урок 03.12

1.

2.

Решаем проблемы через
единство
Какие ценности являются
ключевыми для обеспечения
благополучия и успеха?

3. Повторение изученного

• 1 Отметь все верные утверждения о формах собственности:
А. В Казахстане существует частная, государственная и коллективная формы собственности.
Б. Частная собственность включает личную и трудовую.
В. Государственная собственность делится на республиканскую и коммунальную.
Г. В Казахстане запрещена коллективная форма собственности.
.
2 Соотнеси основание приобретения права собственности и пример
• Основание:
• Наследование
• Передача по договору
• Создание нового имущества
• Пример:
A. Строительство гаража
B. Получение квартиры по завещанию
C. Покупка телефона в магазине
• 3. Вопрос для размышления:
Почему принудительное лишение собственности без компенсации противоречит принципам гражданского
права?

4. Просмотрите короткое видео. Определите тему урока.

5. Тема урока:

Как законодательством регулируются условия труда?
Тема урока
9.4.2.1 Определить условия труда, основываясь на статьи Трудового кодекса РК
9.4.2.2 Обьяснить права и обязанности работника и работодателя, анализируя правовые ситуации.
Цели обучения

6.

Вопросы урока.
Эпиграф к уроку:
«Труд в наше время – это великое право и великая обязанность.» Виктор Гюго
Права и обязанности
Условия труда
Рассмотрим права и обязанности работодателя и работника в
Узнаем, что входит в понятие условий труда и почему они важны
трудовых отношениях
для каждого работника
Труд несовершеннолетних
Рассмотрим особенности правового регулирования труда
работников до 18 лет

7.

Ключевые понятия урока
Работодатель
Физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях
Работник
Физическое лицо, выполняющее работу по трудовому договору
Условия труда
Совокупность факторов, определяющих производственный процесс: оплата, режим работы и отдыха, безопасность и комфорт
Охрана труда
Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, санитарные и
профилактические меры
Труд несовершеннолетних
Труд работников до 1 8 лет, приравненных в правах к взрослым, но имеющих дополнительные гарантии безопасности и защиты

8.

Субъекты трудов ы х правоотношений
Работодатель 1 вариант
Работник 2 вариант
Физическое или юридическое лицо, с которым работник
Физическое лицо, выполняющее работу по трудовому
состоит в трудовых отношениях.
договору.
Это может быть индивидуальный предприниматель, компания,
Каждый человек, достигший определённого возраста и
государственное учреждение или любая другая организация,
заключивший трудовой договор, становится работником и
принимающая людей на работу.
приобретает соответствующие права и обязанности.

9.

Права работодателя
Работодатель обладает широкими полномочиями в организации
трудового процесса и управлении персоналом:
Свобода выбора и управление персоналом
Нормативное регулирование
Право на свободу выбора при приёме на работу, изменение,
Издание актов работодателя в пределах своих полномочий,
дополнение, прекращение и расторжение трудовых договоров
установление испытательного срока для новых сотрудников
с работниками
Контроль и ответственность
Развитие и защита интересов
Требование от работников соблюдения условий трудового
Обеспечение профессиональной подготовки и повышения
договора, привлечение к дисциплинарной и материальной
квалификации, создание объединений для представительства
ответственности
своих прав

10.

Права работника
Договорные и финансовые права
Защита и отдых
Заключение, изменение и расторжение трудового договора
Отдых, включая ежегодный оплачиваемый отпуск
Своевременная и полная выплата заработной платы
Защита своих прав всеми законными способами
Равная оплата за равный труд без дискриминации
Отказ от работы при угрозе жизни или здоровью
Социальное страхование
Участие в рассмотрении вопросов охраны труда
Получение компенсации при травме или профзаболевании
Безопасность и развитие
Безопасные условия труда и охрану здоровья
Рабочее место, соответствующее требованиям безопасности
Профессиональная подготовка и повышение квалификации
Достоверная информация о состоянии условий труда
Важно: Каждый работник должен знать свои права и уметь их отстаивать для создания
безопасных и приемлемых условий труда

11.

Что в ходит в услов ия труда?
Создание и наличие подходящих условий труда — важная задача каждого работодателя. Они непосредственно влияют на
производительность труда, здоровье работников и их настроение.
Режим работ ы и отды ха
Оплата труда
Размер заработной платы, система
График работы, перерывы, выходные и
отпуска
премирования и надбавок
Нормирование труда
Распределение обязанностей и рабочей
нагрузки
Безопасность и комф орт
Защитное оборудование, эргономика
рабочего места
Санитарно-гигиенические
условия
Чистота, освещение, температура,
бытовые помещения
Обычно эти условия закреплены в трудовом договоре или коллективном соглашении между работодателем и работниками.

12.

Охрана труда
Охрана труда — это система обеспечения безопасности
жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности
Правовые меры
Законодательное регулирование безопасности труда
Социально-экономические
Финансирование за счёт работодателя
Санитарно-гигиенические
Создание здоровых условий работы
Профилактические и реабилитационные
Предупреждение травм и восстановление здоровья
Важно знать: Работники не несут расходы на охрану труда —
всё финансирование осуществляется за счёт работодателя

13. Задание №1. Выберите правильный ответ

• Что непосредственно влияет на уровень
производительности, скорость осуществления
работы, настроения в коллективе и на многие
другие факторы?
• заработная плата
• условия труда
• образование

14. Задание №2. Ответьте на вопрос

• Как называется закон, который регулирует
общественные отношения в области охраны труда в
Республике Казахстан и направлен на обеспечение
безопасности, сохранение жизни и здоровья
работников в процессе трудовой деятельности?
• «О здоровье нации»
• «О безопасности и охране труда»
• «О труде»
• «Об охране труда»
• «О защите прав и свобод работников»
• «О обеспечении безопасности»

15. Задание №3. В задании даны утверждения. Если вы согласны с утверждениями, то поставь знак «+», если нет, то «–».

1. Работодатель обязан обеспечивать работникам
условия труда в соответствии с трудовым
законодательством Республики Казахстан, трудовым,
коллективным договорами.
2. Работник имеет право на оплату труда в соответствии
с квалификацией и уровнем образования, сложностью
труда, качеством выполненной работы, несмотря на
условия труда.
3. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную
оплату за равный труд, а также равные
производственно-бытовые условия без какой-либо
дискриминации.

16. Задание №4. Прочитайте текст и ответьте на вопрос: Каких двух пунктов условий труда коснулись данные поправки? (верных ответов:

2)
«Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев подписал Закон РК «О внесении
изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по
вопросам труда». Поправками внесено уточнение, что при совпадении ночного времени
работы с праздничным или выходным днем доплата должна быть отдельной за ночные часы,
а также за работу в праздничные или выходные дни. За задержку зарплаты или выдачу ее не
в полном объеме работодатель выплачивает сотрудникам не только задолженность, но и
пеню за просрочку. Раньше размер пени был равен официальной ставке рефинансирования
Нацбанка. Теперь его повысили до 1,25-кратной ставки рефинансирования».
• порядок совмещения профессий (должностей)
• производственно-бытовые условия
• выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
• выполнение трудовых обязанностей
• режим рабочего времени и времени отдыха
• условия оплаты

17. Задание №4. Прочитайте текст и ответьте на вопрос: Каких двух пунктов условий труда коснулись данные поправки? (верных ответов:

2)
«Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев
подписал Закон РК «О внесении изменений и дополнений в
некоторые законодательные акты Республики Казахстан по
вопросам труда». Поправками внесено уточнение, что при
совпадении ночного времени работы с праздничным или
выходным днем доплата должна быть отдельной за ночные
часы, а также за работу в праздничные или выходные дни.
За задержку зарплаты или выдачу ее не в полном объеме
работодатель выплачивает сотрудникам не только
задолженность, но и пеню за просрочку. Раньше размер
пени был равен официальной ставке рефинансирования
Нацбанка. Теперь его повысили до 1,25-кратной ставки
рефинансирования».
• режим рабочего времени и времени отдыха
• условия оплаты

18. Вопросы к классу:

• 1.Кто из вас уже имел опыт трудовой
деятельности?
• 2. Различаются ли условия труда взрослых и
несовершеннолетних?

19.

Особенности труда
несовершеннолетних
Работники младше 18 лет приравниваются в правах к совершеннолетним, но в
вопросах охраны труда и времени отдыха они имеют дополнительные
гарантии.
Права несовершеннолетних
работников
Особенности регулирования
Труд несовершеннолетних регулируется
Все трудовые права наравне со
специальными нормами и контролируется
взрослыми
государственными органами по труду и
Сокращённая продолжительность
здравоохранению.
рабочего времени
Заключение трудового договора с
Дополнительные гарантии по охране
несовершеннолетним возможно только
труда
после прохождения медицинского осмотра,
Увеличенная продолжительность отпуска
подтверждающего пригодность к
выполнению работы.
Запрет на привлечение к сверхурочным
работам
Обязательный медицинский осмотр при
приёме на работу

20.

Запрещённые в иды работ дл я несовершеннолетних
Государство особенно заботится о защите здоровья и нравственности молодых работников.
Несовершеннол етним запрещено выполнять следующие виды работ: стр.75 учебник
Тяжёлые работы
Вредные работы
Работы, связанные с подъёмом и переноской тяжестей,
Работы во вредных условиях: с химическими веществами, в условиях
превышающих установленные для данного возраста нормы
повышенной загрязнённости или радиации
Опасные работы
Работы, вредящие нравственности
Работы с повышенной опасностью травматизма: на высоте, под
Производство и продажа алкоголя и табака, работа в ночных
землёй, с опасным оборудованием
заведениях, игорном бизнесе

21.

Обратите внимание на наш эпиграф к уроку
«Труд в наше время - это великое право и великая обязанность.»
Виктор Гюго
Вам предлагается задание ПОПС
Позиция (Я считаю, что проблема данного текста актуальна (не актуальна)
Объяснения (…потому, что…)
Пример (Могу доказать это на примере….)
Следствие (Исходя из сказанного, делаю вывод, что…)

22.

Рефлексия «Аргументация моего ответа»
А сейчас давайте вспомним:
Какие вопросы мы сегодня обсуждали?
Какие понятия мы рассмотрели?
Что было вам известно?
Что узнали нового?
Что осталось для вас не изученным ( не понятным)?
С какими источниками права мы сегодня познакомились?
Что на уроке было сложно?

23.

Помните: знание — ваша защита
Не все работодат ел и соблюдают нормы охраны труда
Поэтому каждый работник — и взрослый, и несовершеннолетний — должен знать
свои права и уметь их отстаивать.
Ваши знания трудового законодател ь ства помогут вам:
Создавать безопасные и приемлемые условия труда
Защищать свои права законными способами
Своевременно обращаться в соответствующие органы
Разрешать трудовые споры в досудебном порядке
Быть уверенными и защищёнными на рабочем месте
Помните: ваше здоровь е и безопасность — это гл авное!

24. Домашние задание П.13 изучить. Заполнить таблицу: Обязанности работника и работодателя

Трудовые
обязанности Трудовые
обязанности
работника (ст.22 ТК РК)
работодателя (ст.23 ТК РК)