поступдение на гос службу

1.

Поступление на
государственную
гражданскую службу
Государственная гражданская служба – это не только престиж и
стабильность, но и уникальная возможность внести свой вклад в развитие
общества. Наша цель – предоставить вам исчерпывающую информацию и
практические советы, которые сделают ваш путь к государственной службе
более понятным и эффективным.

2.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" является основным нормативно-правовым актом,
регулирующим вопросы поступления и прохождения гражданской службы.
Право поступления на гражданскую службу
Гражданство
Образование
Опыт работы
Право на поступление на гражданскую службу
Наличие соответствующего уровня
Для некоторых должностей требуется наличие
имеют граждане Российской Федерации, достигшие
профессионального образования, установленного
стажа гражданской службы или стажа (опыта)
возраста 18 лет. Гражданство является основным и
для замещения должностей гражданской службы.
работы по специальности. Эти требования также
непременным условием.
Требования к образованию могут варьироваться в
зависят от конкретной должности.
зависимости от категории и группы должности.
Профессиональные качества
Отсутствие ограничений
Соответствие квалификационным требованиям, установленным для замещения
Отсутствие обстоятельств, препятствующих поступлению на гражданскую
конкретной должности гражданской службы, включая знание законодательства и
службу, предусмотренных законодательством Российской Федерации (например,
наличие необходимых навыков.
наличие судимости, недееспособность).
Таким образом, путь на государственную службу открыт для широкого круга граждан, обладающих необходимыми качествами и отвечающих установленным требованиям.
Важно внимательно изучить квалификационные требования к выбранной должности.

3.

Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу (общая
характеристика)
Поступление на государственную гражданскую службу и замещение вакантной должности гражданской службы, как
правило, осуществляется по конкурсу. Конкурс является основной формой отбора кандидатов, обеспечивающей принципы
открытости, равного доступа и объективности. Цель конкурса – выявить наиболее подготовленных и соответствующих
квалификационным требованиям граждан для замещения вакантных должностей.
Конкурс обеспечивает:
Равный доступ: Каждый гражданин, соответствующий требованиям, имеет право участвовать.
Объективность: Оценка кандидатов производится на основе единых критериев и процедур.
Профессионализм: Выбор наиболее квалифицированных специалистов.
Конкурс проводится в два основных этапа: 1. Предварительный этап: На этом этапе осуществляется прием документов от

4.

Условия, при которых конкурс не проводится
Несмотря на то что конкурс является основным способом замещения должностей гражданской службы, существуют определенные условия, при которых его проведение не требуется. Эти
исключения призваны обеспечить гибкость в кадровой политике государственного органа, однако их применение строго регламентировано законом.
Назначение на вышестоящую должность
При назначении гражданского служащего на вышестоящую должность в порядке должностного роста, если он уже состоит в кадровом резерве, сформированном на конкурсной
основе.
Заключение срочного служебного контракта
При замещении должности гражданской службы на условиях срочного служебного контракта, например, на период отсутствия основного гражданского служащего.
Выпускники образовательных учреждений
При назначении на должности гражданской службы, учреждаемые для специалистов, закончивших образовательные учреждения высшего профессионального образования, на
период до трех лет после их окончания.
Перевод
При переводе гражданского служащего с его согласия на другую должность гражданской службы в том же государственном органе или другом государственном органе, если такая
должность относится к той же группе должностей.
Единственный кандидат
В случае, если по итогам конкурса не было выявлено ни одного кандидата, или был выявлен только один кандидат, государственный орган может назначить его на должность без
повторного проведения конкурса.
Эти исключения позволяют государственным органам оперативно реагировать на кадровые потребности, не снижая при этом общие требования к профессионализму и компетентности
гражданских служащих.

5.

Условия, при которых конкурс может не проводиться
Помимо ситуаций, когда конкурс обязателен, существует ряд обстоятельств, при которых государственный орган вправе, но не обязан, отказаться
от проведения конкурса. Это дает определенную гибкость, но требует обоснования такого решения.
Замещение некоторых
категорий должностей
Привлечение
высококвалифицированных
специалистов
Замещение должностей
младшей группы
гражданской службы, относящихся к
В случае привлечения
службы младшей группы, а также
категориям "руководители" и "помощники
высококвалифицированных специалистов
должностей, исполнение должностных
(советники)", конкурс может не
для замещения должностей, не требующих
обязанностей по которым связано с
проводиться по решению представителя
глубоких знаний в сфере законодательства
использованием сведений, составляющих
нанимателя. Это касается, как правило,
о государственной гражданской службе.
государственную тайну. В этих случаях
должностей, требующих особого доверия
Цель – оперативно привлекать экспертов
упрощение процедуры позволяет быстрее
или специфических компетенций, трудно
из частного сектора или академической
заполнять вакансии.
проверяемых в рамках стандартного
среды, чьи уникальные навыки критически
конкурса.
важны для выполнения государственных
Для замещения отдельных должностей
Для замещения должностей гражданской
задач.
При принятии решения о непроведении конкурса государственный орган должен руководствоваться принципами целесообразности и
эффективности, а также обеспечивать соблюдение антикоррупционных стандартов.

6.

Порядок формирования и состав конкурсной комиссии
Конкурсная комиссия играет ключевую роль в отборе кандидатов на гражданскую службу. От ее компетентности и объективности зависит
качество кадрового состава государственного органа. Формирование комиссии строго регламентируется законодательством.
Состав комиссии
В состав конкурсной комиссии входят: представитель нанимателя (или уполномоченные им гражданские служащие), представители
научных и образовательных учреждений, других организаций в качестве независимых экспертов, а также представители
общественного совета, если он создан при государственном органе.
Принципы формирования
Комиссия формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы
повлиять на принимаемые решения. Состав комиссии должен быть утвержден актом государственного органа.
Полномочия

7.

Порядок проведения конкурса (с изучением каждого этапа его проведения,
материальных и процессуальных сроков).
Проведение конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы – это многоступенчатый процесс, требующий строгого соблюдения установленных сроков и
процедур.
01
02
03
Объявление конкурса
Прием документов
Проверка документов и допуск
Государственный орган размещает объявление о
Кандидаты в установленный срок подают в
Государственный орган осуществляет проверку
конкурсе на своем официальном сайте и/или на едином
государственный орган полный пакет документов,
представленных документов на соответствие
информационном портале. В объявлении указываются
включающий личное заявление, анкету, копии
квалификационным требованиям и отсутствие
квалификационные требования, перечень документов,
документов об образовании, трудовой книжки, паспорт,
ограничений для поступления на службу. По
место и срок их приема, а также предполагаемая дата
а также другие документы, предусмотренные
результатам проверки принимается решение о допуске
проведения конкурса. Срок приема документов обычно
законодательством.
кандидата к участию в конкурсе. Срок проверки обычно
составляет не менее 21 календарного дня.
не превышает 30 дней с момента окончания приема
документов.
04
05
Конкурсные процедуры
Подведение итогов
Допущенные кандидаты проходят оценочные мероприятия: тестирование,
Конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам всех этапов и принимает
индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата или
решение о рекомендации кандидата на замещение вакантной должности или об
практические задания. Методы оценки определяются конкурсной комиссией.
отказе в рекомендации. Решение принимается открытым голосованием.
Процедуры проводятся в срок, установленный государственным органом, обычно в
течение 30 дней после допуска.
После подведения итогов конкурса государственный орган в течение 7 дней письменно сообщает кандидатам о результатах.

8.

Виды и содержание решений по итогам конкурса
По завершении всех этапов конкурсных процедур конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений, которое
фиксируется в протоколе заседания.
Рекомендация на должность
Включение в кадровый
резерв
Отказ в рекомендации
испытания и набрал максимальное
Кандидаты, показавшие хорошие
квалификационным требованиям, не
количество баллов, конкурсная
результаты, но не занявшие первое
показал достаточных результатов в
комиссия рекомендует его
место, могут быть рекомендованы для
ходе конкурсных процедур или
представителю нанимателя для
включения в кадровый резерв
имеются иные законные основания,
назначения на вакантную должность
государственного органа. Это дает
комиссия принимает решение об
гражданской службы. Это наиболее
возможность быть назначенным на
отказе в рекомендации.
благоприятный исход для соискателя.
должность без конкурса в будущем при
Если кандидат успешно прошел все
Если кандидат не соответствует
появлении аналогичной вакансии.
Решение конкурсной комиссии является основанием для принятия представителем нанимателя окончательного решения о
назначении на должность, включении в кадровый резерв или отказе. Копия решения конкурсной комиссии, заверенная секретарем,
выдается кандидату по его требованию.

9.

Современные инструменты поиска и подачи заявок
В условиях цифровизации государственного управления процесс поиска вакансий и подачи документов на гражданскую службу становится всё более удобным и технологичным.
Электронные порталы
Основным инструментом является Федеральная государственная информационная система «Единая
информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы
Российской Федерации» (career.gov.ru). Это централизованная платформа, где размещаются все
актуальные вакансии и информация о конкурсах.
Онлайн-подача заявок
Порталы позволяют не только ознакомиться с вакансиями, но и подать заявку в электронном виде,
прикрепив все необходимые документы. Это значительно экономит время и упрощает процесс для
кандидатов из разных регионов.
Отслеживание статуса
После подачи заявки кандидаты могут в личном кабинете отслеживать статус рассмотрения своих
документов и этапы прохождения конкурса, что обеспечивает прозрачность процесса.
Автоматизированные уведомления
Системы предоставляют возможность настроить автоматические уведомления о новых вакансиях,
соответствующих заданным критериям, а также о результатах рассмотрения заявок, что позволяет не
пропустить важную информацию.