Мини тренинг

1.

Мини тренинг: Искусство управлять ч.1
Ошибки руководителя,матрица эйзенхауера

2.

Ошибки руководителя
1. Сделаю сам, так надежнее и быстрее.
• Сотрудники не обучены ( проще сказать я не умею,
чем сделать)
• Постоянный цейтнот( задачи копятся,а времени на их
выполнение нет)
ИТОГ: Сотрудники садятся на шею, Вы теряете в
ВАЖНЫХ задачах, не имеете возможность планировать
свою работу

3.

Ошибки руководителя
2. Доверяю словам сотрудника, а не цифрам (он же.)
• Продаж нет!!сотрудник приводит аргументы: не было
покупателей либо были, но им ничего не нужно, да я
единственный кто продает тут.
• Сотрудник перестает следить за своими
показателями, упускаются фокусные предложения
(мотивация) ИТОГ: Сотрудники работают на окладе(
низком) не понимая как заработать(жалуются), Вы
сами не знаете показатели и не можете на них влиять

4.

Ошибки руководителя
3. Я все задачи пересылаю и уверен, что все
сделают зачем контролировать?
Задача не будет выполнена или не так как Вам нужно в 80% случаев( фотоотчет
открытия/закрытия)
• Сотрудник не понял, что задача поставлена именно ему
• Сотрудник не до конца понял как выполнить задачу
• У сотрудника не достаточно ресурсов/компетенций для выполнения задачи
• Сотрудник не понял до какого времени ее нужно выполнить
• Задача не выполнима
ИТОГ:Необходимо, правильно ставить задачи( проведем тренинг), запрашивать
обратную связь (понимание задачи) и контролировать ее выполнение минимум 2 раза.

5.

Ошибки руководителя
4. Они у меня все молодцы и стараются очень
Сотрудник не понял, что задача поставлена именно ему
Сотрудник не до конца понял как выполнить задачу
У сотрудника не достаточно ресурсов/компетенций для выполнения задачи
Сотрудник не понял до какого времени ее нужно выполнить
Задача не выполнима
ИТОГ:Необходимо, правильно ставить задачи( проведем тренинг), запрашивать
обратную связь (понимание задачи) и контролировать ее выполнение минимум 2 раза.