Презентация для выступления на кофн-ции в Сочи_сен 2026_final

1.

Как превратить боевой опыт
ветерана СВО в конкурентное
преимущество на гражданском
рынке
Стратегия карьерного транзита для бизнеса и
общества
Мария Чернышкова и Анна Куликова,
волонтёры Карьерного Штаба
24 сентября 2026
г. Сочи

2.

Кто мы?
Инициативная группа «Карьерный Штаб» - команда волонтеров, готовая помочь, подсказать и дать
профессиональные рекомендации по построению карьеры и поиску работы
Миссия:
Мы создаём
профессиональные мосты
между участниками СВО и
работодателями.
Помогаем перевести боевой
опыт на язык рынка труда,
сохраняя самоуважение и
чувство контроля над своим
будущим

3.

Наши результаты
Не просто консультанты, а партнеры с доказанным уровнем доверия
1. Региональный пилотный проект:
•С 2025 года мы успешно проводим карьерные консультации для ветеранов СВО в г. Королёв
•С 2026 года наш опыт масштабирован на всю Московскую область
50+ заявок на карьерные консультации
30+ проведенных консультаций 10 из 10 индекс удовлетворенности
2. Участие в профильных мероприятиях:
•Работа службы занятости в интересах участников СВО, организовано Министерством Труда и Социальной
Защиты РФ для руководителей Центров Занятости (ЦЗ), июнь 2026
•Менторская гостиная: Женское дело для Центра карьеры «Моя работа», декабрь 2025
•Межрегиональная конференция "Психологическая помощь, ре-соцолизации, реабилитации и ре-адаптации
участников СВО и членов их семей, декабрь 2024
•Всероссийская научно-практическая конференция «Актуальные проблемы и перспективы развития
взаимодействия ВУЗов и работодателей в новых условиях», май 2024

4.

Реальность: факты и вызовы
Статистика и факты:
< 50%
43 %
14 000+
обратившихся
обеспечены
работой
ветеранов СВО
не получили
работу
обращений в
«Защитники
Отечества»
Меры поддержки:
➢ Приём на работу ветерана СВО с инвалидностью засчитывается в квоту в двукратном
размере (Постановление Правительства № 1765 от 08.11.2025)
➢ В ряде регионов - программы профессиональной переподготовки по 213 направлениям
(вместо стандартного перечня)

5.

Ветераны - сотрудники
повышенной готовности
➢ Дисциплина и принятие решений в кризис
➢ Ответственность за результат (цена ошибки – жизнь)
➢ Готовность работы в неопределенных условиях

6.

Главная боль ветерана - «потеря релевантности»
➢
Чувство, что опыт больше не нужен - самая
глубокая травма
➢
Ветеран хочет быть полезным, а не объектом
заботы
➢
Главный разрыв: «Я командовал взводом» -> «А
что вы умеете в бизнесе?»
➢
Страх: «Мой опыт там не считается»
➢
Наша задача: восстановить связь между прошлым
и будущим

7.

Переводчик военного опыта
Военный термин
Бизнес-язык
• Командир взвода
• Руководитель группы, линейный менеджер
• Управление огневым поражением
• Операционное управление в кризисных условиях
• Тактическая разведка
• Сбор и анализ данных, оценка рисков
• Координация подразделений
• Кросс-функциональное взаимодействие
• Планирование операции
• Стратегическое планирование и логистика
• Работа в тылу врага
• Работа в условиях высокой неопределённости
• Боевое слаживание
• Формирование эффективной команды

8.

Инклюзия начинается с адаптации

9.

Наш инструмент: наставник
Опытный сотрудник компании, который помогает ветерану «вписаться»
Наставник - не начальник, а проводник в корпоративную культуру
Краткий курс для коллектива: как общаться с ветераном
С уважением, по делу, на равных

10.

Работодатель тоже «клиент»
Работодатель боится:
ПТСР, агрессия, суды
ветеран будет «учить жить» коллектив
не знает, как говорить, какие вопросы задавать
Эти страхи - главный барьер на пути найма
Наша задача: дать работодателю
инструменты и уверенность

11.

Работодатель тоже «клиент»
Наши инструменты для работодателя:
«Памятка безопасного найма» - юридические и психологические рекомендации
Чек-лист собеседования: что спросить, о чём не спрашивать
Сценарии первых рабочих дней
Памятка для руководителя:
как ставить задачи ветерану
Разбор успешных кейсов

12.

Будущее за «гибридными командами»
➢ Ветераны + гражданские = синергия
➢ Дополняющие компетенции: дисциплина +
креативность
➢ Ветеран привносит надёжность и порядок
➢ Гражданский привносит гибкость и нестандартные
решения
Вместе – это команда, которая закрывает любые вызовы

13.

Время действовать!
➢ Не ждите, пока «кто-то другой» начнёт
➢ Конкуренция за ветеранов будет расти
➢ Те, кто начнут первыми, получат
лучшие кадры
Не ищите ветерана.
Ищите специалиста
и вы найдёте его среди ветеранов!

14.

Спасибо за внимание!
Контакты:
• Электронная почта: karera_shtab@mail.ru
• Соцсети
Канал MAX
Канал VK