БК 9 дәріс

1.

Жастар және жаңа буын
көшбасшылығы мемлекеттік
қызметте
Қазіргі қоғамда мемлекеттік басқару жүйесі жаңа форматтағы ойлау мен
әрекетті талап етеді. Бұл бағытта басты қозғаушы күш – жастар, яғни
сіздер.

2.

Талқылау сұрақтары
Көшбасшы деген кім?
Сіз үшін көшбасшы дегеніміз не?
Қандай қасиеттер маңызды?
Мемлекеттік қызметтегі
ерекшелік
Жастардың өзгерісі
Мемлекеттік қызметтегі
қандай өзгеріс енгізе алады?
көшбасшылықтың ерекшелігі неде деп
ойлайсыз?
Қазіргі заман жастары басқаруда

3.

Көшбасшылық ұғымы
Көшбасшылық – бұл адамдарды ортақ мақсатқа жетуге ынталандыратын,
бағыт беретін және шабыттандыратын қабілет.
Жаңа буын көшбасшысы – тек бұйрық беруші емес, қоғаммен байланыс
орнатушы, инновациялық шешімдер ұсынушы тұлға.
Ол – ашық, цифрлық сауатты, жауапкершілігі жоғары, креативті тұлға.

4.

Қазіргі тенденциялар
01
02
Жастардың үлесі артуда
Ашық конкурс
Мемлекеттік басқаруда жастардың үлесі артып келеді
Мемлекеттік қызметке ашық конкурс арқылы қабылдау жүйесі
03
04
Жастар резерві
Цифрлық басқару
«Президенттік жастар кадр резерві» бағдарламалары
Цифрлық басқару және инновациялық шешімдер енгізу

5.

Жаңа көшбасшының бейнесі
Мемлекеттік қызметтегі жаңа буын көшбасшысы бес негізгі сапамен
ерекшеленеді: инновациялық ойлау, әлеуметтік жауапкершілік,
эмоционалды интеллект, коммуникативтік мәдениет және болашаққа
бағдарлану.

6.

Көшбасшының негізгі сапалары
Инновациялық ойлау
Әлеуметтік жауапкершілік
Эмоционалды интеллект
Заманауи технологияларды қолдану,
Қоғамның сенімін сақтау, ашықтық пен
Қызметкерлер мен азаматтардың сезімін
цифрлық шешімдер ұсыну. Мысал: Бағдат
әділдік. Мысал: Мемлекеттік қызмет
түсіну, қолдау көрсету. Азаматтық
Мусин – цифрландыру саласында жаңа
істері агенттігінің «Ашық диалог»
қызметкерлермен командалық жұмыс.
тәсіл енгізді.
жобасы.
Коммуникативтік мәдениет
Болашаққа бағдарлану
Қоғаммен, БАҚ-пен және жастармен
Стратегиялық көзқарас, өзгерістерге
тиімді байланыс орнату. «Digital Qyzmet»
бейімделу. «Kazakhstan-2050»
жобасы аясында ашық коммуникация.
стратегиясының жас буын
қолдаушылары.

7.

Жастардың
көшбасшылық
әлеуеті

8.

Қазіргі жастардың артықшылықтары
Жаңа идея ұсына алады
Топта жұмыс істей алады
Технологияны жақсы меңгерген
Мемлекеттік басқаруда өзгеріс енгізуге
дайын
Әлеуметтік әділдік пен теңдік қағидаларын
бағалайды

9.

Маңызды статистика
40%
Жас қызметкерлер
ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің дерегінше, 2025 жылға қарай
мемлекеттік қызметкерлердің 40%-ы – 35 жасқа дейінгі жастар.

10.

Көшбасшылық стильдері
Мемлекеттік қызметте әртүрлі көшбасшылық стильдері қолданылады. Әрбір стиль белгілі бір жағдайда тиімді болып табылады.
1
2
Авторитарлық
Демократиялық
Ерекшелігі: Қатаң тәртіп, жоғары бақылау
Ерекшелігі: Бірлесіп шешім қабылдау, ашық диалог
Мысал: Қауіпсіздік органдары
Мысал: Әкімдік деңгейіндегі қоғамдық кеңестер
3
4
Трансформациялық
Қызметтік көшбасшылық
Ерекшелігі: Шабыттандыру, жаңашыл идея енгізу
Ерекшелігі: Қоғам мен қызметкерлер мүддесіне қызмет ету
Мысал: Цифрлық даму министрлігінің жобалары
Мысал: Әлеуметтік саясат бағытындағы бағдарламалар

11.

Мемлекеттік бастамалар
Қазақстанда жас буын көшбасшылығын дамыту бағытында бірнеше нақты
мемлекеттік бастамалар мен іс-шаралар жүзеге асырылуда. Бұл
бағдарламалар жастарды мемлекеттік басқаруға белсенді тартуды
көздейді.

12.

Президенттік жастар кадр резерві
Бұл жоба – 35 жасқа дейінгі жоғары білімі бар, мемлекеттік тілді меңгерген
және кемінде 5 жыл еңбек өтілі бар азаматтарды мемлекеттік басқаруға
тартуды көздейді.
2025-жылы маусым айынан бастап іріктеу басталды
Іріктеу ашық түрде онлайн өтеді: өтінім қабылдау, тестілеу, сұхбат
кезеңдері
«А» корпусы, «Б» корпусы басшылық лауазымдарына тағайындаулар
қарастырылады

13.

Өңірлік кадр резервтері
Мақсаты
Жас буынды өңірлік деңгейде тартып, жергілікті атқарушы органдарға
кадрлар дайындау
Нәтижесі
2023 жылы өңірлік кадр резервтеріне іріктелген 505 адам «Б»
корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымдарына конкурссыз
орналастырылды

14.

Жастар форумдары және оқыту бағдарламалары
Жас көшбасшы мектебі
Республикалық жастар форумдары
Жас көшбасшыларды дайындауды мақсат еткен жобалар
«Жастар болашағы – жарқын Қазақстан» форумында 35 жасқа
Павлодар облысында жүзеге асырылған.
дейінгі белсенді жастар – инженерлер, IT-мамандар, кәсіпкерлер
қатысты.

15.

Заңнамалық база
Жаңа заң жобасы
Нормативтік құжаттар
Дамыту жағдайлары
«Қазақстан Республикасындағы
Іріктеу қағидалары, резервке өту
Жас буын көшбасшылығын дамытуға
мемлекеттік жастар саясаты туралы
мерзімдері, талаптар белгіленген
жағдай жасау
Заңы» жобасы әзірленуде

16.

Интерактивті бөлім: Онлайн сауалнама
Болашақ мемлекеттік қызметкер қандай көшбасшылық сапаларға ие болуы керек?
Адалдық
Жауапкершілік
Әділдік
Инновациялық ойлау
Коммуникация дағдысы
Әлеуметтік сезімталдық

17.

Пікіртал ас
Жаңа буы н мемлекетт ік қы зметкерлері –
қоғамны ң жаңару кепіл і ме?
1-топ
Позиция: «Иә, жастар – реформаторлар»
Дайындық уақыты: 3 минут | Қорғау: 2 минут
2-топ
Позиция: «Жоқ, тәжірибелі мамандарсыз даму болмайды»
Дайындық уақыты: 3 минут | Қорғау: 2 минут
3-топ
Позиция: «Тең үйлесім қажет»
Дайындық уақыты: 3 минут | Қорғау: 2 минут

18.

Рефлексия
Мен үшін
көшбасшы л ы қ
деген не?
Әрбір студент 1 сөйлеммен ауызша жауап береді. Бұл – өзіңізді түсіну
және көшбасшылық туралы жеке көзқарасыңызды қалыптастыру
мүмкіндігі.

19.

1. Талдау және эссе тапсырмасы
Тапсырма:
«Жаңа буын көшбасшысы қандай болуы керек?» тақырыбына жеке эссе жазыңыз.
Эсседе келесі аспектілерді ашыңыз:
Көшбасшылықтың қазіргі мемлекеттік қызметтегі маңызы;
Президенттік жастар кадр резерві немесе басқа жастар бағдарламалары туралы өз көзқарасыңыз;
Өз өңіріңізден немесе таныс жастан мысал келтіріңіз.