ОГЭ_4_4_Трудовая_деятельность_Производительность_

1. ОГЭ 4.4 Трудовая деятельность. Производительность труда. Разделение труда. Заработная плата и стимулирование труда

2.

Трудовая деятельность
Трудом называют деятельность людей, направленную на создание материальных и
духовных ценностей.
В зависимости от содержания различают умственный и физический, простой и сложный,
репродуктивный и творческий труд.
Умственный труд – мыслительная деятельность, продуктом которой является
определённым образом оформленная информация.
Физический труд характеризуется непосредственным взаимодействием человека со
средствами труда, прямой включённостью его в технологический процесс.
Простой труд – это труд работника, не имеющего профессиональной подготовки и
квалификации.
Сложный труд – это труд квалифицированного работника, обладающего определённой
профессией.
Репродуктивный труд отличается стандартностью воспроизводимых трудовых функций,
его результат заранее известен и не несёт в себе ничего нового.
Творческий труд свойствен не каждому работнику, он обусловлен как уровнем
образования и квалификации, так и способностью к новациям.

3.

Трудовая деятельность
Роль трудовой деятельности
Труд обеспечивает семье определённый достаток, возможность удовлетворять
различные потребности: путешествовать, заниматься самообразованием и спортом,
посещать театры и выставки, помогать нуждающимся.
В процессе труда развивается личность, человек осознаёт свою связь с другими
людьми, вносит свой вклад в общее дело, общается и раскрывает свои способности.
Труд может приносить человеку радость, удовлетворение, гордость, ощущение
своей значимости для общества. Всё это во многом зависит от отношения человека
к труду.

4.

Трудовая деятельность
Профессия – вид трудовой активности человека, владеющего комплексом особых
теоретических знаний и навыков, приобретённых в ходе специальной подготовки.
Специальность – наименование конкретного вида профессиональной подготовки, которая
завершается присвоением квалификации (например, бакалавра, специалиста или
магистра); более узкая разновидность деятельности в рамках одной профессии.

5.

Производительность труда
Производительность – количество товаров и услуг, произведённых за единицу времени
(час, рабочий день), затрачиваемого для производства продукции.
Факторы повышения производительности труда:
• научно-технические: внедрение новой техники и технологий, автоматизация
производства, модернизация оборудования, улучшение качества сырья, применение
новых материалов, изменение конструкции изделий;
• организационные: специализация производства, увеличение объёма поставок,
изменение продолжительности рабочего времени; сокращение брака, снижение числа
недобросовестных работников;
• социальные: повышение профессионального уровня работников, изменение их
отношения к труду, улучшение условий труда.
От производительности труда зависит развитие экономики, обеспечение темпов её
роста, решение социальных задач и благосостояние общества в целом.

6.

Разделение труда
Эффективно использовать ресурсы производителям помогают такие способы, как
внедрение новых технологий, повышение квалификации работников, использование
разделения труда и специализация.
Разделение процесса производства на ряд отдельных операций, этапов, выполняемых
разными работниками, называется разделением труда. При такой организации труда
работник, приобретая больше умений и опыта в своём деле, выполняет работу точнее и
быстрее, т. е. его производительность труда повышается.
Например, один кондитер замешивает тесто, другой изготавливает начинку, а третий
формирует готовый торт или пирог.
Разделение труда позволяет производить товар наиболее эффективно, с
наименьшими затратами ресурсов.

7.

Специализация труда
Понятие "разделение труда" тесно связано с понятием "специализация".
Специализация – это сосредоточение деятельности на относительно узких направлениях,
производственных операциях или видах выпускаемой продукции.
Специализация существует не только между работниками, но и между предприятиями,
отраслями экономики, странами. Так, примером специализации в школе является
преподавание основ наук учителями-предметниками. Отдельные страны могут
специализироваться преимущественно на производстве определённого круга товаров и
услуг, для которых у них есть наилучшие условия.

8.

Заработная плата
Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд, получаемого
работником в соответствии с затратами и результатами труда.
Конституцией РФ гарантировано право на оплату труда не менее минимального размера
оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труд (МРОТ) – устанавливаемый государством минимум
оплаты труда (обычно в месяц), который работодатель может платить своему работнику.
С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составляет 22
440 рублей.
Факторы, определяющие размер заработной платы:
уровень квалификации работника;
специфика отрасли;
условия труда;
развитость экономических и социальных условий жизни населения;
уникальность труда и др.

9.

Заработная плата
Формы заработной платы
Повременная –
вознаграждение за труд в
зависимости от
проработанного времени
и квалификации
работника
Сдельная (поштучная) –
вознаграждение за труд
в зависимости от
количества и качества
изготовленных изделий
Оклад – заработная плата, устанавливаемая работнику
в соответствии с занимаемой им должностью, штатным
расписанием
Смешанные (комплексные)
формы – вознаграждение за труд в
зависимости не только от
количества отработанного
работником времени, но и от
финансового положения
предприятия, итогов работы
каждого работника и фирмы в
целом

10.

Заработная плата
Виды заработной платы
Номинальная
Реальная
Вознаграждение за труд,
которое назначается работнику
в виде определённой суммы
денег
Сумма жизненных благ,
которую можно приобрести за
номинальную плату при
данном уровне цен на товары и
услуги

11.

Стимулирование труда
Важная задача руководителя любого предприятия – мотивация и стимулирование
трудовой деятельности работника.
Стимулы
Материальные стимулы
Моральные стимулы
премирование,
вознаграждение по
итогам работы,
различные доплаты
(надбавки),
дополнительные льготы,
участие работника в
прибыли предприятия,
оплата транспортных
расходов и др.
уважение,
благодарности,
грамоты,
доски и книги почёта,
ордена и медали,
возможность
самосовершенствования
Социальные стимулы
престиж,
карьерный рост,
возможность
получение
образования