Рабочее время и время отдыха (часть 2). Тема 10

1.

Тема 10. Рабочее время и время отдыха
(часть 2)

2.

РЕМОНТ
Вопросы лекции:
1. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество, случаи и
правила применения (оформления), ограничения по привлечению
отдельных категорий работников, способы компенсации сверхурочной
работы.
2. Понятие и виды времени отдыха. Основания и порядок привлечения
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Компенсация за
работу в нерабочие праздничные и выходные дни.
3. Отпуска: понятие, классификация видов отпусков. Ежегодные
отпуска: основные, в т.ч. удлиненные, дополнительные. Право работников
на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного
отпуска, порядок его предоставления и использования. Суммирование
основного и дополнительных отпусков.

3.

РЕМОНТ
Работа за пределами установленной продолжительности
рабочего времени
Привлечение работников к работе за пределами
установленной для них продолжительности рабочего
времени согласно ст. 97 ТК РФ разрешается только для
выполнения сверхурочной работы, допускаемой с
соблюдением определенного порядка
(ст. 99 ТК РФ) и для выполнения трудовых
обязанностей работниками, занятыми на условиях
ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

4.

РЕМОНТ
Сверхурочной работой согласно статье 99 ТК
РФ признается работа, выполняемая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной для него
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы
(смены), а при суммированном учете рабочего времени —
сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Переработка сверх нормального числа часов за учетный
период возникает обычно в тех случаях, когда фактическая
продолжительность ежедневной работы оказывается большей,
чем предусмотрено по графику, и эти отклонения не
сбалансированы (взаимно не погашены) в рамках учетного
периода, в результате чего сумма отработанных часов
превышает нормальное число часов за этот период и
составляет часы сверхурочной работы.

5.

РЕМОНТ
Согласно ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочным
работам с письменного согласия работника производится
работодателем в следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую
работу, которая вследствие непредвиденной задержки по
техническим условиям производства не могла быть выполнена
(закончена) в течение установленной для работника
продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не
завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или
гибель имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества),
государственного или муниципального имущества либо
создать угрозу жизни и здоровью людей;

6.

РЕМОНТ
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность
может стать причиной прекращения работы для значительного числа
работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение к сверхурочной работе допускается и в других случаях с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).
Вместе с этим в текст ст. 99 ТК РФ о сверхурочной работе включена
норма, допускающая привлечение работников к сверхурочной работе без
их согласия
в случаях возникновения различных чрезвычайных
обстоятельств, что не противоречит международным нормам и ч. 4 ст.
4 ТК РФ о запрещении принудительного труда.

7.

РЕМОНТ
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его
согласия допускается в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
систем водо-, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,
транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы
бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

8.

РЕМОНТ
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере:
- за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным
договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная
работа
вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени,
выполненная в этой же организации в порядке совместительства (по
инициативе работника), не считается сверхурочной.
По общему правилу не является сверхурочной работой и переработка
сверх установленной продолжительности рабочего времени работников с
ненормированным рабочим днем.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4
часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год и подлежат точному учету в
Табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12,
утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

9.

РЕМОНТ
Имея в виду, что работа в сверхурочное время неблагоприятна для
работников, Трудовой кодекс устанавливает категории работников, которых
запрещается привлекать к сверхурочным работам. Так, согласно ч. 5 ст.
99 ТК РФ к сверхурочным работам не допускаются беременные женщины,
работники моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с
Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие
детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам с их
письменного согласия и при условии, если сверхурочные работы не
запрещены им по медицинским показаниям, в соответствии с медицинским
заключением, выданным в установленном порядке.
Аналогичный порядок закреплен и в отношении инвалидов. При этом и
те и другие должны быть ознакомлены под расписку со своим правом
отказаться от сверхурочной работы. Указанные гарантии распространяются
также
на
работников,
имеющих
детей-инвалидов;
работников,
осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ); матерей и отцов,
воспитывающих детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги) и на
опекунов (попечителей) несовершеннолетних детей (ст. 264 ТК РФ).

10.

РЕМОНТ
Понятие и виды времени отдыха
Право на отдых относится к основным правам человека.
Всеобщая декларация прав человека (ст. 24) провозглашает в
качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и
досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на
оплачиваемый периодический отпуск. В Российской Федерации
право на отдых является конституционным правом каждого.
Закрепляя это право, ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что
работающим по трудовому договору гарантируется установленная
федеральным законом продолжительность рабочего времени,
выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Реализация указанных конституционных гарантий, их конкретизация
и создание условий для надлежащего использования работниками
полагающегося им времени отдыха — задача трудового
законодательства и, прежде всего, Трудового кодекса Российской
Федерации.

11.

РЕМОНТ
Трудовым кодексом регламентированы виды времени отдыха и
их минимальная продолжительность, порядок чередования времени
работы и времени отдыха, а также условия и пределы допустимых
отклонений от установленных требований по использованию тех или
иных видов времени отдыха.
Особенности режима времени отдыха отдельных категорий
работников, имеющих особый характер работы (работников
транспорта, связи и др.), определяются в порядке, устанавливаемом
Правительством РФ (ч. 2 ст. 100 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об
особенностях режима рабочего времени и времени отдыха
отдельных категорий работников, имеющих особый характер
работы» предусмотрено, что особенности режима рабочего времени
и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих
особый характер работы, определяются соответствующими
федеральными органами исполнительной власти.

12.

РЕМОНТ
Важная роль в регламентации времени отдыха принадлежит
коллективным
договорам,
соглашениям
и
локальным
нормативным актам работодателей. В них предусматриваются
конкретная продолжительность тех или иных видов времени
отдыха, например перерывов в течение рабочего дня (смены),
порядок его предоставления и использования. Акты коллективнодоговорного регулирования могут устанавливать и различные
льготы для работников, касающиеся времени отдыха, например,
предоставление
дополнительных
отпусков,
специальных
перерывов в работе и др.
Особенности порядка предоставления и использования
отдельных видов времени отдыха, а также его продолжительность
могут быть установлены трудовым договором.

13.

РЕМОНТ
Понятие времени отдыха определено в ст. 106 Трудового
кодекса. В соответствии с ней время отдыха — время, в
течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению
(например, для занятия спортом и
восстановления физических сил, для выполнения домашних
дел или учебы, для развлечений и других занятий).
Как видно из данного определения, время отдыха и рабочее
время — это противоположные по своей сути категории и,
вместе
с
тем,
они
взаимосвязаны.
Сокращение
продолжительности рабочего времени влечет за собой
увеличение времени отдыха и наоборот.

14.

РЕМОНТ
Статья 107 ТК РФ предусматривает следующие виды времени
отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный
(междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых); нерабочие праздничные дни и отпуска.
Всем работникам в течение рабочего дня (смены) должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ).
Длительность перерыва, время его начала и окончания определяются
исходя из конкретных условий и специфики деятельности каждого
подразделения и с учетом существующей в нем организации питания.
Однако при этом должны быть соблюдены требования ч. 1 ст. 108 ТК
РФ, определяющие минимальную и максимальную продолжительность
такого перерыва для отдыха и питания.
В соответствии с названной нормой он не может превышать двух
часов и быть менее 30 минут. Перерыв для отдыха и питания не
включается в рабочее время, не оплачивается и работник вправе
использовать его по своему усмотрению.

15.

РЕМОНТ
Для отдельных категорий работников порядок и условия предоставления
перерыва для отдыха и питания конкретизируются в специальных отраслевых
положениях о рабочем времени и времени отдыха. Например, Положением об
особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей
автомобилей (утвержденным приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15)
установлено, что водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей
смены.
При установлении графиком сменности продолжительности ежедневной
работы (смены) более 8 часов, водителю могут предоставляться два перерыва для
отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30
минут. Водителям автомобилей на междугородних перевозках согласно
названному Положению об особенностях режима рабочего времени и времени
отдыха водителей автомобилей после первых трех часов непрерывного
управления автомобилем предоставляется специальный перерыв для отдыха от
управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут. В
дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматривается не более
чем через каждые два часа.

16.

РЕМОНТ
На отдельных видах работ предусматривается предоставление
работникам в течение рабочего дня (смены) специальных перерывов,
обусловленных технологией и организацией производства и труда.
Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких
перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом
воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях на строительстве
объекта зимой (например, на строительстве и ремонте дорог и др.), а
также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и
другим работникам в необходимых случаях предоставляются
специальные перерывы для обогревания и отдыха. Работодатель обязан
предоставлять таким работникам специально оборудованные
помещения для отдыха и обогревания (ст. 109 ТК РФ).

17.

РЕМОНТ
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора
лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются
дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей). Такие
перерывы предоставляются не реже чем через каждые три часа
непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут
каждый. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до
полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна
быть не менее одного часа. По просьбе женщины перерывы для
кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и
питания либо в суммированном виде переносятся по желанию
женщины на начало или на конец рабочего дня с соответствующим
его сокращением (ст. 258 ТК РФ).
Специальные перерывы включаются в рабочее время и
оплачиваются.

18.

РЕМОНТ
Ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента
окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Его
продолжительность определяется правилами внутреннего
трудового распорядка или графиком сменности и зависит от
длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.
По сложившейся в организациях практике режим работы
устанавливается
таким
образом,
чтобы
минимальная
продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе
со временем обеденного перерыва была не менее двойной
продолжительности времени работы в предшествующий отдыху
день (смену).

19.

РЕМОНТ
Еженедельный непрерывный отдых
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и
до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий
день. Она зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.
Еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов
(ст. 110 ТК РФ). Это правило должно соблюдаться всеми
работодателями при установлении режимов работы и графиков
сменности (в том числе и на непрерывных производствах).
Исключение из общего правила о соблюдении минимальной
продолжительности еженедельного непрерывного отдыха
допускается при суммированном учете рабочего времени — она
может быть уменьшена в отдельные недели, по сравнению с
общеустановленной.

20.

РЕМОНТ
Выходными днями являются свободные от работы дни
календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха.
В соответствии со ст. 111 ТК РФ при 5-дневной рабочей неделе
работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6дневной рабочей неделе — 1 выходной день.
Общим выходным днем для всех работников как при 5-, так и
при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье.
Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе
определяется коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка. При этом, как правило, оба
выходных дня должны предоставляться подряд (ст. 111 ТК РФ).
По сложившейся практике вторым выходным днем обычно
является суббота.

21.

РЕМОНТ
В тех случаях, когда по производственно-техническим или
организационным условиям невозможно установить работникам
общеустановленный или общий выходной день, выходные дни могут
предоставляться в различные дни недели.
Это относится, в частности, к работодателям, приостановка
работы у которых в силу характера работы или по производственнотехническим условиям невозможна, а также к работодателям, у
которых работа не может прерываться в общий выходной день в
связи с необходимостью обслуживания населения (магазины,
организации бытового обслуживания, театры, музеи и др.). У таких
работодателей выходные дни предоставляются в различные дни
недели поочередно каждой группе работников или одновременно
всем работникам в определенный день недели, не совпадающий с
общеустановленным выходным днем в соответствии с коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

22.

РЕМОНТ
Некоторые категории работников помимо общих выходных дней
имеют право на получение дополнительных выходных дней.
Так, для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей
(опекуну,
попечителю)
по
его
письменному
заявлению
предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц (ст. 262 ТК РФ).
Женщинам, работающим в сельской местности, может
предоставляться
по
их
письменному
заявлению
один
дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной
платы (ст. 262 ТК РФ).
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному
родителю), работающему в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до
16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется
дополнительный выходной день без сохранения заработной платы
(ст. 319 ТК РФ).
.

23.

РЕМОНТ
Нерабочие праздничные дни
Нерабочие праздничные дни — это установленные Трудовым
кодексом свободные от работы дни, посвященные выдающимся
событиям или памятным традиционным датам.
В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными
днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

24.

РЕМОНТ
Для того чтобы каждый работник имел возможность ежегодно
использовать помимо выходных все предусмотренные законом
нерабочие праздничные дни, ч. 2 ст. 112 ТК РФ предусматривает, что
при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Это правило должно применяться и тогда, когда с нерабочим
праздничным днем совпадает выходной день, полагающийся работнику
в соответствии с правилами внутреннего распорядка. При таком
совпадении выходным для работника будет ближайший после
праздника рабочий день.
Перенос
выходных
дней,
совпадающих
с
нерабочими
праздничными, должен осуществляться и у работодателей,
применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа
в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к
режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели
выходными днями, так и со «скользящими» днями отдыха.

25.

РЕМОНТ
Одной
из
гарантий
права
работников
на
отдых
является запрещение, как правило, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни. Исключение из этого общего правила составляют
случаи, прямо предусмотренные ТК РФ.
Так, в нерабочие праздничные дни допускается производство
работ, приостановка которых невозможна по производственнотехническим условиям (непрерывно действующие организации),
работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а
также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ в зависимости от конкретных
обстоятельств, указанных в этой статье, работодатель может
привлекать работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни либо только с их письменного согласия, либо без
такого согласия.

26.

РЕМОНТ
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без их письменного согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы
бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
Как следует из содержания приведенной нормы, закон не устанавливает
исчерпывающего перечня случаев привлечения работников без их согласия к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Вместе с тем он четко
определяет, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без согласия работников возможно только в экстремальных ситуациях, в
том числе ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

27.

РЕМОНТ
Отпуска: понятие, классификация видов отпусков
Отпуск — временное освобождение от работы в
будние дни на определённый период времени для отдыха
и иных социальных целей с сохранением прежнего
места работы.
Российское законодательство предусматривает
несколько возможностей временного освобождения от
обязанности работать в течение того или иного срока.

28.

РЕМОНТ
Виды отпусков классифицируются по периодичности,
цели предоставления и нюансам оплаты:
1. Ежегодные отпуска:
- основной;
- дополнительный.
2. Неоплачиваемые или оплачиваемые в отдельных
случаях отпуска:
- за свой счет;
- учебный;
- с последующим увольнением.
3. Отпуска, связанные с материнством:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком.

29.

РЕМОНТ
Ежегодные оплачиваемые отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск как вид времени отдыха
представляет собой определенное число свободных от работы
календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней),
предоставляемое работникам для непрерывного отдыха и
восстановления работоспособности с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка .
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу
основных конституционных прав граждан. Закрепляя это право в
качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции РФ
вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам,
работающим по трудовому договору.
Это означает, что, только заключив трудовой договор, работник
вправе
требовать
от
работодателя
предоставления
ему
установленного федеральным законом ежегодного оплачиваемого
отпуска. В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой
договор с работником, обязан предоставлять ему такой отпуск в
соответствии с законодательством.

30.

РЕМОНТ
Гарантированное Конституцией РФ право каждого работающего по
трудовому договору на ежегодный оплачиваемый отпуск конкретизируется
в гл. 19 ТК РФ.
Различаются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК
РФ) и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — это гарантированное
законом число свободных от работы календарных дней, предоставляемое
ежегодно всем работникам, состоящим в трудовых правоотношениях.
Заключив трудовой договор, работник приобретает право на отпуск,
который он может использовать на условиях и в порядке,
предусмотренных законом. При этом не имеет значения, у какого
работодателя он трудится (организация —
юридическое лицо,
индивидуальный предприниматель, работодатель — физическое лицо),
степень его занятости (полное или неполное рабочее время), место
выполнения трудовых обязанностей (непосредственно в организации или
на дому), основное место работы или работа по совместительству, форма
оплаты труда, занимаемая должность, срок трудового договора и иные
обстоятельства.

31.

РЕМОНТ
Работник не может быть лишен права на ежегодный оплачиваемый
отпуск. Продолжительность полагающегося работнику ежегодного
оплачиваемого отпуска не может быть уменьшена, в том числе и в
случае совершения работником прогула. Любое соглашение,
ограничивающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является
недействительным.
За время отпуска за работником сохраняются место работы
(должность) и средний заработок. Это — одна из важнейших гарантий
использования отпуска по назначению, т.е. для отдыха. В соответствии
с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника во время пребывания его в
отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев
ликвидации организации). Однако сам работник вправе во время
отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и
расторгнуть трудовой договор.

32.

РЕМОНТ
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый
отпуск может быть минимальным или удлиненным.
Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый
отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица,
работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа
основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное
рабочее время.
Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность
которых установлена более минимальной (более 28 календарных дней),
называются удлиненными основными отпусками.
Удлиненные основные отпуска предоставляются в тех случаях, когда это
прямо предусмотрено ТК РФ или другим федеральным законом. Цель таких
отпусков — гарантировать работникам более длительный отдых с учетом
характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния
здоровья, возраста и других обстоятельств. Так, в соответствии со ст. 267 ТК
РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет
предоставляется
продолжительностью
31
календарный
день.
Продолжительность отпуска работающих инвалидов независимо от группы
инвалидности составляет не менее 30 календарных дней (ст. 23 ФЗ РФ "О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181ФЗ).

33.

РЕМОНТ
Удлиненные отпуска продолжительностью 42 и 56 календарных дней
предоставляются работникам образовательных учреждений в соответствии с
постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Перечень педагогических
работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск,
определяется типовыми положениями об образовательных учреждениях
соответствующего типа и вида. Право на удлиненный отпуск имеют и иные
работники, чьи должностные обязанности предусматривают выполнение
педагогической работы.
В соответствии со ст. 5 ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на
работах с химическим оружием" от 07.11.2000 N 136-ФЗ ежегодный основной
удлиненный отпуск продолжительностью 49 или 56 календарных дней
предоставляется работникам, занятым на работах, при выполнении которых
используются токсические химикаты, относящиеся к химическому оружию.
Конкретная продолжительность такого отпуска зависит от степени вредности
и опасности выполняемой работы.
Удлиненные
отпуска
предоставляются
также
государственным
гражданским служащим — продолжительностью 30 или 35 календарных дней
в зависимости от занимаемой должности (ст. 46 ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ) и
некоторым другим категориям работников в соответствии с федеральными
законами.

34.

РЕМОНТ
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, с
ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
призвано, главным образом, компенсировать или нейтрализовать воздействие тех
или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой
деятельности.
Наиболее распространенным основанием предоставления ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков является занятость работников на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
К таким работам в соответствии со ст. 117 ТК РФ относятся: подземные
горные работы, открытые горные работы в разрезах и карьерах, работы в зонах
радиоактивного заражения и другие работы, связанные с неблагоприятным
воздействием на здоровье человека вредных физических, химических,
биологических и иных факторов.

35.

РЕМОНТ
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники,
профессии, должности которых предусмотрены по производствам и
цехам в соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно
выполняющие
работу,
прямо
предусмотренную
Списком.
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с
изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017) "Об утверждении Инструкции
о порядке применения Списка производств цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право
на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".
Минимальная продолжительность отпуска установлена в Списке по
каждой работе, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней. В
коллективном договоре или локальном нормативном акте работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлен и
большей продолжительности.

36.

РЕМОНТ
Работникам
организаций
здравоохранения,
осуществляющим диагностику и лечение ВИЧинфицированных, а также работникам организаций,
работа которых связана с материалами, содержащими
вирус иммунодефицита человека, дополнительный отпуск
продолжительностью 36 рабочих дней предоставляется в
соответствии с постановлением Правительства РФ от
19.06.2012 N 610 (ред. от 24.07.2020) "Об утверждении
Положения о Министерстве труда и социальной защиты
Российской Федерации".

37.

РЕМОНТ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер
работы. Отдельным категориям работников, труд которых связан с
особенностями выполнения работы, также предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 118 ТК РФ). Закон не раскрывает
содержания «особенностей выполнения работы», которые дают основание
для предоставления работникам такого дополнительного оплачиваемого
отпуска.
Согласно ч. 2 ст. 118 ТК РФ перечень категорий работников, которым
устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого
отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ.
Некоторым
категориям
работников
установлены
дополнительные
оплачиваемые отпуска за многосменный режим работы, например в
горнорудной промышленности или на строительно-монтажных работах, или
за стаж работы в соответствующих должностях, например, врачам общей
практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики
(семейных
врачей)
предоставляется
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях
свыше 3 лет.

38.

РЕМОНТ
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предусмотрены ст.
321 ТК РФ. Такие отпуска предоставляются сверх установленных
законодательством на общих основаниях ежегодных основного оплачиваемого
отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Продолжительность
дополнительных отпусков за работу в районах Крайнего Севера и в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дифференцирована с
учетом тяжести природно-климатических условий. В районах Крайнего
Севера продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска
составляет 24 календарных дня, а в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем. Дополнительный отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за
особый режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению
своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

39.

РЕМОНТ
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предусмотрены ст.
321 ТК РФ. Такие отпуска предоставляются сверх установленных
законодательством на общих основаниях ежегодных основного оплачиваемого
отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Продолжительность
дополнительных отпусков за работу в районах Крайнего Севера и в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дифференцирована с
учетом тяжести природно-климатических условий. В районах Крайнего
Севера продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска
составляет 24 календарных дня, а в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем. Дополнительный отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за
особый режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению
своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

40.

РЕМОНТ
Порядок предоставления и использования ежегодных
оплачиваемых отпусков
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться
работнику ежегодно. Отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год
— это период времени, равный по продолжительности календарному году
(12 месяцам), но в отличие от календарного года исчисляемый для каждого
работника не с 1 января, а с той даты, с которой он принят на работу.
Правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный
оплачиваемый отпуск, установлены ст. 121 ТК РФ. В соответствии с ней
основу стажа для получения ежегодного основного оплачиваемого отпуска
и его наибольшую часть составляет время фактической работы, т.е. период,
в течение которого работник действительно выполнял возложенные на него
трудовые обязанности (причем трудовые обязанности могут выполняться и
вне места постоянной работы, например в служебных командировках и
др.). При этом продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения
не имеют.

41.

РЕМОНТ
Помимо времени фактической работы при исчислении стажа работы, дающего
право на основной оплачиваемый отпуск, учитывается также время, когда работник
фактически не работал, но за ним в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового
права,
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными актами, трудовым договором, сохранялось место работы (должность).
В частности: время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные
дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время
нахождения на военных сборах; время участия в работе избирательных комиссий;
явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, в суд в качестве
свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого; время
участия в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя; время учебных
отпусков; время обучения, повышения квалификации и переквалификации работников
с отрывом от производства и с сохранением места работы (должности); время
нахождения работника в медицинском учреждении на обследовании, если он по роду
деятельности обязан его проходить; дни освобождения от работы доноров для сдачи
крови и предоставляемые затем дни отдыха, время, на которое приостановлены
работы органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника и т.д.

42.

РЕМОНТ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск, включается также время вынужденного прогула
при незаконном увольнении или отстранения от работы и
последующем восстановлении на прежней работе, а также период
отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный
медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
Подлежат включению при исчислении стажа работы, дающего
право на ежегодный оплачиваемый отпуск, кратковременные отпуска
без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность
не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Коллективным договором, трудовым договором или локальным
нормативным актом организации могут быть предусмотрены и другие
периоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на
ежегодный оплачиваемый отпуск.

43.

Часть 2 ст. 121 ТК РФ устанавливает перечень периодов времени, которые не
РЕМОНТ включаются
в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск. Этот перечень является исчерпывающим и включает время:
✓отсутствия работника на работе без уважительных причин (например, дни
прогула и др.);
✓отсутствия работника на работе вследствие отстранения его от работы в случаях,
предусмотренных ст. 76 ТК РФ (например, в случае появления на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения);
✓отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом
возраста;
✓предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года. При этом не имеет значения, с какой целью работник просит
предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы: по семейным
обстоятельствам или другим причинам. Не имеет значения и категория работников,
обратившихся с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной
платы (пенсионеры, инвалиды и т.п.), так как закон не делает каких-либо исключений
из общего правила исчисления стажа работы, дающего право на основной ежегодный
оплачиваемый отпуск. При определении продолжительности отпусков без сохранения
заработной платы, предоставленных работнику в течение рабочего года, учитываются и
такие отпуска, которые работодатель в соответствии со ст. 128 ТК РФ обязан
предоставить работникам, например работающим пенсионерам по старости,
инвалидам.

44.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!