Организационная психология

1. «Мотивация трудовой деятельности»

2. Определение и Виды мотивации

2
Определение и Виды мотивации
Мотивация трудовой деятельности — это совокупность внешних и внутренних
мотивов, которые побуждают личность к трудовой деятельности и направляют ее на
достижение определенных целей.
Материальная
• Связана с экономическим поощрением: зарплатой, премиями, бонусами.
Нематериальная
• Не связана с денежными вознаграждениями, но мотивирует через
дополнительный комфорт в работе и реализацию амбиций.

3. Теории мотивации

3
Теории мотивации
Содержательные
• Фокусируются на потребностях человека,
которые определяют отношение к труду.
Примеры: теория иерархии потребностей А.
Маслоу, двухфакторная теория Ф. Герцберга.
Процессуальные
• Исследуют поведение людей с учетом их
ожиданий, восприятий, внутренних установок.
К ним относятся теория предпочтения и
ожидания В. Врума, теория справедливости
Д. Адамса, модель Портера-Лоулера.

4. Методы стимулирования

4
Методы стимулирования
Создание комфортных условий труда: Удобное рабочее место, здоровая
атмосфера в коллективе, современное оборудование.
Предложение удаленного или гибридного формата работы: Если задачи
позволяют, сотрудникам дают возможность выполнять работу из дома.
Похвала и признание: Достижения отмечают и благодарят за успешную работу.
Карьерный рост: Возможность вырасти в компании стимулирует сотрудников
учиться новому, брать на себя больше ответственности.

5. Примеры мотивации

5
Примеры мотивации
Проценты от продаж:
Работники стремятся к
более высоким
результатам, так как от
этого зависит их личный
заработок.
Корпоративные скидки:
Компания предоставляет
сотрудникам
дополнительные скидки на
свою продукцию или
услуги, а также
предлагает такие же
скидки от компанийпартнеров.
Подарки: За хорошую
работу сотрудников
награждают
сертификатами в
сетевые магазины,
билетами в театр,
путевками в санаторий,
абонементами в
фитнес-центр.

6. Список литературы

6
Список литературы
1.
Ермакова, Н. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / Н. С. Ермакова. – Омск : Омский
государственный технический университет, 2021. – 148 с.
2.
Корзенко, Н. И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / Н. И. Корзенко, Т.
В. Тимакова // Вестник Челябинского государственного университета. – 2015. – № 1(356). – С. 124-126
3.
Краснова, А. А. Мотивация трудовой деятельности / А. А. Краснова, Т. Д. Окунева, А. А. Илова // Стратегия и тактика
управления предприятием в переходной экономике : Сборник материалов XVIII ежегодного открытого конкурса
научно-исследовательских работ студентов и молодых ученых в области экономики и управления "Зеленый росток",
Волгоград, 01–30 апреля 2018 года / Под редакцией Г.С. Мерзликиной. Том Выпуск 36. – Волгоград: Волгоградский
государственный технический университет, 2018. – С. 25-26
4.
Саханова, С. Ю. Методики анализа мотивации трудовой деятельности / С. Ю. Саханова, И. В. Константинова //
Научный форум: Инновационная наука : Сборник статей по материалам XIV международной научнопрактической конференции. Том 5 (14) : Общество с ограниченной ответственностью "Международный центр
науки и образования", 2018. – С. 87-92
5.
Филиппченкова, С. И. Теоретические аспекты изучения мотивации трудовой деятельности / С. И. Филиппченкова //
Вестник Тверского государственного технического университета. Серия: Науки об обществе и гуманитарные
науки. – 2024. – № 1(36). – С. 61-65

7. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!