Нормы выработки трудовое право

1.

ФГБОУ ВО «Российская академия народного
хозяйства и государственной службы при
президенте Российской Федерации»
Презентация по предмету трудовое право на
тему
«Нормы выработки и сдельные расценки: Порядок их
установления»
Выполнил:
Студент 2 курса
Факультета экономики и финансов
Направления
Стратегический менеджмент
MH-03-24-02
Теренин Тимофей Максимович

2.

Нормирование труда: базовые понятия
Нормирование труда — это система установления норм,
необходимых для выполнения работы в стандартных условиях
(ст. 159 ТК РФ).
Нормы включают нормы времени, выработки, обслуживания,
численности и др. Они служат инструментом организации труда,
планирования и расчёта заработной платы.
Нормирование должно основываться на современных
технологиях и учёте реальных условий производства.
Норма выработки — это количество продукции или операций,
которое работник должен выполнить за определённое рабочее
время при нормальных условиях труда.
Эти нормы служат основой для организации труда, расчёта
заработка, распределения обязанностей и контроля
производительности.

3.

Что такое нормы выработки?
Количественные показатели
Основная цель
Установленный объем продукции,
Оптимизация трудовых затрат и
работ или услуг, который должен быть
повышение эффективности
выполнен работником за единицу
производственных процессов
времени
Часть системы
Важный элемент системы нормирования труда, регулирующей производительность и
качество работы

4.

Сдельные расценки: определение
и роль
Что это такое?
Сдельная расценка представляет собой форму оплаты труда, при которой
заработок работника напрямую зависит от объема выполненной работы или
произведенной продукции.
Ключевые преимущества
Прямая связь между результатами труда и вознаграждением
Мощный стимул для повышения производительности
Увеличение мотивации и заинтересованности персонала
Прозрачность системы оплаты труда

5.

Виды сдельных расценок
1
2
Индивидуальные расценки
Коллективные расценки
Оплата каждого работника производится строго по его личным
Общий заработок бригады или группы распределяется между
результатам и выработке. Подходит для индивидуальных рабочих мест.
участниками в соответствии с установленными коэффициентами.
Практический пример: На конвейерных линиях автомобильных заводов широко применяется коллективная система оплаты труда, где результат
зависит от слаженной работы всей бригады.

6.

Законодательные и
нормативные основы
01
02
Трудовое законодательство
Участие профсоюзов
Нормы выработки и сдельные
Обязательное уведомление
расценки регулируются Трудовым
профсоюзных организаций за месяц
кодексом РФ и отраслевыми
до установления или пересмотра
стандартами
норм выработки
03
Методические рекомендации
Документы Минтруда и отраслевые нормативы обеспечивают единообразие и
научную обоснованность норм

7.

Порядок установления норм выработки
Учет факторов производительности
Анализ трудового процесса
Детальное изучение технологических условий и
Оценка оборудования, квалификации персонала, условий
труда и других влияющих факторов
производственных операций
Внедрение и контроль
Применение нормативов
Использование межотраслевых и отраслевых нормативов как
базы для расчетов
Ввод норм с обязательным мониторингом и корректировкой
по результатам практического применения

8.

Разработка сдельных расценок
Методика расчета
Определение базовых норм выработки
Применение тарифных ставок по разрядам
Учет сложности и специфики работ
Оценка квалификации исполнителей
Пример из строительства: Расценки рассчитываются с
учетом затрат на материалы, прямой оплаты труда,
накладных расходов и плановой прибыли.

9.

Практическое значение норм и расценок
Экономическая эффективность
Социальная защита
Управленческий инструмент
Повышение рентабельности производства
Предотвращение чрезмерной нагрузки на
Основа для планирования производства,
и конкурентоспособности выпускаемой
работников и обеспечение справедливых
контроля качества и эффективного
продукции на рынке
условий труда
стимулирования персонала

10.

Современные тенденции и вызовы
Автоматизация производства
Внедрение роботизированных систем требует пересмотра подходов к нормированию труда и появления новых методик
расчета
Коллективные формы оплаты
Растущая популярность бригадных методов организации труда на современных производствах
Технологический прогресс
Необходимость регулярного обновления норм с учетом внедрения новых технологий и оборудования

11.

Итоги и рекомендации
Ключевые инструменты
Комплексный подход
Нормы выработки и сдельные
Установление норм требует учета
расценки являются
технических, экономических и
фундаментальными механизмами
социальных факторов в их
эффективного управления трудовыми
взаимосвязи
ресурсами
Постоянное совершенствование
Регулярный пересмотр обеспечивает баланс интересов сторон и способствует
устойчивому развитию
Грамотное применение норм выработки и сдельных расценок создает основу для роста
производительности труда, справедливой оплаты и долгосрочного успеха предприятия.

12.

Спасибо за внимание!