Тема 1 Понятие, предмет, метод и система трудового права

1. Обзор и ключевые темы трудового права

ОБЗОР И КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ
ТРУДОВОГО ПРАВА
Трудовое право как отрасль, баланс
интересов и современные вызовы
цифровизации и гиг-экономики

2. Значение трудового права в современном обществе

ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА В
СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ
Трудовое право регулирует отношения
большинства россиян, учитывая
цифровизацию, платформенную
занятость и трансформацию характера
труда, обеспечивая баланс интересов
сторон.

3. Понятие и предмет трудового права

ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО
ПРАВА
Труд представляет собой фундаментальную социальную категорию, отражающую
производственную деятельность человека в обществе.
Правовая значимость труда проявляется в рамках общественной кооперации и
регулирования взаимоотношений между работником и работодателем.
Сфера трудового права охватывает нормы, регулирующие трудовые отношения
и связанные с ними социальные взаимодействия.

4. Эволюция трудового права

ЭВОЛЮЦИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА
В начале XX века трудовое право отделилось от гражданского, чтобы защитить
работника, учитывая экономическое неравенство.
В советский период государство доминировало как работодатель, обеспечивая
социальные гарантии, но ограничивая свободу договора.
Современная модель сочетает государственное регулирование, коллективные
договоры и индивидуально-договорные отношения в гибридную систему.
Такой подход позволяет сочетать защиту работников с гибкостью для
работодателей в условиях рыночной экономики.

5. Современная российская модель трудового права

СОВРЕМЕННАЯ РОССИЙСКАЯ МОДЕЛЬ
ТРУДОВОГО ПРАВА
Государственное регулирование
Устанавливает минимальные гарантии:
МРОТ, продолжительность отпуска,
максимальное рабочее время,
обеспечивая базовую защиту
работников.
Индивидуально-договорное
Коллективно-договорное
регулирование
регулирование
Трудовой договор определяет
Профсоюзы и объединения
конкретные условия, не ухудшая
работодателей согласуют условия на
разных уровнях, способствуя балансу положения работника по сравнению с
интересов и улучшению условий труда. законом, подкрепляя правовую
защиту.

6. Предмет трудового права: основные отношения

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА:
ОСНОВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Основные виды отношений,
регулируемых трудовым
правом, объединены в
комплексную систему норм.
Предмет трудового права
охватывает широкий спектр
отношений, обеспечивающих
комплексное регулирование
трудовой сферы.
Вид отношений
Описание
Трудовые отношения
Работник ↔ работодатель
Занятость
Регулирование содействия
трудоустройству
Социальное партнёрство
Взаимодействие профсоюзов и
работодателей
Организация труда
Локальные нормативные акты
работодателя
Обучение
Профессиональная подготовка и
переподготовка
Надзор и контроль
Государственный контроль за
соблюдением норм
Материальная ответственность
Ответственность за ущерб
Разрешение споров
Индивидуальные и коллективные
споры

7. Собственно трудовые отношения: признаки

СОБСТВЕННО ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ:
ПРИЗНАКИ
Трудовые отношения
базируются на личном
выполнении
работником трудовой
функции за
вознаграждение.
Работник подчиняется
внутреннему
распорядку и хозяйской
власти работодателя в
организации труда.
Работодатель обязан
обеспечить условия
труда и своевременную
оплату, гарантируя
возмездность и
безопасность.

8. Отношения, связанные с трудовыми: занятость

ОТНОШЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С
ТРУДОВЫМИ: ЗАНЯТОСТЬ
Государственная служба занятости
регулирует административноправовые отношения с гражданами
при регистрации безработных и
выплатах пособий.
Законодательство
предусматривает направление
гражданина на работу с
обязанностью работодателя
рассмотреть кандидатуру.
Гражданско-правовые отношения между
службой занятости и организациями
касаются предоставления информации
о вакансиях и содействия
трудоустройству.
Таким образом формируется
комплекс мер по содействию
занятости и интеграции на рынок
труда.

9. Социальное партнёрство в трудовом праве

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО В
ТРУДОВОМ ПРАВЕ
Профсоюзы и объединения
работодателей
взаимодействуют для ведения
коллективных переговоров и
заключения договоров.
Коллективные договоры
отражают согласованные
условия труда, защищая
интересы обеих сторон и
способствуя стабильности.
Примером служит соглашение о
создании комиссии по трудовым
спорам для разрешения
конфликтов на предприятии.

10. Организация и управление трудом

ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОМ
Работодатель разрабатывает локальные нормативные акты, регулирующие
внутренний трудовой распорядок и оплату труда.
Представительные органы работников участвуют в обсуждении и согласовании
таких актов, обеспечивая учет их интересов.
Профсоюзы влияют на формирование условий труда и могут предоставлять
рекомендации работодателю.
Такой процесс способствует демократичности управления и повышению
мотивации работников.

11. Профессиональная подготовка и квалификация

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И
КВАЛИФИКАЦИЯ
Регулирование отношений по обучению, переподготовке и повышению
квалификации работников является важной составляющей трудового права и
способствует развитию профессиональных навыков.
Ученический договор, являясь гражданско-правовым институтом, тесно связан
с будущими трудовыми отношениями и определяет права и обязанности сторон
в процессе обучения.
Данный договор регулирует условия подготовки специалистов, обеспечивая
правовую основу для взаимных обязательств работодателя и учащегося в
рамках профессионального становления.

12. Надзор и контроль за соблюдением трудовых норм

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА
СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВЫХ НОРМ
Контроль за соблюдением трудового
законодательства осуществляют
Федеральная инспекция труда и
прокуратура, обеспечивая
законность трудовых отношений во
всех сферах.
Роструд и специализированные органы,
такие как Роспотребнадзор,
осуществляют надзор за условиями
труда и соблюдением социальных
гарантий работников.
Эти организации проводят
проверки, выявляют нарушения
и способствуют восстановлению
прав работников через
административные меры и
предписания.
Обеспечение защиты трудовых прав
достигается за счёт комплексного
взаимодействия надзорных органов и
правоприменительных механизмов,
что способствует соблюдению норм
трудового права.

13. Материальная ответственность сторон трудового договора

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Материальная
ответственность наступает
при причинении ущерба и
регулируется отдельными
главами Трудового кодекса,
устанавливая обязательства
сторон по возмещению
вреда.
Работник несёт
ответственность перед
работодателем за ущерб,
причинённый в связи с
исполнением трудовых
обязанностей, согласно
главе 39 ТК РФ.
Работодатель, в свою
очередь, ответственен
перед работником за
ущерб, причинённый его
здоровью или имуществу
работника, в соответствии
с главой 38 ТК РФ.

14. Разрешение трудовых споров

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым
спорам и судами, обеспечивая защиту конкретного работника.
Коллективные споры регулируются через примирительные процедуры, включая
создание комиссий и привлечение посредников для достижения согласия.
В случае невозможности урегулировать конфликт используются арбитражные
механизмы и допускается проведение забастовок как крайней меры.
Все процедуры урегулирования трудовых споров закреплены нормами
Трудового кодекса Российской Федерации, что гарантирует их законность и
эффективность.

15. Структура предмета трудового права (схема) Взаимосвязь трудового договора с сопутствующими отношениями

СТРУКТУРА ПРЕДМЕТА ТРУДОВОГО ПРАВА
(СХЕМА)
В З А И М О С В Я З Ь Т Р УД О В О Г О Д О Г О В О РА С С О П У Т С Т В У Ю Щ И М И О Т Н О Ш Е Н И Я М И
Социальное
партнерство
Трудовые
отношения
Отношения по
занятости
Организация
труда
Трудовой
договор
Проф. подготовка
Разрешение
трудовых споров
Материальная
ответственность
Надзор и
контроль

16. Метод трудового права: совокупность приёмов регулирования

МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА: СОВОКУПНОСТЬ
ПРИЁМОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Метод трудового права представляет
собой сочетание централизованного
государственного регулирования и
локального правового воздействия
посредством коллективных и
индивидуальных договоров.
Централизованное регулирование
устанавливает базовые требования и
минимальные гарантии для всех
субъектов трудовых отношений,
обеспечивая единый стандарт
защиты.
Локальное и договорное регулирование
направлено на усиление прав и гарантий
работников, позволяя сторонам
адаптировать условия труда к
конкретным реалиям производства.

17. Договорной характер трудовых отношений

ДОГОВОРНОЙ ХАРАКТЕР ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ
Трудовой договор фиксирует
равноправие сторон на этапе
заключения соглашения и
определяет условия сотрудничества
в условиях правового равновесия
между работником и работодателем.
Однако свобода договорных
условий ограничена
императивными нормами Трудового
кодекса, которые направлены на
защиту интересов работников от
ухудшения положений.
После заключения договора работник
обязуется соблюдать внутренние
правила и подчиняться законным
распоряжениям работодателя, что
фиксирует элемент субординации.
Таким образом, договор сочетает в
себе элементы добровольного
соглашения и обязательного
подчинения внутреннему трудовому
распорядку.

18. Роль представителей работников в регулировании

РОЛЬ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ
В РЕГУЛИРОВАНИИ
Профсоюзы и другие представители работников принимают участие в
формировании локальных нормативных актов, влияя на условия труда и
организацию рабочего процесса.
Они согласовывают графики отпусков и участвуют в обсуждении правил
внутреннего распорядка, обеспечивая баланс интересов между работниками и
работодателем.
Таким образом, представители работников выступают ключевым
координационным звеном, способствующим гармонизации трудовых
отношений на локальном уровне.

19. Способы защиты трудовых прав

СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ
Внесудебный порядок защиты реализуется через комиссии по трудовым спорам,
которые рассматривают индивидуальные конфликты на предприятиях без обращения
в суд.
Судебный порядок применяется для разрешения индивидуальных споров работников
и работодателей, обеспечивая правовую защиту трудовых прав в государственном
суде.
Коллективные трудовые споры урегулируются через примирительные процедуры с
участием посредников и арбитража, включая возможность проведения забастовок.
Административный механизм защиты реализуется через обращения в органы
государственного надзора, такие как Государственная инспекция труда, обеспечивая
контроль исполнения законодательства.

20. Единство и дифференциация трудового права

ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ
ТРУДОВОГО ПРАВА
Единство трудового права
выражается в общих
нормах, обеспечивающих
равные права на отдых,
оплату труда и социальные
гарантии для всех
работников.
Дифференциация отражает
особенности
регулирования,
учитывающие специфику
различных категорий
работников, таких как
несовершеннолетние,
инвалиды или работники с
вредными условиями труда.
Дополнительно
выделяются отраслевые
особенности, касающиеся
педагогики, медицины и
сезонной занятости, что
требует специального
правового подхода в
каждом случае.

21. Функции трудового права: отражение в ТК РФ

ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА:
ОТРАЖЕНИЕ В ТК РФ
Основные функции трудового права с
указанием соответствующих норм
Трудового кодекса Российской
Федерации.
Трудовое право выполняет
многогранные функции, обеспечивая
баланс между социальными
гарантиями, защитой прав,
воспитанием и экономической
эффективностью, при этом закрепляя
участие работников в управлении.
Функция
Сущность
Примеры статей ТК
РФ
Социальная
Обеспечение
достойных условий
жизни и труда
ст. 2, 91, 106, гл. 3336
Защитная
Гарантия трудовых
прав и защита от
нарушений
ст. 80-84, 352-369,
гл. 59-60
Воспитательная
Формирование
дисциплины и
поощрений
ст. 191-195
Экономическая
Оптимизация и
управление трудом
ст. 135, гл. 22
Производственная
демократия
Участие работников ст. 21, 29, 31, 53
в управлении

22. Социальная функция трудового права

СОЦИАЛЬНАЯ ФУНКЦИЯ ТРУДОВОГО
ПРАВА
Трудовое право создает условия для
достойной и безопасной жизни
работников, обеспечивая охрану
труда и соблюдение нормальных
рабочих часов и отдыха.
Гарантируется социальная
защищённость через установленные
государственные гарантии, включая
минимальный размер оплаты труда и
нормы обязательных социальных
выплат.
Обеспечивается равный доступ к
условиям труда, позволяющий каждому
работнику развиваться и пользоваться
социальными правами в рамках трудовых
отношений.

23. Экономическая и защитная функции

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ЗАЩИТНАЯ
ФУНКЦИИ
Экономическая функция
способствует рациональному
использованию трудовых ресурсов,
повышая производительность и
упорядочивая управление трудом в
организации.
Защитная функция обеспечивает
реализацию гарантий прав работников,
предотвращая их нарушение и
ограничивая произвол работодателей в
трудовой сфере.
Защитная функция также
предусматривает механизмы
восстановления прав при
нарушениях через судебные и
административные процедуры.
Обеспечение баланса интересов
работодателей и работников
способствует устойчивому развитию
трудовых отношений и экономики в
целом.

24. Воспитательная функция и производственная демократия

ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ ФУНКЦИЯ И
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕМОКРАТИЯ
Воспитательная функция проявляется через меры поощрения и формирование
дисциплинированного отношения к труду, что способствует эффективности
работы коллективов.
Производственная демократия заключается в предоставлении работникам
права участвовать в управлении организацией, что усиливает ответственность и
партнерство кадров и руководства.
Эти функции способствуют укреплению социального мира и гармонизации
интересов работников и работодателей на всех уровнях производства.

25. Цели и задачи трудового права

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Цель трудового права — обеспечить стратегическую защиту интересов работников и
работодателей, создавая условия для справедливых и упорядоченных трудовых
отношений.
Задачи включают создание правовой базы, которая оптимизирует согласование
интересов сторон, обеспечивая эффективное функционирование трудового
процесса.
Важной задачей является обеспечение гарантий и стандартов, необходимых для
защиты трудовых прав и повышения качества условий труда.
Также решаются вопросы социальной стабильности, включая защиту от безработицы
и поддержку профессионального роста работников.

26. Ключевые принципы трудового права и их значение

КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО
ПРАВА И ИХ ЗНАЧЕНИЕ
Свобода труда как основное право
Принцип свободы труда обеспечивает работникам право
самостоятельно выбирать профессию, место работы и
возможность прекращать трудовые отношения по
собственной воле, что закреплено в статьях 2, 3 и 80 ТК РФ.
Это фундаментальное право, гарантирующее отсутствие
принуждения и дискриминации.
Принцип запрета дискриминации в трудовых отношениях
Трудовой кодекс строго запрещает дискриминацию по
признакам, не связанным с деловыми качествами
сотрудника. Такой запрет защищает право каждого на
равные возможности при приеме, оплате и продвижении,
тем самым поддерживая справедливость и равенство в
сфере труда.

27. Свобода труда и запрет дискриминации

СВОБОДА ТРУДА И ЗАПРЕТ
ДИСКРИМИНАЦИИ
Работник вправе свободно
выбирать профессию,
работодателя и прекращать
трудовые отношения, что
отражено в основных
статьях ТК РФ, обеспечивая
индивидуальную свободу и
право на труд.
Принудительный труд
запрещается законом,
включая любые формы
работы под угрозой
наказания или без согласия
работника, что гарантирует
защиту от эксплуатации.
Запрет дискриминации
распространяется на все
признаки, не связанные с
деловыми качествами,
предотвращая
несправедливое отношение
и обеспечивая равные
права для всех работников.

28. Принцип справедливых условий труда и социального страхования

ПРИНЦИП СПРАВЕДЛИВЫХ УСЛОВИЙ
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
Обеспечение безопасности и гигиены
труда требует от работодателя
создания комфортных и безопасных
условий, включая проведение
специальной оценки и предоставление
средств индивидуальной защиты.
Право на отдых и справедливую оплату
гарантировано минимальной
заработной платой, нормированным
рабочим временем и предоставлением
отпусков согласно ТК РФ.
Обязательное социальное
страхование защищает работников
от потери дохода в случае болезни,
несчастного случая или старости,
формируя социальные гарантии.
Это комплексное обеспечение создает
надежную систему поддержки
работника и стимулирует его участие
в трудовом процессе на условиях
справедливости.

29. Система трудового права и её соотношение с другими отраслями

СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА И ЕЁ
СООТНОШЕНИЕ С ДРУГИМИ ОТРАСЛЯМИ
Общая часть трудового права
включает предмет, метод, источники,
субъектов и принципы социального
партнерства, формируя фундамент
регулирования трудовых отношений.
Особенная часть охватывает конкретные
институты: трудоустройство, договор,
рабочее время, дисциплину,
материальную ответственность, охрану
труда и защиту прав работников и
работодателей.
Трудовое право тесно связано с
гражданским, административным и
социальным правом, но отличается
предметом и характером регулирования,
отражая уникальные особенности
трудовой деятельности.

30. Вопросы для обсуждения

ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ
1. Раскройте содержание предмета трудового права, используя схему из лекции. В чем заключается принципиальное отличие трудовых отношений (ядра
предмета) от иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми? Приведите по одному собственному примеру для каждого вида "связанных
отношений" (например, по надзору, спорам, социальному партнерству).
2. Лекция характеризует современное российское трудовое право как гибридную модель. Объясните, в чем проявляется сочетание:
• императивного государственного регулирования,
• коллективно-договорного регулирования,
• индивидуально-договорного регулирования.
Как это сочетание отражается на методе трудового права? Проиллюстрируйте на примере регулирования продолжительности ежегодного отпуска (ст.
115 ТК РФ).
3. Проанализируйте принцип запрета дискриминации (ст. 3 ТК РФ) и принцип свободы труда. Как эти принципы взаимодействуют при приеме на работу?
Может ли работодатель отказать в заключении трудового договора по причине, не указанной в ст. 3 ТК РФ (например, из-за неопрятного внешнего вида)?
Ответ аргументируйте.
4. Компания «Альфа» для разработки мобильного приложения заключила договор с программистом Петровым. По договору Петров обязуется создать
приложение к определенному сроку, работая удаленно из дома, используя свое оборудование. Оплата – фиксированная сумма после приемки готового
продукта. Компания не контролирует ежедневный график работы Петрова, но проводит еженедельные онлайн-совещания по статусу проекта. Возникают
ли здесь трудовые отношения между Петровым и компанией «Альфа»?
5. Сидоров работает курьером, доставляя заказы через приложение агрегатора «БыстраяДоставка». Он подключается к системе, когда хочет, и сам
выбирает доступные для доставки заказы. Оплата производится за каждый выполненный заказ. Агрегатор обеспечивает его униформой и курьерской
сумкой, удерживает комиссию с каждого заказа, а также блокирует аккаунт за регулярные жалобы клиентов или отмену принятых заказов. Сидоров хочет
получить оплачиваемый отпуск, но агрегатор отказывает, ссылаясь на гражданско-правовой характер отношений. Правомерен ли отказ? Какие факторы в
этой ситуации указывают на возможное наличие трудовых отношений?
6. Общая и Особенная части трудового права – что они в себя включают? Почему институт «Трудовой договор» считается центральным в Особенной
части? Как с ним связаны другие институты (например, «Рабочее время», «Охрана труда», «Материальная ответственность»)?
7. В лекции выделяется социальная функция как главная. Согласны ли вы с этим утверждением? Сравните социальную и экономическую функции
трудового права. Возможен ли между ними конфликт на практике? (Например, при увольнении работника в связи с сокращением штата – ст. 81 ТК РФ).