Презентация_Анализ_Профстандарта_подробная 2

1. Анализ профессионального стандарта: Специалист по подбору персонала

Валов Артур Владиславович,
УПП23-1, 19.10.2024

2. Введение

Профессиональный стандарт специалиста по подбору персонала утвержден Министерством труда
РФ в 2015 году.
Код: 570.
Цель стандарта — обеспечить работодателей квалифицированными кадрами путем подбора
персонала на постоянную или временную занятость.
Профессия относится к группе занятий 'Управляющие трудовыми ресурсами' (код 1212). Основные
задачи включают оценку, подбор и адаптацию сотрудников.

3. Обобщенная трудовая функция

Обобщенная трудовая функция: Подбор персонала
Квалификационный уровень: 5
Эта функция включает поиск, привлечение, отбор кандидатов и их презентацию работодателю.
Рекрутер работает с источниками информации о вакансиях, структурирует данные по кандидатам,
проводит интервью и представляет наилучших кандидатов работодателю.

4. Квалификационные требования

1. Образование: Среднее профессиональное образование (программа подготовки специалистов
среднего звена)
2. Опыт работы: Не менее одного года работы в подборе персонала.
3. Необходимые знания и умения:
- Методы поиска и отбора кандидатов
- Проведение собеседований и оценка квалификаций
- Знание российского трудового законодательства и этических норм.

5. Трудовые действия

Основные трудовые действия включают:
1. Определение источников поиска кандидатов (сайты вакансий, социальные сети, базы данных).
2. Привлечение кандидатов через публикацию информации о вакансии.
3. Проведение собеседований и оценка квалификации кандидатов.
4. Презентация кандидатов работодателю и согласование условий найма.
5. Получение обратной связи от работодателя и кандидата по итогам собеседования.

6. Необходимые знания и умения

1. Умение искать кандидатов через разнообразные каналы (онлайн, оффлайн, прямой поиск).
2. Проведение интервью: структурированные, ситуационные вопросы, оценка soft и hard skills.
3. Анализ резюме и сопоставление его с требованиями вакансии.
4. Знание технологий ведения деловой переписки и составления отчетности.
5. Основы трудового законодательства: знание прав и обязанностей работников и работодателей.

7. Возможности карьеры

Специалист по подбору персонала может развиваться в различных направлениях:
1. Карьерные возможности:
- Специалист по подбору персонала
- Старший рекрутер
- Консультант по подбору персонала
2. Возможности карьерного роста:
- Руководитель отдела кадров
- Управляющий партнер кадрового агентства
- Директор по управлению персоналом (HR-директор).

8. Карьерный рост

Для повышения уровня квалификации до управленческих должностей, рекрутеру необходимо:
1. Иметь не менее 5 лет опыта работы в подборе персонала.
2. Развивать навыки управления персоналом, ведения переговоров и стратегического
планирования.
3. Изучать передовые практики в области HR-менеджмента и управления талантами.
Должности:
- Руководитель подразделения по подбору персонала
- Ведущий консультант по управлению кадрами.

9. Заключение

Специалист по подбору персонала выполняет ключевую роль в обеспечении компаний
качественными кадрами.
Он должен обладать навыками поиска, отбора и оценки персонала, знать законодательство и уметь
вести переговоры.
Эта профессия предлагает хорошие карьерные перспективы в HR и управлении персоналом,
особенно при наличии опыта и дополнительных навыков в управлении людьми и проектами.

10. Список источников

Профессиональный стандарт специалиста по подбору персонала (Минтруд, 2015)