ly

1.

1 qadam- Xodim o’zining “Profil”iga kirishi kerak

2.

2 qadam- “Profil” bo’limida “Ishga doir hujjatlar” sarlavhasidagi “Lavozim yo’riqnomasi”ga kirishi kerak.

3.

3 qadam- Ma’lumotlani to’ldirish
“Kimga”- Boshqaruv Raisi o’rinbosarlarini tanlash zarur
“Yo’riqnoma sanasi”- 01.06.2026 (yangi xodimlar ishga kirgan sanasini belgilaydi)
“Lavozimi”- Boshqarma nomi va lavozimingizni to’ldiring
“Lavozim haqida qisqacha ma’lumot” – ish mazmun mohiyatini qisqacha tasniflash
Departament nomi
Boshqarma nomini o’zgartirish kerak
*Faqatgina Boshqarma boshliqlari bo’ysunuvchi xodimlarning lavozimlarini kiritishi zarur:
Tizimlar tahlilchi (Sistemniy Analitik) boshqarmasi Eksperti
Tizimlar tahlilchi (Sistemniy Analitik) boshqarmasi Bosh mutaxassisi
Tizimlar tahlilchi (Sistemniy Analitik) boshqarmasi Yetakchi mutaxassisi
Tizimlar tahlilchi (Sistemniy Analitik) boshqarmasi Mutaxassisi

4.

4 qadam- Ma’lumotlani to’ldirish
Qolgan ma’lumotlarni to’liq to’ldirish kerak ( raxbarlar bilan 4, 4.2, 4.3 va 5 bandlar kelishish shart)
6 va 7 bandlar barcha xodimlarda bir xil va keying slaydda keltiriladi

5.

6-band
• Ushbu lavozim tavsifida yuklangan vazifalarni sifatli va o‘z vaqtida bajarish va shu bo‘yicha O’zbekiston Respublikasining Mehnat Kodeksi va amaldagi
qonunchiligiga binoan javobgar hisoblanadi;
• Kompyuter vositalaridan va xodimga biriktirilgan jixozlarni foydalanuvchi sifatida axborot xavfsizligini va sozligini ta'minlash talablariga rioya qiladi;
• O‘z faoliyatini amalga oshirish davomida O’zbekiston Respublikasining ma’muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligi doirasida belgilangan qoidabuzarliklar
uchun javobgar hisoblanadi;
• Ish beruvchiga yetkazilgan zarar uchun O’zbekiston Respublikasining mehnat va fuqarolik qonunchiligi doirasida belgilangan tartibda moddiy javobgar
hisoblanadi;
• Mehnat intizomiga rioya qilishi va Bank mulkini saqlanishi yuzasidan javobgarlikni olib boradi;
• Mehnat intizomini buzganligi uchun Ish beruvchi unga nisbatan O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy jazo choralarini qo‘llashga
haqli;
• O’zbekiston Respublikasining “Jinoiy faoliyatdan olingan daromadlarni legallashtirishga, terrorizmni moliyalashtirishga va ommaviy qirg‘in qurolini
tarqatishni moliyalashtirishga qarshi kurashish to‘g‘risida”gi Qonuniga hamda O'zbekiston Respublikasi Markaziy banki va "Asakabank"ning amaldagi qonun
hujjatlari, normativ va boshqa hujjatlari rioya qiladi,
• Amaldagi normativ-texnik hujjatlar so‘zsiz rioya qiladi: O'zbekiston Respublikasining “Banklar va bank faoliyati to'g'risida”gi Qonuni, “Korruptsiyaga qarshi
kurashish to'g'risida”gi Qonuni, O'zbekiston Respublikasi Markaziy bankining normativ hujjatlari, Bank Ustavi, Bankning Kredit siyosati, Bank Boshqaruvi
Kengashi qarorlari, Jamoa shartnomasi, Mehnat kodeksi, “Asakabank” AJ Ichki mehnat tartibi qoidalari, Mehnat muhofazasi va xavfsizlik texnikasi qoidalari;
mazkur lavozim yo‘riqnomasi, Odob-axloq kodeksi, “Asakabank” AJning manfaatlar to'qnashuvini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar, shuningdek, Bank ichki
lokal normativ va me'yoriy hujjatlari, mehnat va ijro intizomi.
• Ish beruvchi xodim tomonidan yaratilgan intellektual mulk asarlardan foydalanish, nashr qilish, tarqatish, ko'paytirish, qayta ishlash va ularda o'z nomini
ko'rsatish huquqiga ega. Xodim esa Ish beruvchining yozma roziligisiz asarlardan shaxsiy yoki tijorat maqsadlarida foydalanishga haqli emas.
• Xodim ish jarayonida yaratilgan intellektual mulk ob'ektlari (asarlar)ni o'z nomiga ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha harakatlarni amalga oshirmasligi shart.
• Xodim ish jarayonida ma'lum bo'lgan Ish beruvchining tijorat sirlari, maxfiy ma'lumotlari va xizmat ma'lumotlarini, shartnoma amal qilish muddatida va uni
bekor qilinganidan so'ng ham, Ish beruvchining yozma roziligisiz uchinchi shaxslarga oshkor etmasligi va ulardan shaxsiy yoki boshqa manfaatlar yo'lida
foydalanmasligi shart.

6.

7-band
• "Asakabank"AJ bo’limlaridan boshqaruv faoliyatini tashkil etish uchun zarur ma'lumotlarni olish;
• Moddiy-texnik va tashkiliy yordam olish, shuningdek, o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish bilan bog'liq ma'lumotlarni olish huquqi;
• Rahbariyatni o'z faoliyati davomida aniqlangan barcha kamchiliklar to'g'risida xabardor qilish va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish;
• Bankning barcha bo’limlari xodimlari bilan o'zaro hamkorlik;
• Kasbiy bilim va ko'nikmalarni oshirish;
• Iqtisodiy va texnik o‘quvlarda, o‘tkaziladigan seminarlar va tadbirlarda qatnashish;
• xodimlar uchun belgilangan O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi, mehnat qonunchiligi va ichki lokal hujjatlarda ko'rsatilgan moddiy imtiyozlardan
foydalanadi.
• Kasbiy bilim va ko‘nikmalarni oshirish.
• O'zbekiston Respublikasining amaldagi qonunchiligiga asosan tegishli tarkibiy tuzilmalardan zaruriy ma'lumotlarni taqdim etishni talab qilish

7.

5 qadam- kelishish va imzolovchilar ro’yxati
Kelishish bo’limiga:
1- Ergasheva Nargiza Hamidulla qizi;
2- Tim lead/tech lead/boshqarma boshlig’i.
Imzolash bo’limiga:
1- Avtomatik tarzda o’zingiz chiqasiz;
2- Departament direktori (Kuchkarova Mervert);
3- Yuridik department xodimi (Djavliyev Zokirjon).

8.

6 qadam- Barcha ma’lumotlar to’ldirilgandan kegin, imzolash jarayoniga yuborish.
“Hujjatni ko’rish” –
tugmasini bosing
“Yuborish” –
tugmasini bosing