Мин_треб_к_повышениям_сотрудников_СПМ_с_1_09_25

1.

Минимальные требования
для повышения сотрудников
Сектора противодействия мошенничеству
Внедрение ключевых инициатив
Рогачев Дмитрий
01.09.2025

2.

Основные условия для повышения
01
% выработки
02
Необходимо отработать не
менее 75% смен за тот период,
по итогам которого ты
повышаешься (от всех месяцев).
04
Дисциплина
Дисциплина – это залог
успешной работы. Если ты не
опаздываешь и не
перегуливаешь, тогда ты
красавчик.
Манера общения, фрод
Некорректная манера и фрод –
то, что допускать нельзя.
Если есть вычеты за это, то
получить повышение не выйдет.
05
03
КО с фин.потерями
Мы компания, которой клиент
доверяет свои сбережения. Для
нас это самое важное. КО у вас
быть не должно.
Управленческая оценка
Соответствие ДНК Т-Банка
основной приоритет нашей
работы.
2

3.

Минимальные требования для повышения
Должность
Качество
Эффективность
Дисциплина
Рассматриваемый период
Необходимо выполнять
ежемесячно
Необходимо выполнять ежемесячно
Смотрим на общее количество за
рассматриваемый период
Период, в течение которого необходимо
выполнять Коэффициенты
Успешно пройти собеседование
Специалист
Эксперт
0,3
0,3
Допустимо 1 опоздание
Допустимо 2 перегула
Отсутствие Невыходов
2 месяца
3 месяца
Ведущий специалист
0,3
0,7
Допустимо 1 опоздание
Допустимо 2 перегула
Отсутствие Невыходов
Главный специалист
0,7
1
Отсутствие опозданий
Допустим 1 перегул
Отсутствие Невыходов
3 месяца
1
Отсутствие опозданий
Отсутствие перегулов
Отсутствие Невыходов
3 месяца
1,1
Отсутствие опозданий
Отсутствие перегулов
Отсутствие Невыходов
3 месяца
Ведущий эксперт
Главный эксперт
1
1,1
3

4.

Т-Банк — финансовая онлайн-экосистема, объединяющая полный спектр
финансовых услуг для частных лиц и бизнеса