Similar presentations:
96606c5061f24d79a96c5271a2293028
1. Тема: Личность и межличностные отношения
2. Задумаемся
• Что влияет на положение человека в группе?• Каким должно быть межличностное общение,
чтобы оно приносило положительные эмоции,
помогало решать общую задачу?
• Чем характеризуются социальные отношения?
• Что влияет на социализацию личности?
3. Личность – это человек, который является представителем конкретного общества, осознает свое отношение к окружающим и социальной
действительности, включается во все отношения сней, занимается какой-либо деятельностью и имеет
индивидуально-психологические особенности.
4. Социальная установка занимает важнейшее место в исследовании социальной психологии личности.
Почему человек в техили иных ситуациях
поступает именно так?
Чем руководствуется
человек, когда он
выбирает тот или иной
мотив?
5. От чего на ваш взгляд, зависит появление у человека определенной установки?
6. Этапы формирования установок:
1. Возраст до 12 лет – в этот период установкисоответствуют родительским моделям;
2. С 12 до 20 лет – на протяжении этого периода
установки конкретизируются и формируются с
учетом усвоения социальных ролей;
3. С 20 до 30 лет – на данном этапе наблюдается
устойчивость установок, и на их основе
формируется определенная система убеждений.
7. Исследователи отмечают, что социальная установка имеет трехкомпонентную структуру:
А)Когнитивный компонент (сознание);Б)Аффективный компонент (эмоциональная
оценка, выявление симпатии или антипатии);
В)Поведенческий компонент (готовность к
действию).
8. Группа наделяет личность определенными качествами.
1. Личность при попадании в группу контролирует своипроявления, сопоставляя их с мнением других. Кроме того,
личность оценивается другими ее представителями.
Существует четыре процесса межличностного оценивания:
А) интериоризация (т.е. усвоение личностью оценок со
стороны других членов группы);
Б) социальное сравнение (сравнение с другими членами
группы);
В) самоатрибуция (т.е. приписывание себе качеств,
выполняемое на основе интериоризации и сравнения);
Г) смысловая интерпретация жизненного переживания.
9. Группа наделяет личность определенными качествами.
2. Любая групповая деятельность предполагаетситуацию общения, в результате которой
появляются определенные качества личности, что
особенно наглядно видно, например, в ситуациях
конфликта.
10. Межличностные отношения, общение
Межличностные отношения — взаимосвязичеловека с окружающими его людьми: с другим
человеком, группой (большой или малой).
Межличностные
отношения,
как
правило,
характеризуются словом «взаимно».
11. 1. Деловые (официальные — от лат. officialis — должностной) — связаны с соблюдением каких- либо формальностей, правил,
Выделяют следующие виды межличностныхотношений:
1. Деловые (официальные — от лат. officialis — должностной) —
связаны с соблюдением каких- либо формальностей, правил,
установленных администрацией, а также каким-либо официальным
лицом (например, учитель — ученик; директор школы — учитель;
президент РФ — председатель Правительства РФ и т. д.).
2. Личные (неофициальные) — складываются между людьми на
основе частных взаимоотношений вне зависимости от выполняемой
работы и не ограничены установленными формальными правилами.
12. Формы межличностных отношений
Наименование формыУсловия возникновения
Отношения знакомства (знакомство):
Могут возникнуть на основе как
I уровень — «знаю в лицо, узнаю» (самый деловых (знать человека можно по
широкий круг других людей);
делам), так и личных отношений.
II уровень — «приветствую» (только при
взаимном узнавании);
III уровень — «приветствую и разговариваю
на общие темы».
Приятельские
отношения (приятельство)
Взаимная
тяга,
симпатия,
стремление к контакту, общению.
Отношения
товарищества (товарищество)
Деловые связи, общая цель, средства
и результаты общей деятельности.
13.
Формы межличностных отношенийДружба
Взаимная симпатия, общность интересов, взаимопомощь,
верность, внутренняя близость, откровенность, доверие.
Любовь
Благородные чувства, высокая мораль,
самоотверженность, готовность сделать всё возможное для
благополучия любимого человека, ответственность.