работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен
быть извещен под роспись не позднее чем за
две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его
жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя.

39. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен
или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с
учетом пожеланий работника, в случаях:
временной
работника;
нетрудоспособности
исполнения работником во время
ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для
этого трудовым законодательством
предусмотрено
освобождение
от
работы;
работнику своевременно не была
произведена
оплата
за
время
ежегодного оплачиваемого отпуска (по
письменному заявлению работника на
другой
срок,
согласованный
с
работником)
работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две
недели до его начала (по письменному
заявлению работника на другой срок,
согласованный с работником)

40. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

В
Очередность
предоставления
ежегодных
оплачиваемых
отпусков
ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ОПТИМАЛЬНЫХ
РЕЖИМОВ ТРУДА И
ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
исключительных случаях, когда
предоставление отпуска работнику в
текущем
рабочем
году
может
неблагоприятно
отразиться
на
нормальном ходе работы организации,
индивидуального
предпринимателя,
допускается
с
согласия
работника
перенесение отпуска на следующий
рабочий год. При этом отпуск должен
быть использован не позднее 12 месяцев
после окончания того рабочего года, за
который он предоставляется.
Запрещается
непредоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска:
❑ в течение двух лет подряд
❑ работникам в возрасте до восемнадцати
лет
❑ работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями
труда

41. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

42. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Часть ежегодного оплачиваемого
Разделение
ежегодного
оплачиваемого
отпуска на части.
Отзыв из отпуска
ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ОПТИМАЛЬНЫХ
РЕЖИМОВ ТРУДА И
ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
отпуска,
превышающая
28
календарных
дней,
по
письменному
заявлению
работника может быть заменена
денежной компенсацией.
При
суммировании ежегодных
оплачиваемых
отпусков
или
перенесении
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
на
следующий рабочий год денежной
компенсацией
могут
быть
заменены
часть
каждого
ежегодного
оплачиваемого
отпуска,
превышающая
28
календарных дней, или любое
количество дней из этой части.

43. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

беременным женщинам
работникам в возрасте до восемнадцати лет
Не допускается замена
денежной компенсацией
ежегодного
основного
оплачиваемого отпуска и
ежегодных
работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением
выплаты
денежной
компенсации
за
неиспользованный отпуск при увольнении, а
также случаев, установленных Трудовым
кодексом).

44. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

При
Разделение
ежегодного
оплачиваемого
отпуска на части.
Отзыв из отпуска
ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ОПТИМАЛЬНЫХ
РЕЖИМОВ ТРУДА И
ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за
все
неиспользованные отпуска.
По
письменному заявлению
работника
неиспользованные
отпуска
могут
быть
предоставлены
ему
с
последующим увольнением (за
исключением
случаев
увольнения
за
виновные
действия). При этом днем
увольнения
считается
последний день отпуска.

45. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и
Отпуск без
сохранения
заработной платы
ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ОПТИМАЛЬНЫХ
РЕЖИМОВ ТРУДА И
ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
другим
уважительным
причинам работнику по его
письменному заявлению может
быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы,
продолжительность
которого
определяется по соглашению
между
работником
и
работодателем.

46. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на
основании письменного
заявления работника
предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных
дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников
органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.