Мотивационная сфера личности_ от потребностей к действиям

1.

Мотивационная сфера личности: от
потребностей к действиям

2. speaking impact

Понимание мотивационной сферы
личности
Мотивационная сфера личности представляет
собой сложную систему, включающую
потребности, мотивы, цели и интересы,
направляющую поведение и деятельность человека
от базовых нужд к осознанным поступкам.

3. engaging the audience

Определение мотивации и мотива
• Мотивация — система факторов, определяющих поведение
индивидуума.
• Мотив — непосредственная причина конкретного действия
человека.
• Мотивация включает процессы формирования и актуализации
мотивов.
• Мотивационная сфера выступает как динамический механизм,
стимулирующий активность.

4. effective delivery techniques

Структура мотивационной сферы
• Потребности делятся на
естественные, материальные,
социальные и духовные.
• Мотивы служат для удовлетворения
конкретных потребностей.
• Цели представляют собой
осознанные образы желаемого
будущего.
В мотивационной сфере личности
потребности являются основой, а цели —
конечной точкой действий.

5. Заголовок

Характеристики
мотивационной сферы
Иерархическая структура мотивационной сферы
определяет последовательность актуализации
потребностей от базовых до высших уровней.

6. engaging the audience

Функции мотивации в поведении
личности
• Побуждающая функция: Мотивация запускает действия и
активность личности.
• Регулирующая функция: Управление и коррекция поведения в
соответствии с целями.
• Смыслообразующая функция: Придание действиям
личностного смысла и ценности.
• Интегративная функция: Объединение различных аспектов
личности в единую систему ценностей.

7. speaking impact

Античные корни мотивации
Философы античности видели мотивацию как
основу человеческой деятельности. Протагор
утверждал, что «Человек есть мера всех вещей», а
Аристотель считал, что стремление к счастью
является основой мотивации, формируя этические
нормы поведения.

8. engaging the audience

Термин «мотивация» в работах
Шопенгауэра
• Шопенгауэр впервые ввел термин «мотивация» в контексте
четырех принципов достаточной причины.
• Разделял мотивации на внешние и внутренние, отражая
влияние среды и внутреннего мира.
• Внутренние мотивы связаны с индивидуальными стремлениями
и желаниями личности.
• Внешние мотивы определяются социальными и
материальными факторами, влияющими на поведение.

9. effective delivery techniques

Современные подходы к изучению мотивации
• Бихевиоризм акцентирует внимание
на внешних стимулах и
подкреплениях.
• Гуманистическая психология
подчеркивает личностный рост и
самореализация.
• Когнитивные теории исследуют
внутренние процессы мышления и
восприятия мотивов.
Современные исследования мотивационной
сферы объединяют аспекты психоанализа,
подчеркивая влияние бессознательных
факторов.

10. Заголовок

Содержательные теории
мотивации
Содержательные теории мотивации, такие как
иерархия потребностей Маслоу, акцентируют
внимание на удовлетворении базовых и высших
потребностей человека для повышения
мотивации к действию.

11. engaging the audience

Теория иерархии потребностей Маслоу
• Теория Маслоу состоит из пяти уровней потребностей:
физиологические, потребности в безопасности, социальные,
уважение и самоактуализация.
• Самая известная визуализация теории - пирамида Маслоу, где
базовые потребности находятся внизу, а высшие - в вершине.
• Согласно Маслоу, удовлетворение низших потребностей
необходимо для перехода к высшим уровням.

12. speaking impact

Процессуальные теории мотивации
Процессуальные теории фокусируются на
восприятии индивидами своей работы и
вознаграждения, включая теорию ожиданий Врума,
где усилия приводят к результатам через ожидания,
и теорию справедливости, подчеркивающую
важность восприятия справедливости
вознаграждений относительно вклада и усилий
других сотрудников.

13. engaging the audience

Теория ожиданий Врума
• Ожидания: Вероятность достижения цели влияет на
мотивацию индивида.
• Инструментальность: Связь между результатом и
вознаграждением определяет значимость действия.
• Валентность: Субъективная ценность вознаграждения для
индивида.
• Произведение факторов: Мотивация = Ожидания ×
Инструментальность × Валентность, определяя общую силу
мотивации.

14. effective delivery techniques

Российская концепция деятельности Леонтьева
• Концепция подчеркивает роль
опредмеченных потребностей в
мотивации.
• Деятельность рассматривается как
способ удовлетворения этих
потребностей.
• Субъект активно преобразует мир
для достижения целей.
В концепции Леонтьева мотивация
выступает как взаимодействие между
потребностями индивида и его
деятельностью.

15. Заголовок

Когнитивные теории
мотивации
Когнитивные теории мотивируют действия через
восприятие индивидом собственной
эффективности и ожидаемую ценность
результатов действий.

16. engaging the audience

Развитие мотивационной сферы в
онтогенезе
• Биологические потребности младенца формируют основу
мотивации в раннем возрасте.
• Социальные мотивы начинают проявляться в детском возрасте,
стимулируя взаимодействие и сотрудничество.
• Подростковый период акцентирует поиск идентичности и
самореализации через социальные сравнения.
• В зрелом возрасте доминируют мотивы самоактуализации и
профессионального роста.

17. speaking impact

Интерактив: кейс-анализ
мотивационной динамики
Кейс-анализ позволяет детально изучить, как
мотивация трансформируется от первичных
потребностей до конкретных действий, выявляя
ключевые триггеры и препятствия на пути к
достижению целей.

18. engaging the audience

Практические рекомендации по
управлению мотивацией
• Прозрачность системы поощрений: Четко сообщайте
сотрудникам критерии и условия получения вознаграждения.
• Индивидуальная настройка вознаграждений: Адаптируйте
систему вознаграждений под личные предпочтения и
потребности сотрудников.
• Регулярная обратная связь: Поддерживайте открытость и
предоставьте возможность сотрудникам обсуждать свои успехи
и цели.
• Создание позитивной среды: Формируйте атмосферу доверия
и поддержки, укрепляющую веру в успех.

19. effective delivery techniques

Исследования и перспективы в области мотивации
• Современные теории мотивации
включают когнитивные аспекты,
такие как самореализация и рост
личности.
• Исследования показывают, что
мотивация может быть внутренне и
внешне обусловленной, влияя на
производительность и
удовлетворенность работой.
• Исследователи активно изучают
влияние нейромедиаторов на
мотивационные процессы в мозге.
В последние годы акцент исследований
сместился на интеграцию биологических и
психологических подходов к мотивации.

20. Заголовок

Заключение: интеграция
теоретических подходов
Интеграция теоретических подходов позволяет
понять мотивацию личности как динамический
процесс взаимодействия внутренних
потребностей и внешних стимулов, обеспечивая
целостную картину мотивации от осознания до
действия.

21. engaging the audience

Вопросы и ответы
• Как потребности влияют на мотивацию? - Потребности
инициируют действия, направленные на их удовлетворение.
• Что такое иерархия потребностей Маслоу? - Модель,
объясняющая, как базовые потребности должны быть
удовлетворены прежде, чем человек будет стремиться к высшим
уровням развития.
• Почему важно понимать мотивационную сферу? - Понимание
мотивации помогает оптимизировать поведение и достигать
целей.