Трудовые правоотношения

1. Трудовые правоотношения

2.

Трудовые правоотношения – это
отношения возникающие между
работником и работодателем, по
вопросам:
Выполнения трудовых функций работником
Обеспечение работодателем условий труда
Следование работником правил внутреннего
распорядка
Следование договорам и законодательству

3.

Работодатель –
физическое \
юридическое лицо
Работодатель ↔
работник – Трудовой
договор
Работник –
человек\коллектив

4.

Конституция о труде
статья 37
Труд свободен, Принудительный труд,
Право на труд, Вознаграждение за труд,
Право на отдых, Защита от безработицы,
Право на споры

5.

Трудовой договор
права\обязанности
обеих сторон
Противоречит
Трудовому
законодательству

6.

Возможность трудоустройства
С 14 лет - особый временной график, согласие
законных представителей, 24 часа в неделю
С 16 лет - можно самостоятельно заключать
трудовой договор, 35 часов в неделю

7.

Виды трудового договора
Срочный
Бессрочный
(Заключается на
определенный
период
времени)
(Варианты
срока не
прописаны)

8.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой
договор:
• несоответствие работника занимаемой
должности;
• систематическое нарушение работником
трудовых обязанностей и дисциплины;
• появление работника на рабочем месте в
нетрезвом виде;
• совершение работником хищений.

9.

Работник вправе расторгнуть договор
с работодателем:
предоставляет письменное заявление
за две недели до прекращения
трудовой деятельности

10. Домашнее задание

•Параграф 17 читать + учить.
Готовимся к тесту (16-17
параграфы).