Макроэкономические_проблемы_развития_рынка_труда_в_России (1)

1. Макроэкономические проблемы развития рынка труда в России

МАКРОЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ
РЫНКА ТРУДА В РОССИИ
ПОДГОТОВИЛИ: МУСТАКОВА АЗАЛИЯ, МИЛЮТИНА ПОЛИНА, КУЗНЕЦОВА ВАРВАРА
ГРУППА П-13

2. Введение

ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда влияет на социально-
экономическое положение государства.
Внешние и внутренние факторы
воздействуют на развитие рынка труда.
Современная ситуация в России
характеризуется нестабильностью.
Исследование актуально для оценки и
прогнозирования изменений.

3. Влияние демографической ситуации на спрос и предложение на рынке труда

ВЛИЯНИЕ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ НА СПРОС И
ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА
Динамика отдельных показателей,
характеризующих демографическую ситуацию в
Российской Федерации в 2017-2023 гг., тыс. чел.

4. Влияние демографической ситуации на спрос и предложение на рынке труда

ВЛИЯНИЕ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ НА СПРОС И
ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА
Динамика численности рабочей силы и уровень участия в составе рабочей силы населения в возрасте 15-72
лет в РФ в 2015-2024 гг. и линейные линии тренда

5.

Уровень участия в рабочей силе населения в возрасте
15 лет и старше
по возрастным группам в РФ в 2015-2024 гг., %
Расчеты свидетельствуют, что наибольший рост за
2015-2024 гг. наблюдался в группе 55-59 лет
Отрицательные тенденции показали наиболее
молодые участники рынка труда. Так, экономическая
активность лиц в возрасте 15-19 лет за 2015-2024 гг.
сократилась на 2,8 п.п., а в возрасте 20-24 лет – на 4,1
п.п.

6. Занятость и безработица как объективные показатели нестабильности рынка труда

ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА КАК ОБЪЕКТИВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
НЕСТАБИЛЬНОСТИ РЫНКА ТРУДА

7.

Динамика численности занятых и уровня занятости населения
в возрасте 15-72 лет в РФ в 2015-2024 гг. и линейная линия тренда

8.

Динамика численности безработных и уровня безработицы населения в
возрасте 15-72 лет в РФ в 2015-2024 гг. и линейная линия тренда

9.

По итогам 2024 г. наибольшую потребность в
квалифицированных рабочих и инженерах предъявляли
предприятия промышленной сферы – здесь
предложений работы стало больше на 19% к уровню
2023 г.
Производственная отрасль занимала второе место по
темпам прироста спроса на персонал в 2024 г. после
гостинично-ресторанного бизнеса, где число вакансий
за год выросло на 20%. Также высокий спрос на кадры и
прирост предложений работы, наблюдается в
строительстве (в 2024 г. вакансий стало больше на 17%
по сравнению с 2023 г.), транспортно-логистической
отрасли (+15% вакансий), службах доставки (+12%
вакансий), коммерческой медицине (+17% вакансий),
услугах, ремонте и сервисном обслуживании (+12%
вакансий).

10. Человекоцентричный работодатель и искусственный интеллект и как новые тренды рынка труда

ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ И ИСКУССТВЕННЫЙ
ИНТЕЛЛЕКТ И КАК НОВЫЕ ТРЕНДЫ РЫНКА ТРУДА

11. Человекоцентричность

ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНОСТЬ
Человекоцентричность — это
подход, при котором в центре
любых процессов находится
человек со своими ценностями,
потребностями, приоритетами и
мотивацией.

12.

Преимущества человекоцентричного работодателя

13. Применение искусственного интеллекта

ПРИМЕНЕНИЕ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА

14. вывод

ВЫВОД
Основными причинами, вызвавшими дефицит кадров на российском рынке труда и заставившими его адаптироваться
к новой обстановке, являются:
увеличение спроса в традиционных отраслях экономики
уменьшение числа соискателей из-за физического сокращения населения
смена трудовых установок и ценностей в сфере труда у потенциальных и реальных работников
Следовательно, к их решению требуется комплексный подход, в котором будут задействованы разные стороны,
выполняющие свои роли через определенные инструменты, в том числе:
государство, как регулятор цивилизованных трудовых отношений, через разработку нормативно-правовой базы;
работодатели, как источники формирования спроса на труд, через предложение вакантных мест в соответствии с
требованиями соискателей и новыми трендами на рынке труда;
наемные работники, как носители рабочей силы, через формирование качественного предложения труда в
краткосрочной и долгосрочной перспективе;
образовательные организации, как источники формирования профессиональных компетенций у потенциальных и
реальных работников, через предложение образовательных
функционирования рынка труда и новые тренды.
программ,
адаптированных
под
условия