JMS и DOME (для сотрудников)

1. JMS и DOME выравнивание

2.

Было....
JMS=DOME
1
Не было возможности
выстраивать целевое
состояние команд, исходя из
бюджета и необходимых
тех.экспертизы
2
Слияния не произошло,
потеряли DOME и связь с
культурой компании

3.

Обсуждали какая модель лучшим образом
закроет потребности сотрудника и бизнеса и
поддержит связь с культурой компании
2023…
2025

4.

Было VS Стало
• Junior = Младший специалист
• Middle = Специалист
• Senior = Старший специалист
Позиции, для которых JMS перейдет в должности:
Первая очередь: дизайнер, инженер по тестированию, разработчик
В течение 2026 года:
системный/бизнес аналитик, специалист по анализу данных,
специалист по науке о данных, инженер данных, релиз инженер,
инженер по доступности сервисов

5.

JMS и DOME не равны. Они про разное
JMS – система координат для оценки hard skills, разный функционал (переход к
должностям*), который может выполнять сотрудник
Отвечает на вопрос: какие задачи может выполнять сотрудник и какая у него
компенсация в соответствии с рынком.
Дает нам единую систему координат с рынком и поможет выстроить подход к
ресурсному управлению через стандартизацию ролей
DOME – отражает развитие в компании, влияние, экспертизу в продукте и
бизнесе и результативность
Отвечает на вопрос: как сотрудник применяет свои компетенции на благо компании.
Часть культуры компании. Дает больше возможностей для развития сотрудника в
компании. Добавляет прозрачности оценки и признания
• JMS это атрибут, который относится не ко всем позициям в ИТ, а только там, где
это необходимо и позиция массовая и есть ЦК

6.

Мы не разделяем две системы, мы создаем
вариативность развития по JMS и DOME
для сотрудника, учитывая его сильные
стороны и мотивацию
и потребности бизнеса в определенном
уровне компетенций

7.

Я сотрудник
Как мне расти по JMS (переход на другую
должность)?
1
Я обсуждаю с руководителем свое развитие
в следующую роль (jms/зигзаг)
2
Я прохожу ассессмент по hard скиллам в ЦК
3
Я составляю ИПР совместно с руководителем и ЦК
4
Я перехожу в следующую роль, когда:
• появилась вакансия (узнаю через карьерный сайт или ЦК)
• я соответствую уровню (подтверждение ЦК)
• прошел интервью с нанимающим руководителем (фит в команду)

8.

Я сотрудник
Как мне расти по DOME?
1
Я понимаю для себя требуемый уровень компетенций и
результативности в диалоге с руководителем
2
Я обсуждаю с руководителем свое развитие
и мы совместно составляем ИПР и я работаю над ОС
3
В рамках БИЛАНа мой руководитель утверждает меня на
новый уровень DOME, если это мой результат и
проявление компетенций соответствуют критериям
перехода