Путеводитель Алабуга

1.

Путеводитель
для новых
сотрудников
ОЭЗ ППТ Алабуга
ТЫ РАЗВИВАЕШЬ СТРАНУ

2.

Содержание
ОСОБАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЗОНА «АЛАБУГА»
Приветственное слово Генерального директора
1
РАБОТА В ОАО «ОЭЗ ППТ «АЛАБУГА»
Первый рабочий день
3
Программа адаптации
3
Нормативные документы
3
Техника безопасности на территории ОЭЗ
3
Карьера и обучение
3

3.

Приветственное слово
1
Приветственное слово
Генерального директора
По итогам 12 лет работы мы создали
лучшую площадку для инвестиций в
Европе по мнению Financialtimes.
готовы к новым испытаниям, готовы
выходить из зоны комфорта ради достижений.
Инвесторами вложено 112 млрд рублей, объем выручки резидентов по
итогам 2017 года составил 77 млрд рублей, создано 6,600 высококвалифицированных рабочих мест.
Таких людей мы готовы воспитывать
и обучать, делиться с ними собственным опытом, включать в нашу команду. Такие люди, уверен, есть и среди
нашего коллектива.
Этих результатов было бы невозможно достичь без высоко мотивированной и умной команды.
Работая с ведущими мировыми компаниями, наша команда стала носителем уникальных знаний мирового
уровня.
Нам нужны лидеры — люди, которые
хотят расти и развиваться, которые
Директор ФИО

4.

2
Миссия и стратегия
Миссия и стратегия ОЭЗ Алабуга
НАША МИССИЯ
Мы растим
промышленность
для благополучия
людей, создавая
лучшую в мире
инфраструктуру

5.

3
Текущая ситуация в мире ставит перед нами задачу не только продолжать привлекать новых инвесторов,
но и растить и развивать новые российские производства. Для этого в
нашей стране есть прекрасные природные ресурсы, рынки сбыта и трудолюбивый народ, а команда Алабуги
во взаимодействии с лучшими мировыми компаниями накопила необходимые компетенции.
Сами по себе заводы — это не самоцель. Заводы — это налоги для того
чтобы развивать образование и здравоохранение, это зарплаты людей для
того чтобы обеспечивать достойный
уровень жизни, это новые технологии
чтобы реализовывать самые смелые
мечты. Все это — основа благополучия людей.
Для развития промышленности нужна
инфраструктура мирового уровня —
причем это не только автомобильные
и железные дороги, электричество и
вода. Это инфраструктура подготовки
инженерных кадров мирового уровня
от детского сада до колледжа, инфраструктура
финансовой
поддержки,
специализированная инфраструктура
высокотехнологичных производств.

6.

4
Корпоративная стратегия
Корпоративная стратегия ОЭЗ Алабуга
3
региональные
площадки
к 2021 году
10
федеральных
площадок
к 2023 году
2021
2023
Это ставит перед нами задачу трансформации команды. 10
площадок по всей стране предполагает, что на каждой из
этих площадок работает команда лидеров — людей которые берут на себя ответственность за результат, решают
проблемы и вносят улучшения, не дожидаясь команд сверху.
Состоявшимися лидерами не становятся за один день или
даже за один год. Чувство полной личной ответственности
за результат «включается» только при условии что в команде есть люди, которые являются примером.
Лидер учится и развивается только на реальном, пусть
и небольшом проекте.

7.

5
ЦЕННОСТИ
Мы определили
основные ценности,
которым должны
соответствовать все
сотрудники нашей
компании.

8.

6
Основные ценности
Основные ценности компании
ЭТО НАША СТРАНА — ЭТО НАША
КОМПАНИЯ
ЗОНА РАЗВИТИЯ И ДОСТИЖЕНИЙ
НАХОДИТСЯ В ПАРЕ ШАГОВ
ОТ ЗОНЫ КОМФОРТА
Каждый лидер, вне зависимости от должности которую он
занимает, берет на себя ответственность за компанию и ее
результат. Он не делегирует проблемы наверх – он предлагает решения. Если он видит неэффективность, то устраняет ее не дожидаясь команд сверху.
Для настоящих достижений, для настоящего развития необходимо выходить из зоны комфорта, получать и анализировать сложные данные и достигать результата в переговорах с людьми находящимися вне зоны непосредственного
влияния.

9.

7
МЫ ВСЕГДА ВЫХОДИМ ИЗ ЗОНЫ
СВОЕГО КОМФОРТА ДЛЯ
ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОМФОРТА КЛИЕНТА
КАЖДОМУ ПО РЕЗУЛЬТАТУ
Мы думаем о реальных потребностях клиентов, внимательно их слушаем и делаем то, что им действительно необходимо. Для достижения успеха команды каждый из ее членов
выходит из своей зоны комфорта ради общего результата.
Перефразируя известную советскую фразу «Каждому по
труду» мы в Алабуге считаем, что если наш сотрудник не
достиг результата, то он не может рассчитывать на поощрение. Наоборот, его будут порицать за бездействие. Мы
оцениваем людей по результату.

10.

8
Первый рабочий день
Первый рабочий день
ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ОРГАНИЗОВАТЬ СВОЁ РАБОЧЕЕ МЕСТО, НЕОБХОДИМО:
1
2
НАПИСАТЬ СЛУЖЕБНУЮ ЗАПИСКУ
ЖДАТЬ СОГЛАСОВАНИЯ
с указанием того, что Вам необходимо в работе на имя
руководителя соответствующего подразделения.
после прохождения всех путей согласования, в течение дня
Вы будете обеспечены всем необходимым и теперь можно
приступать к работе!

11.

9
3
ОБЕСПЕЧИТЬ ПРОПУСКОМ
на территорию административного здания ОЭЗ Алабуга.
Для этого необходимо будет позвонить в службу пропусков
59082 и уточнить к каким кабинетам вам разрешен досуп.
В АЛАБУГЕ МЫ СТРЕМИМСЯ ИЗБЕЖАТЬ
КАК МОЖНО БОЛЬШЕ БЮРОКРАТИЧЕСКИХ
МОМЕНТОВ, ПОЭТОМУ У НАС СУЩЕСТВУЕТ
ПРОГРАММА «ЭЛЕКТРОННОЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО»,
В КОТОРОМ ВЫ НАПИШЕТЕ ДАННУЮ
СЛУЖЕБНУЮ ЗАПИСКУ, ТЕМ САМЫМ
ЗНАЧИТЕЛЬНО УСКОРИТЕ ПРОЦЕСС
ОРГАНИЗАЦИИ РАЗЛИЧНЫХ ВОПРОСОВ.

12.

10
Гарантии
Гарантии и правила работы
+
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ
Выплачивается 2 раза в месяц 10 и 25 числа перечислением на зарплатные карты. Оклад по Вашей должности установлен штатным расписанием. Премии выплачиваются по
истечению месяца / квартала/ года при выполнении показателей премирования. Общество производит доплаты за
расширение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выход на работу в выходные и праздничные дни.
Общество производит все предусмотренные законодательством выплаты, в том числе в Пенсионный фонд РФ,
оплачивает больничные листы, дополнительно Вы получите полис добровольного медицинского страхования (ДМС).
В Обществе установлены льготы на проживание в домах и
квартирах коттеджного поселка «Три медведя» для специалистов, привлеченных из других регионов РФ и иностранных специалистов. Работники Общества пользуются 20%
скидкой на услуги международного детского сада.

13.

11
+
БОНУСЫ
ОТПУСК
Работникам рабочих профессий и работникам международного детского сада компенсируются затраты на питание. предусмотрена по случаю юбилейной даты, а также в
случае экстренных жизненных ситуаций.
Первый отпуск продолжительностью 14 календарных дней
может быть предоставлен по истечению 6 месяцев непрерывной работы. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Выход в отпуск ранее и не по графику должен
быть согласован с непосредственным руководителем.

14.

12
Принципы компании
Принципы компании
СОБЛЮДЕНИЕ
УСТАНОВЛЕННЫХ
ПРАВИЛ — ЧЁТКАЯ И
СКООРДИНИРОВАННАЯ
РАБОТА ОБЩЕСТВА
ЗАВИСИТ ОТ
НЕУКОСНИТЕЛЬНОГО
СОБЛЮДЕНИЯ
ВНУТРЕННИХ ПРАВИЛ
И РЕГЛАМЕНТОВ
КАЖДЫМ СОТРУДНИКОМ,
ПОЭТОМУ В ОБЩЕСТВЕ
БОЛЬШОЕ ВНИМАНИЕ
УДЕЛЯЮТ СОБЛЮДЕНИЮ
ПРИНЦИПОВ.
Добросовестно выполнять трудовые
обязанности.
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования инструкций, регламентов и процедур,
правила безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности.

15.

13
Разделять и поддерживать цели
и задачи Общества.
Эффективно использовать
рабочее время.
Поддерживать чистоту и порядок
на рабочем месте.
Соблюдать правило конфиденциальности рабочей информации.
Аккуратно и опрятно выглядеть.
Позитивно и дружелюбно относится
к посетителям, коллегам
и обществу в целом.

16.

14
Нормативные документы
Нормативные документы
Для оптимизации процессов мы используем 1С, Электронное правительство. Если новый сотрудник хочет
быть в курсе всех новостей Общества,
учувствовать в интересных мероприятиях, ему необходимо зарегистрироватся на Корпоративном портале Алабуги www.team.alabuga.ru
В НАШЕЙ КОМПАНИИ
МЫ СТРЕМИМСЯ
ОПТИМИЗИРОВАТЬ
МНОГИЕ ПРОЦЕССЫ,
В ТОМ ЧИСЛЕ И
ДОКУМЕНТООБОРОТ.
Деятельность Общества документирована. Ответы на многие вопросы
Вы найдете в соответствующих актах
и инструкциях. Нормативные акты
Общества находятся на сервере общего доступа (диск Q) и на корпоративном портале Алабуги.
При приеме на работу служба по работе с персоналом ознакомит Вас со
следующими документами:
КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР
Нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Обществе по вопросам условий труда,
оплаты труда, социального обслуживания, а также дополнительные гарантии, льготы и компенсации, предоставляемые работникам.

17.

15
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
К КОЛЛЕКТИВНОМУ
ДОГОВОРУ
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
К КОЛЛЕКТИВНОМУ
ДОГОВОРУ
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
К КОЛЛЕКТИВНОМУ
ДОГОВОРУ
«Об оплате труда и премировании
работников АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга»
- нормативный акт, регламентирующий принципы формирования системы оплаты труда, порядок расчета
суммы оплаты труда, критерии оценки труда, правила и процедуры премирования.
«Перечень должностей, для которых
приобретается спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты, моющие и дезинфицирующие
средства». Если Ваша должность включена в Перечень, обратитесь в службу
по охране труда, производственного
контроля и экологии.
«Об оказании материальной площади и прочих выплатах социального
характера работников АО «ОЭЗ ППТ
«Алабуга» определяет порядок оказания единовременной
материальной
помощи в случаях особой нуждаемости работника: в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со
смертью близких родственников, лечения и медицинского обслуживания,
не входящего в программу добровольного медицинского страхования,
в случае тяжелого материального положения и др.

18.

16
Нормативные документы
Нормативные документы
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА
ОАО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» – локальный нормативный акты, регулирующий внутренний трудовой распорядок в Обществе, режим рабочего
времени.
ПОРЯДОК ПРИЁМА,
ПЕРЕВОДА
И УВОЛЬНЕНИЯ
ИНСТРУКЦИЯ ПО
ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ
работников ОАО «ОЭЗ ППТ «Алабуга»
- локальный нормативный акт, регулирующий создание / согласование /
исполнение документов.
правила оформления служебных
документов (приказов, заявлений,
служебных записок, актов и т.п.),
порядок движения документов (подготовка документа, согласование,
утверждение, передача исполнителю,
отчет об исполнении), организацию
контроля над исполнением документов.
УЗНАЙТЕ У СВОЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ, КАКИЕ ЕЩЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ОБЩЕСТВА ВЫ ДОЛЖНЫ ИЗУЧИТЬ.

19.

Безопасность труда
17
Безопасность труда
ДОСТАВКА СОТРУДНИКОВ
УТРОМ НА РАБОЧЕЕ
МЕСТО И ВЕЧЕРОМ
ДОМОЙ ПРОИЗВОДИТСЯ
НА СЛУЖЕБНОМ
АВТОМОБИЛЬНОМ
ТРАНСПОРТЕ (ВАХТОВЫХ
АВТОБУСАХ).
Нахождение на территории ОЭЗ
работников, посетителей, транспорта
без соответствующего разрешения
ЗАПРЕЩЕНО.
НАХОЖДЕНИЕ НА
ТЕРРИТОРИИ ОЭЗ
РАЗРЕШАЕТСЯ ТОЛЬКО ПО
ПРОПУСКАМ. ПРОПУСК
ВЫ МОЖЕТЕ ОФОРМИТЬ В
СЛУЖБЕ БЕЗОПАСНОСТИ И
ПРОПУСКНОГО РЕЖИМА.
ПРИ ПЕРЕДВИЖЕНИИ
ПО ТЕРРИТОРИИ ОЭЗ
НЕОБХОДИМО СОБЛЮДАТЬ
СЛЕДУЮЩИЕ ПРАВИЛА:
Проход посетителя по разовому
пропуску осуществляется
в сопровождении представителя
подразделения, подавшего заявку.

20.

18
Безопасность труда
Безопасность труда
Проход посетителей, работников и
других лиц, проезд транспорта разрешается при наличии пропуска и только
через
контрольно-пропускные
пункты.
При движении по территории ОЭЗ
разрешается ходить только по пешеходным дорожкам, в случае их отсутствия — по обочине или по краю левой стороны проезжей части дороги,
навстречу движущемуся транспорту.
На территории ОЭЗ необходимо соблюдать правила дорожного движения, скорость передвижения автотранспортных средств — не более 60
км/ч;
Нахождение на строительных площадках допускается только в средствах индивидуальной защиты (спецодежда, спецобувь, защитная каска
и др.)
При завершении визита посетитель
обязан вернуть выданный разовый
пропуск и предоставляемые средства
индивидуальной защиты.

21.

19
Аварийно-диспетчерская служба ОЭЗ работает
КРУГЛОСУТОЧНО.
ЕДИНЫЙ НОМЕР СЛУЖБЫ СПАСЕНИЯ – 112
В случае возникновения аварий и чрезвычайных ситуаций
звоните 8 (85557) 5-90-77.
Диспетчер ОЭЗ
Пожарная служба
Служба охраны труда
Полиция, охрана
Диспетчер АТЦ
Служба скорой медицинской помощи
ГО и ЧС
Аварийная служба газовой
сети
Охрана окружающей среды
Диспетчер департамента
главного энергетика
Служба безопасности и
пропускного режима

22.

20
Карьера и обучение
Карьера и обучение
УНИКАЛЬНОСТЬ
Работа в ОЭЗ
«Алабуга» — это
хорошая школа
профессионализма.
За нашими сотрудниками «охотятся» как резиденты, так и другие компании.
Мы предлагаем следующие программы построения карьеры и обучения.

23.

21
КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ
РАЗВИТИЕ
ЛИДЕРОВ
ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ
На каждую руководящую позицию, от
начальника цеха до генерального директора сформирован кадровый резерв из числа работников Общества.
Специалисты, включенные в кадровый резерв, совершенствуют управленческие навыки под руководством
наставников и согласно индивидуальным планам развития, а также исполняют обязанности руководителя по
время его отсутствия (отпуск, командировки, больничный). При появлении вакантной руководящей позиции
первыми рассматриваются сотрудники кадрового резерва.
В нашем мире Алабуги критически
важно иметь лидерские компетенции.
Для развития hard и soft компетенций, мы разрабатываем различные
программы развития, чтобы вы могли
постоянного улучшать свои результаты и достигать большего. Мы всегда
рады сотрудникам, которые предлагают интересные идеи, стремятся познавать новое и не бояться сложностей. Инициатива – это здорово!
В Обществе много внимания уделяется повышению квалификации сотрудников. Мы направляем сотрудников
на обязательные (предусмотренные
законодательством,
нормативными
требованиями)
курсы
повышения
квалификации,
профессиональной
подготовки инженерно-технического
состава и рабочих специальностей,
а также на специализированные (дополнительные)
курсы повышения
профессионального мастерства и обучения смежным профессиям. Графики обучения составляются на следующий год по подразделениям до 01
ноября текущего года.

24.

22
Часто задаваемые вопросы
Часто задаваемые вопросы
Я ЗАДЕРЖАЛСЯ
НА РАБОТЕ И НЕ УЕХАЛ
НА ВАХТОВОМ
АВТОБУСЕ.
ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?
ДЛЯ ВАШЕГО УДОБСТВА
МЫ СФОРМИРОВАЛИ
САМЫЕ ЗАДАВАЕМЫЕ
ВОПРОСЫ И ОТВЕТИЛИ
НА НИХ, ВО ИЗБЕЖАНИЕ
НЕДОПОНИМАНИЯ.
В Елабугу Вы можете уехать вахтовым
транспортом в 17:15 и 20:00. Обязательно сообщите об этом диспетчеру
аварийно-диспетчерской службы по
телефону 5-90-77 (вн. 5813). Диспетчер сообщит номер и марку вахтового
транспорта и предупредит водителя.
В Набережные Челны Вы можете уехать на транспорте Общества, если
предварительно на Вас была оформлена заявка.
Также Вы можете воспользоваться
городскими службами такси (за свой
счет). Например, в Елабугу: (85557)
7-77-77, (85557) 9-99-99, в Набережные Челны: (8552) 99-99-99.

25.

23
КОГДА И ГДЕ Я ПОЛУЧУ
ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ?
ТЕЛЕФОННЫЙ
СПРАВОЧНИК
МАТЕРИАЛЬНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
Днями выплаты являются 10 и 25 числа месяца. В эти дни заработная плата
перечисляется на Вашу зарплатную
карту. Если по каким-либо причинам
Вы еще не оформили зарплатную
карту, обратитесь в службу по работе
с персоналом. По Вашему заявлению
будет открыт зарплатный счет в ПАО
«Сбербанк России», ПАО «Ак барс
банк», «Газпромбанк».
Телефонный справочник расположен
на диске общего доступа (диск Q).
Также,
необходимые
контактные
данные сотрудников можно найти в
Outlook, Cisco Jabber и ли на портале
www.team.alabuga.ru
В Обществе существует предусмотренная Трудовым кодексом РФ материальная ответственность разных
категорий сотрудников. Если Вы работаете с товарно-материальными ценностями, с Вами будет заключен договор о материальной ответственности.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
За неправомерные действия по отношению к конфиденциальной информации сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной или иной,
предусмотренной законодательством
РФ, ответственности.
ПЕРЕГОВОРЫ
В случае необходимости проведения переговоров или большим количеством участников, чем позволяет
Ваше рабочее место, Вы можете воспользоваться одним из переговорных залов АДЦ.
Вам следует заблаговременно обратиться в протокольный отдел УВИ (вн.
5568, 5500, 5591) и сообщить дату и
время, в которое Вы планируете проводить совещание или встречу.
ГДЕ ПРИПАРКОВАТЬ
ЛИЧНЫЙ ТРАНСПОРТ
Парковка личного транспорта возможна в парковочных зонах возле
административно-делового центра и
технического центра. Для въезда на
территорию ОЭЗ необходимо оформить пропуск на Ваш автомобиль в
службе безопасности и пропускного
режима (АДЦ, каб. 102).

26.

24
Часто задаваемые вопросы
Часто задаваемые вопросы
ЕСЛИ Я НЕ МОГУ
ПРИСУТСТВОВАТЬ
НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?
По уважительной причине.
Если Вы опаздываете на работу более
чем на 15 минут, то Вам необходимо,
при первой же возможности, предупредить об этом Вашего непосредственного руководителя и уточнить
время Вашего появления на рабочем
месте.
При форс-мажорных
обстоятельствах.
Вы можете согласовать свое отсутствие на рабочем месте со своим непосредственным руководителем. Время отсутствия не должно превышать
4-х часов, если оно, по каким-либо
причинам, превысит этот временной
интервал, следует оформить на этот
день отпуск без сохранения заработной платы.
По служебной необходимости.
В этом случае следует проинформировать об этом руководителя подразделения, оповестив его о том, куда Вы
едете и когда вернетесь. Если Вы едете в другой город, оформите служебную командировку в службе по работе с персоналом.
По болезни.
Вслучае болезни необходимо известить об этом своего непосредственного руководителя, причем сделать
это в первый день болезни, посетить
или вызвать на дом врача для оформления больничного листа. В первый
день, когда Вы приступите к работе,
необходимо сдать больничный лист в
службу по работе с персоналом.
Невыход на работу.
Без предупреждения или уважительной причины расценивается как прогул и является грубым нарушением
трудовой дисциплины.
ГДЕ ОБЕДАТЬ?
Обеденный перерыв для сотрудников, работающих по 8-ми часовому
графику, установлен с 11:30 до 12:30.
Кафе находится на 2-ом этаже АДЦ.
Время работы кафе ПН-ПТ с 08:00 до
16:00.
Сотрудники, работающие в
технопарке, логистическом узле и на
территории ОЭЗ, чтобы приехать на
обед, пользуются вахтовым автобусом. Затраты на питание (обед) в кафе
АДЦ компенсируются сотрудникам
рабочих профессий.

27.

+7 (85557) 5-90-00
г. Елабуга, промышленная площадка «Алабуга», ул. Ш-2, корп. 4/1
www.alabuga.ru