приз (3)

1.

Социально-правовая защита государственных
служащих
Выполнила обучающаяся
группы 4ПСО-21
Олечкина К.О.
Руководитель: Абдулазизова М.Ю.

2.

Цель и задачи курсовой работы
Целью - изучение социально–правовой защиты государственных
служащих.
Задачи:
➢ рассмотреть
основы
социально–правовой
защиты
государственных служащих;
➢ изучить основные направления социальной защиты;
➢ провести анализ и оценку социально–правовой защиты
государственных служащих в Красноярском крае;
➢ вывить основные проблемы и пути решения и перспективы
социальной защиты.

3.

Система государственной службы
Система государственной службы
Военная служба
Государственная
гражданская служба
Правоохранительная
служба
Федеральная государственная гражданская служба
Государственная гражданская служба субъекта РФ

4.

Принципы государственной
гражданской службы
Принципы государственной гражданской службы
Всеобщность
Единство
Создание механизма
компенсации
Сопоставимость
Обеспечение привлекательности
государственной службы
Обеспечение компенсации потерь
Многообразие
Дифференциация

5.

Государственная система социального
обеспечения государственных служащих
Государственная система социального обеспечения
Организационно–правовые формы социального
обеспечения
Обязательное социальное страхование
Социальная помощь
Обеспечение особых субъектов (военнослужащих
и приравненных к ним лиц) из федерального
бюджета

6.

Денежное содержание государственных
служащих
Денежное содержание государственных служащих
Оклад денежного содержания
Должностной оклад
Оклад за классный чин
Дополнительные выплаты
– ежемесячную надбавку за особые условия гражданской службы (до 200%);
– ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну;
– ежемесячную надбавку за выслугу лет (10–30%);
– премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
– ежемесячное денежное поощрение (25%);
– единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска (2%);
– материальная помощь.

7.

Проблемы и пути решения и
перспективы социальной защиты
Проблемы
Пути решения
Перспективы
Неопределенность в вопросе о
должностных лицах, выполняющих
функции представителей нанимателя.
Дублирование норм федерального
законодательства на уровне субъектов
Федерации.
Уточнить в законодательстве, кто
может являться представителем
нанимателя и в каких случаях.
Разработка уникальных региональных
законов, регулирующих только
компетенции субъектов.
Отсутствие единого подхода к
учреждению должностей и ведению
реестра должностей гражданской
службы.
Неполнота и противоречивость
действующих законов.
Принятие четких норм о порядке
учреждения должностей в рамках
регионального законодательства.
Повышение прозрачности и
ответственности в государственной
службе.
Более эффективное и
целенаправленное регулирование
государственной службы на
региональном уровне.
Упрощение процессов управления и
повышения эффективности работы
органов государственной власти.
Проведение рабочих совещаний для
обсуждения и коррекции положений
существующих законов.
Принятие законов о размере оплаты
труда и условиях предоставления
социальных гарантий.
Создание соответствующего органа
для управления и координации
Создание более согласованного и
эффективного законодательства о
государственной службе.
Улучшение условий труда и
повышения мотивации гражданских
служащих.
Более эффективное управление и
контроль за деятельностью
Недостаточная регуляция вопросов,
касающихся оплаты труда и
социальных гарантий для служащих.
Отсутствие органа по управлению
гражданской службой в крае.

8.

Спасибо за внимание!!!