Основы трудового законодательства

1. Основы трудового законодательства РК

.
Трудовой кодекс Республики Казахстан
от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК
Подготовил: Кабжамитов М.Т.

2. Трудовое право

Трудовое право возникло параллельно с промышленной революцией, когда
отношения между работником и работодателем изменились от небольших
производственных мастерских к крупным фабрикам.
Работники добивались лучших условий и права вступать в профсоюз, в то время
как работодатели искали более предсказуемую, гибкую и менее
дорогостоящую рабочую силу. Таким образом, состояние трудового права в любой
момент времени является одновременно продуктом и компонентом борьбы между
различными социальными силами.
Поскольку Англия была одной из первых стран, осуществившей индустриализацию, она
также первой столкнулась с зачастую ужасающими последствиями промышленной
революции в условиях менее регулируемой экономической системы.
В течение конца 18-го и с начала до середины 19-го века медленно закладывался
фундамент современного трудового права, поскольку некоторые из наиболее
вопиющих аспектов условий труда неуклонно улучшались с помощью законодательства.
Это было в значительной степени достигнуто благодаря согласованному давлению со
стороны социальных реформаторов, в частности Энтони Эшли-Купера, 7-го графа
Шефтсбери, и других.

3. Трудовое право

Первые нормы о труде появляются уже на самых ранних этапах развития капитализма, что
произошло в конце XVIII – начале XIX века во Франции и Англии. Впоследствии
законодательная основа трудовых отношений в капиталистических государствах
становится доминирующей над гражданско-правовым регулированием труда.
Постепенно это приводит к тому, что к началу второй половины XX в. трудовое право
стали рассматривать во многих государствах как самостоятельную отрасль.
В свою очередь, данное положение меняет взгляды общества на категорию
«наемный труд», который стали рассматривать не в качестве обычного товара, а как
одну из величайших ценностей.
Сегодня трудовое право в западных странах претерпевает существенные изменения. Происходит
обновление, обогащение его нормативной основы, смещение акцентов; возникновение новых
направлений правового регулирования; модификация структуры. Также изменению
подвергаются соотношения между различными институтами и субинститутами, происходит
переосмысление традиционных понятий и конструкций. Все это можно считать результатом
осуществленных радикальных изменений социальной среды в рамках этих государств, которые
уже вступили или постепенно вступают в посткапиталистическую (постиндустриальную) эпоху.
https://zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/trudovoe-pravo-zarubezhnyh-stran/

4. Трудовое право

Исследователи рассматривают 3 модели регулирования трудовых отношений: европейскую,
американо-британскую (англосаксонскую) и китайскую.
Для первой из них характерен высокий уровень правовой защищенности работника, жесткие
нормы трудового права, которые ориентированы на сохранение уже существующих рабочих мест,
жесткий отраслевой тарифный контроль, относительно высокий минимальный уровень оплаты
труда, устанавливаемый законодательно, сравнительно небольшая дифференциация сумм оплаты.
Вторая модель характерна для Великобритании, США, Австралии, Новой Зеландии. Для нее присуща
близость трудового и гражданского права, большая свобода работодателя в отношении
найма и увольнения. В этих государствах преобладает коллективно-договорное регулирование на
уровне организаций, а не в рамках отрасли (региона). Для рабочей силы здесь характерна
подвижность. Оплата труда дифференцирована при ограниченном использовании законодательно
установленного уровня минимальной оплаты.
Для китайской модели предусмотрено жесткое регулирование трудовых отношений, которое
сочетается с относительно высокой социальной защищенностью сотрудников в государственном секторе.
Здесь полностью отсутствует правовое регулирование в частном и концессионном секторе.
https://zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/trudovoe-pravo-zarubezhnyh-stran/

5. Евросоюз

В Европейском союзе действует обширное трудовое законодательство, которое официально исключает, согласно
Договору о функционировании Европейского союза, вопросы, касающиеся прямого регулирования заработной платы
(например, установления минимальной заработной платы), справедливости увольнений и коллективных переговоров. Ряд
директив регулирует почти все другие вопросы, например, Директива о рабочем времени гарантирует 28 дней
оплачиваемого отпуска, Рамочная директива о равенстве запрещает все формы дискриминации, а Директива
о коллективных сокращениях требует надлежащего уведомления и проведения консультаций при принятии
решений об увольнениях по экономическим причинам.
Согласно Директиве о размещенных работниках, статья 3 устанавливает минимальные стандарты для
иностранных работников, чтобы работники получали по крайней мере минимальные права, которые они
имели бы в своей родной стране, если бы их место работы имело более низкие минимальные права. Статья 3 (7)
гласит, что это "не должно препятствовать применению условий найма, которые являются более благоприятными для
работников".
Европейский суд (ECJ) постановил, что только местное государство может повысить стандарты сверх своего
минимума для иностранных работников. Принимающее государство может разрешить более благоприятные
стандарты.
По данным Евростата, в 2008 году средняя продолжительность рабочей недели в Европе составляла 41 час в неделю.

6. Австралия

Закон о справедливом труде 2009 года (ЗАКОН О ТРУДЕ АВСТРАЛИИ) устанавливает правила, регулирующие
рабочие места и работодателей Австралии. Ключевые аспекты трудового законодательства: минимальная заработная
плата, рабочее время, право на отпуск и безопасность на рабочем месте.
В Австралии трудовой договор — это юридически обязывающее соглашение между вами и вашим работодателем, в
котором описываются условия вашего трудоустройства. Оно может быть письменным, устным или комбинированным.
Контракт охватывает важные аспекты вашей занятости, такие как заработная плата, рабочее время, должностные
обязанности и условия увольнения. Он должен соответствовать Национальным стандартам занятости (NES) и
соответствующим отраслевым наградам или соглашениям.
В Австралии действует минимальная заработная плата и условия труда, за которыми следит Комиссия по
справедливому труду (FWC) — национальный трибунал Австралии по трудовым отношениям.
Защита от несправедливого увольнения: Сотрудники защищены от несправедливого увольнения, гарантируя, что в случае
их увольнения должна быть уважительная причина и соблюден справедливый процесс. Разрешение трудовых споров
путем медиации, примирения и публичных слушаний.
Есть право на профсоюз (Свобода объединений и право на представительство)
Сотрудники в Австралии также имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью минимум
четыре недели в год или отпуск по уходу, который включает отпуск по болезни. В соответствии с NES вы имеете право
на оплачиваемый личный отпуск или отпуск по уходу минимум на 10 дней в год с возможностью накапливать отпуск с
течением времени.
В Австралии все работающие сотрудники имеют право на минимальную заработную плату. По состоянию на июль 2023
года минимальная заработная плата в стране увеличена до 882.80 доллара США в неделю или 23.23 доллара США в
час.

7. Канада

Канадское трудовое право - это свод законов, который регулирует права, ограничения и обязанности профсоюзов,
работников и работодателей в Канаде.
Трудовой кодекс Канады (французский: Code canadien du travail) (Кодекс) - это акт парламента Канады, направленный на
консолидацию определенных законодательных актов, касающихся труда. Целью Кодекса является облегчение
производства путем контроля за забастовками и локаутами, безопасностью и гигиеной труда и некоторыми трудовыми
стандартами.
Вообще говоря, Кодекс применяется только к тем отраслям промышленности, в которых федеральное правительство
обладает юрисдикцией, а не провинции. К таким отраслям относятся: радиовещание, телекоммуникации, чартерные
банки, почтовая служба, аэропорты и воздушный транспорт, судоходство и навигация, межпровинциальные или
международные перевозки (например, автомобильные, железнодорожные, паромные или трубопроводные).
Федеральное, провинциальное и территориальное правительства регулируют трудовое законодательство в Канаде, при
этом федеральное правительство регулирует несколько конкретных секторов экономики, а провинции и территории - все
остальные.
Помимо федеральных законов и стандартов, каждая провинция и территория Канады имеет свои собственные
провинциальное трудовое законодательство которые распространяются на рабочие места, не предусмотренные
федеральным законодательством.
Одной из особенностей, общей для всех провинциальных и федеральных законов о труде, является "Формула Рэнд". Эта
правовая концепция позволяет работникам на рабочих местах, состоящих в профсоюзах, отказаться от членства в
профсоюзе, но требует, чтобы они платили эквивалент основных профсоюзных взносов, даже если они решат не быть
членами профсоюза.

8. Канада

Работники "свободны вступать в профсоюз по своему выбору и участвовать в его законной деятельности" [s.8(1)], а
работодатели, аналогичным образом, свободны организовываться
Поддержание здоровья и безопасности работников на рабочем месте, распознавание и предотвращение опасностей.
Предотвращение несчастных случаев и причинения вреда здоровью, возникающих в результате, связанных с работой или
возникающих в ходе нее. Предоставление средств для оказания первой медицинской помощи, питьевой воды, санитарных
и личных удобств (например, туалетов), предписанных материалов безопасности, оборудования, приспособлений и
одежды, руководств по технике безопасности в телекоммуникационных компаниях и других отраслях промышленности и
так далее. Работодатели несут ответственность за работников, то есть за тех, с кем они состоят в трудовых отношениях.
Кроме того, работодатель несет ответственность за то, чтобы другие лица, включая посетителей и подрядчиков, не
ставили под угрозу безопасность работников. В случаях конфликта между работником и работодателем изложен процесс
разрешения. Работник вправе "отказаться от его использования или эксплуатации машины или вещи, чтобы работать в
таком месте или совершить какое-либо действие, если сотрудник, находясь на работе есть достаточные основания
полагать, что эффективность деятельности представляет собой опасность для работника или другого работника." Все
жалобы должны быть достаточно исследованы, чтобы найти, если иск является обоснованным.
На рабочих местах с 20 и более работниками должен быть создан комитет, состоящий как минимум из двух
сотрудников. На рабочих местах с числом работников менее 20 человек, по крайней мере, один представитель должен
быть выбран сотрудником, не являющимся менеджером, в качестве представителя по охране труда. Работодатель должен
быть легко доступен этому представителю для решения вопросов охраны труда. Министр труда делегировал должностным
лицам полномочия по обеспечению соблюдения Кодекса и расследованию инцидентов и жалоб, касающихся здоровья и
безопасности на рабочем месте. Нарушения этой части Трудового кодекса могут караться лишением свободы на срок до
двух лет в тюрьме и штрафом в размере 1 000 000 долларов. Смерть или увечье, повлекшие за собой нарушение этой
части закона, могут рассматриваться как уголовное деяние и преследоваться по закону как таковые.

9. Канада

Условия найма, его прекращения, условия касающиеся рабочего времени, заработной платы, отпусков, праздничных дней
и сексуальных домогательств.
Установлен восьмичасовой рабочий день и сорокачасовая рабочая неделя, возможность сверхурочной работы имеется.
Работники должны иметь по крайней мере один полный рабочий день, "воскресенье должно быть обычным днем отдыха",
а сверхурочная работа оплачивается как минимум в полтора раза больше обычной заработной платы.
Установлено, что для работников отраслей, находящихся под федеральной юрисдикцией, применяется минимальная
заработная плата в провинции трудоустройства, за исключением тех, которые основаны на возрастной дискриминации,.
Этот раздел также касается вычетов из заработной платы за проживание, питание, униформу, инструменты и т.д. Раздел
III ссылается на Канадский закон о правах человека, запрещающий дискриминационную практику оплаты труда. Эти
первые три раздела следует также рассматривать вместе с Законом о справедливой заработной плате и
продолжительности рабочего времени (R.S. 1985, c. L-4 ), который касается общественных работ и работ по
государственным контрактам. Кроме того, раздел XV требует, чтобы выплата заработной платы была произведена в
течение тридцати дней.
Разделы IV и V устанавливают размер, продолжительность и оплату отпусков. Раздел VI позволяет губернатору в Совете
устанавливать специальные правила для отраслей, в которых на одну и ту же работу нанимается несколько
работодателей.
Работнице разрешается 17 недель отпуска по беременности и родам, 63 недели отпуска по уходу за ребенком, 8 недель
отпуска по уходу за больными и 3 дня отпуска по случаю тяжелой утраты. Продолжительность отпуска и связанные с ним
льготы в связи с болезнью или травмой зависят от характера болезни или травмы и периода отсутствия.
Законодательство устанавливает процедуры увольнения работников. Жалоба на несправедливое увольнение может быть
подана инспектору, который, в свою очередь, может потребовать от работодателя предоставить письменное изложение
причин увольнения. Если инспектор не может разрешить спор, Министр может назначить арбитра для разрешения спора.

10. Китай

В Китае основными законами о труде являются Закон о труде Китайской Народной Республики («О трудовых
отношениях») (1994) и Закон о трудовых договорах Китайской Народной Республики (принят на 10-м
Всекитайском собрании народных представителей, вступил в силу в 2008 году). Административные регламенты, принятые
Государственным советом, министерские правила и судебные разъяснения Верховного народного суда, содержат
подробные правила, касающиеся различных аспектов занятости.
Контролируемая правительством Всекитайская федерация профсоюзов является единственным легальным
профсоюзом, есть зависимость от Коммунистической партии Китая. Забастовки формально легальны, но на практике не
поощряются. (создана в 1925 году, на конец 2002 года членами были 130 миллионов человек из примерно 248 миллионов
городских рабочих). Организация, в штате которой 25 и более работников, обязана создать профессиональный союз.
Заключение бессрочного трудового договора после следующих друг за другом двух срочных трудовых договоров.
Отпуск включает в себя выходные дни, ежегодный отпуск, отпуск по болезни, отпуск в связи со вступлением в брак,
отпуск по беременности и родам и др. По болезни до 6 месяцев, в зависимости от стажа, если больше 8 лет, то 100 % от
заработной платы. Праздники – выходной. Ежегодный оплачиваемый отпуск при стаже от 1 года до 10 лет - 5 дней, до 20
лет-10 дней и при стаже больше 20 лет – 15 дней. Отпуск по беременности и родам - 98 дней. Местные органы регионов
могут увеличивать продолжительность отпуска по беременности и родам. Так, в Шанхае срок отпуска после родов
составляет 128 дней, в Тибете – 1 год.
Запрет на прекращение трудового договора в период отпуска по болезни или в связи с полученной работником травмой
Размер минимальной заработной платы в Китае зависит от региона (провинции).

11. Китай

Основные положения трудового договора в Китае
Договор должен содержать основную информацию о сторонах трудового договора, а также включать следующие
обязательные условия:
➢ Наименование, юридический адрес, сведения о законном представителе или главном ответственном лице компании;
➢ ФИО, адрес места жительства и данные основного документа, подтверждающего личность сотрудника;
➢ Срок трудового договора;
➢ Трудовые обязанности работника и рабочее место;
➢ Режим рабочего времени, которое не должно превышать восьми часов в день (Данное количество рабочих часов относится
исключительно к стандартной рабочей системе, и если мы рассматриваем две другие рабочие системы, а именно гибкую систему рабочего
времени и обобщенную систему расчета рабочего времени, продолжительность рабочего времени будет отличаться), и времени отдыха;
➢ Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, которые не
должны быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в данной области, а также иные доплаты,
надбавки, поощрительные выплаты и др.;
➢ Условие об обязательном социальном страховании работника;
➢ Условия охраны труда, условия труда и защита от профессиональных рисков.
Дополнительные условия, которые могут быть включены: испытательный срок, срок стажировки и службы,
конфиденциальность, дополнительное страхование и социальное обеспечение, условие о неконкурентности и др.

12. Китай

Соглашение об ограничении конкуренции
Основным субъектом соглашения об ограничении конкуренции является высшее руководство компании, старший инженер и
другие работники, имеющие доступ к конфиденциальной информации.
Описываемое соглашение об ограничении конкуренции в обязательном порядке должно включать следующие пункты:
наименование прямых конкурентов компании,
регион, в пределах которого запрещена конкуренция,
компенсация за выполнение условий соглашения
и штраф за нарушение соглашения о неконкурентности.
Работник может быть ограничен в праве на заключение трудового договора с конкурирующими компаниями после
увольнения. К последним будут относиться компании, которые производят аналогичный тип товаров или занимаются
аналогичной деятельностью. Кроме того, работник также не имеет права на открытие собственного бизнеса,
предоставляющего аналогичные товары и услуги.
Период действия такого соглашения не должен превышать 2 (двух) лет со дня прекращения трудовых отношений..

13. Китай

Соглашение о конфиденциальности
Основной состав сотрудников компании, как правило, имеет доступ к информации, которую компания не хотела бы
раскрывать.
В целях защиты информации, относящейся к коммерческой тайне компании, а также информации относительно права
интеллектуальной собственности, компания может использовать соглашение о конфиденциальности, которое будет являться
приложением к трудовому договору.
В случае нарушения работником данного соглашения, компания имеет право потребовать от работника возмещения
соответствующих убытков.
Что понимать под коммерческой тайной?
Информация, относящаяся к коммерческой тайне, должна обладать тремя характеристиками:
1) недоступность для широкого круга лиц,
2) применимость в коммерческих целях,
3) фактическая применимость.
Другим важным условием является осуществление компанией мер по защите конфиденциальной информации. При этом в
случае возникновения спора стороной обязанность предоставлению доказательств наличия перечисленных выше условий
будет лежать на компании. Большинство проблем возникает при обосновании наличия последнего условия, а именно
осуществление компанией необходимых действий по защите конфиденциальной информации.

14. Китай

Местное отделение Бюро трудовых ресурсов и социального обеспечения Китая
Бюро трудовых ресурсов и социального обеспечения представляет собой государственную организацию, ответственную за
следующие вопросы:
выдача разрешений на работу для иностранцев,
осуществление социального страхования, фиксирование несчастного случая, произошедшего на рабочем месте,
разрешение трудовых споров, контроль за соблюдением трудового законодательства и др.
Бюро трудовых ресурсов и социального обеспечения имеет действующую горячую линию 12333, которая является
хорошим способом для компаний понять политику Бюро по тем или иным вопросам трудового права.

15. Франция

Основным нормативным актом, регламентирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Франции (Code du
travail). Данный акт сформирован не путем кодификации, а путем инкорпорации и частичной консолидации
законодательства: он включает в себя законы, постановления и распоряжения, применимые к трудовым отношениям в
негосударственном секторе. Труд государственных служащих регламентируется административным правом. Закон «О
заработной плате» от 3 декабря 2008' года; Закон «О социальной демократии и реформе рабочего времени» от 23 июля
2008 года.
К обязательным условиям трудового договора во Франции относятся:
должность работника;
профессиональная квалификация работника;
оплата труда;
указание на коллективный договор, соглашение, имеющие отношение к работнику;
срок договора (неопределенный или определенный).
Продолжительность рабочей недели составляет 35 часов. Продолжительность рабочего дня не может превышать 8
часов. Максимальное дневное рабочее время (при условии согласования коллективным договором) не может превышать
10 часов, максимальное недельное рабочее время — 48 часов.
Оплачиваемый отпуск продолжительностью пять недель за каждый отработанный год.
Отпуск по беременности и родам составляет 16 недель на каждого ребенка «112 дней» (6 недель до и 10 недель после
родов).
Максимальный срок испытания составляет:2 месяца для рабочих и служащих;3 месяца для технических специалистов
(мастеров, техников) и 4 месяца для руководителей.

16. Франция

Во Франции Инспекция труда является органом, ответственным за проверку правильности применения в компаниях
положений Трудового кодекса или коллективных договоров.
Трудовые инспекторы в первую очередь контролируют, применяют ли компании Трудовой кодекс по всем пунктам:
трудовые договоры, незаконная работа, рабочее время и т.д.
Однако Инспекция труда не может разрешать споры, связанные с трудовым договором, поскольку это входит в
обязанности Суда по трудовым спорам.

17. Рабочее время

В большинстве стран Европы и Азии работники отдыхают в субботу и воскресенье. В мусульманских странах чаще всего
выходными являются пятница и суббота.
В европейских странах, согласно директиве Европарламента и Европейского совета от 2003 года "О некоторых аспектах
организации рабочего времени", средняя продолжительность рабочего времени не должна превышать 48 часов в
неделю, включая сверхурочные. Однако многие страны вводят свои ограничения.
Так, в Австрии максимальная длительность рабочего дня и рабочей недели установлена на уровне 8 и 50 часов
соответственно. В среднем по стране рабочая неделя составляет 41 час. С 2018 года действует гибкая система
организации трудового дня, в соответствии с которой работодатель по согласованию с коллективом может устанавливать
12-часовой рабочий день, или 60-часовую неделю.
В Германии, согласно закону о рабочем времени, предельная длительность рабочего дня не должна превышать 8 часов,
однако при определенных условиях она может быть увеличена (до 10 и более часов). Детально вопрос
продолжительности рабочих дня и недели регулируется договорами между работодателем и трудовым коллективом. В
среднем рабочая неделя в стране длится 40-48 часов.
В Италии минимальная рабочая неделя - 40 часов, ее максимальная продолжительность не может превышать 48 часов
(сверхурочные оплачиваются отдельно). Кроме того, итальянцы могут работать менее 40 часов по соглашению с
компаниями.
https://tass.ru/info/6539879?ysclid=lpa0mco1ks196706081

18.

В Нидерландах при пятидневной рабочей неделе максимально возможное время работы в день - 9 часов (45 часов в
неделю), средняя рабочая неделя - 40 часов. В последнее время на предприятиях страны все чаще вводится
четырехдневная рабочая неделя при условии максимального 10-часового рабочего дня.
В Финляндии законодательно закреплено минимальное и максимальное количество рабочих часов в неделю - 32 и 40
часов соответственно.
Во Франции классическая рабочая неделя составляет 35 часов, а максимально допустимая - 48 часов (за сверхурочные
часы работник получает компенсацию). Такая система действует в основном на предприятиях. При этом время работы
офисных сотрудников практически не ограничивается, а 35 часов являются порогом, с которого начинается отсчет
сверхурочных или дополнительных выходных.
В Швейцарии лица, занятые на промышленных предприятиях, офисные служащие, технический персонал, работники
предприятий розничной торговли не должны работать более 45 часов в неделю. Для других наемных работников
установлен предел в 50 часов. В среднем рабочая неделя швейцарцев длится 41 час в неделю.
В США максимальное количество рабочих часов в неделю для работников государственных учреждений - 40. В частном
секторе федеральное законодательство не запрещает работодателям превышать эту норму, но, по данным Минтруда,
средняя рабочая неделя занятых на частных предприятиях составляет 34,6 часа.
В Китае установлена пятидневная рабочая неделя минимальной продолжительность в 40 часов, максимальное
количество рабочих часов ограничено 48 часами. Однако в нарушение этих норм некоторые китайские корпорации, в
частности компания в сфере электронной торговли Alibaba, работают по системе 996 - с 9 утра до 9 вечера 6 дней в
неделю (72 часа). В 2019 года на GitHub (крупнейший веб-сервис для совместной разработки IT-проектов) запущена
онлайн-кампания против системы 996 (к июню 2019 года ее поддержали почти 250 тыс. человек).

19. Отпуска

Казахстан 18 рабочих, 13 праздников, 2 выходных: Первый день Курбан-айт и православное Рождество
Россия 20 рабочих, 14 праздников, итого 34 дня в год
Австрия 25 рабочих, 13 праздников
На такую продолжительность отпуска можно рассчитывать при пятидневной рабочей неделе, при шестидневной отпуск
длится уже 30 дней. А после 25 лет труда на одном месте увеличивается еще на пять.
Греция 20 рабочих, 18 праздников
Ритм греческой жизни настолько нетороплив и спокоен, что иногда греков обвиняют в лени. Впрочем, не совсем заслуженно.
Отпуск у них меньше, чем во многих других европейских странах: при пятидневной рабочей неделе — 20 рабочих дней, при
шестидневной — 24.
Австралия 20 рабочих, 10 праздников
Продолжительность отпуска в Австралии такая же, как и в России. А вот праздников меньше. При этом каждый штат имеет
свои праздники, даже общенациональные зачастую отмечаются в разные дни.
Аргентина 10 рабочих, 19 праздников
По количеству праздничных дней Аргентина занимает лидирующие позиции. При этом, если праздник выпадает на выходной,
он переносится на ближайший рабочий день. Возможно, в знак компенсации большого количества праздничных дней отпуск в
стране решили сделать непродолжительным. Однако десять рабочих дней он длится только в том случае, если трудовой стаж
на одном месте составляет менее пяти лет. После этого срока отпуск увеличивается до 15 дней, через 10 лет — до 20 дней, а
через 20 — до 25.

20. Отпуска

Германия 20 рабочих, 9 праздников
Согласно немецкому законодательству, каждый сотрудник имеет право на отпуск в размере 20 рабочих дней при пятидневной
трудовой неделе и 24 — при шестидневной. Это железный минимум. Но работодатели часто делают к этому добавку. В
среднем сотрудникам отводится 25–29 дней в году на то, чтобы отдохнуть. Количество праздников зависит от района.
Законодательство гласит, что объявление выходных дней входит в компетенцию земель. Исключением является День
немецкого единства, который приходится на 3 октября. Еще восемь праздников отмечаются во всех 16 землях. Дальше — где
как. Например, жители Баварии отмечают День святой Епифании, Тела и Крови Христовых и День реформации, а жители
Тюрингии — только День реформации.
Нидерланды 20 рабочих, 7 праздников
Жители Нидерландов заранее готовятся не к праздникам, а к похоронам: каждый год в этой стране под выходной отводится
один день для похорон членов королевской семьи. Если же никто не умер, он добавляется к отпуску. К слову, День короля
(или королевы, в зависимости от того, кто находится на престоле в данный момент) — единственный праздник, который
переносится, если выпадает на выходной.
Южная Корея 15 рабочих, 12 праздников
Как и во многих других азиатских странах, в Южной Корее принято много работать. А вот отдыхать не принято. Небольшой
отпуск и тот дробят. Отпуск в 20 рабочих дней, по корейским меркам немыслимая роскошь. Болеть в Южной Корее тоже не
принято. По болезни разрешается пропустить лишь один день в месяц, да и то за счет отпуска. Больничный оплачивается
только в том случае, если человек находился в больнице.

21. Отпуска

Израиль 12 рабочих, 19 праздников
С 1 января 2017 года минимальная продолжительность отпуска увеличилась с 10 до 12 дней. Это первое увеличение с 1951
года. 12 дней отпуска теперь будут получать сотрудники, которые отработали в компании на пятидневной рабочей неделе
менее пяти лет. При шестидневной рабочей неделе и стаже работы менее пяти лет продолжительность отпуска составит 16
дней. Отработав в компании пять лет, сотрудник может рассчитывать на то, что с каждым годом его отпуск будет
увеличиваться на один-два дня.
Сингапур 7 рабочих, 11 праздников
В первый год работы здесь нет смысла ждать отпуска продолжительностью более семи рабочих дней. Потом каждый год
сотруднику добавляется по одному дню, пока не наберется 14. Русским остается только удивляться, как при таком
непродолжительном отпуске жители Сингапура умудряются отгуливать не все дни. Впрочем, в стране штрафов
действительно очень многое нельзя — официально и не очень.
Китай 5 рабочих, 11 праздников
В течение первых десяти лет работы отпуск составляет пять дней, затем десять, а через 20 лет — 15. Но даже от такого
короткого отпуска многие китайцы отказываются, чтобы дополнительно заработать. Отдыхают, как и японцы, в праздники,
многие из которых длятся несколько дней.
Индия 12 рабочих, 3 праздников
Статус государственных праздников имеют День республики, День независимости и День рождения Махатмы Ганди.
Остальные являются региональными. Поэтому общее количество праздничных дней зависит от штата.

22. Отпуска

Мексика 6 рабочих, 7 праздников
Продолжительность отпуска сильно зависит от стажа. Новичкам не везет. Им положено на отдых лишь шесть дней. После
четырех лет работы на одном предприятии продолжительность отпуска увеличивается на две недели, после пяти лет
стажа — за каждые пять последующих лет добавляется еще по два дня.
Финляндия 24 рабочих, 13 праздников
Продолжительность отпуска обычного работника в Финляндии зависит от стажа. Согласно закону, если он трудится менее
одного года, за каждый месяц он зарабатывает два дня отпуска. Через год ставка увеличивается до двух с половиной
дней.
Испания 22 рабочих, 14 праздников
Получить вместо отпуска денежную компенсацию не получится. В Испании это запрещено трудовым законодательством.
Оно же запрещает переносить отпуск на следующий год. Не захотели отдохнуть в положенный срок — ваши проблемы.
Неотгулянные дни сгорают.
Великобритания 28 рабочих, 8 праздников
Жители Великобритании знают себе цену и при устройстве на работу обязательно спрашивают не только о зарплате, но и
о продолжительности отпуска в компании. Минимальный оплачиваемый отпуск составляет 28 рабочих дней. Но есть еще
восемь дней официальных праздников. Хитрость в том, что работодатель имеет право не добавлять праздничные дни к
отпуску, а включать их в него. Так, кто-то отдыхает 36 дней в году (помимо выходных), а кто-то — 28. И никакого
нарушения закона!

23. Отпуска

Франция 25 рабочих, 10 праздников
При расчете отпуска во Франции учитывается, сколько часов в неделю трудится сотрудник. Работникам, которые
выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой, полагаются две дополнительные недели
отпуска.
Литва 20 рабочих, 10 праздников
С 1 июля 2017 года в стране вступил в силу новый Трудовой кодекс. Теперь одна часть отпуска должна составлять не
менее десяти рабочих дней. Остальные десять можно брать как угодно — хоть по одному дню. Причем 20 рабочих
дней — минимальная продолжительность отпуска у тех, кто трудится пять дней в неделю. У тех, кто работает шесть
дней в неделю, отпуск больше — 24 рабочих дня. Жителям Литвы, у которых за плечами большой стаж, изменения
только на пользу. Теперь после десяти лет непрерывного стажа сотруднику дополнительно насчитывается к отпуску
три рабочих дня вместо трех календарных. А за каждые пять последующих лет — еще по одному рабочему дню.
Дания 25 рабочих, 9 праздников
За каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 2,08 дня отпуска. Всего за год набегает 25 рабочих дней.
Из них пять можно брать не целиком, а разделить по одному дню. Например, пять недель подряд не работать по
понедельникам.
Япония 18 рабочих, 15 праздников
Несмотря на то, что законом установлена минимальная продолжительность отпуска, трудоголики-японцы редко ее
придерживаются. Отдыхать считается дурным тоном. Чаще всего отпуск японцев длится пять-шесть дней. А
недостаток во сне местные жители восполняют в течение всего года. Единственная причина, которая может заставить
японцев отдохнуть, — национальный праздник.

24. Отпуска

Италия 20 рабочих, 11 праздников
В августе в жизни итальянцев наступает полный штиль. Первые отдыхающие устремляются на пляжи в первых числах
месяца, а 15 августа, когда отмечается национальный праздник Феррагосто, начинается официальный период
отпусков. В это время города буквально вымирают. Не работают даже фабрики! А на дверях магазинов и ресторанов
часто встречается табличка: «Закрыто на время отпуска».
США 0 рабочих, 7-10 праздников
США — одна из немногих стран, где к отпуску относятся как к привилегии, спасибо закону о справедливых трудовых
стандартах 1938 года. Он регламентирует максимальное количество рабочих часов в неделю, работу сверхурочно,
минимальный размер оплаты труда, но ни словом не упоминает об оплачиваемом отпуске. Поэтому законодательно
отпуск американцам не положен. Решение о его продолжительности и оплате принимают сами работодатели. Но даже
тем американцам, в компаниях у которых есть оплачиваемый отпуск, взять его непросто. Принцип трудовой культуры
таков, что люди боятся отдыхать, так как могут получить клеймо лодырей. Попытки изменить ситуацию
предпринимаются не первый год, но пока терпят провал.
Источник: https://fishki.net/3369864-dlitelynosty-otpuska-v-raznyh-stranah-mira.html?ysclid=lpa0uxr1t5504864351 ©
Fishki.net

25.

ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
- трудовое законодательство в РК;
- цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан;
- принципы и сфера действия трудового законодательства;
- свобода труда, запрещение дискриминации, принудительного
труда;
- минимальные социальные стандарты в сфере труда;
- трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства,
коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда;
- исчисление сроков, установленных трудовым кодексом;
- ответственность за нарушение трудового законодательства РК

26. Трудовое законодательство РК

Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции
Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и
иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.
Запрещается включение в другие законы Республики Казахстан норм, регулирующих
трудовые отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, кроме
случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан,
установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то
применяются правила международного договора.
Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, к трудовым
отношениям применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного
договора следует, что для его применения требуется издание закона.

27. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан

Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое
регулирование трудовых отношений и иных отношений,
непосредственно связанных с трудовыми, направленное на:
защиту прав и интересов сторон трудовых отношений,
установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.
Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются
создание необходимых правовых условий, направленных на
достижение:
баланса интересов сторон трудовых отношений,
социальной стабильности,
общественного согласия.

28. Принципы трудового законодательства РК

1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;
2) свобода труда;
3) запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда и наихудших форм детского труда;
4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
5) приоритет жизни и здоровья работника;
6) обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;
7) обеспечение права на отдых;
8) равенство прав и возможностей работников;
9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
10) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства;
11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда

29. Сфера действия настоящего Кодекса

Настоящий Кодекс регулирует отношения:
1) трудовые;
2) непосредственно связанные с трудовыми;
3) социального партнерства;
4) по безопасности и охране труда.
Особенности
правового
регулирования труда отдельных
категорий
работников
устанавливаются
настоящим
Кодексом и иными законами
Республики Казахстан.
Действие настоящего Кодекса
распространяется на
работников
работников
направляющей
стороны
работодателей
принимающую
сторону
которые расположены на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или)
представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию

30.

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми это:
отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом,
трудоустройства,
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников,
социального партнерства,
заключения коллективных договоров и соглашений,
участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях,
разрешения трудовых споров
и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан

31.

Свобода труда
Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то
ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать профессию и род деятельности.
Запрещение дискриминации в сфере труда
1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не
может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены
настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
2. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по
мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы,
национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или
физических недостатков, принадлежности к общественным объединениям.
3. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые в
соответствии с законами Республики Казахстан устанавливаются для соответствующих видов
трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в
повышенной социальной и правовой защите.
4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд
или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

32.

Согласно статьи 7 Трудового кодекса РК принудительный труд означает любую
работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо
наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно
своих услуг.
Принудительный
законодательства
только:
труд,
как
следует
из
запрещен, и допускается
- на основании судебного акта о признании виновным
в совершении уголовного или административного
правонарушения, вступившего в законную силу, при
условии, что работа будет производиться под надзором
и контролем государственных органов и что лицо,
выполняющее ее, не будет уступлено или передано в
распоряжение физических и (или) юридических лиц;
- в условиях чрезвычайного или военного положения.

33. Минимальные социальные стандарты в сфере труда

минимальный размер месячной заработной платы,
продолжительность ежедневной работы (рабочей смены),
основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
являются минимальными социальными стандартами в сфере труда в соответствии с Законом
Республики Казахстан "О минимальных социальных стандартах и их гарантиях".
Ст. 12. Минимальный социальный стандарт "Минимальный размер месячной заработной платы"
содержит:
1) норму рабочего времени в месяц;
2) нормы труда (трудовые обязанности) работника первого разряда в нормальных условиях.
Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно законом
Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не
должен быть ниже прожиточного минимума.
Ст. 14. Минимальный социальный стандарт "Продолжительность ежедневной работы (рабочей
смены)" содержит нормы продолжительности рабочего времени в один день (смену) в часах.
Ст. 15. Минимальный соцстандарт "Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск"
содержит нормы продолжительности основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

34. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда

1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с
трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и
коллективным договором.
2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых
договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с
трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не
подлежат применению.
3. Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в
одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим
Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым
договором, соглашениями, коллективным договором.
Акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного
документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.

35. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом

Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором,
соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода
времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может
определяться также указанием на событие, которое должно наступить.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после
календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа
последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами,
приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в
последний день этого месяца.
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока
считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом.

36. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики
Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
Административная
Кодекс РК Об
административных
правонарушениях
Уголовная
Уголовный кодекс РК
Гражданскоправовая
Гражданский кодекс
Материальная
Гражданский кодекс,
Трудовой кодекс
Дисциплинарная
Трудовой кодекс

37. Статья 141. Система оценки и управления рисками ПК РК

1. Риском является вероятность причинения вреда в результате деятельности
субъекта контроля и надзора
- жизни или здоровью человека,
- окружающей среде,
- законным интересам физических и юридических лиц,
- имущественным интересам государства с учетом степени тяжести его
последствий.
Под оценкой рисков понимается деятельность органов контроля и надзора
по измерению вероятности причинения вреда.

38. Статья 141. Система оценки и управления рисками ПК РК

2. Под системой оценки и управления рисками для целей контроля и надзора понимается
процесс принятия управленческих решений, направленных на снижение вероятности
наступления неблагоприятных факторов, указанных в части первой пункта 1 настоящей статьи,
путем распределения субъектов (объектов) контроля и надзора по степеням риска для
последующего осуществления профилактического контроля с посещением субъекта (объекта)
контроля и надзора и (или) проверок на соответствие требованиям с целью минимально
возможной степени ограничения свободы предпринимательства, обеспечивая при этом
допустимый уровень риска в соответствующих сферах деятельности, а также направленных на
изменение уровня риска для конкретного субъекта (объекта) контроля и надзора и (или)
освобождения такого субъекта (объекта) контроля и надзора от профилактического контроля с
посещением субъекта (объекта) контроля и надзора и (или) проверок на соответствие
требованиям.
Критерием оценки степени риска является совокупность количественных и качественных
показателей, связанных с непосредственной деятельностью субъекта контроля и надзора,
особенностями отраслевого развития и факторами, влияющими на это развитие, позволяющих
отнести субъекты (объекты) контроля и надзора к различным степеням риска.

39. Статья 141. Система оценки и управления рисками ПК РК

3. Орган контроля и надзора для целей управления рисками при осуществлении
профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора и
(или) проверки относит субъекты (объекты) контроля и надзора к одной из
следующих степеней риска (далее – степени риска):
1) высокий риск;
2) средний риск;
3) низкий риск.

40. Статья 141. Система оценки и управления рисками ПК РК

4. Для сфер деятельности субъектов (объектов) контроля и надзора, отнесенных к высокой
степени риска, кратность проведения проверок на соответствие требованиям определяется
критериями оценки степени риска, но не чаще одного раза в год.
Кратность проведения проверок на соответствие требованиям в отношении субъектов
(объектов) контроля и надзора высокой эпидемической значимости в сфере санитарноэпидемиологического благополучия населения определяется не чаще одного раза в полгода.
Для сфер деятельности субъектов (объектов) контроля и надзора, отнесенных к средней
степени риска, кратность проведения проверок на соответствие требованиям определяется
критериями оценки степени риска, но не чаще одного раза в два года.
Для сфер деятельности субъектов (объектов) контроля и надзора, отнесенных к низкой
степени риска, кратность проведения проверок на соответствие требованиям определяется
критериями оценки степени риска, но не чаще одного раза в три года.

41. Статья 141. Система оценки и управления рисками ПК РК

Для сфер деятельности субъектов (объектов) контроля и надзора, отнесенных к высокой или
средней степени риска, проводятся:
-
проверка на соответствие требованиям,
-
профилактический контроль с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора,
-
профилактический контроль без посещения субъекта (объекта) контроля и надзора
-
и внеплановая проверка.
Для сфер деятельности субъектов (объектов) контроля и надзора, отнесенных к низкой
степени риска, проводятся:
- проверка на соответствие требованиям,
-
- профилактический контроль без посещения субъекта (объекта) контроля и надзора
-
- и внеплановая проверка.

42. Статья 141. Система оценки и управления рисками ПК РК

5. Критерии оценки степени риска и проверочные листы, применяемые для проведения
профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора и проверок на
соответствие требованиям, утверждаются совместным актом регулирующих
государственных органов, уполномоченного органа по предпринимательству и
размещаются на интернет-ресурсах регулирующих государственных органов.
НАПРИМЕР: Совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики
Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1022 и Министра национальной экономики Республики
Казахстан от 28 декабря 2015 года № 801. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики
Казахстан 30 декабря 2015 года № 12656 «Об утверждении Критериев оценки степени риска
и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики
Казахстан»
6. Критерии оценки степени риска для отбора субъектов (объектов) контроля и надзора,
проверочные листы разрабатываются на основании правил формирования регулирующими
государственными органами системы оценки и управления рисками, формы проверочных листов.

43. Статья 141. Система оценки и управления рисками ПК РК

8. Критерии оценки степени риска являются основанием для определения степени
нарушения требований, установленных в проверочных листах в соответствии с пунктом 2 статьи
132 и пунктом 3 статьи 143 настоящего Кодекса и являющихся предметом
профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора и (или)
проверки на соответствие требованиям.
Нарушения требований в зависимости от тяжести подразделяются на
-
грубые,
-
значительные
-
и незначительные.
Отнесение нарушений требований, установленных в проверочных листах в соответствии с
пунктом 2 статьи 132 и пунктом 3 статьи 143 настоящего Кодекса, к грубым, значительным или
незначительным нарушениям осуществляется в соответствии с правилами формирования
регулирующими государственными органами системы оценки и управления рисками, формой
проверочных листов.

44. Статья 143. Проверочные листы (ПК РК)

3. Проверке и профилактическому контролю с посещением субъекта (объекта)
контроля и надзора подлежат только требования, установленные в проверочных листах.
Требования, включаемые в проверочный лист, должны соответствовать одновременно всем
следующим критериям:
1) быть связанными с деятельностью (процессом, действием), которая непосредственно
(напрямую) влияет на жизнь, здоровье людей, защиту их имущества, безопасность для окружающей
среды, национальную безопасность Республики Казахстан, включая экономическую безопасность,
защиту конституционных прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц,
государства;
2) соблюдение требований возможно проверить путем визуализации, лабораторного
исследования, осмотра и досмотра, проверки наличия подтверждающих документов;
3) требования не могут носить общий характер и содержать отсылку на другие нормативные
правовые акты;
4) недопущение дублирования требования несколькими регулирующими государственными
органами.

45. Статья 144. Порядок организации проверок (ПК РК)

2. Основанием для назначения проверки на соответствие требованиям является
график.
График формируется в информационной системе оценки и управления рисками в
автоматическом режиме на ежегодной основе в отношении субъектов (объектов) контроля и
надзора с обязательным указанием субъектов (объектов) контроля и надзора, в отношении которых
назначена проверка на соответствие требованиям.
При составлении органом контроля и надзора графика проверок на соответствие
требованиям и полугодовых списков профилактического контроля с посещением
субъекта (объекта) контроля и надзора в отношении одних и тех же субъектов (объектов) контроля
и надзора устанавливаются единые сроки периода их проведения.
График проведения проверок на соответствие требованиям в срок до 25 декабря
года, предшествующего году проведения проверок, направляется для опубликования на объекте
информационно-коммуникационной инфраструктуры "электронного правительства".

46. Статья 144. Порядок организации проверок (ПК РК)

3. Орган контроля и надзора обязан уведомить в письменном виде субъект контроля и
надзора (руководителя юридического лица либо его уполномоченное лицо, физическое лицо) о
начале проведения проверки на соответствие требованиям не менее чем за тридцать
календарных дней до начала проверки с указанием даты ее начала.
В случае, когда субъект контроля и надзора получил уведомление о начале проведения
проверки, но на момент проверки прошел государственную перерегистрацию в соответствии с
пунктом 6 статьи 42 Гражданского кодекса Республики Казахстан, повторное уведомление о начале
проведения проверки не требуется.

47. Статья 144. Порядок организации проверок (ПК РК)

4. Внеплановой проверкой является проверка, назначаемая органом контроля и надзора по
конкретным фактам и обстоятельствам, послужившим основанием для назначения
внеплановой проверки в отношении конкретного субъекта (объекта) контроля и надзора, с целью
предупреждения и (или) устранения непосредственной угрозы жизни и здоровью человека,
окружающей среде, законным интересам физических и юридических лиц, государства.
При проведении внеплановой проверки, за исключением случаев, предусмотренных
подпунктами 3), 4), 7) и 8) пункта 5, пунктами 8, 9 и 10 (эпидемии, инфекции, интернатных учреждений,
учреждений по защите прав ребенка, организаций, предоставляющих специальные социальные услуги для лиц с инвалидностью, отдаленные
организации свыше 100 км, пестициды, производства, закупки, транспортировки, хранения, реализации фальсифицированных лекарственных
средств и медицинских изделий, а также обращения с патогенными биологическими агентами I–II групп патогенности) настоящей
статьи, орган контроля и надзора обязан известить субъект контроля и надзора о начале
проведения внеплановой проверки субъекта (объекта) контроля и надзора не менее чем за сутки
до ее начала с указанием предмета проведения проверки субъекта (объекта) контроля и
надзора.

48.

Согласно п.5 ст. 144 ПК РК основаниями внеплановой проверки субъектов
(объектов) контроля и надзора являются:
1) контроль устранения нарушений, выявленных по результатам расследования;
2) контроль исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений в результате проверки и
профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора в случаях, если субъект контроля и
надзора более одного раза не предоставил информацию об устранении выявленных нарушений и (или) не устранил
нарушения;
2-1) контроль устранения нарушений, являющихся основаниями для применения мер оперативного реагирования;
3) обращения физических и юридических лиц по нарушениям требований законодательства Республики
Казахстан при наличии убедительных оснований и подтверждающих доказательств;
4) требования прокурора по конкретным фактам причинения либо об угрозе причинения вреда жизни,
здоровью человека, окружающей среде, правам и законным интересам физических и юридических лиц, государства;
5) обращения государственных органов по конкретным фактам причинения вреда жизни, здоровью
человека, окружающей среде, правам и законным интересам физических и юридических лиц, государства, а также
нарушений требований законодательства Республики Казахстан, неустранение которых влечет причинение вреда жизни
и здоровью человека;
5-1) поручение первого руководителя уполномоченного органа в области здравоохранения по конкретным фактам
причинения либо угрозы причинения вреда жизни и здоровью человека;
5-2) публикации и сообщения в масс-медиа по конкретным фактам причинения вреда жизни и здоровью человека в
результате осуществления медицинской деятельности при наличии убедительных оснований и
6) повторная проверка, связанная с обращением субъекта контроля и надзора о несогласии с
первоначальной проверкой (неправомерность применения мер оперативного реагирования);
7) поручение органа уголовного преследования по основаниям, предусмотренным Уголовно-процессуальным
кодексом Республики Казахстан;
8) обращения налогоплательщика, сведения и вопросы, определенные Кодексом Республики Казахстан "О
налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс).

49. Статья 144. Порядок организации проверок (ПК РК)

6. Внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений.
7. Внеплановой проверке подлежат факты и обстоятельства, выявленные в отношении
конкретных субъектов (объектов) контроля и надзора и послужившие основанием для
назначения данной внеплановой проверки.
13. Запрещается проведение иных видов проверок, не установленных настоящим
Кодексом, за исключением проверок, предусмотренных Кодексом Республики Казахстан "О налогах
и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс).

50.

Статья 693 КоАП РК. Органы, осуществляющие государственный
контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан
Органы государственной инспекции
труда рассматривают дела об
административных правонарушениях,
предусмотренных статьями 83 (в части
правонарушений, совершенных
работодателями), 86, 87, 88, 89 (за
исключением работодателей,
состоящих в отношениях с
государственным служащим), 90, 93
(частями первой, третьей, четвертой,
пятой, шестой и седьмой), 94, 95, 96,
97, 98, 230 (частью второй в части
правонарушений, совершенных
работодателями), 519 настоящего
Кодекса.

51.

Статья 83. Нарушение
законодательства РК о
соцзащите инвалидов
(в части
правонарушений,
совершенных
работодателями)
1. Нарушение законодательства Республики Казахстан о социальной
защите инвалидов в виде:
1) необеспечения инвалидам доступа к объектам социальной и
транспортной инфраструктуры;
2) необеспечения условий для доступа инвалидов к культурнозрелищным мероприятиям;
3) несоблюдения работодателем обязанностей в сфере
профессиональной реабилитации инвалидов от трудового увечья и
(или) профессионального заболевания, полученных по вине
работодателя
2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой
настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после
наложения административного взыскания
3. Необеспечение инвалидов видами социальной реабилитации в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов
на субъектов МП или
некоммерческие орг-ии
на субъектов среднего
предпринимательства
на субъектов крупного
предпринимательства
Статья КРКоАП
на должностных лиц
Фабула нарушения
на физических лиц
Адмштраф в МРП
50
100
200
400
80
150
250
600
20

52.

ФЛ
Статья 86. Допуск к
работе лица без
заключения ТД
Статья 87. Нарушение
требований по оплате
труда
Статья 88.
Непредоставление
1. Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового
договора
2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой
настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после
наложения административного взыскания,
3. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой
настоящей статьи, совершенное в отношении несовершеннолетних,
4. Действие (бездействие), предусмотренное частью третьей
настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после
наложения административного взыскания,
1. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в
сроки, которые установлены трудовым законодательством
Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за
период задержки платежа по вине работодателя
2. Действия, предусмотренные частью первой настоящей статьи,
совершенные повторно в течение года после наложения
административного взыскания,
3. Нарушение требований трудового законодательства Республики
Казахстан по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и
выходные дни, а также оплате труда в ночное время.
4. Действия, предусмотренные частью третьей настоящей статьи,
совершенные повторно в течение года после наложения
административного взыскания,
Непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного
трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд
ДЛ
МП
СП
КП
30
60
80
150
60
80
100
200
50
80
150
200
70
150
200
300
30
60
100
150
60
80
150
200
30
60
80
120
60
80
100
150
20
40
60
100

53.

Статья 89. Незаконное
превышение нормы
рабочего времени (за
исключением
работодателей,
состоящих в
отношениях с
государственным
служащим)
Статья 90. Допущение
дискриминации в сфере
труда
1. Незаконное превышение работодателем либо принимающей
стороной нормальной и сокращенной продолжительности рабочего
времени и ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренной
трудовым законодательством РК
предупреждение
2. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи,
совершенное повторно в течение года после наложения
административного взыскания
40
60
80
120
1. Допущение работодателем дискриминации в сфере труда,
выраженное в нарушении права работника на равную оплату за
равный труд, а также на равные производственно-бытовые
условия, в том числе при выполнении работ в рамках договора на
оказание услуг по предоставлению персонала,
30
30
60
100
2. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи,
совершенное повторно в течение года после наложения
административного взыскания,
60
60
80
120
15
-
30
50
100
30
-
50
100
200
3. Размещение центром занятости населения, частным агентством
занятости, а также работодателем информации о вакансиях для
приема на работу, содержащей требования дискриминационного
характера в сфере труда,
4. Действие, предусмотренное частью третьей настоящей статьи,
совершенное повторно в течение года после наложения
административного взыскания

54.

Статья 93. Нарушение
правил обеспечения
БиОТ
Статья 94. Нарушение
требований по
аттестации произв-х
объектов по условиям
1. Отсутствие службы (специалиста) безопасности и охраны труда в
производственных организациях в соответствии с требованием
трудового законодательства РК
3. Необеспечение работников лечебно-профилактическим питанием,
средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии
с требованием трудового законодательства РК
4. Неисполнение работодателем требований трудового
законодательства Республики Казахстан по проведению обучения,
проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда
работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение
безопасности и охраны труда,
5. Действия, предусмотренные частями первой, второй, третьей,
четвертой настоящей статьи, совершенные повторно в течение года
после наложения административного взыскания
6. Неисполнение работодателем требований трудового
законодательства Республики Казахстан по проведению
инструктирования (кроме вводного инструктажа) и (или) отсутствие
документов по безопасности и охраны труда
7. Деяния, предусмотренные частью шестой настоящей статьи,
совершенные повторно в течение года после наложения
административного взыскания
Нарушение работодателем требований законодательства по
проведению аттестации производственных объектов по состоянию
условий труда, установленных трудовым законодательством
Республики Казахстан
ФЛ ДЛ
МП
СП
КП
20
20
30
120
20
20
30
120
20
20
30
120
40
40
60
240
40
40
60
120
80
80
120 240
20
35
50

55.

ФЛ ДЛ
Статья 95.
Необеспечение
расследования
несчастных случаев,
связанных с трудовой
деятельностью
Статья 96.
Несообщение о факте
несчастного случая,
связанного с трудовой
деятельностью
Статья 97. Нарушение
требований
законодательства по
заключению
коллективного
договора, соглашения
1. Необеспечение расследования несчастных случаев, связанных с
трудовой деятельностью, в соответствии с требованием трудового
законодательства Республики Казахстан
2. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи,
совершенное повторно в течение года после наложения
административного взыскания
1. Несообщение о факте несчастного случая, связанного с трудовой
деятельностью
2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой
настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после
наложения административного взыскания
1. Уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению
или дополнению коллективного договора, соглашения или
нарушение сроков проведения указанных переговоров,
необеспечение работы соответствующей комиссии в определенные
сторонами сроки
2. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора,
соглашения
3. Невыполнение или нарушение обязательства по коллективному
договору, соглашению
4. Непредоставление информации, необходимой для проведения
коллективных переговоров и осуществления контроля за
МП
СП
КП
60
100
200
120
200
400
100
150
200
200
300
400
на лиц, уполномоченных на
ведение переговоров, 400
на лиц, уполномоченных
заключить коллективный
договор, соглашение, 400
на лиц, виновных в
невыполнении обязательств
по колдоговору,
соглашению, 400
на лиц, виновных в
непредоставлении

56.

Статья 98. Нарушение
1. Нарушение работодателем законодательства РК о занятости населения,
законодательства
совершенное в виде:
Республики Казахстан о 1) непредоставления в полном объеме и (или) в установленные сроки центру
занятости населения, а занятости населения информации о предстоящем высвобождении работников в
также порядка
связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением
внесения информации деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или
в единую систему учета штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим
трудовых договоров"
ухудшение экономического состояния работодателя;
2) ненаправления, несвоевременного направления центру занятости населения
сведений о наличии вакансий;
3) непредставления, несвоевременного извещения о приеме на работу или
отказе в приеме на работу;
4) невыполнения установленной квоты рабочих мест для инвалидов, лиц,
состоящих на учете службы пробации, а также лиц, освобожденных из мест
лишения свободы, и граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до
наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся
выпускниками организаций образования
2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой, совершенное
повторно в течение года после наложения адм. Взыскания
предупрежден
ие
5 5 7 10
3. Незаключение частным агентством занятости договора с лицом, обратившимся предупрежден
для получения услуг по трудовому посредничеству
ие
4. Действие (бездействие), предусмотренное частью третьей, совершенное
повторно в течение года после наложения адм. взыскания
10

57.

ФЛ ДЛ МП СП
Статья 98. Нарушение
1-1. Нарушение работодателем порядка внесения информации о
законодательства
заключении и прекращении с работником трудового договора,
Республики Казахстан о вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему
занятости населения, а учета трудовых договоров, совершенное в виде:
также порядка
внесения информации
1) невнесения или несвоевременного внесения информации в
в единую систему учета единую систему учета трудовых договоров в установленные сроки;
трудовых договоров"
2) невнесения в полном объеме информации в единую систему
учета трудовых договоров;
80
КП
30
60
150
60
80 100 200
3) внесения недостоверной и (или) некорректной информации в
единую систему учета трудовых договоров, –
2-1. Действие (бездействие), предусмотренное частью 1-1 настоящей
статьи, совершенное повторно в течение года после наложения
административного взыскания, –

58.

Статья 230. Нарушение
законодательства РК
об обязательном
страховании
2. Незаключение договора обязательного страхования лицом,
обязанным в соответствии с законодательным актом Республики
Казахстан об обязательном страховании заключить договор
обязательного страхования (в части правонарушений, совершенных
работодателями)
Привлечение
1. Привлечение работодателем иностранной рабочей силы без
иностранной рабочей
разрешения местного исполнительного органа или использование
силы (ИРС) и трудовых труда иностранцев и (или) лиц без гражданства, не имеющих справок
иммигрантов с
о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства,
нарушением
выдаваемых местным исполнительным органом, или разрешений
законодательства
трудовому иммигранту, выдаваемых органами внутренних дел
Республики Казахстан 2. Привлечение работодателем иностранного работника на должность
(профессию или специальность), не соответствующую должности
(профессии или специальности), указанной в разрешении местного
исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы
3. Действия, предусмотренные частями первой и второй настоящей
статьи, совершенные повторно в течение года после наложения
административного взыскания
5. Привлечение работодателем – физическим лицом к выполнению
работ (оказанию услуг) в домашнем хозяйстве трудовых иммигрантов
без соответствующего разрешения, выдаваемого органами внутренних
дел, или заключение трудовых договоров по выполнению работ
(оказанию услуг) в домашнем хозяйстве одним работодателем –
физическим лицом одновременно более чем с пятью трудовыми
иммигрантами
6. Действия, предусмотренные частью пятой настоящей статьи,
10
160 160 400 1000
30
50 100 200
700
30
50 100 200
700
50
100 200 300 1000
30
50

59. Ст. 152 УК РК. Нарушение трудового законодательства РК

1. Незаконное прекращение трудового договора с работником либо неисполнение решения суда о
восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства Республики Казахстан,
повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам гражданина, – наказываются
привлечением к общественным работам на срок до ста шестидесяти часов либо арестом на срок до сорока
суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
на срок до одного года или без такового.
2. Необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение
с ней трудового договора по мотивам ее беременности, или необоснованный отказ в заключении трудового
договора, или необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет,
по этим мотивам, а равно необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное
прекращение трудового договора с инвалидом по мотивам инвалидности либо несовершеннолетним по
мотивам его несовершеннолетия – наказываются штрафом в размере до двухсот месячных расчетных
показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным
работам на срок до двухсот часов, либо арестом на срок до пятидесяти суток, с лишением права занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без
такового.
3. Неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в
полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели – наказывается
штрафом в размере до двухсот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же
размере, либо привлечением к общественным работам на срок до двухсот часов, либо арестом на срок до
пятидесяти суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до трех лет или без такового.

60. Ст. 153. Нарушение трудового законодательства РК в отношении несовершеннолетних

1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан
в части привлечения несовершеннолетних к работам, на которых запрещается применение труда
работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, – наказывается штрафом в размере до двух
тысяч месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо
привлечением к общественным работам на срок до шестисот часов, либо ограничением свободы на срок
до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок, с лишением права занимать определенные
должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
2. То же деяние, совершенное:
1) группой лиц по предварительному сговору;
2) неоднократно;
3) в отношении двух или более лиц;
4) путем обмана или злоупотребления доверием;
5) в отношении несовершеннолетнего, заведомо для виновного страдающего психическим расстройством
или находящегося в беспомощном состоянии, – наказывается штрафом в размере до пяти тысяч месячных
расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к
общественным работам на срок до одной тысячи двухсот часов, либо ограничением свободы на срок от
двух до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок, с лишением права занимать определенные
должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

61. Статья 154. Воспрепятствование законной деятельности представителей работников

Воспрепятствование законной деятельности представителей работников
должностным лицом с использованием своего служебного положения, а равно
вмешательство в их законную деятельность, совершенное должностным
лицом с использованием своего служебного положения, повлекшие
существенное нарушение их прав и законных интересов, –
наказываются штрафом в размере до ста шестидесяти месячных расчетных
показателей либо исправительными работами в том же размере, либо
привлечением к общественным работам на срок до ста шестидесяти часов,
либо арестом на срок до сорока суток, с лишением права занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью на
срок до трех лет.

62. Статья 155. Воспрепятствование организации, проведению мирного собрания или участию в нем

1. Незаконное воспрепятствование организации, проведению мирного собрания,
иного законного публичного мероприятия или участию в них либо принуждение
к участию в них – наказывается штрафом в размере до двухсот месячных
расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере,
либо привлечением к общественным работам на срок до ста восьмидесяти
часов, либо арестом на срок до пятидесяти суток.
2. То же деяние, совершенное должностным лицом с использованием своего
служебного положения либо с применением насилия или угрозы его
применения, – наказывается штрафом в размере до трех тысяч месячных
расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере,
либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на
тот же срок, с лишением права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

63. Статья 156. Нарушение правил охраны труда

1. Нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны
труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по организации или обеспечению
соблюдения этих правил, повлекшее по неосторожности причинение средней тяжести вреда
здоровью, – наказывается штрафом в размере до ста шестидесяти месячных расчетных показателей
либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на
срок до ста шестидесяти часов, либо арестом на срок до сорока суток.
2. То же деяние, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью, –
наказывается штрафом в размере до двухсот месячных расчетных показателей либо
исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок
до двухсот часов, либо арестом на срок до пятидесяти суток, с лишением права занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности
смерть человека, – наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет либо лишением
свободы на тот же срок, с лишением права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
4. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности
смерть двух или более лиц, – наказывается ограничением свободы на срок до семи лет либо
лишением свободы на тот же срок, с лишением права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

64. Статья 157. Принуждение к участию в забастовке или к отказу от участия в забастовке

1. Принуждение к участию в забастовке или к отказу от участия в законной
забастовке – наказывается штрафом в размере до трех тысяч месячных расчетных
показателей либо исправительными работами в том же размере, либо ограничением
свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного
положения либо путем применения насилия или угрозы применения насилия, –
наказывается штрафом в размере до шести тысяч месячных расчетных показателей
либо исправительными работами в том же размере, либо ограничением свободы на
срок до шести лет, либо лишением свободы на тот же срок, с лишением права
занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на
срок до трех лет.

65. Статья 120. Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда)

1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред),
причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред),
причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или
бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и
причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и
иными законами Республики Казахстан.
2. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне,
возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики
Казахстан.
3. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная
ответственность работника и работодателя.
4. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за
собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по
возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.

66. Статья 121. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности

трудиться
1. Работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную
плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконных перевода на
другую работу, недопущения работника к рабочему месту, одностороннего
изменения условий трудового договора, отстранения от работы,
расторжения трудового договора.
2. Трудовым, коллективным договорами могут быть установлены
дополнительные случаи возмещения работодателем ущерба, причиненного
незаконным лишением работника возможности трудиться.

67. Статья 122. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника

1. При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением
им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке,
которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.
2. Вред, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, возмещается в полном
объеме при отсутствии у работника страховых выплат, за исключением случая,
предусмотренного в пункте 3 настоящей статьи. При наличии страховых выплат
работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и
фактическим размером вреда.

68.

3. При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты
профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно,
работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные
повреждением его здоровья.
Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период
установления степени утраты трудоспособности не может превышать двести пятьдесят месячных
расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о
республиканском бюджете, на момент выплаты.
Выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на
основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом,
понесшим эти расходы. При этом возмещению не подлежат расходы на медицинскую помощь,
предоставляемую в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе
обязательного социального медицинского страхования в соответствии с законодательством РК в
области здравоохранения.

69.

Благодарю за внимание!