СКАНДИНАВИЯ_скоринг_2026_Гастроэнтерология

1. Система скоринга в мед команде гастроэнтерология

2026

2. Динамическая процентная ставка врача как один из инструментов мотивации врачей поликлиники к эффективной и результативной

работе
Цель: мотивация персонала к эффективной и результативной работе
Как: Каждый сотрудник по результатам месяца получает баллы за выполнение целевых показателей (ЦП),
отражающих финансовую эффективность и качества медицинской помощи
Что не изменится: Базовые условия врачей
Что изменится: Стимулирующие выплаты
Сейчас
% от услуг. Зарплата зависит только от объёма
выручки и выработки часов. Процентная
ставка всегда одинаковая для врачей отделения
Планируется
% от услуг (до +5 пп), который зависит от
показателей врача. Процентная ставка может
изменяться ежемесячно, в зависимости от
достижения ЦП

3. Показатели экономической эффективности и медицинского качества для системы скоринг

Экономическая эффективность
1. Набор показателей по пациентам физ.лицам, которые
варьируются в зависимости от мед команды
2. Уровень ЦП рассчитывается на основе исторических
данных и медианы
3. Ежемесячное отслеживание и оценка
В работе
Качество и безопасность
медицинской деятельности
1.
2.
Показатель
Медиана,
ФЛ
Визиты на
пациента
1,06
Кол-во пациентов
лаб-ии от всех пацов ФЛ
0,22
Медиана, ЦП врача
ДМС
1,24
0,49
-
1,22
0,40
-
Работает в сторону увеличения и
уменьшения %
Ежемесячная и ежеквартальная оценка
Показатели
% выполнения внутренних протоколов
ведения пациента
Претензии (обоснованные)
Данные врачебных комиссий
Данные проверки карт
Отзывы пациентов

4. Пример работы системы в команде Гастроэнтерология

20%
врачей уже достигают 1 из ЦП
Выручка по физ лицам за
приемы и манипуляции без учета
лаборатории, дорогостоящих
материалов, выручки по
внутренним направлениям
Базовый
процент
+2,5% за достижение
1 цп
+2,5% за достижение
2 цп
+6 тыс руб
Средняя прибавка к
ЗП
Пример расчетов
209 100 руб
выручки по физ
лицам за 1 мес
20%
41 820 руб
20% + 2,5 % за достижение одного ЦП
47 047 руб (+5 277 руб)
20% + 5% за достижение обоих ЦП
52 275 руб (+10 455 руб)

5. Отслеживание показателей через Паспорт врача

Основные фильтры
Регион – SPB Мед команда – Гастроэнтерология Врач - ФИО врача
Период отчета – нужный месяц или промежуток времени
Тип оплаты – Физическое лицо
Визиты на пациента физическое лицо
Кол-во пац-ов с лабораторией от общего
кол-ва пац-ов

6. Результаты команды за январь - март

7. План по внедрению системы скоринг

Мар
Знакомство с системой. Отслеживание результатов
по показателям. Моделирование расчетов
Донастройка и анализ результатов
Внедрение доплат в тестовом режиме
Анализ эффективности системы и принятие решения
о продолжении тестирования
Апр
Май
Июн

8. Стандарты диагностики в МИС Пациент

[дата]

9.

СТАНДАРТЫ в МИС Пациент - как использовать? I
1
Добавить диагноз, по которому
неробходимы назначения по стандарту
2
Вызвать «Стандарт
диагностики»

10.

СТАНДАРТЫ в МИС Пациент - как использовать? II
4 Назначить
1 Выбрать способ оплаты
Основные назначения
Дополнительные (альтернативные) назначения по ситуации
2 Отметить
назначаемое
3 Указать причину
неназначения для
отменённых (например,
если пациент уже принёс
результаты или имеет
действующие)

11.

СТАНДАРТЫ в МИС Пациент - как использовать? III
1. После сохранения назначений по стандарту можно работать как привыкли:
1. Записать пациента (распределить) на удобное ему время;
2. Выполнить назначенное по стандарту на приёме, связывая с нужной услугой.
2. Стандарты поддерживают доступность назначений по программам ДМС пациента, и подсветят
«не входящие в программу».

12. БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ!

Чуприна Сусанна Владимировна,
к.м.н., заместитель ГВ по
медицинской части и оперативному
управлению
2026г