Singapurda_memlekettik_khyzmetke_zhastardy_tartu_uelgileri_копия

1.

Сингапурда мемлекеттік қызметке
жастарды тарту үлгілері

2.

Кіріспе: Сингапур тәжірибесінің өзектілігі
Сингапур бүгінде әлемдегі ең тиімді мемлекеттік басқару жүйесінің бірі ретінде мойындалған мемлекет. Елдің табысы экономикалық
дамуымен қатар, кәсіби және әділ мемлекеттік аппарат қалыптастырумен тығыз байланысты. Мемлекеттік қызметті жас әрі білікті
мамандармен толықтыру — елдің стратегиялық мақсаты.
Сингапурдың кадр саясатының өзегі – еңбегі мен қабілетіне қарай бағалау жүйесі. Бұл қағида елдің саяси жүйесінің негізгі тұғыры болып
есептеледі.
Мемлекеттік қызмет жүйесін басқаратын негізгі орган – Мемлекеттік қызмет комиссиясы (Public Service Commission). Бұл комиссия
мемлекеттік қызметке кадрларды іріктеу, бағалау және мансаптық өсуді қадағалау міндетін атқарады.
82K
45%
Мемлекеттік қызметкерлер
Жастар үлесі
2024 жылғы ресми мәліметке сәйкес, Сингапурда шамамен 82 мың
Олардың 45 пайызы 35 жасқа дейінгі жастар. Бұл көрсеткіш
мемлекеттік қызметкер бар.
Сингапурдың мемлекеттік басқаруда жастарға ерекше мән
беретінін дәлелдейді.

3.

Мемлекеттік кадр жүйесінің қалыптасуы және қағидаттары
Сингапурдың қазіргі мемлекеттік кадр жүйесі ел тәуелсіздігін алған 1965 жылдан бастап қалыптасты. Алғашқы премьер-министр Ли Куан Ю
«ең үздік мамандар мемлекетке қызмет етуі тиіс» деген ұстаныммен кадр саясатын құрды.
Кадр жүйесінің басты қағидаттары:
1. Қабілет пен еңбекті әділ
бағалау (меритократия)
2. Ашықтық және адалдық
Қызметке орналасу тек білімі мен
жемқорлықтан таза жүйе.
Конкурстық іріктеу, тәуелсіз бағалау,
қабілетіне қарай жүзеге асады.
3. Жоғары жалақы мен
жауапкершілік
Мемлекеттік қызметкерлердің табысы
жеке сектор деңгейінде белгіленіп, бұл
сыбайлас жемқорлықтың алдын алады.
Мемлекеттік қызмет комиссиясы жыл сайын 15 мыңға жуық өтініш
Кадр даярлауда маңызды рөл атқаратын Мемлекеттік қызмет
қабылдайды, бірақ олардың тек 10–12 пайызы ғана мемлекеттік
академиясы 1993 жылы құрылған. Бүгінде жыл сайын 20 мыңнан
секторға қабылданады. Бұл іріктеудің қатаң және сапаға
астам жас маман осы академияда біліктілігін арттырады.
бағытталғанын көрсетеді.

4.

Жастарды тарту механизмдері мен бағдарламалар
Сингапур үкіметі жастарды мемлекеттік қызметке тарту мақсатында бірнеше нақты бағдарламаларды іске асырады:
1
1. Мемлекеттік қызмет
стипендиясы бағдарламасы
2
3
1966 жылдан бері үздік оқушыларға ел
2. Басқарушы кадрлар
бағдарламасы (Management
Associate Programme)
3. «Болашақ көшбасшылар желісі»
және «Басқарудағы жастар»
жобалары
ішінде немесе шетелдік жоғары оқу
2002 жылы енгізілген. 26 жасқа дейінгі
Жастарды цифрлық басқару, инновациялық
орындарында тегін оқу мүмкіндігі
жастарға арналған 2 жылдық
шешім қабылдау процестеріне ерте
беріледі.
көшбасшылық бағдарлама.
кезеңнен тартуға бағытталған.
Бағдарлама түлектері оқуын
Қатысушылар әртүрлі
аяқтағаннан кейін 5–6 жыл мемлекеттік
министрліктерде тәжірибеден өтіп,
қызметте еңбек етуге міндетті.
басқару жүйесін жан-жақты меңгереді.
Жыл сайын 250–300 студентке дейін
Бағдарлама түлектерінің 80 пайыздан
грант бөлінеді, олардың 90 пайызы кейін
астамы кейін жоғары буынды басшылық
мемлекеттік қызметке орналасады.
лауазымдарға тағайындалады.

5.

Мансаптық өсу және ынталандыру жүйесі
Сингапурдың мемлекеттік қызмет жүйесі жастарды ынталандырудың әділ әрі тиімді жүйесін қалыптастырған.
Еңбекақы және әлеуметтік
жағдай
теңге).
Орта буын басшылардың
табысы: 10 000–15 000 сингапур
доллары көлемінде.
Көшбасшылықты дамыту
Бастапқы жалақы: 4 000–4 500
сингапур доллары (1,4–1,6 млн
Мансаптық өсу жүйесі
Әлеуметтік пакет: тұрғын үй,
медициналық сақтандыру және
оқыту шығындары.
Жыл сайынғы тиімділік
Мемлекеттік қызмет академиясы
көрсеткіштері бойынша бағалау.
мен Ли Куан Ю атындағы
3–5 жыл сайын аттестациядан өту.
мектепте курстар.
Басшылық деңгейге дейін
көтерілу уақыты: 8–10 жыл (орта
есеппен).
2023 жылы 700-ден астам жас
қызметкер бағдарламалардан
өтті.

6.

Жастардың рөлі мен нақты нәтижелері
Жастар Сингапурдың мемлекеттік секторында инновация мен тиімділіктің негізгі қозғаушы күшіне айналған.
Нақты нәтижелер:
Цифрландыру
«Ақылды ұлт» бастамасы
Инновациялық шешімдер
2024 жылы Сингапурдың барлық мемлекеттік
«Ақылды ұлт» (Smart Nation Initiative) бағдарламасы
Мемлекеттік басқарудағы жаңа шешімдердің 60
қызметтерінің 98 пайызы онлайн форматқа
аясында 2022 жылы 3 мыңнан астам жас IT маман
пайызы жас қызметкерлердің идеяларынан
көшірілген, оның көп бөлігі жас мамандардың
жұмыс істеген.
туындаған.
еңбегімен іске асқан.
Қоғамдық сенім:
93%
87%
2023 жылы жүргізілген сауалнама нәтижесі бойынша мемлекеттік қызметкерлердің өз
Халықтың үкімет жұмысына сенім білдіруі — бұл көрсеткіш әлемдегі ең жоғары деңгейлердің
жұмысына ризалығы.
бірі.

7.

Қорытынды
Қорытынды: Сингапур тәжірибесі – мемлекеттік қызметке жастарды тиімді тартудың үздік үлгісі. Мұнда мемлекет жастарды білім алу кезеңінен бастап қолдап,
олардың әлеуетін ел басқаруға бағыттайды.
Қазақстан үшін ұсыныстар:
01
02
03
Тәуелсіз іріктеу жүйесі
Стипендияларды байланыстыру
Тағылымдамалар жүйесі
Мемлекеттік кадрларды іріктеудің тәуелсіз және
Мемлекеттік стипендия бағдарламаларын
Жастарға арналған цифрлық басқару мен
ашық жүйесін енгізу.
мемлекеттік қызметпен байланыстыру.
инновациялық жобалар бойынша тағылымдамалар
жүйесін құру.
04
05
Еңбекақыны жақындату
Жастар кеңесін құру
Мемлекеттік қызметкерлердің еңбекақысын жеке сектор деңгейіне жақындату.
«Жас мемлекеттік қызметкерлер кеңесін» құрып, жастардың шешім қабылдау
процесіне қатысуын арттыру.
Сингапур үлгісі көрсеткендей, жастарға сенім арту мен олардың кәсіби дамуына жағдай жасау — елдің тұрақты дамуы мен тиімді басқарудың басты шарты.