Программа курсового обучения руководителей, специалистов и работников ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда

1. ПРОГРАММА курсового обучения руководителей, специалистов и работников ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда

ТФ ТОО «Казфосфат» «Минеральные удобрения»
ТФ ТОО "КАЗФОСФАТ" "МУ"

2. При поступлении на работу каждый работник обязан:

1. изучить общие СВЕДЕНИЕ О ПРЕДПРИЯТИИ;
2. внимательно прочитать ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА;
3. ознакомиться С ОРГАНИЗАЦИЕЙ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА на
данном предприятии;
4. ознакомиться С ОПАСНЫМИ И ВРЕДНЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ
ФАКТОРАМИ, характерными для данного производства;
5. изучить ТРЕБОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИТАРИИ И ЛИЧНОЙ
ГИГИЕНЫ, СИЗ, порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки;
6. изучить обстоятельства и ПРИЧИНЫ ХАРАКТЕРНЫХ НЕСЧАСТНЫХ
СЛУЧАЕВ, ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ
НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ.

3. О компании ТОО «Казфосфат»

Компания ТОО "Казфосфат" была основана 27 октября 1999 г. в соответствии с
законодательством Республики Казахстан. Головной офис находится в г. Алматы. Основные
производственные мощности сосредоточены в Жамбылской области, соответственно операционная
деятельность Компании управляется из офиса, расположенного в г. Тараз.
ТОО «Казфосфат» - уникальная компания на территории Казахстана, имеющая в своей
собственности полную линию от добычи до поставки фосфатов собственным средствами
Железнодорожно-транспортного комплекса и их переработки на конечный продукт.
Основными видами деятельности компании являются: проведение геологоразведочных работ,
добыча и переработка фосфоритной руды, производство и реализация желтого фосфора и его
производных, фосфорных минеральных удобрений и кормовых фосфатов, выпуск на основе
минерального сырья промышленной продукции.
В состав компании входят следующие филиалы:
Новоджамбулский фосфорный завод;
Завод "Минеральные удобрения";
Горно-перерабатывающий комплекс «Каратау»;
Горно-перерабатывающий комплекс «Чулактау»;
Железнодорожно-транспортный комплекс;
Шымкентский завод синтетических моющих средств;
Степногорский химический завод.

4. О компании ТОО «Казфосфат»

5. Филиал ТОО "Казфосфат" завод «Минеральные удобрения»

Филиал ТОО "Казфосфат" завод
«Минеральные удобрения»
Филиал ТОО "Казфосфат" завод «Минеральные удобрения» г.Тараз представляет собой химический
завод по выпуску минеральных удобрений, кормовых обесфторенных фосфатов - для сельского хозяйства.
Завод занимает площадь 449,2 га и имеет в своем составе следующие основные производства:
производство фосфорно-азотных удобрений - аммофоса (смесь ди- и моноаммонийфосфата) 46% Р2О5, 10% N;
производство кормового трикальцийфосфата_27% P2O5;
производство серной кислоты технической Н2SO4;
Основная часть выпускаемой продукции реализуется на внутреннем рынке. Несколько лет действует
государственная Программа субсидирования удобрений для отечественных сельхозпроизводителей. Кроме того,
удобрения реализуются на рынок Китая, Украины, Белоруссии, Таджикистана. Проводится большая работа по
освоению рынков фосфорных удобрений Афганистана, Кыргызстана, Румынии, Чехии, Болгарии, Ирана.

6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично

выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой
распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и
иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан,
коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную плату;
Трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую
функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и
(или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
9) права и обязанности работника;
10) права и обязанности работодателя;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) ответственность сторон;
13) дату заключения и порядковый номер.

7. Срок трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ
ЗАКЛЮЧЕН.
На неопределенный срок
На определенный срок не менее одного года
На время выполнения определенной работы
На время выполнения сезонной работы
На время замещения временно отсутствующего работника
На срок разрешений на привлечение иностранной рабочей силы,
иностранному работнику на трудоустрострйства
ТФ ТОО "КАЗФОСФАТ" "МУ"

8. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК И ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ – локальный документ акт
организации, регламентирующий в соответствии с настоящим ТК РК и законами.
На предприятии разработаны и утверждены «ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА»,
обязательны для выполнения всеми категориями работников предприятия.
Правила внутреннего трудового распорядка содержат:
Порядок приема и увольнения.
Основные обязанности работников и администрации.
Рабочее время и его использование. Время отдыха.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины, требования охраны
труда. Рабочие и служащие обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда,
своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда,
улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по безопасности и охране
труда и производственной санитарии.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников
подчинение правилам проведения, определенные в соответствии с ТК РК,
иными законами коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
организации.
Поощрения за труд
Дисциплинарные взыскание
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет
благодарность, выдает премию, награждает ценными подарком, почетной грамотой)

9. ОХРАНА ТРУДА - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

М е р о п р и я т и я
правовые
социально-экономические
санитарноэпидемиологические
организационно-технические
лечебнопрофилактические
реабилитационные
и т. д.

10. Чем отличается ОХРАНА ТРУДА от ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ?

Необходимо отметить, что техника безопасности, производственная санитария, гигиена
труда являются ЭЛЕМЕНТАМИ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕЁ СОСТАВНЫМИ ЧАСТЯМИ. Таким образом в
состав системы охраны труда входят следующие элементы:
ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ (ТБ) – устаревший термин, обозначавший часть функции «охраны
труда» - управления производственной деятельностью, направленной на предотвращение
травм и заболеваний, связанных с производством.
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ определяется как система санитарно-гигиенических,
организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или
уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов;
ГИГИЕНА ТРУДА - комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению
здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной
среды и трудового процесса;
ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ — система организационных мероприятий и технических средств,
предотвращающих вредное и опасное воздействие на работающих от электрического тока,
электрической дуги, электромагнитного поля и статического электричества.
ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ - состояние защищенности людей, имущества, общества и
государства от пожаров;
ОХРАНА ТРУДА не включает в себя промышленную безопасность. Основная цель промышленной
безопасности – предотвращение и/или минимизация последствий аварий на опасных
производственных объектах.

11. Виды и порядок проведения инструктажей

12. Виды и порядок проведения инструктажей

Виды
инструктажа
Кем
проводится
Кому
проводится
Периодичность
проведения
Инженером по ОТ
или лицом, на
которое приказом
возложены эти
обязанности
Всем вновь
принимаемым на
работу (и с
временными
работниками тоже)
Один раз при
приеме на
работу
Непосредственным
Первичный
руководителем
на рабочем месте работ (начальником
Всем вновь
поступающим на
работу в
подразделение,
командированным,
практикантам
Один раз при
приеме на
работу
Вводный
отдела, цеха или
заместителем
начальника)

13. Виды и порядок проведения инструктажей

Виды
инструктажа
Повторный
Кем
проводится
Кому
проводится
Периодичность
проведения
Непосредственным
руководителем
работ
Всем, кому
проводится
первичный
инструктаж на
рабочем месте
Не реже одного
раза в 6 месяцев
-
Внеплановый
Непосредственным
руководителем
работ
-
-
при введении
новых Правил,
инструкций;
при изменении
тех. процесса,
оборудования;
по приказам и
распоряжениям.
По мере
необходимости

14. Виды и порядок проведения инструктажей

Виды
инструктажа
Кем
проводится
Кому
проводится
-
Целевой
Непосредственным
руководителем
работ
-
-
при выполнении
разовых работ, не
связанных с
прямыми
обязанностями;
при ликвидаций
последствий
аварии;
при производстве
работ, на которое
выдается наряддопуск; и др.
Периодичность
проведения
По мере
необходимости

15.

УСЛОВИЯ ТРУДА
Безопасные
условия
Опасные
условия
Вредные
условия
Условия труда, при которых
уровни воздействия
производственных факторов на
работающих не превышают
установленных нормативов.
Производственный фактор,
воздействие которого на
работника может привести к
временной или стойкой утрате
трудоспособности
Условия труда, которое
характеризуется наличием
вредных производственных
факторов
ТФ ТОО "КАЗФОСФАТ" "МУ"

16.

ТФ ТОО "КАЗФОСФАТ" "МУ"

17. Вредные производственные факторы на филиале и их ПДК

Наименование
АММИАК
АММОФОС
ФТОРИСТЫЙ
ВОДОРОД
ФОСФАТНОЕ
СЫРЬЕ
Формула
NH3
NH4H2PO4
НF
Са5F(PO4)3
ПДК
Характеристика токсичности
20 мг./м3
Раздражает верхние дыхательное пути, вызывает
слезотечение и боль в глазах, кашель, отек легких, боль в
желудке, рвоту, судороги.
6 мг./м3
При длительном дыхании пыли происходит раздражение
верхних дыхательных путей, хроническое заболевание
легких.
0,5 мг./м3
бесцветный газ, сильно раздражает верхние дыхательные
пути. При высоких концентрациях – раздражение глаз и
слизистой носа, слезотечение, слизистых носа, полости рта,
бронхов.
6 мг./м3
Сырье для получения аммофоса и кормовых фосфатов
представляет собой порошок белого-серого цвета,
длительное пребывание в запыленной атмосфере может
вызвать – силикоз легких.

18. Вредные производственные факторы на филиале и их ПДК

Наименование
ПРИРОДНЫЙ
ГАЗ (МЕТАН)
СЕРА
СЕРНИСТЫЙ
АНГИДРИД
(ДИОКСИД СЕРЫ)
СЕРНЫЙ
АНГИДРИТ
(ТРИОКСИД СЕРЫ)
Формула
ПДК
Характеристика токсичности
7000
мг./м3
В состав природного газа входит, в основном, метан до 95%, легче воздуха примерно
в 1,8 раза. Поэтому при утечке газа он будет подниматься вверх и скапливаться у
верхней части оборудования. предельные углеводороды наиболее инертные среди
органических соединений, однако, являются в то же время сильнейшими
наркотиками.
S
6 мг./м3
Твердое вещество, вызывает покраснение конъюнктивы, функциональное
заболевание нервной системы по типу вегетативных и вегетативно-сосудистых
нарушений, отмечена повышенная заболеваемость верхних дыхательных путей, а
также гастритом, язвенной болезнью желудка, энтероколитом.
SO2
10
мг./м3
СН4
SO3
1 мг./м3
Бесцветный газ с резким запахом. раздражает дыхательные пути, вызывает спазм
бронхов. При воздействии SO2 в виде аэрозоля, образующегося при туманах и
повышенной влажности воздуха, раздражающий эффект сильнее. При
неблагоприятных метеорологических условиях выделение SO2 может вызвать
массовое отравление.
Попадая в атмосферу цеха, мгновенно соединяется с водяными парами воздуха,
образуя стойкий туман серной кислоты, туман серной кислоты раздражает и
прижигает слизистые оболочки верхних дыхательных путей, поражает легкие. При
попадании на кожу может вызвать ожоги. Действие триоксида серы сильнее, чем
действие диоксида серы.

19. Вредные производственные факторы на филиале и их ПДК

Наименование
СЕРНАЯ
КИСЛОТА
ПЯТИОКИСЬ
ВАНАДИЯ
ИЗВЕСТЬ
Формула
H2SO4
V2O5
СаСО3
ПДК
Характеристика токсичности
1 мг./м3
Маслянистая, в чистом виде прозрачная бесцветная жидкость. С водой
смешивается во всех отношениях, выделяя большое количество тепла.
Концентрированная H2SO4 - довольно сильный окислитель. Раздражает и
прижигает слизистые верхних дыхательных путей, поражает легкие. При
попадании на кожу вызывает тяжелые ожоги.
0,5
мг./м3
Применяется как составляющая часть катализатора в контактном аппарате.
V2O5 представляет собой красный или красно-желтый порошок. Существует в
аморфной и кристаллической модификациях. Яд с весьма разнообразным
влиянием на организм, вызывает изменения в кровообращении, органах
дыхания, нервной системе, обмене веществ, меняет общую реактивность
организма. При хроническом приеме внутрь ванадий действует сильнее, чем
мышьяк. Аэрозоли окислов ванадия, ванадатов и хлоридов нередко вызывают
острую аллергическую реакцию: приступы бронхиальной астмы, резкие риниты
с носовыми кровотечениями.
6 мг./м3
В виде пыли раздражает слизистые оболочки, особенно опасно негашеная
известь, действие ее подобно действие щелочи. разъедает слизистые оболочки
глаз, носа, рта

20. Средства индивидуальной защиты

21. Основные виды средств индивидуальной защиты органов дыхания

СИЗОД
Фильтрующие
От паров
От
газов
Изолирующие
От аэрозолей,
паров и газов
Шланговые
Автономные
Патронные
Самовсасываю
щие
Со сжатым
воздухом
Фильтрующие
маски
С воздуходувкой
Со сжатым
кислородом

22. Порядок применения СИЗОД

СИЗОД применяются в тем, случаям когда применением средств коллективной защиты (вентиляция, пылеулавливаниям пр.)
не достигается необходимого эффекта в оздоровлении воздушной среды.
Каждому работнику цеха выдается фильтрующий противогаз комбинированный марки «Бриз-3001» по ГОСТ Р 12.4.2512009, ТУ 2568-337-05808014-2011, который обязательно должен находиться на рабочем месте и применяться в случае угрозы
поражения. Правила пользования средствами защиты органов дыхания изложены в инструкции ОИРК – 390838 – 24.
Как правильно подобрать размер шлем маски фильтрующего противогаза.
Для определения размера шлем маски необходимо сантиметровой лентой произвести два измерения головы. При первом
измерении определяют длину круговой линии проходящей по подбородку и щекам через высшую точку головы. При втором
измерении определяют длину полуокружности головы, проходящей от отверстия одного уха к отверстию другого уха по лбу через
надбровные дуги. Результаты этих двух обмеров складывают и по таблице определяют рост лицевой части.
таблица
Марка
Результаты измерении, соответствующие размерам лицевой части
Ед. изм.
0
Шлем-маска
См.
до 93
1
2
3
4
93 – 95
95 – 99
99 – 103
от 103 и выше
Как определить пригодность фильтрующего противогаза.
При истечении срока эксплуатации или повреждение, фильтрующего противогаза их необходимо заменить полностью или
частями, например фильтрующими элементами. Для определения правильности побора шлем-маски необходимо надеть
противогаз, закрыть отверстие коробки ладонью и 3-4 раза попытаться глубоко вдохнуть. Если дыхание невозможна то маска
подобранно правильно.
При недостаточном содержании кислорода не менее 20%, а также при высоких концентрациях вредных веществ, когда
фильтрующие СИЗОД не могут обеспечивать надежную защиту, должны применяться изолирующие дыхательные аппараты. В
замкнутых или полузамкнутых помещения: котлы, резервуары, цистерны, колодцы и т.д. следует применять только шланговые
противогазы ПШ-1, ПШ-2, а также кислородное изолирующие противогазы КИП-8, драгеры.
ПШ-1 входит спасательный пояс, сигнально - спасательное верёвка, шлем маска.

23. Основные виды средств индивидуальной защиты органов дыхания

Фильтрующие
Изолирующие

24.

ОГРАДИТЕЛЬНЫЕ – исключают доступ
человека в опасную зону
БЛОКИРОВОЧНЫЕ УСТРОЙСТВА –
исключают возможность проникновения
человека в опасную зону
ПРЕДОХРАНИТЕЛЬНЫЕ – автоматическое
отключение при выходе агрегата за пределы
доп. значений
СИГНАЛИЗИРУЮЩИЕ УСТРОЙСТВА –
информирует персонал о работе машин и
оборудования
ВЕНТИЛЯЦИЯ – нормализация воздушной
среды производственных помещении и
рабочих мест
ОСВЕТИТЕЛЬНЫЕ ПРИБОРЫ –
нормализация освещения рабочих мест

25. Глава 18. Статья 181. Трудовой Кодекс РК от 23.11.15г. №414-V Права и обязанности работника в области безопасности и охраны

труда
1. РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА:
• рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда;
• обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии с требованиями по безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективным
договорами;
• обращение в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий и охраны труда на
его рабочем месте;
• участие лично или через своего представителя в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с
улучшением условий, безопасности и охраны труда;
• отказ от выполнения работы в случае необеспечения работодателем работника средствами
индивидуальной и (или) коллективной защиты и при возникновении ситуации, создающей угрозу его
здоровью или жизни, с письменным извещением об этом непосредственного руководителя или
работодателя;
• образование и профессиональную подготовку, необходимые для безопасного исполнения трудовых
обязанностей, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
• получение достоверной информации от работодателя о характеристике рабочего места и территории
организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующем риске повреждения
здоровья, а также о мерах по его защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов;
• сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия
требованиям по безопасности и охране труда.

26. Глава 18. Статья 181. Трудовой Кодекс РК от 23.11.15г. №414-V Права и обязанности работника в области безопасности и охраны

труда
2. РАБОТНИК ОБЯЗАН:
• соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда;
• немедленно сообщать работодателю или организатору работ о каждой
производственной травме и иных повреждениях здоровья работников, признаках
профессионального заболевания (отравления), а также о ситуации, которая создает
угрозу жизни и здоровью людей;
• проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а
также предсменное, послесменное и иное медицинское освидетельствование в порядке,
установленном уполномоченным органом в области здравоохранения;
• по требованию работодателя проходить профилактические медицинские осмотры в
случаях, предусмотренных актом работодателя, а также при переводе на другую работу;
• сообщать работодателю об установлении инвалидности или ином ухудшении состояния
здоровья, препятствующем продолжению трудовых обязанностей;
• неукоснительно применять и использовать по назначению средства индивидуальной и
коллективной защиты, предоставляемые работодателем;
• выполнять требования государственного инспектора труда, технического инспектора по
охране труда, специалистов внутреннего контроля и предписанные медицинскими
учреждениями лечебные и оздоровительные мероприятия;
• проходить обучение, инструктирование и проверку знаний по безопасности и охране
труда в порядке, определенном работодателем и предусмотренном законодательством
Республики Казахстан.

27. Нормы, предусматривающие право работодателя по безопасности и охране труда

Поощрять работников за содействие в создании благоприятных условий труда на
рабочих местах, рационализаторские предложения по созданию безопасных условий
труда;
Отстранять от работы и привлекать к дисциплинарной ответственности работников,
нарушающих требования по безопасности и охране труда, в порядке, установленном
настоящим Кодексом;
требовать от работника неукоснительного соблюдения требований по безопасному
ведению работ на производстве;
Направлять работников за счет собственных средств на профилактические
медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством Республики
Казахстан и актом работодателя.

28. Нормы, предусматривающие обязанности работодателя по безопасности и охране труда

принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем
проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более
безопасные;
проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда,
а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет
собственных средств;
организовать обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководящих работников и
лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически не реже одного раза в три года
в организациях, осуществляющих повышение квалификации кадров, в порядке, установленном
уполномоченным органом по труду, согласно списку, утвержденному актом работодателя;
создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной
одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и
дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или равноценными пищевыми продуктами, и
(или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания,
средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными
уполномоченным государственным органом по труду;
осуществлять регистрацию, учет и анализ несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и
профессиональных заболеваний;
проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию
производственных объектов по условиям труд.

29.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА - ПОВРЕЖДЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКА,
ПОЛУЧЕННОЕ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ,
ПРИВЕДШЕЕ К УТРАТЕ ТРУДОСПОСОБНОСТИ;
ВИДЫ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ТРАВМ.
Механические (раны, ссадины, переломы и др.);
Термические (тепловой удар, ожоги, отморожения);
Химические (ожоги, острые отравления);
Электрические (электрический удар и электротравмы);
ПРИЧИНЫ ТРАВМАТИЗМА:
Неисправность оборудования (машин, станков, транспортных средств,)
Нарушение нормального хода технологического процесса
(нарушение дозирование реагентов,
очередности их смешивания, регулировки давления и температуры оборудовании)
Неисправность ручного инструмента дефекты в них и т.п.
Отсутствие и несовершенство предохранительных устройств.
Недостаточная обучения работающих безопасным методам работы.
Неудовлетворительное санитарное состояние рабочих помещений и территории предприятия.
Отсутствие или неисправность спецодежды и индивидуальных защитных приспособлений.

30. При всех видах заболеваний, отравлений, ожогов, механических травмах и т.д. рабочие и служащие завода обязаны обратиться в

здравпункт,
находящийся у проходной завода.
В здравпункте организовано
круглосуточное дежурство на уровне
фельдшера. В распоряжении
здравпункта имеется машина «Скорой
помощи», которая по вызову выезжает в
цех к пострадавшему.
Если пострадавший в состоянии сам
прийти в здравпункт, он направляется
туда с сопровождающим мастером.
Вызов дежурного фельдшера в цех по
телефону осуществляется по телефону
11-03. При отсутствии фельдшера на
месте, необходимо обратиться к
диспетчеру завода по телефону 11-05.

31.

Курение в
территорий
филиала
допускается
только в строго
отведенных
местах,
оборудованных
урнами для
окурок и
емкостями
водой.

32.

Общие правила и меры пожарной
безопасности на предприятие
При пожаре на территорий филиале
Немедленно сообщите о пожаре по телефону 1260 ВАСВ, диспетчер заводу 11-05
использовать средства противопожарной защиты.
произвести оповещение людей;
ориентироваться по знакам направления движения.

33. Механизм осуществления внутреннего контроля по безопасности и охране труда

В целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и
охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью
более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая
подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.
1. Служба безопасности и охраны труда или специалист, вправе:
• беспрепятственно посещать и осматривать производственные, бытовые и другие помещения;
• осуществлять контроль за разработкой и выполнением профилактических мероприятий по
созданию безопасных и здоровых условий труда, предупреждению производственного травматизма
и профессиональных заболеваний в структурных подразделениях организации;
• выдавать работникам структурных подразделений организации обязательные для выполнения
указания о принятии мер по устранению выявленных нарушений по безопасности и охране труда.
2. Служба безопасности и охраны труда или специалист, обязаны:
• ежемесячно проводить анализ состояния и причин производственного травматизма и
профессиональных заболеваний в организации, разрабатывать мероприятия по предупреждению и
включать их в электронные базы данных организации для постоянного хранения;
• организовывать обучение, проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников
организации;
• обеспечивать соблюдение порядка расследования несчастных случаев, связанных с трудовой
деятельностью.
ТФ ТОО "КАЗФОСФАТ" "МУ"

34.

I
ступень
Ежесменный контроль за состоянием безопасности и охраны труда сменах комиссией в составе
начальника смены и общественного инспектора по охране труда. Обнаруженные неисправности устраняются
сразу на месте, а неисправности, требующие квалификационных действий заносятся журнал регистрации,
который хранится на каждом отдельном участке.
II ступень
Еженедельный контроль за состоянием безопасности и охраны труда, промышленной безопасности,
противопожарного состояния, производственной санитарии путем комплексного обследования цеха
комиссией в составе специалистов цеха и под руководством начальника цеха. Выявленные замечания по
состоянию безопасности и охраны труда записываются в журнал регистрации нарушений.
III
ступень
Контроль осуществляется согласно графику общезаводской комиссией под руководством: директора и
зам. директора по производству в составе заместителей директора отдельных руководителей служб, отделов,
главных специалистов, главного технического руководителя по охране труда. Выявленные замечания по
результатам комплексного обследования оформляются актом-предписанием, вручаются под роспись
исполнителям и ставятся на контроль внутриведомственному надзору филиала.

35. ГЛАВА 20. Трудовой Кодекс РК от 23.11.15г. №414-V Расследование и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

Статья 186. Общие положения расследования и учет несчастных
случаев, связанных с трудовой деятельностью.
Статья 187. Обязанности работодателя при расследовании несчастных
случаев, связанных с трудовой деятельностью.
Статья 188. Порядок образования и состав комиссии по расследованию
несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.
Статья 189. Порядок расследования несчастных случаев, связанных с
трудовой деятельностью.
Статья 190. Порядок оформления материалов расследования
несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью и их учет.

36. Статья 186. Общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.

✓
военнослужащих,
сотрудников
специальных
государственных
органов,
привлеченных к
выполнению
работ, не
связанных с
прохождением
воинской службы,
РАССЛЕДОВАНИЮ В СООТВЕТСТВИИ С НАСТОЯЩИМ
КОДЕКСОМ ПОДЛЕЖАТ СЛУЧАИ ПОВРЕЖДЕНИЯ
ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ, СВЯЗАННЫЕ С ИХ
ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ И ПРИВЕДШИЕ К
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ЛИБО СМЕРТИ, А ТАКЖЕ:
✓
лиц,
обучающихся в
учебных
заведениях, при
прохождении ими
профессиональной
практики;
✓
лиц,
привлекаемых к
труду в местах
лишения свободы
и по приговору
суда;
✓
личного состава
военизированных и
иных спец.
профессиональных
аварийноспасательных служб
и формирований в
сфере гражданской
защиты

37. Статья 186. Общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.

1) Подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой
деятельностью, повреждения здоровья работников, связанные с
исполнением трудовых обязанностей, либо совершение иных действий
по собственной инициативе в интересах работодателя, приведшие к
нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
2) Не подлежат учету как несчастные случаи, связанные
с трудовой деятельностью, повреждения здоровья
работников, в ходе расследования которых объективно
установлено, что они произошли:
перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке
и приведении в порядок рабочего места, орудий производства,
средств индивидуальной защиты и других действий;
в течение рабочего времени на рабочем месте, по пути следования
работника, деятельность которого связана с передвижением между
объектами обслуживания, в том числе по заданию работодателя, а
также во время командировки при исполнении трудовых
обязанностей;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на
транспортном средстве, предоставленном работодателем;
на личном транспортном средстве при наличии письменного
согласия работодателя на право использования его в служебных
целях;
при совершении действий по собственной инициативе в интересах
работодателя;
по пути следования работающих вахтовым методом с места сбора
(проживания в период вахты) на работу или обратно на
транспортном средстве, предоставленном работодателем.
при выполнении пострадавшим по собственной
инициативе работ или иных действий, не входящих в
функциональные обязанности работника и не
связанных с интересом работодателя, в том числе в
период междусменного отдыха при работе вахтовым
методом, перерыва для отдыха и приема пищи;
в случае, когда основной причиной явилось состояние
алкогольного опьянения, употребления пострадавшим
токсических и наркотических веществ (их аналогов);
в результате преднамеренного (умышленного)
причинения вреда своему здоровью, а также при
совершении пострадавшим уголовного
правонарушения;
из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего,
не связанного с воздействием производственных
факторов, подтвержденного медицинским
заключением.

38.

ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
ТФ ТОО "КАЗФОСФАТ" "МУ"

39. Статья 187. Обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

Работники организации обязаны немедленно сообщать работодателю или организатору работ о каждой производственной травме и иных
повреждениях здоровья работников, признаках
профессионального заболевания (отравления), а также о ситуации,
которая создает угрозу жизни и здоровью людей;
• Немедленно организовать оказание первой медицинской помощи
пострадавшему и при необходимости его доставку в организацию
здравоохранения;
• Сохранить до начала расследования обстановку на месте
несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, (состояние
оборудования и механизмов, орудия труда) в таком же виде, как в
момент происшествия, при условии, что это не угрожает жизни и
здоровью других лиц, а нарушение непрерывности производственного процесса не приведет к аварии, а также произвести
фотографирование места несчастного случая;
• Немедленно проинформировать о несчастном случае близких родственников пострадавшего и направить
сообщение в государственные органы и организации, определенные настоящим Кодексом, иными
нормативными правовыми актами;
• Допускать членов комиссии по специальному расследованию к месту происшествия для расследования
несчастного случая.
• По требованию комиссии или государственного инспектора труда обеспечить за счет собственных средств
выполнение технических расчетов, экспертных работ, фотографирование, составление схем, планов, предоставление транспорта,
служебного помещения, средств связи, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения
расследования;

40. Cт. 188 РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, СВЯЗАННЫХ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, ПОДЛЕЖАЩИХ СПЕЦИАЛЬНОМУ

СПЕЦИАЛЬНОМУ РАССЛЕДОВАНИЮ
ПОДЛЕЖАТ:
Cт. 188 РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, СВЯЗАННЫХ С ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, ПОДЛЕЖАЩИХ СПЕЦИАЛЬНОМУ
РАССЛЕДОВАНИЮ, ПРОВОДИТСЯ КОМИССИЕЙ, СОЗДАВАЕМОЙ АКТОМ РАБОТОДАТЕЛЯ
В ТЕЧЕНИЕ ДВАДЦАТИ ЧЕТЫРЕХ ЧАСОВ С МОМЕНТА ПОЛУЧЕНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ О
СТЕПЕНИ ТЯЖЕСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЫ
1. несчастные случаи, связанные с
трудовой деятельностью, с тяжелым
или со смертельным исходом;
2. групповые несчастные случаи,
связанные с трудовой деятельностью,
происшедшие одновременно с двумя
и более работниками, независимо от
степени тяжести производственных
травм пострадавших;
3. групповые случаи острого
отравления.
Расследование групповых несчастных случаев, связанных с
трудовой деятельностью, при которых погибло два человека,
проводится
комиссией,
которую
возглавляет
ГЛАВНЫЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ИНСПЕКТОР
ТРУДА
ОБЛАСТИ,
города
республиканского значения, столицы.
Расследование групповых несчастных случаев, связанных с
трудовой деятельностью, при которых погибло от трех до пяти
человек, проводится комиссией, создаваемой УПОЛНОМОЧЕННЫМ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОРГАНОМ ПО ТРУДУ, а при гибели более пяти
человек - ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН.
При расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой
деятельностью, происшедших при чрезвычайных ситуаций
техногенного характера вследствие аварии на опасном
производственном объекте, председателем комиссии назначается
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ УПОЛНОМОЧЕННОГО ОРГАНА В ОБЛАСТИ
ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
В случае острого отравления - представители государственного
органа
в
сфере
САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО
БЛАГОПОЛУЧИЯ НАСЕЛЕНИЯ;

41. Статья 189. Порядок расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

1. Срок расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, не должен превышать десять
рабочих дней со дня создания комиссии.
При возникновении обстоятельств, объективно препятствующих завершению расследования в установленные
сроки, сроки расследований могут быть продлены протокольным решением комиссии на десять рабочих дней
не более двух раз.
2. Несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, о которых не было своевременно сообщено в
местные органы по инспекции труда, расследуются по заявлению пострадавшего или его полномочного
представителя в течение десяти рабочих дней со дня регистрации заявления.
3. В каждом случае расследования комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших
нарушения требований по безопасности и охране труда, получает необходимую информацию от работодателя и
при возможности объяснения от пострадавшего.
4. На основании собранных документов и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины
несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, определяет связь несчастного случая с
производственной деятельностью работодателя и, соответственно, объяснялось ли пребывание пострадавшего на
месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей, квалифицирует несчастный случай как
несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, или как несчастный случай, не связанный с трудовой
деятельностью, определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, и меры по
устранению причин и предупреждению несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.

42. Статья 190. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и их учет

1. Каждый несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью и вызвавший у работника потерю
трудоспособности в соответствии с медицинским заключением (рекомендацией), подлежит расследованию.
Если при расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, комиссией установлено, что
грубая неосторожность явилась причиной возникновения или увеличения вреда, то комиссия применяет
смешанную ответственность сторон и определяет степень вины работника и работодателя в процентах.
В случае, если один из членов комиссии по расследованию несчастного случая, связанного с трудовой
деятельностью, не согласен с выводами комиссии (большинства), он представляет в письменном виде свое
мотивированное мнение для включения его в материал расследования. Акт специального расследования он
подписывает с оговоркой «смотри особое мнение».
3. В случае несогласия с результатом расследования или несвоевременного оформления акта о несчастном случае,
связанном с трудовой деятельностью, пострадавший или его доверенное лицо, представитель работников имеют
право письменно обратиться к работодателю, который обязан в десятидневный срок рассмотреть их заявление и
принять решение по существу.
4. Разногласия по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой
деятельностью, между работодателем, работником и государственным инспектором труда либо государственным
инспектором по государственному надзору в области промышленной безопасности при случаях, происшедших на
опасных производственных объектах, рассматриваются в порядке подчиненности соответствующим вышестоящим
главным государственным инспектором труда и (или) в судебном порядке.
Решение вышестоящего главного государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастных
случаев, связанных с трудовой деятельностью, оформляется в виде заключения по форме, установленной
уполномоченным государственным органом по труду.

43. Статья 190. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и их учет

Материалы расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, наряду с актом
расследования должны содержать:
1) сведения о прохождении пострадавшим обучения и инструктирования по охране труда, а также
предварительных и периодических медицинских осмотров;
2) протоколы опросов по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду, и
объяснения очевидцев происшествия, а также должностных лиц, ответственных за соблюдение требований
безопасности и охраны труда;
3) планы, схемы и фотоснимки места происшествия;
4) выписки из инструкций, положений, приказов и других актов, регламентирующих требования
безопасности и охраны труда, обязанности и ответственность должностных лиц за обеспечение здоровых и
безопасных условий труда на производстве и другие;
5) медицинское заключение о характере и тяжести повреждения здоровья пострадавшего (причине
смерти);
6) результаты лабораторных и других исследований, экспериментов, экспертизы, анализов и другие;
7) заключение (при его наличии) главного государственного инспектора труда;
8) сведения о материальном ущербе, причиненном работодателю;
9) приказ работодателя о возмещении пострадавшему (членам семьи) ущерба, причиненного здоровью, и
привлечении к ответственности должностных лиц, виновных за допущенный случай;
10) перечень прилагаемых документов.

44. Статья 190. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и их учет

• По окончании расследования каждого н/с, связанного с трудовой деятельностью, в соответствии с материалами
расследования работодатель не позднее трех рабочих дней обязан оформить акт о несчастном случае.
• Акт о несчастном случае заполняется и подписывается руководителями службы безопасности и охраны труда и
подразделения организации, представителем работников организации в случаях отравления, также подписывается
представителем государственного органа в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
• Акт о несчастном случае утверждается работодателем и заверяется печатью организации.
• Не позднее трех рабочих дней после завершения расследования один экземпляр акта о несчастном
случае выдается пострадавшему или его доверенному лицу, кроме того, направляется:
1) страховой организации, с которой заключен договор на страхование работника от н/с;
2) в местный орган по инспекции труда на бумажном и электронном носителях;
3) в государственный орган в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения в случае отравления.
• Копии материалов специального расследования н/с, связанного с трудовой деятельностью, передаются
работодателем в местный орган по инспекции труда. По окончании расследования н/с, связанного с трудовой
деятельностью, копии материалов специального расследования государственным инспектором труда направляются
в семидневный срок в местный орган внутренних дел, который в соответствии с законодательством РК принимает
соответствующее решение и сообщает о принятом решении не позднее двадцати рабочих дней.
• Пострадавший или представитель работников имеет право на ознакомление со всеми материалами
расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, и осуществление необходимых выписок.
• Материалы расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, подлежат
хранению в организации (работодателем) в течение сорока пяти лет, в случае ее ликвидации материалы
расследования несчастного случая в обязательном порядке должны быть переданы в государственный архив по
месту ее деятельности.

45.

46.

ТФ ТОО "КАЗФОСФАТ" "МУ"