Социальная сфера Финляндии

1. Социальная сфера Финляндии

Доклад студенток группы 7.2.71
Монаховой Ксении, Столяровой Евгении, Чичуевой Ирины

2. ЧАСТЬ 1 Кому может быть актуален иностранный опыт Финляндии?

3. Изучение финской модели может быть особенно полезно для:

• Студентов и преподавателей социальных вузов
• Практикующих социальных работников
• Руководителей и сотрудников НКО
• Представителей органов власти и социальной политики

4. Специалисты по социальной работе в Финляндии

Статус социального работника в стране:
• Образование в Финляндии
• Два основных уровня:
сильно ориентировано на
практику. Студенты проводят
1) Соционом: специалист с высшим образованием
прикладного университета. Работает в детских
много
времени
в
садах, школах, с молодежью, с инвалидами, в
профессиональном
службах
опеки,
помогая
клиентам
в
наблюдении за своей работой
повседневных
вопросах,
активации
и
и на стажировках, что
реабилитации.
позволяет им приступать к
2) Социальный
работник:
специалист
с
работе
уже
академическим магистерским образованием.
Это профессионалы, принимающие сложные
подготовленными.
решения — например, об изъятии ребенка из
семьи, о назначении сложных мер поддержки.

5. Специалисты по социальной работе в Финляндии

• Ключевые функции и принципы • Роль НКО и их взаимодействие
работы
со специалистами
1) Низкий порог входа
2) Командный подход и "Контактное
лицо«
3) Доверие и уважение
• Несмотря на сильную государственную
поддержку, третьим сектором в Финляндии
отведена
огромная
роль.
Государство
(муниципалитеты) часто выступает заказчиком
услуг, а НКО — исполнителем.
• Специалисты по социальной работе активно
сотрудничают с такими организациями, как
Лига защиты детей Маннергейма или Красный
Крест Финляндии. НКО, в свою очередь, берут
на себя то, что не может делать чиновник.

6. ЧАСТЬ 2 Ценности финнов: фундамент социальной работы и гражданского общества

7. Базовые ценности: равенство, доверие и природа

• Для финнов важны следующие
ценности:
1. Равенство и справедливость
2. Доверие
3. Связь с природой
• Социальные нормы и
коммуникация
1. Прямота и честность
2. Уважение к тишине и личному
пространству
3. Пунктуальность
4. Индивидуализм и личное
пространство

8. Базовые ценности: равенство, доверие и природа

Многообразие ценностных групп: исследование «Ценности 360» (Yle)
1. Индивидуалисты в погоне за ощущениями (23%). Либеральные, открытые новому
горожане до 45 лет. Для них важны свобода самовыражения.
2. Альтруисты (19%). Женщины старше 45 лет из небольших городов. Их мотивируют
духовность, помощь близким и волонтерство — это готовая база для НКО.
3. Защитники всеобщего блага (17%). Образованные, патриотичные, активные граждане
старше 55 лет. Они жертвуют на благотворительность и участвуют в общественной жизни.
4. Ищущие безопасности патриоты (15%). Мужчины старшего возраста в провинции, для
которых патриотизм — синоним стабильности и безопасной жизни.
5. Пассивные эгоцентристы (14%). Мужчины, чувствующие себя «угнетенными» обществом,
аполитичные и часто настроенные против миграции. Это самая сложная группа для интеграции
и социальной работы.
6. Жаждущие знаний эскаписты (12%). Разнородная группа одиноких и часто безработных
людей, ушедших в мир книг, музыки и науки от ощущения несправедливости современного
мира.

9. Базовые ценности: равенство, доверие и природа

Что делает финнов счастливыми?
• Сайт «Это Финляндия» (Finland.fi), подводя итог многолетнему лидерству страны в
рейтингах счастья, объясняет этот феномен «инфраструктурой счастья»: системой
здравоохранения, образования, соблюдением прав человека и демократией. Но в
основе всего лежит то самое доверие и свобода, которые позволяют людям
чувствовать себя спокойно и уверенно.
• Таким образом, ценности финнов — это не абстрактные понятия. Равенство
гарантирует доступ к услугам для всех. Доверие позволяет выстраивать партнерские
отношения между клиентом, специалистом и НКО. Уважение к личному пространству
и индивидуализм требуют от социального работника такта и отказа от
патерналистского подхода. Понимание же ценностного разнообразия помогает НКО и
соцслужбам точнее настраивать свои программы под нужды конкретных групп
населения, будь то поддержка пожилых «альтруистов» через церковные общины или
работа по интеграции «пассивных эгоцентристов».

10. ЧАСТЬ 3 Иерархия международных документов

11.

12. ЧАСТЬ 4 Типичный день волонтёра в Финляндии

13. День волонтера в Финляндии

• Волонтёрство в Финляндии является важной частью гражданского общества и социальной интеграции. Оно
помогает людям участвовать в общественной жизни, приобретать опыт и расширять круг общения. По данным
InfoFinland, добровольческая деятельность может стать шагом к трудоустройству, новым хобби и знакомству с
людьми.
• Главная особенность волонтёрства — гибкость. Волонтёры сами выбирают график и уровень занятости: от
нескольких часов в неделю до участия в длительных проектах. Задачи могут быть разными: помощь на
мероприятиях, работа с детьми и пожилыми людьми, участие в экологических инициативах или поддержка
социальных проектов.
• Например, на крупных мероприятиях волонтёры помогают в организации и обеспечении порядка. Например, во
время «Хельсинского шоу лошадей» добровольцы контролируют зоны для зрителей, помогают участникам и следят
за безопасностью. Это даёт возможность увидеть изнутри проведение международных событий.
• В долгосрочных проектах, например в рамках Европейского корпуса солидарности, волонтёры могут работать в
молодёжных центрах или школах.
• Отдельное направление — экологическое волонтёрство. Добровольцы участвуют в прогулках и образовательных
мероприятиях на природе, помогают знакомить людей с финскими природными традициями.
• Несмотря на разнообразие задач, волонтёры отмечают общие результаты своей деятельности: развитие навыков
самостоятельности, новые социальные связи и чувство принадлежности к сообществу. Таким образом, день
волонтёра в Финляндии сочетает полезную деятельность, общение и участие в общественной жизни.

14. День волонтера в Финляндии

• Ключевые аспекты финского волонтёрства:
Доверие и ответственность
Наличие и расширение социальных связей
Помощь в интеграции
Передача ценностей Цен
Итог: Типичный день волонтёра в Финляндии — это сочетание простого
труда, следования правилам и возможностей для личного роста и общения.

15. ЧАСТЬ 5 Типичный день волонтёра в России

16.

1. День "полевого" волонтёра: уборка и благоустройство
2. День волонтёра в крупном центре: работа с людьми
3. День помогающего волонтёра: забота о ближних
4. День волонтёра-эколога

17. ЧАСТЬ 6 СРАВНЕНИЕ

18.

Критерий
Основная мотивация
Отношение к
формальностям
правилам
Роль НКО и государства
Восприятие
обществом
властью
Финляндия
Россия
Быть частью сообщества, следовать Приобретение опыта и "soft skills", желание помочь,
ценностям
гражданский активизм, поиск единомышленников
и Высокий уровень формализации. Для Более гибкое и ситуативное. Меньше бюрократии на
работы с едой нужен гигиенический местах,
но
часто
приходится
сталкиваться
с
сертификат,
обязанности
чётко неэффективностью
госструктур
(ЖЭУ,
обещания
прописаны,
график
часто чиновников), что порождает активизм
фиксирован. Высокое доверие к
институтам.
НКО плотно интегрированы в НКО выполняют важную роль, часто замещая государство
систему соцуслуг, часто выступают в тех сферах, куда у него "не доходят руки".
подрядчиками
муниципалитетов. Финансирование
осуществляется
через
гранты.
Развита сеть церковных и светских Волонтёры часто сотрудничают с госучреждениями.
организаций.
Высокая
степень
доверия к НКО
и Воспринимается как естественная Активно поддерживается на государственном уровне.
часть
гражданского
общества. Вводится система волонтёрских книжек, которые могут
Волонтёрский опыт может быть дать преимущество при поступлении в вуз или приёме на
преимуществом при приёме на работу. В обществе отношение тёплое, но волонтёрство
работу, хотя юридически это не пока не стало массовой повседневной нормой для всех
закреплено так сильно, как в возрастов, хотя и активно развивается.
некоторых странах Европы.