Презентация по курсовой

1. ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА КОМИТЕТ ПО НАУКЕ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное

образовательное учреждение
«ПЕТРОВСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
(СПб ГБПОУ «Петровский колледж»)
Правовое регулирование возмещения работникам вреда,
причиненного несчастным случаем на производстве или
профессиональным заболеванием
Выполнил: Пинчук Дмитрий Сергеевич
Студентгруппы 19-02з
Специальность: 40.02.01 Право и организация
социального обеспечения
Руководитель: Стяжкина Оксана Ивановна
Санкт-Петербург
2026

2. Актуальность исследования

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что трудовая деятельность всегда связана с
определённым уровнем профессионального риска. Несмотря на развитие техники,
совершенствование средств индивидуальной и коллективной защиты, внедрение систем управления
охраной труда, ежегодно в России продолжают происходить несчастные случаи на производстве, в том
числе со смертельным исходом, а также выявляются профессиональные заболевания.
Для пострадавшего работника утрата профессиональной трудоспособности, временная или стойкая,
означает, как правило, снижение уровня жизни, необходимость длительного лечения и реабилитации,
утрату части или всей заработной платы. В этих условиях ключевое значение приобретает
эффективное правовое регулирование возмещения вреда, причинённого работникам несчастным
случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

3. Цель и задачи исследования

1. Раскрыть понятие несчастного случая на производстве и профессионального
заболевания и установить их правовое значение как оснований для
возмещения вреда.
2. Проанализировать нормативно–правовую базу, регулирующую возмещение
вреда работникам, пострадавшим от несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания.
Комплексный анализ правового
регулирования возмещения работникам
вреда, причинённого несчастным случаем
на производстве или профессиональным
заболеванием, выявление проблем
правоприменения и формулирование
возможных путей их решения.
3. Рассмотреть виды обеспечения и компенсаций,
пострадавшим работникам и членам их семей.
предоставляемых
4. Исследовать порядок расследования несчастных случаев и установления
факта профессионального заболевания как необходимую предпосылку
реализации права на возмещение вреда.
5. Проанализировать отдельные вопросы судебной практики, связанные с
возмещением вреда, в том числе в части компенсации морального вреда.
6.
Выявить
основные
проблемы
правового
правоприменения,
предложить
возможные
совершенствования.
регулирования
направления
и
их

4. Объект и предмет исследования

Объектом исследования курсовой работы
являются общественные отношения,
складывающиеся в связи с причинением
вреда жизни и здоровью работника при
исполнении им трудовых обязанностей и его
возмещением
Предметом исследования являются нормы
Конституции РФ, трудового, гражданского и
социального законодательства, а также иные
нормативно–правовые акты, регулирующие
возмещение вреда, причинённого
работникам несчастным случаем на
производстве или профессиональным
заболеванием, и соответствующая судебная
практика.

5. Нормативно-правовая база

Конституция РФ. [принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского
голосования 01 июля 2020 г.]
Трудовой кодекс Российской Федерации: [принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г., (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)]
Уголовный кодекс Российской Федерации: [принят Гос. Думой 13.06.1996 г., ред. от 20.02.2026]
О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 12 дек. 2023 г. № 565–ФЗ (ред. от 28.11.2025 г.)
О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:
Федеральный закон РФ от 21 дек. 1996 г. № 159 (ред. от 15.12.2025 г.)
О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 24 нояб. 1995 г. № 181 (ред. от 29.12.2025
г.)
О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 19 апр. 1991 г. № 1032–1 (ред. от 28.11.2025 г.)
Иные нормативно–правовые акты, регулирующие возмещение вреда, причинённого работникам несчастным случаем на
производстве или профессиональным заболеванием
Судебная практика

6. Особенности нормативно-правового регулирования

Право на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены,
гарантируется ст. 37 Конституции РФ. В
соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ
каждый работник имеет право на рабочее
место, соответствующее требованиям охраны
труда, и на возмещение вреда, причинённого
его жизни и здоровью в связи с исполнением
трудовых обязанностей.
Согласно ст. 227 ТК РФ к несчастным случаям на
производстве относятся случаи воздействия на
работника опасных и (или) вредных
производственных факторов, вследствие
которого были причинены телесные
повреждения, острое отравление, иные
повреждения здоровья, повлекшие
необходимость перевода работника на другую
работу, временную или стойкую утрату
профессиональной трудоспособности либо
смерть работника

7. К несчастным случаям на производстве относятся, в том числе, происшедшие

– при выполнении
работником трудовых
обязанностей;
– при осуществлении иных
действий в интересах
работодателя;
– при следовании по
поручению работодателя;
– в рабочее время на
территории работодателя
или в ином месте
выполнения работы;
– при следовании на работу
или с работы на транспорте
работодателя;
– во время служебных
командировок и др.
– при осуществлении иных
действий в интересах
работодателя.

8. Правовое значение отнесения события к несчастному случаю на производстве или признания заболевания профессиональным заключается

в следующем
– возникает право на
обязательное социальное
страховое обеспечение за счёт
средств Социального фонда
РФ;
- возникает обязанность
работодателя по возмещению
вреда в объёме, выходящем за
рамки страхового обеспечения
(включая возмещение
морального вреда);
– устанавливаются
дополнительные гарантии
работнику (перевод на другую
работу, ограничения на
увольнение, обеспечение
лечебных и реабилитационных
мероприятий и др.)

9. В соответствии со ст. 8 Закона № 125–ФЗ к видам обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний относятся:
1. Пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в размере 100 % среднего заработка,
если нетрудоспособность наступила вследствие страхового случая.
2. Единовременная страховая выплата пострадавшему работнику либо его семье в случае смерти
застрахованного.
3. Ежемесячные страховые выплаты в возмещение утраченного заработка (дохода), размер которых
зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности.
4. Оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной
реабилитацией пострадавшего (приобретение лекарств, изделия медицинского назначения,
посторонний уход, санаторно–курортное лечение, переобучение, транспортные расходы и др.).

10. Судебная практика

Пример Оформл
Работник получил тяжёлую травму позвоночника при обрушении строительных лесов.
Несчастный случай был признан связанным с производством, Социальный фонд РФ
назначил единовременную и ежемесячную страховые выплаты. Работник обратился в
суд с иском к работодателю о компенсации морального вреда и взыскании
дополнительного возмещения утраченного заработка, ссылаясь на то, что страховых
выплат недостаточно для сохранения прежнего уровня материального обеспечения.
Суд установил, что работодатель допустил грубое нарушение требований охраны
труда, не обеспечил исправное состояние строительных лесов и не провёл инструктаж.
С учётом тяжести последствий (инвалидность II группы, значительное ограничение
жизнедеятельности) суд удовлетворил иск частично, взыскав с работодателя
значительную сумму компенсации морального вреда и дополнительные суммы в счёт
возмещения утраченного заработка.
Решение по делу № 2–1184/2025 2–1184/2025~М–878/2025 М–878/2023 от 19 декабря
2025 г.
Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 29 декабря 2025 года

11. Проблемы совершенствования правового регулирования возмещения вреда работникам

1. Проблемы профилактики и сокрытия несчастных случаев.
Часть работодателей, стремясь избежать роста страховых тарифов, административной и
уголовной ответственности, пытается не оформлять несчастные случаи как производственные,
квалифицируя их как бытовые травмы, либо оформляет фиктивные акты. Это лишает работника
права на страховое обеспечение.
2. Сложности установления профессионального заболевания.
Профессиональные заболевания, особенно хронические, часто выявляются спустя длительное
время, после увольнения работника. Доказывание связи заболевания с профессией затруднено, а
работодатель уже может быть ликвидирован. Недостаточность страховых выплат в ряде случаев.
3. Неединообразие судебной практики по компенсации морального вреда.
Отсутствие чётких критериев определения размера морального вреда приводит к
существенному разбросу сумм, присуждаемых разными судами в сходных ситуациях. Это снижает
предсказуемость защиты прав и доверие к правосудию.
4. Информационная и правовая неосведомлённость работников.

12. Рекомендации по совершенствованию правового регулирования и правоприменения в рассматриваемой сфере:

– усиление ответственности работодателей за нарушение требований охраны труда и
сокрытие несчастных случаев на производстве;
– совершенствование процедур установления профессиональных заболеваний,
расширение системы мониторинга условий труда и здоровья работников;
– пересмотр предельных размеров страховых выплат с учётом реальной утраты
заработка и индексации;
– развитие механизмов дополнительного (добровольного) страхования работников за
счёт средств работодателя;
– расширение правового информирования работников, усиление роли профсоюзов и
электронных государственных сервисов.

13. Выводы

1. Право работника на безопасные условия
труда и возмещение вреда, причинённого его
жизни и здоровью в связи с трудовой
деятельностью, является конституционно
гарантированным и конкретизировано в
нормах ТК РФ, ГК РФ и специального
законодательства об обязательном
социальном страховании.
2. Несчастный случай на производстве и
профессиональное заболевание выступают
юридическими фактами, с которыми закон
связывает возникновение у работника права
на страховое обеспечение и у работодателя –
обязанности по возмещению вреда.
Надлежащая квалификация указанных
событий и соблюдение процедур
расследования и установления диагноза
имеют принципиальное значение для
реализации прав работника
5. Анализ практики показал наличие
существенных проблем на стадии
расследования несчастных случаев,
установления профессионального
заболевания, назначения страховых выплат,
определения размера компенсации
морального вреда. Имеют место случаи
сокрытия несчастных случаев
работодателями, формального или неполного
расследования, трудности в доказывании
профессионального характера заболеваний
3. Система возмещения вреда носит комплексный характер
и включает:
– страховые выплаты за счёт средств обязательного
социального страхования (единовременные и ежемесячные
выплаты, оплата дополнительных расходов на лечение и
реабилитацию);
– обязанности работодателя по возмещению вреда в
полном объёме, включая доплаты сверх страховых выплат и
компенсацию морального вреда;
– дополнительные социальные гарантии, предусмотренные
коллективными договорами и локальными актами
5. Несмотря на то, что законодательство РФ в
целом создаёт основы для эффективной
защиты прав работников, фактический
уровень обеспеченности пострадавших
иногда оказывается недостаточным,
особенно в условиях высокой заработной
платы до травмы и значительного объёма
необходимых расходов на лечение и
реабилитацию

14. ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА КОМИТЕТ ПО НАУКЕ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное

образовательное учреждение
«ПЕТРОВСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
(СПб ГБПОУ «Петровский колледж»)
Правовое регулирование возмещения работникам вреда,
причиненного несчастным случаем на производстве или
профессиональным заболеванием
Выполнил: Пинчук Дмитрий Сергеевич
Студент группы 19-02з
Специальность: 40.02.01 Право и организация
социального обеспечения
Руководитель: Стяжкина Оксана Ивановна
Санкт-Петербург
2026