Кофе-брейк по закону!

1.

ТК РФ Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и
питания
ТК РФ Статья 109. Специальные перерывы
для обогревания и отдыха
ТК РФ Статья 111. Выходные дни
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные
дни
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Исключительные случаи привлечения
работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни

2.

ТК РФ Статья 108. Перерывы для
отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов и не менее 30
минут, который в рабочее время не включается. Правилами
внутреннего трудового распорядка или трудовым договором
может быть предусмотрено, что указанный перерыв может
не предоставляться работнику, если установленная для него
продолжительность ежедневной работы (смены) не
превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его
конкретная продолжительность
устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка или по соглашению
между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства
(работы) предоставление перерыва для
отдыха и питания невозможно, работодатель
обязан обеспечить работнику возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перечень таких работ, а также места для
отдыха и приема пищи устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка.
Кофе-брейк по закону!
Главное. Обед (от 30 мин
до 2 часов) — это ваше
личное время!
Вы можете уйти гулять,
спать в машине или читать
книгу.
Это не рабочий процесс.
Специфика. Если у вас работа
с морозом или за
компьютером — вам
положены спецперерывы для
обогрева/разгрузки. Если
мерзнешь — иди грейся, это
оплачивается!
ТК РФ Статья 109. Специальные
перерывы для обогревания и
отдыха
На отдельных видах работ
предусматривается
предоставление работникам в
течение рабочего
времени специальных
перерывов, обусловленных
технологией и организацией
производства и труда. Виды этих
работ, продолжительность и
порядок предоставления таких
перерывов устанавливаются
правилами внутреннего
трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное
время года на открытом воздухе или в
закрытых необогреваемых
помещениях, а также грузчикам,
занятым на погрузочно-разгрузочных
работах, и другим работникам в
необходимых случаях
предоставляются специальные
перерывы для обогревания и отдыха,
которые включаются в рабочее время.
Работодатель обязан обеспечить
оборудование помещений для
обогревания и отдыха работников.

3.

ТК РФ Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни
(еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной
рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей
неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй
выходной день при пятидневной рабочей неделе
устанавливается коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка. Оба
выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в
выходные дни невозможна по производственнотехническим и организационным условиям, выходные
дни предоставляются в различные дни недели
поочередно каждой группе работников согласно
правилам внутреннего трудового распорядка.
5+2 = Счастье
«Два выходных подряд — это не роскошь, а
настройка по умолчанию. Если у вас иначе — это
должно быть прописано черным по белому»
Воскресенье — неприкосновенно. Это день,
когда даже закон велит вам выдохнуть. Это наш
общий «тихий час» для всей страны.
Второй выходной — по договоренности. Суббота
или понедельник? Это решают не в небесах, а в
вашем коллективном договоре. Главное
условие: два дня должны идти подряд.
Для тех, у кода «не как у людей» (сменный
график). Если завод нельзя остановить или
магазин должен работать — выходные дают
«змейкой». Кому-то вторник-среда, кому-то
четверг-пятница. Но! Это не хаос, а четкий график
(правила внутреннего распорядка), чтобы вы точно
знали, когда можно планировать жизнь.

4.

Подарки от государства: когда работаем
вполовину, а получаем вдвойне
Главный финансовый секрет
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской
Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Если вы на окладе — вы получаете свою зарплату полностью, как будто
работали. За сам факт того, что на календаре праздник, вам уже капают
деньги. Работать в этот день не обязательно, но если уж попросили — вам
должны заплатить сверху как за сверхурочную работу.
Если вы сдельщик или почасовик — вам обязаны заплатить
дополнительное вознаграждение за эти дни. То есть вы не работали, но
государство говорит работодателю: «Заплати, это святой день».
Почему это выгодно?
Если праздник выпадает на ваш выходной (субботу или воскресенье), этот
выходной не сгорает, а переносится на другой рабочий день. Правительство
каждый год специально издает календарь, где пишет: «Ребята, отдыхаем такто», чтобы вы не потеряли законный день отдыха.

5.

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и
нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи
привлечения работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ
Главный момент
Но! Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.