През_Л№_8_Организация_оплаты_труда (1)

1.

Тема 3.2:
Организ
ация
оплаты

2.

Содержание:
1. Мотивация труда
2.Сущность
и
принципы
организации заработной платы.
3. Формы и системы оплаты труда
и их основные элементы.
4. Тест.

3.

1. Мотивация труда – это стремление работника
удовлетворить потребности (получить
определенные блага) посредством трудовой
деятельности. Материальная мотивация
представляет собой такой способ
положительного воздействия на сотрудников,
основным стимулом при котором выступают
материальные блага. При этом данные блага
чаще всего имеет форму денежных средств. С ее
помощью получается добиться наибольшей
производительности труда от подчиненных и
повышения качества их работы.

4.

2. Заработная плата – это выраженная в
денежной форме часть совокупного
общественного продукта, которую
предприятие выплачивает работникам в
соответствии с количеством и качеством
затраченного ими труда.
Заработная плата является формой
вознаграждения за труд и важным
стимулом работников предприятия.

5.

3. Формы и системы оплаты труда
Тарифная система оплаты труда
Тарифная СОТ самая распространённая, применяется
и госорганами, и коммерческими организациями. В её
основе лежит ранжирование заработной платы
сотрудников в зависимости от их квалификации,
стажа работы, приобретённых навыков, выработки,
условий и характера труда. В государственных
учреждениях применяется Единая тарифная сетка. В
коммерческих – схожие с ней документы,
утверждённые с учётом мнения профсоюзного органа.

6.

Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная СОТ напоминает опционную систему в стартапах. Есть фонд
оплаты труда и сотрудники. Предположим – 100 тысяч рублей и 10 человек.
Работодатель устанавливает, что:
ФОТ может быть увеличен, если поднимется прибыль компании,
Доля зарплаты каждого сотрудника – 10%.
Доля может ранжировать сотрудников по объёму участия в работе либо
быть одинаковой для всех.
В большинстве случаев при такой СОТ в трудовом договоре работодатель
пропишет 10 тыс. рублей – зарплата в месяц. Упоминание о % не очень-то
выгодно для фирмы.

7.

Смешанная система оплаты труда
Смешанная СОТ объединяет в себе тарифной
и бестарифной СОТ – у сотрудника есть
определённый оклад, но в данном случае он
напрямую зависит от успешности его работы:
от количества продаж, от качества разработок,
от отработанного времени и т.п.
Чем больше выработка, тем больше оклад. И
наоборот. Отличие от тарифной в том, что
уменьшается вся зарплата вплоть до МРОТ.

8.

Как начисляется зарплата при разных видах
смешанной СОТ
Система плавающих окладов предполагает пересчёт оклада
ежемесячно по результатам труда за прошлый период.
При комиссионных расчётах сотрудник может рассчитывать
на процент от прибыли фирмы в общем, либо от каждой
единицы выработки. Эта СОТ очень часто применяется в
страховых компаниях.
Оплата труда в дилерской сети очень близка к оплате по
гражданско-правовому договору, однако имеет место и в
трудовом праве. Сотрудник обязан реализовать некую массу
товаров компании, которую он закупает за собственный счёт.
Разница между закупочной ценой и ценой продажи третьим
лицам и является заработной платой лица.

9.

Устанавливают связь между величиной заработка и
количеством и качеством труда, а так же обуславливают
определенный порядок его начисления в зависимости от
условий производства и результатов труда.
Повременная
Простая
повременная
Повременно –
премиальная
Сдельная
Простая сдельная
Сдельно - премиальная
Сдельно - прогрессивная
Косвенно - сдельная
Аккордная

10.

Повременная форма оплаты труда – это
такая форма оплаты труда, при которой
заработная плата начисляется по заранее
установленной тарифной ставке или окладу за
фактически отработанное на производстве
время.
Применяется:
• если рабочий не может оказывать непосредственного
влияния на увеличение выпуска продукции;
• если отсутствуют количественные показатели
выработки;
• при условии правильного применения норм труда
(главное условие работы это качество и где рабочий
наблюдает за ходом производственного процесса).

11.

Повременная форма оплаты труда
1. Простая
повременная система
оплаты труда
ЗП пп Сч Ф
2. Повременнопремиальная система
оплаты труда
П
ЗП пвп Сч Ф 1
100
где Сч – тарифная ставка за единицу отработанного
времени, руб.;
Ф – фактически отработанное время, ч.
П – процент премии, %.
Тарифная ставка – выраженный в деньгах размер
оплаты труда за единицу времени.

12.

Задача
Определить номинальную заработную плату рабочего за
месяц используя следующие данные: рабочий в течение месяца
отработал 164 часа; часовая тарифная ставка – 47,5 руб.;
размер премии - 50%, подоходный налог – 13%.
Дано:
Ф – 164 часа
Сч – 47,5 руб.
П – 50 %
Нпод – 13 %
ЗПном - ?
Решение:
ЗП пвп Сч Ф 1
П
100
ЗП пвп 47,5 164 1
ЗП ном ЗП пвп Н
50
11685 руб.
100
под
ЗП ном 11685 0,13 11685 10165,95 руб.
Ответ: ЗП ном 10165,95 руб.

13.

Сдельная форма оплаты труда – это
такая форма, при которой заработная плата
работникам
начисляется
по
заранее
установленным
расценкам
за
каждую
единицу
выполненной
работы
или
изготовленной продукции.
Применяется:
• при наличии количественных показателей работы ;
• при возможности у рабочих увеличить выработку или
объем выполненных работ;
• При возможности точного учета объемов (количества)
выполняемых работ.

14.

Сдельная форма оплаты труда
1. Простая сдельная
ЗП пс Р В
сд ф
где
2. Сдельно-премиальная
П
ЗП сп Р В 1
сд
ф 100
Сч
Сч tшт
Р
или
Р
сд В
сд
60
ф
Рсд – сдельная расценка на деталь, руб.
tшт – время на производство единицы продукции, мин.
Вф – фактическая выработка, шт.
Сдельная расценка – это выраженный в деньгах
размер оплаты труда за единицу произведенной
продукции

15.

Задача
За месяц рабочий изготовил 320 деталей, с нормой штучного
времени – 35 мин. по часовой тарифной ставке – 43,2 руб. За
свою работу он получил премию в размере 60%. Определите
заработную плату рабочего.
Дано:
Вф – 320 шт.
tшт – 35 мин.
Сч – 43,2 руб.
Решение:
П
ЗП сп Р В 1
сд
ф 100
П – 60 %
Сч tшт
Р
сд
60
43,2 35
Р
25,2 руб.
сд
60
ЗПсп - ?
60
ЗПсп 25,2 320 1
12902 ,4 руб.
100
Ответ:
ЗПсп 12902 ,4 руб.

16.

Сдельная форма оплаты труда
3. Сдельнопрогрессивная - в
переделах установленной
нормы изготавливается
продукция, оплачиваемая по
обычным расценкам, а сверх
этой нормы по повышенным.
4. Косвенно-сдельная - используется
для расчета заработной платы
вспомогательных рабочих. При данной
системе повышается материальная
заинтересованность вспомогательных
рабочих в улучшении обслуживания
рабочих мест и машин.
5. Аккордная система - предусматривает установление определенного
объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту
работу. Стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей
численностью работающих и в более короткие сроки. Например,
бригаде поручили выполнить конкретную работу, за которую платят
конкретную сумму. Эту сумму выдают бригадиру, а он после выполнения
работ распределяет оплату каждому работнику, пропорционально его
участию.

17.

Надбавки и доплаты
Компенсационные выплаты
за работу в выходные и
праздничные дни, в сверхурочное
время;
при невыполнении норм
выработки и изготовлении бракованной
продукции не по вине работника;
за выполнение работ не своего
разряда;
рабочим, в связи с отклонениями
от нормальных условий выполнения
работы.
Их размер определяется
предприятием самостоятельно, но
должен быть не ниже размеров,
установленных Правительством РФ.
Стимулирующие выплаты
- доплаты и надбавки за высокую
квалификацию;
- за работу с меньшей численностью;
- доплаты за совмещение нескольких
профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за выполнение обязанностей
отсутствующего работника;
- за профессиональное мастерство;
- за высокий уровень квалификации;
- за обслуживание вычислительной
техники.
Их размер определяется
предприятиями самостоятельно, а
выплаты производятся в пределах
имеющихся средств. Размеры и
условия таких выплат фиксируются в
коллективных договорах.

18.

Оплата труда руководителей, специалистов
и служащих осуществляется в соответствии с
установленным им по штатному расписанию
должностным окладом и в соответствии с
действующей на данном предприятии системой
премирования.
Фонд заработной платы – это основной источник
средств для выплаты заработной платы, который
формируется за счет себестоимости выпускаемой
продукции и включает в себя:
-оплату за отработанное время;
- оплату за неотработанное время;
- единовременные поощрительные выплаты
(разовые премии, материальная помощь,
компенсации за неиспользованный отпуск).

19.

3. Тест – найди пару
1. Выраженный в деньгах размер оплаты
труда за единицу произведенной
продукции.
2. Источник средств для выплаты
заработной платы.
3. Форма платы труда, при которой
заработная плата начисляется по заранее
установленной тарифной ставке или
окладу за фактически отработанное на
производстве время.
4. Выраженный в деньгах размер оплаты
труда за единицу времени.
5. Форма оплаты труда, при которой
заработная плата работникам начисляется
по заранее установленным расценкам за
каждую единицу выполненной работы или
изготовленной продукции.
1Г; 2В; 3Д; 4Б; 5А
А) Сдельная форма
оплаты труда
Б) Тарифная ставка
В) Фонд оплаты
труда
Г) Сдельная расценка
Д) Повременная
форма оплаты
труда

20. Задание

Дайте письменные ответы на
следующие вопросы:
1.Что означает мотивация труда?
2.Заработная плата это?
3.Виды заработной платы.
4.Что означает фонд заработной
платы?