Оплата труда сотрудников гимназии № 82 г. Краснодара

1.

Оплата труда
сотрудников гимназии
№ 82
г. Краснодара
на 01.09.2024 г.

2. Размер фонда оплаты труда

Определяется с учётом классов-комплектов
На 01.09.2024 г.
51 класс-комплект
Общеобразовательные (1-4)
- 20 классов
Гимназические классы (5-11)
– 31 класс
ФОТ – 39 071 133 руб.

3. Фонд заработной платы учреждения

60%
50%
60%
40%
30%
40%
20%
10%
0%
педагогические работники учебно-вспомогательный персонал

4. Фонд заработной платы педагогических работников

5. Базовая часть распределяется на:

Оплату часов по тарификации
Проверку письменных работ:
–15% (русский язык, алгебра, математика 1-11 кл.)
– 10% (биология, вер-ть и статистика, информатика, история, география,
обществозн, физика, химия, анг.яз, литература)
Классное руководство
– 4000 руб. краевой бюджет
– 5000 руб. федеральный
бюджет
Обучение учеников на дому – (по часам)+20%
Заведование кабинетами
– 10%
Руководство МО
– 15%
Надбавка учителям за работу – 20%
с детьми ОВЗ (в классах)

6. Надбавка за гимназический компонент

5-11 классы
- За преподавание предмета на углубленном
уровне и предметов гимназического компонента
Повышающий коэффициент
устанавливается:
За квалификационную категорию
I квалификационная категория – 15%
Высшая квалиф. Категория – 20 %
15%

7. Оклады, ставки заработной платы

оклад с повышающим
коэф. c 01.09.2024
13 775
8 875
13 524
13 649
8 121
8 121
Должности
учитель, преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности, педагогбиблиотекарь, тьютор
бухгалтер, специалист по охране труда,
специалист по кадрам, электроник,
библиотекарь,
педагог дополнительного образования,
педагог-организатор, социальный педагог
методист, педагог-психолог
сторож, дворник, садовник, уборщик
служебных помещений, вахтер
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий

8.

a) за почетное звание Заслуженного
10%
учителя России, Кубани, название
которых начинается со слов
«Заслуженный…»,»Народный»,
«Почетный»
b) За выслугу лет (только пед. работникам
согласно штатному расписанию):
при стаже 1 – 3 лет – 5%
3 – 10 лет – 10%
10 - 20 лет – 15%
< 20 лет – 20%

9. Выплаты за специфику работы (к окладу)

Критерии
Размер выплат
За работу в классах (группах), в которые
зачислены обучающиеся с ОВЗ, проходящие
обучение по адаптированной ОП
20% от размера ставки
заработной платы или оклада
За индивид. обучение на дому (на основании
мед. заключения) детей, имеющих ОВЗ
20%
Педагогическим работникам лицеев, гимназий,
осуществляющим углубленную подготовку по
определенному направлению
15%
Заведование кабинетами, мастерскими
10%
Заведование МО
15%
Работу в классах, наполняемостью свыше 25
человек:
При делении класса на группы:
Наполняемость от 30 до 33 человек – 10%
от 16 до 18 человек – 10%
Наполняемость от 34 и выше
от 19 человек и выше – 15%
– 15%

10. Выплата классным руководителям

Рекомендуемый размер выплаты за выполнение функции классного
руководителя устанавливается из расчета 4000 рублей в месяц в
классе с наполняемостью не менее наполняемости,
установленной Приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 30.08.2013 N 1015 (в ред. Постановлений администрации
МО город Краснодар от 11.03.2019 N 954, от 26.02.2020 N 853)
В случае, если на педагогического работника возложены функции
классного руководителя в двух и более классах, соответствующие
выплаты устанавливаются за выполнение этих функций в каждом
классе.
Размер выплаты за выполнение функции классного руководителя
устанавливается, исходя из наполняемости классов по состоянию на 1
января и 1 сентября текущего финансового года. В случае изменения
числа обучающихся в классе в течение указанных периодов размер
выплаты не изменяется.

11. Оплата труда

1. Положение об оплате труда со всеми внесенными изменениями.
2. Штатное расписание. Все внесенные изменения должны быть
согласованы с департаментом. Наличие приказов о внесении
изменений.
3. Штатное расписание должно быть согласовано до 1 сентября и до 1
января.
4. Стимулирование сотрудников только на основании Положения,
ходатайство заместителей в Управляющий Совет, , протокол, приказ.
5. Не допускать ошибок в начислении заработной платы если выплатили
и удержали, нарушение законодательства по оплате налога (нецелевое
использование средств страховых взносов)
6. Сверка протоколов Управляющего Совета, приказа и сумм,
перечисляемых на карты сотрудников.
7. Нарушение сроков установления и снятия надбавки за присвоение или
снятие квалификационной категории (нецелевое использование +
страховые взносы)