Новая презентация (4) (1)

1. Исследование признака позитивизм/негативизм

Студент: Приходько Егор Львович
Научный руководитель: Коваленко Роман Константинович

2. Актуальность исследования

● Соционическая концепция претендует стать первой эксплицитной
психологической моделью личностных черт, интегрирующей 15
психологических свойств.
● Признак позитивизм/негативизм является 1 из 15 выведенных
математическим путём признаков в соционической модели. Со времён
открытия соционики по сей день он так и не был изучен.
● Определение данного признака позволит улучшить современные
методы психодиагностики, глубже понимать и прогнозировать мотивы
людей, а также приблизиться на 1 шаг к научной апробации соционики
как целостной психологической модели.

3. План работы

● Рассмотрим уже существующие гипотезы по признаку
позитивизм/негативизм
● Проведём исследование поиска связей данного признака с
различными психологическими характеристиками
● Проанализируем результаты корреляций исследования
● Определим семантические границы данного признака с
другими соционическими признаками

4. История признака

● Аушра Аугустинавичюте связывала позитивизм/негативизм с глубинной
установкой личности в оценке информации: в случае позитивистов ориентацией на новое и хорошее, негативистов - ориентацией на старое и
плохое, что являлось корнем вытекающих отличий полюсов данного признака
в различных сферах жизнедеятельности.
● Последователи А. Аугустинавичюте в своих представлениях отталкивались от
оригинальной трактовки данного признака, расширяя её смысловое
наполнение и экстраполируя на различные поведенческие паттерны.
● По признаку проводились исследования, однако, никаких данных о их
надёжности и валидности не публиковалось, либо же автора знали о предмете
проводимого исследования, что ставило под сомнение его достоверность.

5. Разнообразие трактовок признака

А.Аугустинавичюте
Позитивисты
Открыты к
новому
Энтузиасты
Неформальные
лидеры,
идейные
вдохновители,
не склонны
навязывать
свою волю.
Негативисты
Быт
Работа
Стили
лидерства
Недоверчивы к
новому
Корректоры,
претенциозны
Упрямые
управленцы,
контроллеры
процессов,
консервативны,
склонны к
диктаторству.

6. Разнообразие трактовок признака

Автор
Контекст
Позитивисты
Негативисты
В.В. Гуленко
Мышление и
дистанция
Конвергентность,
Сближение,
Доверие.
Дивергентность,
Отдаление,
Недоверие.
В. Стратиевская
Фокус внимания
и эмоциональная
ориентация
Оптимизм
Пессимизм
В. Миронов
Фокус внимания
и отношение к
риску
Рискованность,
фокус на том что
есть в наличии
Осторожность,
фокус на
отсутствующем

7. Опровержение результатами исследований

❌ Гипотеза 1: Консервативность/открытость (А.А.Аугустинавичюте)
Опровержение: данные черты являются свойствами концепции Вера в добрый/опасный мир, аналогом
которой в соционике оказался признак решительность/рассудительность
❌ Гипотеза 2: Тип мышления и тип дистанции (В.В. Гуленко)
Опровержение: понятия конвергентность/дивергентность есть психологическими аналогами признака
логика/этика, а открытость/закрытость аналогом признака рассудительность/решительность
Исследование: взаимосвязи соционических черт с креативностью
❌ Гипотеза 3: Эмоциональная ориентация (В. Стратиевская)
Опровержение: склонность к оптимизму/пессимизму коррелируют с соционическими признаками
экстраверсия, статика, беспечность, что пересекается в общепринятым в психологии мнением, что данные
черты есть следствием эмоциональной стабильности/невротизма
Исследование: взаимосвязи соционических признаков с факторами BIG-5
❌ Гипотеза 4: Рискованность/Осторожность (В. Миронов)
Опровержение: склонность к риску и осторожность на прямую связаны с чертами добросовестность и
невротизм модели Большая пятерка.

8. Методы исследования

Цель исследования: выявление корреляций между типами личности по соционике и
различными психологическими характеристиками, определенными с помощью
психологических опросников
Выборка: в исследовании участвовали 100 добровольцев разного возраста, из которых 48
мужчин, 52 женщины.
Методика: испытуемые проходили опросник ОЛЧ для определения соционического типа.
На основе результатов имеющих высокий бал по шкале достоверности участникам
назначались типы, результаты с более низкой достоверностью в учет не входили.
Признаки распределялись на основе соционической модели: для позитивистов назначалось
значение +1, а для негативистов – значение -1.

9. Результаты исследований

Корреляции полюса позитивизм

10. Обсуждение результатов

Шкала Технологии заменят людей (+0.255; Опросник Технофобии) измеряет склонность воспринимать технологии
как угрозу, а также склонность к внутреннему неприятию, реакции вытеснения и замещения в вопросе внедрения
технологий в общественную жизнь.
Шкала рефлексивности Карпова (+0.255; Опросник рефлексивности Карпова) измеряет склонность к когнитивной
самореференции, высокому уровню самонаблюдения и застреванию во внутренних переживаниях.
Шкала реактивного сопротивления Мерца-Хонга (+0.282; Опросник реактивного сопротивления) измеряет
стремление к личной автономности, склонность сопротивляться внешнему контролю и ориентацию на протест.
Шкала Эмпатия (+0.213; опросник Эмоционального осознания) измеряет склонность к чувствительности к
эмоциональным состояниям людей и склонность к социальной вовлеченности.
Шкала Неконтролируемость позитивных эмоций (+0.205; Опросник убеждений в отношении эмоций) измеряет
трудности регуляции спонтанных позитивных эмоциональных реакций.
Шкала Экспрессивность (+0.205; Опросник Бёркли) измеряет готовность к внешней выразительности эмоций.

11.

12. Согласованность результатов с предыдущими исследованиями

Ценности по Шварцу/Рокичу
Ценностный ориентир “Гедонизм” описан как приоритет удовольствия, наслаждения жизнью,
стремления к новизне и личному благополучию
Ценностный ориентир “Конформность” заключается в необходимости ограничения действий и
побуждений, которые могут нанести вред другим или нарушить социальную гармонию, что
проявляется в послушании, самодисциплине, уважении к социальным нормам и старшим.
Концептуально данные ценности считаются противоположными друг другу по смысловому
наполнению.

13. Согласованность результатов с предыдущими исследованиями

Модель «Якоря карьеры» или модель карьерных ориентаций Э. Шейна позволяет определить
основные ценности и мотивы человека в профессиональной деятельности.
Карьерная ориентация на автономность - это ценностная установка, при которой человек ставит во
главу угла свободу действий, независимость и возможность работать по собственным правилам, не
выходя за рамки личной жизни. Это стремление к самостоятельной карьере, где важен собственный
путь, темп и стандарты, а правила и регламентные ограничения воспринимаются в негативном ключе.
Карьерная ориентация на менеджмент предполагает стремление к управлению, интеграции усилий
других людей и принятию полной ответственности за результат. Для такого человека важно
продвижение по карьерной лестнице и ответственность за организационные процессы, поэтому ему
проще принимать правила системы и структурные ограничения. В психологии данное явление также
описано как стремление к управленческой стратегии контроля.
Важно отметить, что данные результаты действительно согласуются с выделенными
А.Аугустинавичюте различиями полюсов данного признака в вопросах лидерства, где
негативисты считались склонными к контролю и давлению, а позитивисты
не склонными навязывать свою волю и больше являются
неформальными-идейными лидерами.

14. Согласованность результатов

Корреляции признака в прошедших исследованиях подкрепляются частью нынешних результатов.
Связь полюсов признака с разнонаправленными карьерными ориентациями, а также
противоположными по смыслу ценностями гедонизма/конформизма идеально состыкуются с
корреляцией позитивизма со шкалой реактивного сопротивления Хонга.
Тематика автономности, тяги к самореализации и разной реакции на её ограничения является
фундаментальной и неоднократно изучалась в психологии ранее.
К примеру, теория самодетерминации Э. Деси и Р. Райана описывает автономность как базовую
потребность личности действовать по собственной воле, где любой контроль воспринимается как
чужеродное давление.
Д. Брем, в свою очередь, в теории психологического реактивного сопротивления описывает
реакцию на внешние ограничения как протестную и стимулирующую действие наперекор. Сам факт
запрета в данной теории является ключевым стимулирующим фактором к неповиновению и
нарушению. Чем сильнее давление извне тем “слаще запретный плод” для попавшего под
ограничение потенциального нарушителя. Данный механизм позволяет более наглядно понять
внутреннюю суть полюса позитивизм, как направленности на расширение личной свободы и
защиты от внешних ограничений.

15.

16. Вторичные и косвенные факторы

17.

18.

19. Различия в рефлексивности

А.В. Карпов определял рефлексию как универсальный когнитивный механизм регуляции
деятельности и адаптации. Он выделял три временных вида рефлексии: ситуативная (анализ
текущего действия), ретроспективная (анализ прошлого опыта и поиск ошибок) и перспективная
(прогнозирование будущего и планирование).
Л.С. Выготский рассматривал рефлексию как социальный механизм, формирующийся в процессе
коммуникации. Суть механизма в способности ставить себя на место другого человека и видеть себя
его глазами, что обеспечивает адаптацию в социальной среде.
Обобщая эти подходы, рефлексию можно разделить на два ключевых вектора: интрапсихическую анализ собственного психического содержания (мыслей, мотивов) и интерпсихическую - понимание
других людей.

20.

21.

22.

23. Таблица личностных черт по признаку позитивизм/негативизм

Позитивисты
Негативисты
Автономные
Конформные
Независимые
Авторитарные
Гедонисты
Традиционалисты
Экспрессивные
Сдержанные
Эмпатичные
Безэмпатичные
Интроспективно-рефлексивные
Интерспективно-рефлексивные
Технофобы
Прагматики

24.

Подытоживая, хотелось бы отметить, что оба полюса представляют собой ригидную (не гибкую)
стратегию взаимодействия. В жизни они могут часто олицетворять неблагоприятный результат,
свойственный для работы психологических установок: низкая адаптивность к новым ситуациям,
возникновение конфликтов, обесценивание противоположных взглядов и прочие вероятные
поведенческие следствия, затрудняющие эффективную адаптацию личности к меняющимся условиям
жизнедеятельности. В рамках тематики данного признака, оптимальным путем для адаптации была
бы возможность личности ситуативно балансировать между двумя полюсами: проявлять
автономность и независимость, где это является уместным, принимая структуру и системные
ограничения там, где это необходимо.

25. Разведение смысловых граней и оттенков с другими признаками

26. Разведение смысловых границ с другими признаками

Квестимность - концепция веры в конкурентный мир.
Представители данного полюса убеждены, что окружающие их
люди - соперники, которые склонны пытаться их обогнать,
стремятся быть лучше них. Их азартность и соревновательность
позволяет им добиваться целей хитрыми методами, идти по
головам. Не склонны к стратегии сотрудничества и альтруизма.
Конфликтные и корыстолюбивые. Имеют жесткие требования к
себе и окружающим из-за амбициозности.
Деклатимность - концепция альтруизма. Представители
данного полюса убеждены, что окружающим их людям
нужно помогать. Они не склонны к азарту, не считают что
другим свойственно пытаться их обогнать. Стремятся быть
честными, не толерантны к хитрым методам достижения
целей, не конфликтны. Ими движут ценности прощения и они
проще относятся как к ошибкам других, так и собственным.

27.

28.

29.

30.

31.

Субьективизм - концепция чувствительности к просоциальной
несправедливости. Представители данного полюса убеждены, что
мотивы людей в окружающем мире предопределены моральными
принципами. Они склонны к идеализму, верят что общество вокруг
них руководствуется теми же идеалами что они, а в случае
несоответствия поведения людей или системы этим идеалам, открыто
выражают против этого свои протестные настроения. Нетолерантны к
корыстолюбию. Склонны делить мир на добро/зло.
Обьективизм - концепция принятия несправедливости.
Представители данного полюса убеждены, что мотивы людей
в окружающем мире хаотичны и предопределены ситуативной
корыстью. Они склонны к цинизму, верят что общество вокруг
них беспринципно, идеалистичность и общественную мораль
склонны обесценивать, считать что за ней обязательно кроется
завуалированная выгода. В вопросах принципов адаптивны,
склонны подстраивать их под окружающую среду, протестные
настроения скрывают. Не склонны категоризировать людей по
моральным постулатам.

32. Позитивист-субъективист

“Моральный диссидент”
Идеалист, для которого моральные
принципы важнее системных норм.
Нетерпим к лицемерию, склонен к протесту
против несправедливости, борется за
прозрачность и свободу.
Черты: идеализм, принципиальность,
независимость, протестность.
Ключ: “Если мир несправедлив — его
нужно изменить”

33. Негативист-субъективист

“Этический администратор”
Придерживается строгого морального кода и
стремится к порядку, основанному на
справедливости.
Использует власть и контроль во имя
нравственных принципов, а не выгоды.
Черты: требовательность, моральная
вертикаль, контроль, справедливость.
Ключ: “Дисциплина — ради чистоты
системы”

34.

35. Негативист-объективист

“Ситуативный конформист”
Предпочитает действовать изнутри системы,
играя по её правилам ради выгоды.
Манипулятивен, осторожен, умеет
приспосабливаться и избегать прямых
конфликтов.
Черты: стратегичность, политичность, расчёт,
внутренняя лояльность.
Ключ: “Главное — вписаться и выжить”