Испытательный срок

1. Испытательный срок

Выполнили студенты группы К-651,653 Гюзел Т. и
Кондаков В.

2. Введение

Цель: рассмотреть оформление испытательного срока и
гарантии трудоустройства для работников информационной
безопасности, а также правовые последствия продления срочного
договора.
В презентации представлен обзор ключевых правил, рисков и
практических рекомендаций на основе трудового
законодательства.

3.

01
Испытательн
ый срок

4.

Порядок назначения
Испытательный срок устанавливается в договоре для оценки соответствия работника должности.
Максимальная длительность обычно не превышает трёх месяцев, для руководителей — шесть месяцев.
Назначение фиксируется в трудовом договоре и локальных актах; прекращение по итогам возможно с
соблюдением порядка уведомления и выплат.

5. Оформление документов

В договоре указывают срок испытания, условия оценки и
последствия несоответствия. Рекомендуется письменное
подтверждение задач и критериев оценки.
При успешном прохождении оформляют продолжение
трудовых отношений, при отказе — соблюдают сроки
уведомления и выплаты компенсаций.

6. Права и обязанности

Работник на испытательном сроке имеет право на оплату труда, социальные
гарантии и безопасные условия работы.
Работодатель обязан оценивать соответствие, предоставлять инструкции и не
допускать дискриминации. При несоответствии возможен расторжение с
соблюдением процедуры и выплатой заработка за фактически отработанное
время.

7.

01
Продление
договора

8.

Юридические
последствия
Продление срочного договора оформляется
дополнительным соглашением; при отсутствии
— рабочие отношения продолжаются по новым
условиям.
Многократные продления или суммарный срок
сверх допустимого могут привести к
переквалификации в бессрочный договор по
решению суда и возникновению обязательств
работодателя.

9.

Ограничения и риски
Повторные продления повышают риск судебной переквалификации и обязательств по компенсациям.
Риски включают утрату гибкости найма, требования к социальным гарантиям и возможные штрафы за
нарушение трудового законодательства.

10. Задача №2

IT-компания «Техносервис» заключает срочный трудовой договор с
разработчиком ПО сроком на полгода. По истечении шести месяцев компания
решает продлить сотрудничество ещё на шесть месяцев. Каковы юридические
последствия продления срочного трудового договора сверх установленного
срока?

11. Решение

Исходные данные: договор на 6 месяцев → продление еще на 6 месяцев.
Основные риски: Трансформация в бессрочный
Многократное продление для выполнения одной функции — основание для признания
договора бессрочным (ст. 58 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ № 2). Автоматическая
пролонгация
Если после 6 месяцев работник продолжает трудиться, условие о срочности утрачивает
силу автоматически (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Ответственность компании:Судебные риски:
восстановление работника, оплата вынужденного прогула. Административный штраф: до
100 000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ. Вывод: если нет оснований для срочности (ст. 59 ТК РФ),
договор считается бессрочным, а увольнение по истечении срока — незаконным.