Совершенствование нормирования труда на предприятии как фактора повышения производительности труда и эффективности производства

1. Совершенствование нормирования труда на предприятии как фактора повышения производительности труда и эффективности производства

Дипломный проект студентки 6 курса
учебной группы ФП-09-09
Антоновой Анны Михайловны
Руководитель проекта
Кетоева Наталья Леонидовна

2. Актуальность темы исследования определяют:

1.
2.
3.
Интерес компаний не только к внешним резервам повышения
эффективности, но и к внутренним – повышение эффективности
производственного процесса, неотъемлемой частью которого
является трудовой процесс организации и нормирования труда
Важность оптимизации численности персонала на предприятии,
для которой возможен точный учет расходов на содержание, что
можно отразить в себестоимости продукции
Переход национальной экономики на инновационный путь
развития, который проявляется в кардинальном повышении роли
человеческого капитала, как решающего фактора повышения
добавленной стоимости и прибыли, полученной благодаря
производству и реализации на мировом рынке продукции,
превосходящей по своим качественным характеристикам
сформированный уровень, будучи по издержкам ниже его
2

3. Цель работы

Задачи работы
Решение с позиций системного
подхода теоретических и
методических вопросов
совершенствования
планирования и техникоэкономического анализа
эффективности использования
трудовых ресурсов на
промышленном предприятии
Провести анализ нормирования труда в
Российской Федерации
Выделить преимущества и недостатки
различных методов и подходов к
нормированию труда, применяемых в РФ
и зарубежных странах
Выбрать наиболее приемлемый метод
и подход к нормированию труда для
опытного производства предприятия
оборонной промышленности
Провести фотографию рабочего времени
на предприятии
Рассчитать стоимость выбранного
изделия
3 Сформировать выводы и рекомендации

4. Высокую значимость нормирования труда определяют:

Повышение эффективности использования трудового
потенциала работников
Снижение себестоимости продукции как следствие
снижения ее трудоемкости
Оптимизация численного и профессионального состава
работников, объема фонда оплаты труда
Своевременная корректировка требований к персоналу
исходя из условий рынка
Единство норм – возможность правильно соизмерять
качество труда;
Связь со всеми видами деятельности предприятия
4

5. Нормирование труда в РФ

1920 год – «тарифное нормирование» (расценки за труд устанавливались
путем расчета норм времени на производство единицы продукции)
1930 год – сформулированы первые принципы микроэлементного
нормирования труда в России
1950 год – микроэлементное нормирование применяется на ряде
оборонных и автомобильных заводов
1980 год – создана «Базовая система микроэлементных нормативов»
(БСМ)
1990 год – усовершенствование БСМ до БСМ-1 (система 1 уровня)
1991 год – отказ от нормирования труда на предприятиях
На данный момент в России практически ни на одном предприятии
нет современной нормативно-методической базы
5

6. Нормирование труда в РФ Методы нормирования труда, применяемые в РФ

Методы нормирования труда
Суммарный метод
Аналитический метод
Опытный
Исследовательский
Расчетный
Статистический
Сравнительный
6

7. Виды наблюдений, применяемые при нормировании труда

Фотография рабочего времени – изучение рабочего времени
путем наблюдения и замеров всех без исключения затрат его на
протяжении смены или части ее
Хронометраж – такой вид наблюдений, при котором изучаются
циклически повторяющиеся элементы оперативной, а также
отдельные элементы подготовительно-заключительной работы или
работы по обслуживанию рабочего места
Фотохронометраж - вид наблюдений, при котором изучается
продолжительность не только отдельных элементов оперативного
времени, но и другие категории затрат (подготовительнозаключительное время, время обслуживания рабочего места,
время перерывов в работе) 7

8. Опыт развитых зарубежных стран в области организации и нормировании труда

Методы нормирования, применяемые в зарубежной практике
Статистические
Modapts
Австралия
Work Factor
США, Япония
Линейного
программирова
ния
МТМ-1
США, Англия, Канада, Швеция, Германия, Япония
Universal Office
Controls
Advanced
Office
Controls
MTM-C
США
США, Швеция
8
IBM Common
Staffing Sistem

9. MTM «определение метода и продолжительности работы»

Вид микроэлементной
системы
Область применения
Базовая система, на основе которой разработаны
MTM-1
остальные системы
Второе поколение основной системы, наиболее
MTM-YAC (MTM-2)
подходит для нормирования в серийном
производстве
Третье поколение основной системы,
NTN-MEK (MTM-3)
разработана для нормирования в условиях
мелкосерийного и единичного производств
MTM-K
Разработана для нормирования труда
специалистов и служащих
Стандартная система для нормирования труда
MTM-B
по управлению механическими цехами
Разработана для нормирования умственного
MTM-YU
труда
Предназначена для нормирования трудовых
MTM-m
процессов, выполняемых с помощью
микроскопа
9
МТМ входит в состав
микроэлементной системы
РМТS

10. MTM

Факторы, влияющие на продолжительность выполнения микроэлементов:
Влияющие факторы
Количественные
Качественные
Расстояние перемещения, перехода
Степень осторожности
Масса предмета
Степень контроля
Угол поворота
Степень ориентирования
Диаметр резьбы, маховика, штурвала, длина
Плотность соединения
рукоятки
Прилагаемое усилие
Применяемый инструмент
Размер наибольшей стороны предмета
Стесненность
Длина продвижения
Размер на месте захвата
10

11. Modapts Modular Arrangement of Predetermined Time Standards

-
Модульная система третьего поколения
Использование укрупненных микроэлементов-модулей
21 норматив
Повышение точности нормативов
Единство устанавливаемых норм труда
Менее жесткие нормы
Возможность нормирования сложных трудовых
процессов
11

12. Финансирование национальной обороны

ГОЗ
Инновационноинвестируемые
структуры
Распределение ГОЗа
2013 год
Доля ГОЗа в военных расходах РФ, %
70
60
НИОКР,%
19,9
50
18,5
40
61,6
Закупки вооружения и
техники,%
%
Ремонт и сервисное
обслуживание,%
30
20
10
0
2003
2005
2007
2013
12

13. Нормирование труда на предприятии

Влияние трудовых затрат на прибыль предприятия
13

14. Связь нормирования труда с видами деятельности предприятия

Производственная
сфера
Техническая сфера
Нормирование
труда
Организационная
сфера
Социальная сфера
14
Финансовоэкономическая сфера
Политическая сфера

15. Эффективность внедрения нормирования труда на предприятии

Прирост объемов производства,%:
В1−В2
× 100
В1
Ст+Эвр
Р= В1 × 100
Р=
Экономия по отдельным элементам себестоимости
- заработная плата
д
Эзс=(Р1-Р2)× 1 +
× 100 – в случае сдельной заработной платы
100
д
Эзс=(Зп1-Зп2)(1+ )
100
– в случае повременной формы оплаты труда
- за счет снижения численности
Эз = Эч× Зср − ∆Фср × Ч2
- экономия средств по отчислению
е
Эотч = Эз×
100
Экономия от сокращения заболеваемости и
травматизма
Эт = (Н1-Н2)× σ